Πώς να γίνετε ένας καλός μέντορας σταδιοδρομίας στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Σημασία του ρόλου του μέντορα
• Γιατί να υπηρετήσετε ως μέντορας
• Αναγνωρίστε ότι υπάρχει μια ποικιλία τρόπων για να ξεκινήσετε ως μέντορας
• Αποδεχτείτε ότι ο ρόλος του μέντορα έχει αλλάξει
• Αποκτήστε το δικό σας ταξίδι, συμπεριλαμβανομένων των λαθών σας με την πάροδο του χρόνου
• Βελτιώστε την άποψή σας για το πώς φαίνεται η επιτυχία ως μέντορας
• Πολλές σχέσεις ξεκινούν κατά λάθος ή «οργανικά»
• Εάν η εταιρεία ή ο οργανισμός σας έχει επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, εγγραφείτε!
• Κοιτάξτε πέρα ​​από τη δική σας εταιρεία
• Ορίστε τις σωστές προσδοκίες
• Επενδύστε χρόνο για να γνωριστείτε
• Διατηρήστε τακτική, αλλά όχι πάρα πολύ συχνή επαφή
• Αντισταθείτε στην επιθυμία να δώσετε συγκεκριμένες οδηγίες
• Η κατώτατη γραμμή

Το πρώτο άρθρο αυτής της σειράς, "Ένας οδηγός για την κατανόηση του ρόλου ενός μέντορα", περιέγραψε τη φύση και το εύρος του ρόλου και προσέφερε ιδέες για το πώς ένας μέντορας μπορεί να σας βοηθήσει στην καριέρα σας. Αυτό το άρθρο προορίζεται για όποιον ενδιαφέρεται να υπηρετήσει ως μέντορας.

Σημασία του ρόλου του μέντορα

Ένας αποτελεσματικός μέντορας είναι μια πιθανή διαφορά στη σταδιοδρομία των ατόμων που υπηρετεί. Πολλοί καταξιωμένοι επαγγελματίες δείχνουν κάποιον που επένδυσε χρόνο, ενέργεια και υποστήριξη για να τον βοηθήσει να πλοηγηθεί σε ένα διαμορφωτικό σημείο στη ζωή του.

Στη δική μου περίπτωση, επισημαίνω δύο αξιόλογους επαγγελματίες που επένδυσαν χρόνο για να συνεργαστούν μαζί μου για να με βοηθήσουν να εξελιχθώ ως ηγέτης στον εταιρικό κόσμο και ως εκπαιδευτικός στη διοίκηση στον ακαδημαϊκό κόσμο. Εκ των υστέρων, βλέπω αυτές τις σχέσεις ως "πιρούνια στο δρόμο" στο ταξίδι της ζωής μου, όπου η υποστήριξη αυτών των μεντόρων μου επέτρεψε να ακολουθήσω ένα νέο μονοπάτι που διαφορετικά θα είχα κλείσει.

Γιατί να υπηρετήσετε ως μέντορας

Για όσους έχουν επωφεληθεί από έναν χρήσιμο μέντορα στη ζωή ή τη σταδιοδρομία τους, υπάρχει συχνά μια ισχυρή προσπάθεια να το πληρώσουμε σε άλλους, υπηρετώντας στον ίδιο ρόλο. Η πράξη της βοήθειας σε κάποιον να αναπτυχθεί, να αναπτυχθεί και να πλοηγηθεί στα εμπόδια της ζωής και της καριέρας είναι απίστευτα ικανοποιητική. Εκείνοι που παρέχουν αυτήν την υποστήριξη ως μέντορας εμπλέκονται σε μια ανιδιοτελή πράξη καλοσύνης, χωρίς καμία προσδοκία επιστροφής ή αμοιβής.

Εκτός από τη γνώση που δώσατε για τον εαυτό σας για την υποστήριξη ενός άλλου ατόμου, η εκμάθηση να υπηρετείτε ως μέντορας είναι μια προσωπική και επαγγελματική εμπειρία ανάπτυξης που σας προκαλεί να προβληματιστείτε για τις δικές σας ενέργειες και συμπεριφορές με την πάροδο του χρόνου.Ένας μακροχρόνιος μέντορας πρότεινε: «Προσπαθώντας να βοηθήσω νεότερα και λιγότερο έμπειρα άτομα, έπρεπε να σκεφτώ και να μάθω από τα δικά μου λάθη και ελλείψεις».

