Τρόπος υποβολής καταγγελίας παρενόχλησης

Περιεχόμενο

• Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
• Υποβολή καταγγελίας παρενόχλησης
• Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές
• Υποβάλετε τη χρέωση όσο το δυνατόν συντομότερα
• Ξεκινήστε με το EEOC
• Έρευνα EEOC
• Πότε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο
• Μια σημείωση για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους ή αιτούντες εργασία
• Βασικές επιλογές

Πιστεύεις ότι μπορεί να είσαι θύμα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας; Ο ομοσπονδιακός νόμος προσφέρει προστασία από παράνομη παρενόχληση, η οποία περιλαμβάνει περιστατικά που επηρεάζουν την επιτυχία σας στην εργασία ή δημιουργείτε ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Οι κρατικοί νόμοι μπορούν επίσης να παρέχουν προστασία από παρενόχληση στην εργασία.

Ωστόσο, δεν θεωρείται κάθε δυσάρεστη συμπεριφορά ή περιστατικό παρενόχληση βάσει του νόμου. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι κάνει και δεν πληροί το πρότυπο. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, πιθανότατα θα χρειαστεί να υποβάλετε μια χρέωση στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) πριν κάνετε μήνυση στο δικαστήριο, οπότε θα πρέπει να είστε σίγουροι ότι η συμπεριφορά θεωρείται ως παρενόχληση σύμφωνα με τον νομικό ορισμό.

Το EEOC δηλώνει ότι «Μικροσκοπίες, ενοχλήσεις και μεμονωμένα περιστατικά (εκτός αν είναι εξαιρετικά σοβαρά) δεν θα ανέλθουν στο επίπεδο της παρανομίας. Για να είναι παράνομη, η συμπεριφορά πρέπει να δημιουργήσει ένα περιβάλλον εργασίας που θα ήταν εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό για λογικούς ανθρώπους. "

Ένα παράπονο που δεν θεωρείται νόμιμα ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε περιττό άγχος, νομικό κόστος και καταστροφικές σχέσεις, γι 'αυτό κάντε την έρευνά σας προτού υποβάλετε το αρχείο.

Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Το EEOC ορίζει την παρενόχληση ως «ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το σεξ (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνική καταγωγή, την ηλικία (40 ετών και άνω), την αναπηρία ή τις γενετικές πληροφορίες». Αυτή η συμπεριφορά καθίσταται παράνομη στο σημείο όπου:

1. Η διαρκή είναι προϋπόθεση για την απασχόληση, ή
2. Η συμπεριφορά είναι τόσο σοβαρή που δημιουργεί ένα εχθρικό, καταχρηστικό ή εκφοβιστικό εργασιακό περιβάλλον.

Η παρενοχλητική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει επιθετικά αστεία ή εικόνες, ονόματα, φυλετικές δυσφημίες, απειλές, εκφοβισμό και άλλα. Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι το αφεντικό σας, αλλά μπορεί επίσης να είναι συνεργάτης ή υπάλληλος σε άλλο τμήμα. Μπορεί ακόμη και να μην είναι υπάλληλος. Για παράδειγμα, εάν έχετε έναν πελάτη που σας παρενοχλεί και το αφεντικό σας αρνείται να αλλάξει την εργασία σας ή να σας προστατεύσει με άλλο τρόπο από τη συνεχιζόμενη κακοποίηση, αυτό μπορεί να συνιστά εχθρικό εργασιακό περιβάλλον.

Είναι ενδιαφέρον ότι το θύμα δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το άτομο που παρενοχλείται. μπορεί να επηρεαστεί από την παρενοχλητική συμπεριφορά.

Το θύμα επίσης δεν χρειάζεται να υποστεί «οικονομική ζημία». ακόμα και αν διατηρήσετε τη δουλειά και τον μισθό σας, μπορείτε ακόμα να είστε θύμα παρενόχλησης.

Το EEOC ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να «ενημερώσουν άμεσα τον παρενοχλητή ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη» και να τους ζητήσει να σταματήσουν. Συνιστά επίσης την ενημέρωση της διοίκησης για την αποφυγή κλιμάκωσης.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για παρενόχληση που διαπράττεται από έναν επιβλέποντα, ένα μέλος του προσωπικού ή έναν ανάδοχο εάν ήξεραν (ή έπρεπε να γνωρίζουν) για τη συμπεριφορά και δεν κατάφεραν να λάβουν μέτρα για να την σταματήσουν.

