Πληρωμή μισθωτού υπαλλήλου κατά την παραίτηση
Περιεχόμενο
- Ακολουθήστε το νόμο περί απολύσεων υπαλλήλων
- Ανάπτυξη διαδικασίας για μισθωτούς
- Δημοσίευση ειδοποίησης
Καθώς ο κύκλος εργασιών των υπαλλήλων σας για διάφορους λόγους, θα διαπιστώσετε ότι μπορεί να έχετε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι πληρώνετε έναν μισθό για να αποφασίσετε να παραιτηθείτε ή να παραιτηθείτε. Όταν ένας μισθωτός υπάλληλος σταματά, συνήθως υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με τον σωστό τρόπο τερματισμού της εργασίας τους και πώς να τους πληρώσετε.
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι για την παροχή ειδοποίησης για την απόλυση υπαλλήλων. Ορισμένες πολιτείες έχουν νόμους καταγγελίας για τους οποίους πρέπει να γνωρίζετε. Ίσως θελήσετε να αναπτύξετε διαδικασίες και πολιτικές που καθοδηγούν τους διαχειριστές σας σχετικά με τις διαδικασίες μεθόδων τερματισμού.
Ακολουθήστε το νόμο περί απολύσεων υπαλλήλων
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να ρυθμίζουν πότε πρέπει να πληρώσετε τον τελευταίο μισθό για έναν μισθωτό υπάλληλο που παραιτείται. Ωστόσο, ορισμένες πολιτείες έχουν νόμους για πληρωμή εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος, οπότε ίσως θελήσετε να επικοινωνήσετε με το υπουργείο εργασίας της πολιτείας σας για να βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε το νόμο.
Ανάπτυξη διαδικασίας για μισθωτούς
Η ειδοποίηση όταν παραιτείται ή παραιτείται είναι μια παράδοση που δίνει στον εργοδότη χρόνο να εργαστεί για να βρει έναν αντικαταστάτη. Ωστόσο, είναι πιθανό να προτιμάτε να έχετε κάποια ειδοποίηση όταν ένας υπάλληλος πρόκειται να αποχωρήσει.
Μπορείτε να δημιουργήσετε μια πολιτική για αυτό εάν είναι απαραίτητο και εάν θέλετε να την καταστήσετε δεσμευτική θα μπορούσατε να την βάλετε στις συμβάσεις υπαλλήλων σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καθορίσει εάν ο υπάλληλος θα πληρωθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ειδοποίησης, εάν δεν απαιτείται να έρθει στην εργασία.
Έχετε την επιλογή να τα πληρώσετε μόνο για εργασίες που έχουν ολοκληρωθεί ή να τις πληρώσετε για τις επόμενες δύο εβδομάδες.
Αν έχετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων στις συμβάσεις υπαλλήλων σας, θα πρέπει να τηρήσετε τη σύμβαση και να τις πληρώσετε για τις τελευταίες δύο εβδομάδες εργασίας. Μπορεί να υπάρχουν στιγμές που πρέπει να απομακρύνετε έναν υπάλληλο από το χώρο εργασίας αμέσως μετά την παραίτηση.
Δημοσίευση ειδοποίησης
Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε τις τελευταίες ημέρες του υπαλλήλου με την εταιρεία σας μπορεί να εξαρτάται από μερικά ζητήματα. Μπορεί να μην θέλετε οι εργαζόμενοι να παραμένουν στο χώρο εργασίας αφού έχουν αποφασίσει να παραιτηθούν ή μπορεί να θέλετε να δεσμεύσουν τυχόν χαλαρά άκρα και να δημιουργήσουν ένα χαρτοφυλάκιο διαδικασιών και επαφών σχετικών με την εργασία τους.
Μπορεί να έχετε έναν υπάλληλο τον οποίο μπορείτε να εμπιστευτείτε για να εργαστείτε σαν να μην παραιτήθηκαν για τις τελευταίες δύο εβδομάδες τους, οπότε μπορείτε να αποφασίσετε να τους αφήσετε να συνεχίσουν να εργάζονται.
Ένας υπάλληλος μπορεί να είναι δυσαρεστημένος όταν ειδοποιεί. Η διατήρησή τους τους επιτρέπει να επηρεάζουν άλλους υπαλλήλους. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν υιοθετήσει την πρακτική να αφήσουν έναν υπάλληλο να φύγει την ημέρα που θα ειδοποιήσουν. Αυτό μπορεί να είναι επωφελές εάν χρειάζεστε έναν υπάλληλο για να φύγετε γρήγορα.
Και στις δύο αυτές περιπτώσεις, εάν η σύμβασή σας με τους υπαλλήλους δηλώνει ότι πρέπει να σας παράσχουν ειδοποίηση δύο εβδομάδων, είστε υποχρεωμένοι να τους πληρώσετε για τις δύο τελευταίες εβδομάδες είτε τους ζητάτε να εργαστούν είτε όχι.
Εάν δεν έχετε ρήτρα ειδοποίησης στα συμβόλαιά σας, η μόνη απαίτηση είναι να ακολουθείτε τις οδηγίες της πολιτείας σας για καταγγελία και πληρωμή. Η αμοιβή ενός μισθωτού υπαλλήλου μπορεί να αναλογεί για τις ημέρες που εργάστηκαν κατά την περίοδο αμοιβής πριν και συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας.