Αναγνωρίστε ότι υπάρχει μια ποικιλία τρόπων για να ξεκινήσετε ως μέντορας

Οι μέντορες παίρνουν πολλά σχήματα και μορφές στη ζωή μας. Από έναν δάσκαλο που μας ωθεί πιο σκληρά για να ξεχωρίσουμε σε ένα μάθημα σε έναν προπονητή που μας βοηθά να αναγνωρίσουμε την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά που χρειάζεται για να πετύχει, αυτά τα άτομα ήταν στην πραγματικότητα μέντορες, απλά όχι στον τίτλο. Μπορείτε να χρησιμεύσετε ως μέντορας από πολλά πλεονεκτήματα στη ζωή σας και για πολλά είδη κοινού.

Αποδεχτείτε ότι ο ρόλος του μέντορα έχει αλλάξει

Ο ρόλος του μέντορα είναι επιφορτισμένος με το να βοηθά τους ανθρώπους να σκέφτονται τις μεγαλύτερες αποφάσεις και κατευθύνσεις στην καριέρα τους. Ένας μέντορας μπορεί να προσφέρει μια αυξανόμενη καθοδήγηση στα αστέρια για την ανάπτυξη ως στρατηγικός και την επέκταση των ηγετικών της ικανοτήτων. Ένας προπονητής θα αναζητούσε συγκεκριμένα ζητήματα συμπεριφοράς για να σας βοηθήσει να ενισχύσετε ή να αναπτύξετε. ένας μέντορας σάς βοηθά με οδηγίες πυξίδας για τον χάρτη της καριέρας σας.

Αποκτήστε το δικό σας ταξίδι, συμπεριλαμβανομένων των λαθών σας με την πάροδο του χρόνου

Η πράξη του προβληματισμού τόσο των θετικών όσο και των αρνητικών υποστηρίζει τη δική σας ανάπτυξη και ωρίμανση και σας προετοιμάζει να συνομιλήσετε με κάποιον που θα κάνει τα δικά του λάθη και θα δημιουργήσει τις δικές του νίκες.

Βελτιώστε την άποψή σας για το πώς φαίνεται η επιτυχία ως μέντορας

Η κάρτα αποτελεσμάτων σας δεν έχει καμία σχέση με την βραχυπρόθεσμη πρόοδο του καθοδηγούμενου και οτιδήποτε έχει να κάνει με τις μεταγενέστερες επιπτώσεις της προσφοράς και της προσφοράς καθοδήγησης στο άτομο. Σε πολλές περιπτώσεις, δεν θα γνωρίζετε ποτέ τον πραγματικό αντίκτυπο της υποστήριξής σας. Θυμηθείτε, η σχέση δεν αφορά εσάς.

Πολλές σχέσεις ξεκινούν κατά λάθος ή «οργανικά»

Έχω αναλάβει μαθητευόμενους μέσω της παρατήρησης και της αλληλεπίδρασης με άτομα εκτός του διοικητικού μου πεδίου. Σε μια περίπτωση, προσφέρω ένα κομπλιμέντο σε έναν έξυπνο νεαρό επαγγελματία μετά από μια παρουσίαση και αυτό οδήγησε σε μια σειρά συνομιλιών που τελικά μετατράπηκαν σε μια άτυπη αλλά μακροχρόνια σχέση που έχει ξεπεράσει πολλές εταιρείες και αλλαγές στη βιομηχανία και για τους δύο.

Εάν η εταιρεία ή ο οργανισμός σας έχει επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, εγγραφείτε!

Ορισμένοι οργανισμοί έχουν μια πολύ ώριμη διαδικασία για την επιβίβαση νέων συμβούλων και θα εργαστούν για να τους ευθυγραμμίσουν με τους ενδιαφερόμενους. Επωφεληθείτε από όλους τους διαθέσιμους πόρους για να υποστηρίξετε αυτήν την προσπάθεια.

Κοιτάξτε πέρα ​​από τη δική σας εταιρεία

Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναζητήσετε εξωτερικούς οργανισμούς, συμπεριλαμβανομένων μη κερδοσκοπικών οργανώσεων, θρησκευτικών ιδρυμάτων και άλλων οργανώσεων νεολαίας. Για πολλά από αυτά, θα πρέπει εύλογα να περιμένετε να υποβληθείτε σε διεξοδικό έλεγχο ιστορικού πριν γίνετε αποδεκτοί ως μέντορας.

