Οι κοινές προκλήσεις αντιμετωπίζουν νέοι ασκούμενοι
Περιεχόμενο
- Πάρτε μια ορθολογική προσέγγιση στα προβλήματα
- Θα σας ανατεθεί το Grunt Work
- Μπορεί να μην αποζημιωθείτε για την εργασία σας
- Μπορεί να είστε συγκλονισμένοι
- Λίγα ή καθόλου σχόλια δημιουργεί μια πρόκληση
- Μην ξεχάσετε να διασκεδάσετε
Εάν προσπαθείτε να αποκτήσετε πρακτική άσκηση μετά το τρέχον σχολικό έτος, θα πρέπει να κάνετε έρευνα για εργοδότες που έχουν προγράμματα. Εάν έχετε γίνει αποδεκτοί, ίσως αναρωτιέστε τι να περιμένετε.
Όπως και οι περισσότεροι ασκούμενοι, είστε έτοιμοι να αρχίσετε να αποκτάτε επαγγελματική εμπειρία, αλλά η πρώτη μέρα στη δουλειά μπορεί να είναι απογοητευτική εάν οι προσδοκίες σας δεν ικανοποιούνται. Ανεξάρτητα από την περίσταση, κάθε εμπειρία που έχετε θα ενισχύσει τις επαγγελματικές σας ικανότητες.
Καθώς η καριέρα σας εξελίσσεται, θα διαπιστώσετε ότι θα έχετε καλές και κακές εμπειρίες για να μάθετε.Εάν αφαιρέσετε μαθήματα από κάθε άτομο με το οποίο αλληλεπιδράτε σε κάθε πρακτική άσκηση ή δουλειά που έχετε, θα έχετε καταφέρει να αποκτήσετε εμπειρία. Υπάρχουν μερικές σκέψεις για την πρώτη σας πρακτική άσκηση που πρέπει να έχετε κατά νου.
Πάρτε μια ορθολογική προσέγγιση στα προβλήματα
Η καμπύλη μάθησης που σχετίζεται με μια νέα εργασία είναι απότομη και αναπόφευκτα θα υπάρξουν ατυχίες νωρίς στη διαδικασία. Μάθετε να κάνετε ερωτήσεις, να ακολουθείτε μια λογική προσέγγιση σε οποιαδήποτε κατάσταση και να προσπαθείτε να μην καταλήξετε σε συμπεράσματα ή να πάρετε οτιδήποτε προσωπικά καθώς προσπαθείτε να επιλύσετε τις ανησυχίες. Ακολουθούν μερικές κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασκούμενοι κατά τις πρώτες εβδομάδες στη δουλειά.
Θα σας ανατεθεί το Grunt Work
Πρώτον, να θυμάστε ότι στα περισσότερα προγράμματα πρακτικής άσκησης, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι πρέπει να πληρώσετε τα τέλη σας ως ασκούμενοι πριν πάρετε μια πλήρη απασχόληση. Υπάρχουν πολλά να μάθουμε για έναν οργανισμό, τους ανθρώπους του, την αποστολή του, το πελατολόγιο που εξυπηρετεί και μεγάλο μέρος αυτής της μάθησης πραγματοποιείται κατά την εκτέλεση της δουλειάς.
Εάν μπορείτε να αλλάξετε την προοπτική σας σχετικά με τις χειρουργικές εργασίες, μπορείτε να μετατρέψετε μια μειονεκτική κατάσταση σε πλεονέκτημα. Για παράδειγμα, ενώ φτιάχνετε τον καφέ, μπορείτε να κάνετε κάποιους επαγγελματίες γνωστούς. Κατά την υποβολή εγγράφων, μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις λειτουργίες της εταιρείας.
Μπορεί να μην αποζημιωθείτε για την εργασία σας
Ορισμένα πρακτικά δεν προσφέρουν αμοιβή για εργασία. Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, εάν η εταιρεία είναι "κερδοσκοπική" εταιρεία και χαρακτηρίζεστε ως υπάλληλος, δικαιούστε γενικά να πληρώνεστε για την εργασία σας.
