6 παράνομοι λόγοι για την απόλυση υπαλλήλου
Περιεχόμενο
- Ο αγώνας είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
- Το σεξ είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
- Η θρησκεία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
- Η αναπηρία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
- Η ηλικία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
- Η εγκυμοσύνη είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Σχεδόν όλη η απασχόληση στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι κατά βούληση. (Η Μοντάνα είναι η μόνη πολιτεία που δεν έχει κατά βούληση απασχόληση ως προεπιλογή. Οι ενώσεις ή η συμβατική υποχρέωση για μια συγκεκριμένη θέση είναι οι άλλες εξαιρέσεις.) Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να απολύσετε κάποιον για οποιονδήποτε λόγο ή κανέναν λόγο, αρκεί αυτό ο λόγος δεν απαγορεύεται από το νόμο.
Έτσι, τεχνικά, μπορείτε να φτάσετε σε έναν υπάλληλο και να πείτε, "Αποφάσισα να σας απολύσω. Δεν υπάρχει λόγος »και είναι νόμιμο. Ή, "Το πουκάμισό σας έχει κατακόρυφες ρίγες και προτιμώ οριζόντιες ρίγες.
Όμως, αυτό δεν σημαίνει ότι κάθε τερματισμός απασχόλησης είναι νόμιμη. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο. Η πρώτη ομάδα παράνομων λόγων καταγγελίας καλύπτεται από τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων.
Ο αγώνας είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Μπορείτε, φυσικά, να απολύσετε κάποιον οποιασδήποτε φυλής, όχι μόνο για κάποιο λόγο λόγω του αγώνα του. Αυτό ισχύει για όλους τους αγώνες - δεν μπορείτε να απολύσετε ένα λευκό άτομο για να κάνετε μια θέση για ένα άτομο χρώματος περισσότερο από ό, τι μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο χρώματος επειδή προτιμάτε να προσλάβετε λευκούς.
Μαζί με τη φυλή έρχονται η εθνικότητα και η εθνική καταγωγή. Στις ΗΠΑ, δεν απαιτείται να προσλάβετε ένα άτομο που χρειάζεται χορηγία εταιρείας για βίζα. Ωστόσο, εάν το άτομο είναι ήδη εξουσιοδοτημένο να εργαστεί ή είναι πολίτης των ΗΠΑ, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις βάσει της εθνικής καταγωγής ή της εθνικότητάς του.
Το σεξ είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Είναι παράνομο να απολύετε κάποιον επειδή είναι άνδρας ή γυναίκα. Ο ομοσπονδιακός νόμος είναι σαφές ότι δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις σε αυτή τη βάση.Ένα ζήτημα που δεν έχει επιλυθεί πλήρως είναι η διάκριση εναντίον των ανδρών και γυναικών. Ο ΕΕΕΕ κατέληξε σε αγωγή εκ μέρους ενός τρανσέξουαλ ατόμου και τα δικαστήρια τείνουν να κλίνουν έτσι.
Έτσι, πιθανότατα θα βρεθείτε στο δικαστήριο εάν απολύσετε κάποιον επειδή είναι τρανσέξουαλ. Ομοίως, τα δικαστήρια ήταν σαφή ότι η ομοφυλοφιλία προστατεύεται επίσης. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν λάθος από την πλευρά της καλοσύνης και να επικοινωνήσουν ότι - ανεξάρτητα από την περίσταση της απόλυσης - ο τερματισμός δεν σχετίζεται με κανέναν τρόπο με την ταυτότητα φύλου, τη σεξουαλική ταυτότητα και ούτω καθεξής.
Και ένας καλός κανόνας: μην τερματίσετε κάποιον για το φύλο ή τη σεξουαλική του ταυτότητα. Περίοδος.
Η θρησκεία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Είτε ένα άτομο είναι ευαγγελικός Χριστιανός, Μουσουλμάνος ή Αθεϊστής, προστατεύονται οι θρησκευτικές του πεποιθήσεις (ή η έλλειψη αυτών). Υπάρχουν εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν είστε ναός - εάν ο Εβραίος Ραβίνος σας μετατραπεί σε Χριστιανισμό, μπορείτε να τον απολύσετε, αλλά στην κερδοσκοπική σας επιχείρηση, ξεχάστε τον. Η θρησκεία προστατεύεται. Και όπως οι αναπηρίες, μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε κάποια καταλύματα αρκεί να μην δημιουργούν αδικαιολόγητες δυσκολίες.