Ορίστε τις σωστές προσδοκίες

Ξεκινήστε περιγράφοντας το ρόλο σας και την υπευθυνότητα για τη σχέση και συζητήστε το ίδιο για τον καθοδηγούμενο. Βεβαιωθείτε ότι το άτομο κατανοεί τη διαφορά μεταξύ καθοδήγησης και καθοδήγησης.

Επενδύστε χρόνο για να γνωριστείτε

Κάντε τις ερωτήσεις του εκπαιδευόμενου σχετικά με το ιστορικό, την εκπαίδευση και τις μακροπρόθεσμες ελπίδες και όνειρά του. Μοιραστείτε λίγο για τη δική σας ιστορία. Ωστόσο, μην εμπλακείτε σε μια μακρά αφήγηση για την καριέρα σας. Αυτή η σχέση αφορά τον καθοδηγούμενο, και η εστίασή σας πρέπει να είναι στην προσπάθεια κατανόησης των φιλοδοξιών. Ένα βασικό μέρος του ρόλου σας είναι να βοηθήσετε το άτομο να δημιουργήσει τον χάρτη από την τρέχουσα κατάσταση στην επιθυμητή μελλοντική ή φιλοδοξική κατάσταση.

Διατηρήστε τακτική, αλλά όχι πάρα πολύ συχνή επαφή

Θυμηθείτε, δεν είστε καθημερινός σύμβουλος για κάθε μικρό πονοκέφαλο ή πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο μέντιός σας. Η εστίασή σας είναι στη μεγαλύτερη εικόνα και πιο μακροπρόθεσμα. Μόλις ξεκινήσει η σχέση και μετά τις πρώτες λίγες συνομιλίες, διαπίστωσα ότι η μηνιαία επαφή παρέχει ένα εύλογο ισοζύγιο συχνότητας και νομίσματος.

Κατά τη διάρκεια των συνομιλιών σας, χρησιμοποιήστε πιο γενικές και ανοιχτές ερωτήσεις για να κατευθύνετε το διάλογο. Ως παραδείγματα, σκεφτείτε:

• "Πώς είσαι?"
• "Τι θες να πουμε?"
• «Τι μάθατε τον δύσκολο τρόπο πρόσφατα;»
• "Πώς θα το κάνετε καλύτερα στο μέλλον;"
• "Τι έχετε κάνει τον περασμένο μήνα για να μάθετε ή να μεγαλώσετε;"
• "Τι θέλετε να πετύχετε στην προσεχή περίοδο;"

Οι ανοιχτές ερωτήσεις ενθαρρύνουν τον καθοδηγητή σας να σκεφτεί και να διατυπώσει προοπτικές σε σημαντικά θέματα και σας προσφέρει επιπλέον πλαίσιο για περαιτέρω ερωτήσεις και προτάσεις.

Αντισταθείτε στην επιθυμία να δώσετε συγκεκριμένες οδηγίες

Εάν είναι απαραίτητο, χρησιμοποιήστε την απλούστερη ερώτηση προπόνησης στον κόσμο: "Τι νομίζετε ότι πρέπει να κάνετε;" Προκαλέστε τον καθοδηγητή σας να σκεφτεί θέματα και να αναπτύξει τις ιδέες του. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πρέπει να επιτρέψετε στο άτομο να προχωρήσει και να εφαρμόσει τη δική του ιδέα και να του ζητήσετε να μοιραστούν αποτελέσματα και μαθήματα που αποκτήθηκαν αργότερα.

Η κατώτατη γραμμή

Η εξυπηρέτηση ως μέντορας είναι τόσο ικανοποιητική όσο και υποστηρικτική της δικής σας ανάπτυξης ως ατόμου και επαγγελματία. Προσέξτε να μην υπερφορτώσετε τον εαυτό σας με πάρα πολλές σχέσεις: ένα ή δύο μπορεί να είναι το μόνο που μπορείτε να χειριστείτε ενώ διατηρείτε τον δικό σας φόρτο εργασίας. Η υπομονή και η σοφία είναι δύο αρετές των καλύτερων συμβούλων. Θυμηθείτε αυτό καθώς ξεκινάτε αυτήν τη σημαντική προσπάθεια για την υποστήριξη άλλων.