Εξαιρέσεις στην Απασχόληση κατά βούληση

Περιεχόμενο

• Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες κατά την απασχόληση κατά βούληση
• Εξαιρέσεις στην Απασχόληση κατά βούληση
• Καταστατική προστασία για τους εργαζομένους
• Σύμφωνο καλής πίστης και εξαίρεση δίκαιης συναλλαγής
• Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από τη γνώμη των εργαζομένων
• Εχω μια ερώτηση?

Μπορούν οι εργοδότες να απολύσουν κάποιον χωρίς καλό λόγο; Το δόγμα της εργασίας κατά βούληση επιτρέπει στους εργοδότες να απολύσουν ορισμένους υπαλλήλους χωρίς να χρειάζεται να αιτιολογήσουν.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις Η.Π.Α. καλύπτονται βάσει των διατάξεων της εργασίας κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να απολυθούν για οποιονδήποτε λόγο - ή χωρίς κανέναν λόγο - χωρίς αιτία ή ειδοποίηση, όπως θεωρεί ο εργοδότης. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης, εκτός εάν οι εργαζόμενοι καλύπτονται από οποιαδήποτε από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται παρακάτω.

Αυτές οι εξαιρέσεις στην απασχόληση θα παρέχουν νομική προστασία για τους εργαζόμενους που καλύπτονται από το κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο, τις συλλογικές συμβάσεις διαπραγμάτευσης, τις συμβάσεις, τη δημόσια πολιτική και άλλες περιστάσεις και καταστάσεις όπου προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Εάν ανησυχείτε για τον τερματισμό της απασχόλησής σας, είναι καλή ιδέα να προσδιορίσετε εάν ισχύει κάποια από αυτές τις εξαιρέσεις.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες κατά την απασχόληση κατά βούληση

Μερικά από τα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες υπό την απασχόληση περιλαμβάνουν τον τερματισμό της απασχόλησης, τη μείωση των μισθών, την αλλαγή κάλυψης-παροχών εργαζομένων, τον περιορισμό των ωρών εργασίας ή την αλλαγή του περιεχομένου και του προγράμματος εργασίας ενός εργαζομένου. Η κατοχή επίσημων περιγραφών εργασίας δεν περιορίζει τους εργοδότες από την ανάθεση καθηκόντων που δεν ενσωματώνονται στις περιγραφές εργασίας ή από την αλλαγή των εργασιακών ευθυνών ενός ατόμου.

Εξαιρέσεις στην Απασχόληση κατά βούληση

Όχι όλοι οι εργαζόμενοι ή όλες οι καταστάσεις υπόκεινται στις διατάξεις απασχόλησης κατά βούληση. Συχνά, όταν αποδέχεστε μια προσφορά εργασίας, η σύμβασή σας θα δηλώνει εάν είστε υπάλληλος κατά βούληση ή καλύπτεται από άλλο τύπο συμβολαίου. Η επιστολή προσφοράς εργασίας που λαμβάνετε (ή το εγχειρίδιο υπαλλήλου της εταιρείας) μπορεί να ορίζει ότι πρέπει να αναγνωρίσετε ότι εργάζεστε κατά βούληση.

Τα ακόλουθα είναι περιπτώσεις όπου η εργασία κατά βούληση ενδέχεται να μην ισχύει:

Συλλογικές συμφωνίες διαπραγμάτευσης
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμφωνίες συνδικαλιστικών οργανώσεων ή ενώσεων έχουν συχνά συμβατικές διατάξεις που ορίζουν πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι ενδέχεται να τερματίσουν την εργασία τους μόνο για αιτία. Τα συνδικάτα έχουν συνήθως μια καλά καθορισμένη διαδικασία προσφυγής ως προσφυγή για μέλη που πιστεύουν ότι έχουν απολυθεί εσφαλμένα.

Πολιτική της εταιρείας
Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να αναφέρει λεπτομερώς πότε και πώς μπορεί να τερματιστεί η απασχόληση και εάν πρέπει να παρέχονται προειδοποιήσεις στους υπαλλήλους που κινδυνεύουν να τερματιστούν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα ακολουθήσει τις οδηγίες που καθορίζονται στην πολιτική κατά την απόλυση εργαζομένων.

Ατομικές συμβάσεις εργασίας
Οι εργαζόμενοι σε ορισμένες βιομηχανίες και σε ορισμένους οργανισμούς έχουν συμβάσεις εργασίας που περιγράφουν τους όρους απασχόλησης και τους όρους απόλυσης. Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τους όρους της σύμβασης και μπορεί διαφορετικά να υποβληθεί σε παράνομη ενέργεια καταγγελίας.

