Πώς να φτιάξετε ένα σχέδιο πορείας σταδιοδρομίας

Βίντεο: Πώς ξεκινάω άμεσα μια επιχειρηματική ιδέα - Μιχάλης Μίγγος

Περιεχόμενο

Σκεφτείτε το μέλλον σας με ένα σχέδιο καριέρας
Σας οφείλετε ένα σχέδιο πορείας σταδιοδρομίας
Πώς να αναπτύξετε μια πορεία σταδιοδρομίας
Πρόσθετες εκτιμήσεις για την ανάπτυξη μιας πορείας σταδιοδρομίας
1. Πρέπει να αποφασίσετε για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τις επιθυμητές θέσεις εργασίας.
2. Βάλτε γραπτώς το σχέδιο πορείας καριέρας σας.
3. Είστε ιδιοκτήτης του προγράμματος πορείας της καριέρας σας.
Πώς να υποστηρίξετε τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και την ανάπτυξη διαδρομής καριέρας

Σκεφτείτε το μέλλον σας με ένα σχέδιο καριέρας

Η καριέρα είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείται από έναν υπάλληλο για να χαρτογραφήσει ένα μάθημα μέσα σε έναν οργανισμό για την πορεία της καριέρας του και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Η καθοδήγηση σταδιοδρομίας περιλαμβάνει την κατανόηση της γνώσης, των δεξιοτήτων, των προσωπικών χαρακτηριστικών και της εμπειρίας που απαιτείται για έναν υπάλληλο να προχωρήσει στην καριέρα του πλευρικά ή μέσω της πρόσβασης σε προαγωγές και / ή μεταφορές στο τμήμα.

Η σταδιοδρομία απαιτεί από έναν υπάλληλο να ρίξει μια ειλικρινή ματιά στους στόχους της καριέρας του, τις δεξιότητές του, τις απαραίτητες γνώσεις, την εμπειρία και τα προσωπικά του χαρακτηριστικά. Η σταδιοδρομία απαιτεί από τον υπάλληλο να κάνει ένα σχέδιο για να αποκτήσει ό, τι είναι απαραίτητο για κάθε έναν από αυτούς τους τομείς για να πραγματοποιήσει την πορεία της σταδιοδρομίας του.

Σας οφείλετε ένα σχέδιο πορείας σταδιοδρομίας

Αποκομίζετε τα οφέλη ενός σκεπτικά αναπτυγμένου, γραπτού, εργοστασιακού προγράμματος σταδιοδρομίας; Η δημιουργία μιας πορείας σταδιοδρομίας ή η πορεία της σταδιοδρομίας είναι ουσιαστικό στοιχείο της δια βίου διαχείρισης της σταδιοδρομίας σας.

Ένα σχέδιο πορείας καριέρας είναι επίσης ένας κρίσιμος παράγοντας στον σχεδιασμό ανάπτυξης επιδόσεων (PDP), στον οποίο ένας επόπτης και ένας υπάλληλος που αναφέρουν συναντιούνται για να συζητήσουν και να σχεδιάσουν αναπτυξιακές ευκαιρίες για τον εργαζόμενο. Το PDP είναι σημαντικό διότι είναι γραμμένο, κοινοποιείται στον επόπτη, παρακολουθείται γενικά από τον οργανισμό για αποτελεσματικότητα και ελέγχεται ανά τρίμηνο (συνιστάται) ή, τουλάχιστον, τακτικά.

Η αξιολόγηση της απόδοσης, σε ορισμένους οργανισμούς, είναι επίσης μια ευκαιρία για καριέρα σταδιοδρομίας. Η πορεία της σταδιοδρομίας θεωρείται επίσης, σε οργανισμούς με επίσημη διαδικασία, ότι έχουν θεσμική υποστήριξη.

Η πορεία της σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τόσο τον επιθυμητό προορισμό του εργαζομένου όσο και τα βήματα, την εμπειρία και την ανάπτυξη που θα πρέπει να σημειώσει πρόοδο στο ταξίδι. Μια πορεία σταδιοδρομίας δίνει στον υπάλληλο μια αίσθηση κατεύθυνσης, έναν τρόπο αξιολόγησης της προόδου της σταδιοδρομίας και μια ευκαιρία να επιτύχει στόχους σταδιοδρομίας και ορόσημα στην πορεία.

Η ανάπτυξη μιας πορείας σταδιοδρομίας είναι ευκολότερη και πιο υποστηριζόμενη, σε έναν οργανισμό που έχει μια διαδικασία PDP, ή μια αποτελεσματική αξιολόγηση απόδοσης ή μια διαδικασία σχεδιασμού σταδιοδρομίας.

Μπορείτε, ωστόσο, ως μεμονωμένος υπάλληλος, να κάνετε το δικό σας σχέδιο πορείας σταδιοδρομίας. Είστε το άτομο για το οποίο η καριέρα είναι η πιο σημαντική. Σας αξίζει ένα στοχαστικό σχέδιο σταδιοδρομίας.

