Πώς τα οφέλη Flextime και Telecommuting μεταμορφώνουν το χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Η παγκόσμια επιχειρηματική ατμόσφαιρα
• Εκκλήσεις για τηλεργασία σε νεότερους εργαζόμενους
• Η αξία της ισορροπίας εργασίας / ζωής

Σχεδόν 4,3 εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάστηκαν από το σπίτι τουλάχιστον με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια του 2018, σύμφωνα με το GlobalWorkplaceAnalytics. Αυτή είναι μια αύξηση 140% από το 2005. Εκατομμύρια περισσότεροι εργάζονται σε θέσεις που θα μπορούσαν εύκολα να προσφερθούν σε ελεύθερο χρόνο και τηλεπικοινωνίες, τουλάχιστον δύο ημέρες την εβδομάδα.

Οι ειδικοί έχουν προβλέψει εδώ και πολύ καιρό ότι η εμφάνιση της τεχνολογίας κινητής τηλεφωνίας θα είχε τελικά σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο εργασίας των ανθρώπων και ότι έχει έρθει η ώρα. Το EMarketer δείχνει ότι οι ενήλικες περνούσαν περισσότερες από τρεισήμισι ώρες την ημέρα στα κινητά τους smartphone το 2018, ακόμα και όταν δούλευαν σε χώρους εργασίας και αναμένεται ότι θα περάσουν περισσότερο χρόνο κοιτάζοντας τα τηλέφωνά τους παρά στην τηλεόραση οθόνες το 2019.

Αυτό είναι πολλά γραπτά μηνύματα, σερφάρισμα στο διαδίκτυο και συνεργασία με τεχνολογία κινητής τηλεφωνίας, τόσο στο γραφείο όσο και εν κινήσει. Οι έξυπνοι εργοδότες έχουν αρχίσει να προσφέρουν πολύ περισσότερο χρόνο και τηλεπικοινωνίες για να συμβαδίζουν με αυτές τις τάσεις και τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

Η παγκόσμια επιχειρηματική ατμόσφαιρα

Οι εταιρείες έχουν αρχίσει να επεκτείνονται παγκοσμίως. Οι ομάδες δεν κάθονται πάντα στο ίδιο γραφείο ή ακόμα και στην ίδια πολιτεία ή χώρα. Πρέπει να εργαστούν εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για να φιλοξενήσουν τα μέλη της ομάδας σε άλλες ζώνες ώρας, και αυτό απαιτεί περισσότερη ευελιξία στον προγραμματισμό.

Οι ταξιδιώτες εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν τη δουλειά τους στο δρόμο μαζί τους για να βελτιώσουν τα επίπεδα παραγωγικότητάς τους και οι εταιρείες μπορούν να αναθέσουν με ασφάλεια εργασίες σε εργολάβους σε άλλες περιοχές.

Εκκλήσεις για τηλεργασία σε νεότερους εργαζόμενους

Η τηλεπικοινωνία και η έκταση του χρόνου προσέλκυσης για τη νεότερη, πιο τεχνολογικά κατανοητή γενιά εργαζομένων. Ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους που επιτρέπει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και επιλογές απομακρυσμένης εργασίας είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα εάν η εταιρεία σας ελπίζει να προσελκύσει και να προσλάβει το πιο φρέσκο ​​νεαρό ταλέντο.

Οι Millennials απαρτίζουν πλέον τον μεγαλύτερο πληθυσμό εργαζομένων, ακριβώς πίσω από τους baby boomers που συνταξιοδοτούνται και φεύγουν. Είναι πιο διατεθειμένοι να εργαστούν πιο χαλαρά προγράμματα που τους επιτρέπουν να επικεντρώνονται στην εργασία όταν το θέλουν και δίνουν προτεραιότητα στις προσωπικές τους δεσμεύσεις τον υπόλοιπο χρόνο.

Αναμένεται ότι το 75% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ θα αποτελείται από χιλιετίες έως το 2025 και θέλουν περισσότερη ευελιξία και ευελιξία.

Η αξία της ισορροπίας εργασίας / ζωής

Η περισσότερη ισορροπία εργασίας / ζωής είναι μια νέα αξία στο χώρο εργασίας, με το Flextime και την απομακρυσμένη εργασία να οδηγούν το δρόμο. Η Μελέτη Ευελιξίας στο χώρο εργασίας Workends Trends 2015 αποκάλυψε ότι ενώ "το 67% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το 45% των εργαζομένων διαφωνούν."

Πολλοί υπάλληλοι είναι μέρος της «γενιάς σάντουιτς» - φροντίζουν τους πασχόντους γονείς του baby boomer, ενώ ταυτόχρονα μεγαλώνουν τα δικά τους παιδιά. Το ευέλικτο πρόγραμμα και η τηλεργασία επιτρέπει στους υπαλλήλους να αξιοποιούν στο έπακρο τον χρόνο τους χωρίς να θυσιάζουν τη σταδιοδρομία τους ή την προσωπική τους ζωή.

Τα καλά νέα είναι ότι οι εταιρείες λαμβάνουν μέτρα για την παροχή παροχών στους εργαζομένους που απολαμβάνουν μεγαλύτερη ευελιξία και την επιλογή να εργάζονται από το σπίτι, όπως απαιτείται. Η μελέτη Workplace Trends έδειξε ότι επτά στους 10 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν δώσει προτεραιότητα στα ευέλικτα εργασιακά οφέλη και το 87% των οργανισμών έχουν βιώσει βελτιωμένη ικανοποίηση των εργαζομένων. Περίπου 71% έχουν παρατηρήσει αύξηση της παραγωγικότητας.