Δημόσια πολιτική
Τα περισσότερα κράτη αναγνωρίζουν ότι ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές δημόσιας πολιτικής περιορίζουν την άσκηση της εργασίας κατά βούληση από εργοδότες. Για παράδειγμα, απαγορεύεται στους εργοδότες να απολύουν υπαλλήλους που έχουν υποβάλει αξιώσεις για αποζημίωση εργαζομένων, εργαζόμενους που έχουν αναφέρει νομικές παραβάσεις από τον εργοδότη τους ή εργαζομένους που αρνούνται να παραβιάσουν τους νόμους καθώς εκτελούν τα καθήκοντά τους. Οι κατευθυντήριες γραμμές δημόσιας πολιτικής προστατεύουν επίσης τους εργαζομένους που εμπλέκονται σε πράξεις δημοσίου συμφέροντος, όπως υπηρετούν στο στρατιωτικό αποθεματικό ή σε κριτική επιτροπή.

Καταστατική προστασία για τους εργαζομένους

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να απολυθούν για διακριτικούς λόγους. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από διακρίσεις κατά την πρόσληψη ή την απόλυση. Οι κατηγορίες προστασίας περιλαμβάνουν τη φυλή, την εθνική καταγωγή, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, το βετεράνο, την αναπηρία, την εθνικότητα και τον σεξουαλικό προσανατολισμό (σε ορισμένες πολιτείες).

Οι καλά καθορισμένες πολιτικές της εταιρείας σχετικά με τον τερματισμό περιγράφονται σαφώς στα εγχειρίδια απασχόλησης, παρέχουν προστασία σε ορισμένους υπαλλήλους. Οι λεκτικοί ισχυρισμοί από τη διοίκηση ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απολυθούν χωρίς απλώς αιτία μπορεί επίσης να παραμείνουν σε μερικές περιπτώσεις, αν και συχνά είναι δύσκολο να αποδειχθούν.

Σύμφωνο καλής πίστης και εξαίρεση δίκαιης συναλλαγής

Έντεκα πολιτείες (Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Καλιφόρνια, Ντελαγουέρ, Αϊντάχο, Μασαχουσέτη, Νεβάδα, Μοντάνα, Γιούτα και Ουαϊόμινγκ) θεωρούν εξαιρέσεις στην απασχόληση κατά βούληση βάσει των γενικών αρχών της καλής πίστης και της εύλογης αιτίας. μπορεί να προβάλει αγωγές εάν πιστεύουν ότι ο τερματισμός τους δεν ήταν δικαιολογημένος.

Ορισμένα δικαστήρια το έχουν ερμηνεύσει ότι σημαίνει ότι οι καταγγελίες πρέπει να είναι για «δίκαιη αιτία» και δεν μπορούν να «γίνονται με κακή πίστη ή να υποκινούνται από κακία» σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από τη γνώμη των εργαζομένων

Ακόμη και όταν οι εργοδότες θα μπορούσαν νομίμως να επιτραπεί να ασκούν εργασία κατά βούληση, πολλές οργανώσεις θα παρέχουν προσφυγή σε εργαζομένους που πιστεύουν ότι έχουν αντιμετωπιστεί άδικα. Είναι λογικό: οι εργοδότες που αναπτύσσουν φήμη για την άδικη μεταχείριση των εργαζομένων θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαίες επιδόσεις.

Δεν είστε σίγουροι πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τις περιστάσεις σας; Συμβουλευτείτε την πολιτική της εταιρείας και επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας εάν πιστεύετε ότι οι όροι της εργασίας σας έχουν αλλάξει άδικα. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη σας να διατηρήσετε μια καλή σχέση μαζί σας, ακόμα κι αν οι απαιτήσεις του έχουν εξελιχθεί από τους αρχικούς όρους της εργασίας σας.

Εχω μια ερώτηση?

Ακολουθούν απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την απόλυση από την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απολύσεως, των δικαιωμάτων των εργαζομένων όταν η εργασία σας έχει τερματιστεί, της συλλογής ανεργίας, του λανθασμένου τερματισμού, αντίο στους συναδέλφους και πολλά άλλα. Εάν έχετε τερματίσει πρόσφατα την απασχόλησή σας και έχετε ανησυχίες σχετικά με τη διαδικασία ή τι θα συμβεί στη συνέχεια, αυτό είναι το ιδανικό μέρος.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.