Το Τμήμα Εργασιακού Τμήματος Μισθών και Ωρών έχει εκδώσει ένα τεστ επτά παραγόντων για να προσδιορίσει εάν ο ασκούμενος είναι υπάλληλος ή όχι. Η κατάσταση του εργαζομένου εξαρτάται από:
- Ο βαθμός στον οποίο ο ασκούμενος και ο εργοδότης κατανοούν σαφώς ότι δεν υπάρχει προσδοκία αποζημίωσης. Οποιαδήποτε υπόσχεση αποζημίωσης, ρητή ή σιωπηρή, υποδηλώνει ότι ο ασκούμενος είναι υπάλληλος και το αντίστροφο
- Ο βαθμός στον οποίο η πρακτική άσκηση παρέχει κατάρτιση παρόμοια με εκείνη που θα παρέχεται σε εκπαιδευτικό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένης της κλινικής και άλλης πρακτικής κατάρτισης που παρέχεται από εκπαιδευτικά ιδρύματα
- Ο βαθμός στον οποίο η πρακτική άσκηση συνδέεται με το επίσημο εκπαιδευτικό πρόγραμμα του ασκούμενου μέσω ολοκληρωμένων μαθημάτων ή με την απόκτηση ακαδημαϊκής πίστωσης
- Ο βαθμός στον οποίο η πρακτική άσκηση προσαρμόζει τις ακαδημαϊκές δεσμεύσεις του ασκούμενου αντιστοιχώντας στο ακαδημαϊκό ημερολόγιο
- Ο βαθμός στον οποίο η διάρκεια της πρακτικής άσκησης περιορίζεται στην περίοδο κατά την οποία η πρακτική άσκηση παρέχει στον μαθητευόμενο ευεργετική μάθηση
- Ο βαθμός στον οποίο συμπληρώνεται η εργασία του ασκούμενου, αντί να μετατοπίζεται, η εργασία των μισθωτών εργαζομένων, παρέχοντας παράλληλα σημαντικές εκπαιδευτικές παροχές στον ασκούμενο
- Ο βαθμός στον οποίο ο ασκούμενος και ο εργοδότης κατανοούν ότι η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται χωρίς δικαίωμα σε αμειβόμενη εργασία κατά τη λήξη της πρακτικής άσκησης
Ο προσδιορισμός του εάν είστε υπάλληλος ή όχι βασίζεται σε περισσότερους από έναν μόνο παράγοντα και μπορεί να εξαρτάται από την κατάσταση του ασκούμενου.
Φροντίστε να το συζητήσετε με τον υπεύθυνο του προγράμματος πρακτικής άσκησης προτού αποδεχτείτε την πρακτική άσκηση, ώστε να έχετε κατανόηση των δικαιωμάτων σας.
Μπορεί να είστε συγκλονισμένοι
Δεν είναι ασυνήθιστο για τους ασκούμενους να αισθάνονται συγκλονισμένοι, και πολλοί έχουν σίγουρα ένα βαρύ φορτίο με ελάχιστη προπόνηση. Επιμείνετε στα πρώτα στάδια και δώστε στον εαυτό σας λίγο χρόνο για να φτάσετε στην ταχύτητα. Εάν αισθάνεστε πιεσμένοι από τον επόπτη σας, εξηγήστε ότι θέλετε να αφιερώσετε τον απαραίτητο χρόνο για να κάνετε μια καλή δουλειά και να ελαχιστοποιήσετε τα λάθη.
Ωστόσο, εάν η ταλαιπωρία είναι επίμονη και δεν αισθάνεστε ότι τα πράγματα γίνονται ευκολότερα, ίσως θελήσετε να επανεξετάσετε εάν η πρακτική άσκηση αξίζει να συνεχιστεί.
