Ανθρώπινο δυναμικό, διαχείριση και ερωτήσεις και απαντήσεις που σχετίζονται με την εργασία

Περιεχόμενο

• Ερωτήσεις αναγνώστη σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης
• Σχετικά με τις ερωτήσεις HR
• Καριέρα σε Ερωτήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού
• Ερωτήσεις αποζημίωσης
• Ερωτήσεις σταδιοδρομίας εργαζομένων
• Σχετικές ερωτήσεις σχετικά με την πειθαρχία εργαζομένων
• Ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση και τις σχέσεις εργαζομένων
• Πρόσληψη, συνέντευξη και ερωτήσεις σχετικά με την επιλογή
• Ερωτήσεις διαπροσωπικών σχέσεων
• Ερωτήσεις υποψηφίων θέσεων εργασίας
• Εκτελώντας τις ερωτήσεις εργασίας HR
• Ερωτήσεις κατάρτισης, ανάπτυξης και αξιολόγησης
• Ερωτήσεις πολιτικών στο χώρο εργασίας
• Η κατώτατη γραμμή

Ερωτήσεις αναγνώστη σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης

Έχετε κάποια ερώτηση σχετικά με το ανθρώπινο δυναμικό, τη διαχείριση ή την εργασία σας γενικά; Οι ερωτήσεις από τους αναγνώστες απαντώνται τακτικά. Αυτή είναι μια ενοποίηση ερωτήσεων αναγνώστη από το παρελθόν, έτσι ώστε όλοι σας να επωφεληθείτε από απαντήσεις που μπορεί να ταιριάζουν σε ερωτήσεις που έχετε επίσης.

Λάβετε υπόψη ότι λόγω του αριθμού των email που λάβατε, είναι δύσκολο να απαντήσετε προσωπικά σε όλες τις ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις που είναι πιο πιθανό να λάβουν απάντηση είναι λιγότερο προσωπικές και πιο καθολικές. Οι ερωτήσεις και οι απαντήσεις σας πρέπει να βοηθήσουν τον μέγιστο αριθμό αναγνωστών.

Ακολουθεί μια λίστα με τις ερωτήσεις και τις απαντήσεις που δημοσιεύονται, μέχρι σήμερα, ανά θέμα.

Σχετικά με τις ερωτήσεις HR

Οι αναγνώστες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού, γενικά. Οι απαντήσεις που παρέχονται σε αυτήν την ενότητα ανταποκρίνονται σε κοινές ερωτήσεις.

• Είναι επαγγελματίες προσωπικού HR;
• Μπορεί το προσωπικό HR να έχει φίλους στη δουλειά;
• Μπορείτε να εξηγήσετε πώς σκέφτεται το HR;
• Οι διαχειριστές ακούνε το HR;
• Έχετε μια επιτυχημένη καριέρα στο HR;
• Τι είναι μια εργασία ανθρώπινου δυναμικού, πραγματικά, στρατηγική ή όχι;

Καριέρα σε Ερωτήσεις Ανθρώπινου Δυναμικού

Εκτός από τις γενικές ερωτήσεις σχετικά με το HR, οι αναγνώστες υποβάλλουν ερωτήσεις που αφορούν ειδικά το ξεκίνημα και την επιτυχία σε μια καριέρα στο HR.

• Χρειάζονται πτυχίο οι Ηγέτες Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Ανάπτυξη καριέρας στο HR πέρα ​​από την τρέχουσα εργασία;
• Πώς μπορώ να κάνω μετάβαση σε ανθρώπινο δυναμικό για μια μεσαία σταδιοδρομία, μια μεσαία εργασία;
• Πώς να βρείτε εργασία στο HR;
• Πώς να προσλάβετε μια εργασία ανθρώπινου δυναμικού;
• Να συνεχίσετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Προκρίθηκε για Ανώτατη Εργασία με Διπλό Πτυχίο;
• Ξεκινήστε σε HR Πάνω από το επίπεδο εισόδου όταν είστε έμπειρος σε άλλα πεδία;
• Μετάβαση σε Ανθρώπινο Δυναμικό για μεσαία σταδιοδρομία, μεσαίου επιπέδου εργασία;
• Μετάβαση σε μια καριέρα στο HR;

