Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης
Περιεχόμενο
- Τι περιλαμβάνεται στο ιστορικό απασχόλησής σας
- Επιλογή απασχόλησης και επαγγελματικών αναφορών
- Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης εργασίας, ο εργοδότης πιθανότατα θα πραγματοποιήσει μια επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης. Ο εργοδότης θα επιβεβαιώσει ότι οι πληροφορίες σταδιοδρομίας που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας ή στην αίτηση εργασίας και στον κατάλογο των αναφορών είναι ακριβείς.
Τι περιλαμβάνεται στο ιστορικό απασχόλησής σας
Το ιστορικό απασχόλησής σας περιλαμβάνει όλες τις εταιρείες για τις οποίες έχετε εργαστεί, τους τίτλους εργασίας σας, τις ημερομηνίες απασχόλησης και τον μισθό που κερδίζετε σε καθεμία από τις θέσεις εργασίας σας.
Ο εργοδότης ή η εταιρεία που προσλαμβάνουν για να επαληθεύσουν την απασχόληση θα επιβεβαιώσουν πληροφορίες όπως οι τόποι της προηγούμενης απασχόλησής σας, οι ημερομηνίες απασχόλησης, οι τίτλοι εργασίας σας, ο μισθός που κερδίζετε σε κάθε εργασία και οι λόγοι αποχώρησης.
Όλο και περισσότερο, ωστόσο, απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τους προηγούμενους μισθούς ή τους μισθούς, έως ότου γίνει προσφορά εργασίας (οι προϋποθέσεις διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία).
Επιλογή απασχόλησης και επαγγελματικών αναφορών
Συνήθως, ο εργοδότης θα σας ζητήσει να αναφέρετε μία αναφορά για κάθε προηγούμενο τόπο εργασίας και θα επικοινωνήσει με αυτές τις αναφορές. Η εταιρεία μπορεί επίσης να ζητήσει άλλες προσωπικές ή επαγγελματικές αναφορές εκτός από τις αναφορές στην απασχόληση.
Πολλοί αιτούντες εργασία δεν κάνουν πολλή σκέψη σε ποιον θα χρησιμοποιήσουν ως αναφορές όταν τους ζητούν οι πιθανοί εργοδότες. Η εστίαση είναι συχνά στη σύνταξη βιογραφικών και συνοδευτικών επιστολών, στην έρευνα των εταιρειών και στην προετοιμασία για συνεντεύξεις, οπότε η επιλογή αναφοράς του υποψηφίου συχνά παραμελείται.
Πώς ξέρετε ποιες αναφορές πρέπει να επιλέξετε; Τα καλύτερα είναι άτομα που θα κάνουν τις πιο δυνατές προτάσεις για εσάς. Οι πρώην επόπτες δεν χρειάζεται να αναφέρονται, ειδικά αν δεν γνώριζαν όλα τα επιτεύγματά σας ή δεν είστε σίγουροι ότι θα πουν τα καλύτερα πράγματα για εσάς. Μερικές φορές, πρώην συνάδελφοι ή επόπτες σε άλλα τμήματα που γνωρίζουν την εργασία σας κάνουν τις καλύτερες επιλογές. Και πάλι, το κλειδί είναι οι άνθρωποι που γνωρίζουν τις δυνάμεις και τις ικανότητές σας - και που θα λένε θετικά πράγματα για εσάς.
Συνολικά, θέλετε να επιλέξετε περίπου τρεις έως πέντε αναφορές - άτομα που μπορούν να μιλήσουν πολύ για τα επιτεύγματά σας, την ηθική εργασίας, τις δεξιότητες, την εκπαίδευση, την απόδοση και πολλά άλλα. Για έμπειρους αναζητούντες εργασία, οι περισσότερες αναφορές θα πρέπει να προέρχονται από προηγούμενους επόπτες και συνεργάτες με τους οποίους συνεργαστήκατε στο παρελθόν, αν και μπορείτε επίσης να επιλέξετε να παραθέσετε μια εκπαιδευτική (μέντορα) ή προσωπική (χαρακτήρα) αναφορά. Οι φοιτητές πανεπιστημίου και οι πρόσφατοι απόφοιτοι θα πρέπει να έχουν αρκετές αναφορές από πρακτική άσκηση ή εθελοντική εργασία εκτός από καθηγητές και προσωπικές αναφορές.
Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης
Η εταιρεία μπορεί να πραγματοποιήσει την επαλήθευση του ιστορικού απασχόλησης πριν από την προσφορά εργασίας ή αφού αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας. Εάν είναι μεταγενέστερη, η προσφορά εξαρτάται από το ιστορικό απασχόλησής σας που ταιριάζει με τις πληροφορίες που έχετε παράσχει στον εργοδότη.
Σε έναν μεγάλο οργανισμό, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή μισθοδοσίας πραγματοποιεί συνήθως επαλήθευση απασχόλησης, αλλά ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν υπηρεσίες επαλήθευσης τρίτων. Η επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης διασφαλίζει στους εργοδότες ότι έχετε όλες τις εμπειρίες και τα προσόντα που αναφέρονται στο βιογραφικό σας.
Εάν διαπιστωθεί ασυμφωνία μεταξύ των πληροφοριών που παρείχατε και των πληροφοριών που αποκτήθηκαν κατά τη διαδικασία επαλήθευσης, ενδέχεται να σας δοθεί η ευκαιρία να εξηγήσετε ή να μην προσφερθεί η εργασία ή να αποσυρθεί προσφορά εργασίας.