Ζητήστε μια δεύτερη γνώμη από άλλους ασκούμενους, έναν συνάδελφο στην εργασία ή κάποιον που εμπιστεύεστε για να σας δώσει μια καλή προοπτική. Ίσως να είστε πολύ σκληροί για τον εαυτό σας και ότι αποδίδετε καλά.
Ο εργοδότης σας μπορεί να έχει παράλογες απαιτήσεις για τους ασκούμενους. Εάν υποψιάζεστε κάτι τέτοιο, μιλήστε με τον προπονητή του προγράμματος για τις προσδοκίες τους και για σχόλια σχετικά με την απόδοσή σας. Παρόλο που είναι δύσκολο, μια ειλικρινή συζήτηση για την απόδοση και τις προσδοκίες δείχνει ωριμότητα. Μαθαίνοντας να είστε άνετοι σε αυτήν την κατάσταση θα σας βοηθήσουν σε μελλοντικές συνομιλίες απόδοσης.
Λίγα ή καθόλου σχόλια δημιουργεί μια πρόκληση
Οι τακτικές αξιολογήσεις είναι ζωτικής σημασίας για όλους τους υπαλλήλους, αλλά ιδιαίτερα για τους ασκούμενους και τους υποψηφίους σε επίπεδο εισόδου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν εάν κάνουν καλή δουλειά ή εάν κάτι πρέπει να αλλάξει. Πολλοί εργοδότες παραβλέπουν την ανάγκη ανατροφοδότησης με τους ασκούμενους τους, κάτι που σας φέρει το βάρος να το αναζητήσετε.
Εάν λάβετε λίγα ή καθόλου σχόλια, ρωτήστε τον επόπτη σας εάν αποδίδετε ικανοποιητικά. Θα μπορούσε να είναι μια απλή ερώτηση για τον καφέ, εάν αισθάνεστε πιο άνετα με ένα λιγότερο επίσημο περιβάλλον. Αυτή η προσέγγιση επιτρέπει στον προϊστάμενό σας να είναι λιγότερο επιφυλακτικός σχετικά με το ότι παραβλέπει την ανάγκη να σας πει πώς το κάνετε.
Μπορείτε επίσης να συγκεντρώσετε πληροφορίες ζητώντας τη συμβουλή του επόπτη σας σχετικά με ορισμένα θέματα που σχετίζονται με την εργασία, όπως πώς πρέπει να χειριστείτε ορισμένες καταστάσεις που αντιμετωπίζετε.
Πολλές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε στο χώρο εργασίας σχετίζονται με την προσέγγιση των προβλημάτων και άλλων ανθρώπων με συνετό και προσεκτικό τρόπο. Η εκμάθηση διαφορετικών προσεγγίσεων για διαφορετικές προσωπικότητες είναι μια βασική τακτική για την παραγωγικότητα στο χώρο εργασίας.
Μην ξεχάσετε να διασκεδάσετε
Προσπαθήστε να περάσετε καλά ενώ δοκιμάζετε την πρακτική σας. Η πρακτική άσκηση είναι μια δοκιμή, και παρόλο που είναι σοβαρό, μπορείτε να έχετε έναν ευχάριστο χρόνο. Πολύ συχνά οι άνθρωποι παγιδεύονται προσπαθώντας να εντυπωσιάσουν όλους που ξεχνούν να είναι οι ίδιοι και ζουν λίγο.
Μιλώντας για διασκέδαση, να γνωρίζετε ότι μερικοί άνθρωποι απολαμβάνουν κάποια διασκέδαση με έξοδα ασκούμενου. Εάν κάτι που σας ζητείται να κάνετε φαίνεται κάπως παρωχημένο, μπορεί να είναι κάποιος που προσπαθεί να γελάσει. Εάν γίνεται με χιουμοριστικό / μη κακόβουλο σκοπό, προσπαθήστε να παίξετε μαζί. Θα είναι μια καλή μνήμη αργότερα.