Ερωτήσεις αποζημίωσης

Οι αναγνώστες θέτουν πολλές ερωτήσεις που σχετίζονται με την αποζημίωση, επειδή η αποζημίωση σε πολλούς οργανισμούς δεν εξηγείται ποτέ. Αυτό το καθιστά μια συζήτηση «που δεν πρέπει να μιλάμε», ώστε οι αναγνώστες να ζητούν συμβουλές.

• Ζητήστε αύξηση των πληρωμών στην προβληματική εταιρεία του;
• Ζητήστε μια υποσχεμένη αύξηση;
• Πώς αποζημιώνετε τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους για ταξίδια διανυκτέρευσης και σαββατοκύριακου;
• Πώς να χειριστείτε την πληρωμή για ειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν παραιτείται ένας υπάλληλος;
• Εκτίμηση καθυστερημένης απόδοσης, έτσι δεν αυξάνεται;

Ερωτήσεις σταδιοδρομίας εργαζομένων

Συχνά, οι αναγνώστες κάνουν ερωτήσεις που έχουν να κάνουν με την πρόοδο της σταδιοδρομίας τους. Η πρόοδος της σταδιοδρομίας είναι ένα δημοφιλές θέμα καθώς σημαίνει περισσότερα χρήματα, δύναμη και ικανοποίηση για πολλούς ανθρώπους.

• Πώς να αποκτήσετε μια προσφορά στην τρέχουσα εταιρεία αντί να αποχωρήσετε;
• Βρείτε μια τέλεια καριέρα;
• Πώς να προετοιμαστείτε για μια εσωτερική συνέντευξη εργασίας;
• Επιστολή παραίτησης, ειλικρίνεια σχετικά με τους λόγους ή όχι;
• Τι μπορείτε να ελπίζετε να ολοκληρώσετε συμπεριλαμβάνοντας το στην επιστολή παραίτησης;

Σχετικές ερωτήσεις σχετικά με την πειθαρχία εργαζομένων

Πώς προσεγγίζει ο αναγνώστης διάφορες καταστάσεις που απαιτούν πειθαρχία; Η πειθαρχία είναι ένα δύσκολο θέμα για πολλούς εργοδότες επειδή είναι γεμάτο με νομικές επιπτώσεις. Θέλουν επίσης να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους δίκαια και με επαγγελματισμό.

• Απολύστε έναν υπάλληλο που έχει δηλητηριώδη στάση;
• Βάλτε έναν υπάλληλο σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης (PIP): Σωστά και αποτελεσματικά;

Ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση και τις σχέσεις εργαζομένων

Το πώς να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά και να αλληλεπιδράτε με τους υπαλλήλους λαμβάνει πολλή προσοχή από τους αναγνώστες. Θέλουν να προσδιορίσουν τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να ανταποκριθούν σε διάφορες καταστάσεις.

• Πώς να διαχειριστείτε μια πρόκληση για την απόδοση των εργαζομένων (με τίτλο, επιβαρυμένη);
• Συστήματα αξιολόγησης απόδοσης που βαθμολογούν, βαθμολογούν και τεχνητά περιορίζουν;
• Πρόσληψη απολυμένου υπαλλήλου;
• Απάντηση σε έναν υπάλληλο που λέει ότι αναζητά εργασία;
• Αθέμιτο: Αλλαγή βαθμολογίας στην κριτική απόδοσης;
• Ανακαλύψτε τη συνταξιοδότηση με έναν ηλικιωμένο υπάλληλο
• Τι μπορεί να γίνει για εκφοβισμό που δεν πληροί τον νομικό ορισμό του εχθρικού;
• Πώς να μιλήσετε με έναν υπάλληλο σχετικά με ένα ζήτημα προσωπικής υγιεινής