Πώς να αναπτύξετε μια πορεία σταδιοδρομίας

Μπορείτε να αναπτύξετε μια πορεία σταδιοδρομίας ρίχνοντας μια ματιά στην επιθυμητή δουλειά / θέσεις εργασίας στον οργανισμό σας. Στη συνέχεια, σχεδιάστε ένα μάθημα μέσω θέσεων εργασίας και τμημάτων, με τη βοήθεια του προϊστάμενου ή του διευθυντή σας και του προσωπικού ανθρώπινου δυναμικού, αυτή είναι η πιο πιθανή πορεία σταδιοδρομίας που θα σας επιτρέψει να επιτύχετε τον στόχο σας.

Αναγνωρίστε ότι η απόκτηση της εργασίας που επιθυμείτε μπορεί να απαιτεί πλευρικές κινήσεις, μεταβιβάσεις τμημάτων και προωθητικές εργασίες στην πορεία εάν θέλετε να επιτύχετε τον στόχο σας.

Η επίτευξη του επιθυμητού στόχου θα απαιτήσει επίσης να αναπτύξετε δεξιότητες, να αναζητήσετε ευκαιρίες ανάπτυξης υπαλλήλων και να αποκτήσετε ορισμένες εμπειρίες καθώς προχωράτε στην πορεία της καριέρας σας μέσω του οργανισμού σας.

Θα βοηθήσετε την καθοδήγηση από τον προϊστάμενό σας και την καθοδήγηση από έναν πιο έμπειρο υπάλληλο, πιθανώς έναν υπάλληλο με θέση πάνω από τη δική σας στο οργανόγραμμα.

Πρόσθετες εκτιμήσεις για την ανάπτυξη μιας πορείας σταδιοδρομίας

Υπάρχουν τρία επιπλέον ζητήματα όταν αναπτύσσετε το πρόγραμμα πορείας της καριέρας σας.

1. Πρέπει να αποφασίσετε για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και τις επιθυμητές θέσεις εργασίας.

Ενώ η καθοδήγηση και η καθοδήγηση μπορεί να σας βοηθήσουν να φτάσετε σε πολλές πιθανές επιλογές σταδιοδρομίας, η πλήρης εξερεύνηση της σταδιοδρομίας είναι η δική σας εργασία εκτός της εργασίας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με επαγγελματίες σταδιοδρομίας στα γραφεία υπηρεσιών σταδιοδρομίας του κολλεγίου σας, σε κολέγια τοπικής κοινότητας ή να πραγματοποιήσετε έρευνα στο διαδίκτυο, όπου αφθονούν οι πληροφορίες σταδιοδρομίας και τα τεστ καριέρας και τα κουίζ.

2. Βάλτε γραπτώς το σχέδιο πορείας καριέρας σας.

Εάν είστε αρκετά τυχεροί που εργάζεστε σε έναν οργανισμό που έχει μια διαδικασία απόδοσης και / ή εξέλιξης σταδιοδρομίας ενός υπαλλήλου, το γραπτό σχέδιο αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο. Εάν όχι, γράψτε το δικό σας σχέδιο γραπτώς και μοιραστείτε το με τον προϊστάμενό σας, τους ανθρώπινους πόρους και τους άλλους. Η καταγραφή των στόχων σας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επίτευξής τους.

3. Είστε ιδιοκτήτης του προγράμματος πορείας της καριέρας σας.

Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από άλλους, αλλά είστε ο βασικός αποδέκτης των ανταμοιβών που κερδίζετε ακολουθώντας μια προγραμματισμένη πορεία σταδιοδρομίας. Είστε υπεύθυνοι για την αναζήτηση ενός μέντορα, την υποβολή αιτήσεων για εσωτερικές θέσεις εργασίας και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της εμπειρίας που είναι απαραίτητες για να επιτύχετε τους στόχους σας. Ποτέ μην ξεχνάτε αυτό το σημαντικό γεγονός: είστε κάτοχος του καριέρας σας. Κανείς δεν θα νοιάζεται ποτέ όσο εσείς.

Πώς να υποστηρίξετε τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και την ανάπτυξη διαδρομής καριέρας

Οι εργαζόμενοι θέλουν να δουν και να κατανοήσουν τις επόμενες ευκαιρίες τους στην εταιρεία τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για φιλόδοξους υπαλλήλους που θέλουν και αναμένουν να δουν ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας να είναι ικανοποιημένοι και να έχουν κίνητρα στην εργασία.

Ένα στοχαστικό σχέδιο πορείας σταδιοδρομίας είναι ένας βασικός παράγοντας για τη συμμετοχή των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ένας οργανισμός συμβάλλει στην ικανότητα ενός εργαζομένου να αναπτύξει μια πορεία σταδιοδρομίας καθιστώντας τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις απαιτήσεις εργασίας για κάθε θέση εντός της εταιρείας διαφανείς. Με αυτές τις πληροφορίες, ο εργαζόμενος μπορεί να σχεδιάσει και να προετοιμαστεί για διάφορες δουλειές και ευκαιρίες.

Ο οργανισμός υποστηρίζει τους υπαλλήλους στην ανάπτυξη και επιδίωξη μιας σταδιοδρομίας παρέχοντας πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες και πληροφορίες.