Εάν ένας μουσουλμάνος υπάλληλος δεν θέλει να χειριστεί το αλκοόλ, για παράδειγμα, και η μόνη φορά που εμφανίζεται η κατάσταση είναι μία φορά το χρόνο στο πάρτι διακοπών της εταιρείας, μπορείτε λογικά να ικανοποιήσετε τις επιθυμίες του ατόμου. Εάν, ωστόσο, ένας μουσουλμάνος υπάλληλος δεν θέλει να χειριστεί το αλκοόλ και η επιχείρησή σας είναι ένα μπαρ, θα ήταν μάλλον λογικό να τον απολύσετε.
Η αναπηρία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες απαγορεύει την απόλυση κάποιου λόγω αναπηρίας - πραγματική ή αντιληπτή. Δεν μπορείτε να τερματίσετε κάποιον λόγω αναπηρίας και πρέπει να παρέχετε εύλογη διαμονή σε έναν υπάλληλο με αναπηρία. Τα λογικά καταλύματα ποικίλλουν από επιχείρηση σε επιχείρηση και εργασία σε εργασία.
Πιθανότατα είναι ένα λογικό κατάλυμα για έναν διαβητικό υπάλληλο μάρκετινγκ να διατηρεί φαγητό στο γραφείο της και να το τρώει όταν χρειάζεται. Ταυτόχρονα, δεν είναι λογικό κατάλυμα για έναν διαβητικό υπάλληλο που εργάζεται σε ένα καθαρό δωμάτιο κατασκευής να διατηρεί φαγητό στην τσέπη της. Ο νόμος δεν ορίζει ρητά ποιες προϋποθέσεις θεωρούνται αναπηρίες, αλλά αντ 'αυτού λέει ότι οτιδήποτε μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για μια σημαντική ζωή.
Η ηλικία είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Η ηλικία είναι σε αντίθεση με τις άλλες, επειδή μπορείτε (τεχνικά) να απολύσετε κάποιον επειδή είναι πολύ νέος, αλλά όχι επειδή είστε πολύ μεγάλος, αρκεί να είναι άνω των 40 ετών. Μετά τα 40, ξεκινάει ο νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA). δεν μπορεί να απολύσει κάποιον για να γερνάει. Εάν το σκέφτεστε ακόμη, θυμηθείτε ότι κάποια μέρα θα είστε και άνω των 40 ετών. Θα εκτιμήσετε τη νομική προστασία, ενώ έχετε την ευκαιρία να διατηρήσετε την επαγγελματική σας σημασία.
Η εγκυμοσύνη είναι παράνομος λόγος να απολύσει κάποιον
Οι έγκυες γυναίκες προστατεύονται βάσει του νόμου περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη. Ακριβώς επειδή μια γυναίκα θα πρέπει να πάρει λίγο χρόνο δεν είναι επαρκής λόγος να απολύσει κάποιον. Εάν μια γυναίκα έχει εργαστεί για εσάς για 12 ή περισσότερους μήνες, έχετε 50 ή περισσότερους υπαλλήλους και εργάστηκε τουλάχιστον 1250 ώρες τον περασμένο χρόνο, προστατεύεται επίσης από τον νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να την εγκαταλείψετε έως 12 εβδομάδες προστατευμένης άδειας για την αντιμετώπιση της εγκυμοσύνης, της γέννησης και της σύνδεσης με το νέο μωρό.
Θυμηθείτε, αυτοί οι νόμοι σάς προστατεύουν από την απολύσεις ατόμων για αυτούς τους λόγους, αλλά δεν προστατεύουν τους υπαλλήλους από τη λήξη της εργασίας για άλλους λόγους. Η βέλτιστη πρακτική είναι να τερματιστεί μόνο μετά από ένα αποτυχημένο σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης, για αιτία (όπως κλοπή) ή απόλυση. Διαφορετικά, προσεγγίστε τυχόν απολύσεις εργαζομένων δίκαια και επαγγελματικά και ακολουθήστε το νόμο.
Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.