Πρόσληψη, συνέντευξη και ερωτήσεις σχετικά με την επιλογή

Πολλές ερωτήσεις σχετίζονται με την εμπειρία των εργοδοτών στην προσπάθεια πρόσληψης, συνέντευξης και επιλογής υποψηφίων για τις ανοιχτές θέσεις εργασίας τους. Αυτές οι ερωτήσεις σχετίζονται επίσης με το πώς οι οργανισμοί διεξάγουν τη διαδικασία πρόσληψης και πρόσληψης υπαλλήλων.

• Ο διευθυντής του νέου υπαλλήλου δεν συμπεριλήφθηκε στη διαδικασία πρόσληψης;
• Είναι οι ομαδικές συνεντεύξεις πιο αποτελεσματικές από τις προσωπικές;
• Αναγνωρίζετε την παραλαβή αιτήσεων εργασίας;
• Πώς να απορρίψετε τους αιτούντες εργασία σωστά

Ερωτήσεις διαπροσωπικών σχέσεων

Οι διαπροσωπικές σχέσεις και ο τρόπος αποτελεσματικότερης διαχείρισής τους καλύπτονται από αυτές τις απαντήσεις στις ερωτήσεις των αναγνωστών περιεχομένου HR.

• Οι συνεργάτες είναι αρνητικοί για τους μη πότες;
• Μπορεί η τεκμηρίωση της συναδέλφου της για κάθε δράση να την βλάψει;
• Μπορεί να συζητήσει με συνάδελφο πώς η ανταγωνιστικότητά του για όλες τις εργασίες τους κάνει να φαίνονται και να επηρεάζουν την απόδοση;
• Αντιμετωπίζετε έναν εργοδότη που παρακολουθεί τα πρακτικά των εργαζομένων;
• Αντιμετωπίζετε τη συμπεριφορά παρενόχλησης του συναδέλφου;
• Ο υπάλληλος δεν θα εμπιστευτεί τους συναδέλφους σας αρκετά για να μοιραστείτε την εργασία;
• Τι μπορείτε να κάνετε κατά τον εκφοβισμό Morphs σε Mobbing;
• Είναι οι ομαδικές συνεντεύξεις πιο αποτελεσματικές από τις προσωπικές;

Ερωτήσεις υποψηφίων θέσεων εργασίας

Αυτές είναι ερωτήσεις και απαντήσεις που έχουν οι αναγνώστες σχετικά με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο αναζήτησης εργασίας. Η τρέχουσα αγορά εργασίας είναι αγορά υποψηφίου, αλλά δεν ήταν πάντα έτσι, και αναμφίβολα, αυτό θα αλλάξει ξανά στο μέλλον.

• Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν την ηλικία σας;
• Μπορούν οι εργοδότες να ζητήσουν νόμιμα τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης στην αίτηση εργασίας;
• Πώς να ξεπεράσετε το HR Gatekeeper όταν κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας;
• Ενημερώστε τον Πιθανό Εργοδότη Ημερομηνίες Διαθεσιμότητας Συνέντευξης;
• Τι πρέπει να πείτε στους πιθανούς εργοδότες σχετικά με τον τερματισμό από την τελευταία εργασία τους;

Εκτελώντας τις ερωτήσεις εργασίας HR

Αυτές οι ερωτήσεις και απαντήσεις σχετίζονται άμεσα με το πώς οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να εκτελέσουν καλύτερα τις εργασίες τους. Ειδικά σε ένα επιχειρηματικό κλίμα που αντιμετωπίζεται από συχνές απειλές δικαστικών διαφορών, το προσωπικό Ανθρώπινου Δυναμικού χρειάζεται χωρίς διακρίσεις, επαγγελματικά κατάλληλες προσεγγίσεις για τον χειρισμό των περισσότερων καταστάσεων που βιώνουν οι άνθρωποι στη δουλειά.

• Λόγοι για αγωγή για εχθρικό εργασιακό περιβάλλον;
• Πώς να ελέγξετε τη διαλείπουσα χρήση και κατάχρηση FMLA;
• Πώς να δημιουργήσετε ένα εγχειρίδιο διαδικασίας;
• Πώς να κάνετε ένα Μηνιαίο Πρόγραμμα Αναγνώρισης Εργαζομένων αποτελεσματικό;
• Πώς να κάνετε τον επιχειρησιακό προγραμματισμό HR;
• Επανεκκίνηση και επανεγγραφή ιδιαίτερα λεπτομερούς κώδικα ενδυμασίας;
• Μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με την αλλαγή των νόμων και των κανονισμών για την απασχόληση;
• Πότε ειδοποιείτε τους συναδέλφους σας ότι ένας υπάλληλος παραιτήθηκε;

Ερωτήσεις κατάρτισης, ανάπτυξης και αξιολόγησης

Οι εργοδότες χρειάζονται ερωτήσεις και απαντήσεις για την κατάρτιση, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού. Συνειδητοποιούν ότι η ικανότητα ανάπτυξης των δεξιοτήτων και της καριέρας τους είναι ένας βασικός παράγοντας για το πώς και γιατί οι οργανισμοί διατηρούν τους υπαλλήλους τους.

• Διαφοροποίηση δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε μια αξιολόγηση KSA (Γνώσεις, Δεξιότητες και Ικανότητες);

Ερωτήσεις πολιτικών στο χώρο εργασίας

Οι εργοδότες έχουν πολλές ερωτήσεις σχετικά με το πότε και πώς να κάνουν πολιτική. Οι περισσότεροι χώροι εργασίας έχουν πάρα πολλές πολιτικές. Αυτό συμβαίνει επειδή οι εργοδότες κάνουν πολιτικές για την αντιμετώπιση της κακής συμπεριφοράς μερικών υπαλλήλων και όχι για τη συμπεριφορά των απομακρυσμένων εργαζομένων μεμονωμένα.

• Οι κωδικοί ενδυμάτων είναι νόμιμοι;
• Μπορεί ο πρώην εργοδότης να αποκτήσει νόμιμη πρόσβαση στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο της εταιρείας του αφού απολύθηκε;
• Αντιμετωπίζετε ορατά εσώρουχα υπαλλήλων;
• Ο υπάλληλος παραβίασε την πολιτική δαπανών της εταιρείας ταξιδεύοντας με το κατοικίδιο ζώο της;
• Συζητήστε ζητήματα προσωπικού μέσω email;
• Προτείνετε τις Ευέλικτες ώρες ως το πρόγραμμα εργασίας σας για υπαλλήλους;
• Εγχειρίδια υπαλλήλων που απαιτούνται από το νόμο;
• Υπάλληλοι που πωλούν τρόφιμα στην εργασία;
• Πώς πρέπει να λειτουργεί μια πολιτική ανοιχτής πόρτας: Πραγματικά;
• Θέσεις εργασίας χωρίς τίτλους: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα;
• Πρέπει οι υπάλληλοι να μοιράζονται δωμάτια για επαγγελματικά ταξίδια;

Η κατώτατη γραμμή

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, οι διευθυντές, ακόμη και οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από τις απαντήσεις που παρέχονται σε άλλους αναγνώστες με την πάροδο των ετών. Αυτό το κομμάτι είναι μια εξαιρετική ενοποίηση των απαντήσεων που οι επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού στην αρχή και στα μέσα καριέρας αναζητούν απαντήσεις στις συχνές ερωτήσεις τους. Σελιδοδείκτης ώστε να μπορείτε να επισκέπτεστε συχνά.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες παρέχονται για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.