Υποβολή καταγγελίας παρενόχλησης

Υπάρχουν βασικά βήματα που πρέπει να λάβετε για να υποβάλετε καταγγελία. Αυτά περιλαμβάνουν:

Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές

Κρατήστε ένα γραπτό αρχείο της ώρας και της ημερομηνίας του συμβάντος, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων που εμπλέκονται, του τόπου όπου έγινε η παρενόχληση και άλλων σχετικών λεπτομερειών. Η διατήρηση ακριβών, λεπτομερών αρχείων θα βοηθήσει τον επόπτη σας να πραγματοποιήσει έρευνα για το συμβάν και θα είναι επίσης χρήσιμο όταν έρθει η ώρα να καταθέσετε πραγματικά τη χρέωσή σας.

Υποβάλετε τη χρέωση όσο το δυνατόν συντομότερα

Μετά την εμφάνιση του συμβάντος, έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε τη χρέωση στο EEOC. Αυτό το παράθυρο επεκτείνεται σε 300 ημέρες εάν μια πολιτεία ή η τοπική νομοθεσία απαγορεύει την παρενόχληση στην ίδια βάση.

Επικοινωνήστε με το υπουργείο εργασίας της πολιτείας σας για πληροφορίες σχετικά με τις κρατικές προστασίες και πώς να υποβάλετε χρέωση, εάν ισχύει.

Σε περιπτώσεις που συνεπάγονται παραβίαση του νόμου περί ίσης αμοιβής, οι καταγγέλλοντες δεν χρειάζεται να υποβάλουν χρέωση στο EEOC, αλλά μπορούν να προσφύγουν απευθείας στο δικαστήριο. Ωστόσο, εάν επιλέξετε να υποβάλετε αίτηση στο EEOC, έχετε δύο έως τρία χρόνια για να το κάνετε, ανάλογα με το εάν η υπόθεση ήταν «εσκεμμένη διάκριση».

Ξεκινήστε με το EEOC

Για να υποβάλετε μια κατηγορία για διάκριση, υποβάλετε πρώτα μια έρευνα μέσω της διαδικτυακής δημόσιας πύλης του EEOC. Η Πύλη θα σας καθοδηγήσει σε μερικές ερωτήσεις για να διαπιστώσετε εάν το EEOC είναι η σωστή εταιρεία για την αξίωσή σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να προγραμματίσετε μια συνέντευξη με ένα μέλος του προσωπικού, επίσης μέσω της πύλης, και να υποβάλετε μια χρέωση, εάν πιστεύετε ότι αυτό δικαιολογείται. Μπορείτε επίσης να επισκεφθείτε προσωπικά ένα γραφείο EEOC. Ο ιστότοπος του πρακτορείου προσφέρει ένα εργαλείο που βρίσκει το πλησιέστερο γραφείο σας.

Θα πρέπει να δώσετε το όνομα, τη διεύθυνση, τον αριθμό τηλεφώνου και λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας σας και τον εργοδότη σας.

Επίσης, να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για την παρενόχληση που αντιμετωπίσατε και για τυχόν διακρίσεις που μπορεί να έχουν προκληθεί. Δώστε όσο το δυνατόν πιο λεπτομερείς πληροφορίες.

Έρευνα EEOC

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο ΕΟΟΣ ζητά από τον καταγγέλλοντα και τον εργοδότη να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα διαμεσολάβησης, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε εθελοντική διευθέτηση. Εάν αυτό δεν λειτουργεί, το EEOC μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να απαντήσει στη χρέωσή σας σε αυτό που ονομάζεται «Δήλωση θέσης του ερωτώμενου». Μπορείτε να δείτε τη δήλωσή τους και να ανεβάσετε την απάντησή σας στην πύλη. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει χρονικό όριο 20 ημερών για να απαντήσετε.

Στο πλαίσιο της έρευνας, ο ΕΕΟΕ μπορεί να επικοινωνήσει με μάρτυρες, να πάρει συνέντευξη από συναδέλφους και να μιλήσει με τον εργοδότη σας. Το EEOC ενδέχεται επίσης να επισκεφτεί τον χώρο εργασίας σας ή να ζητήσει έγγραφα που σχετίζονται με το περιστατικό.

Μόλις υποβάλετε τη χρέωσή σας, λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νομικά να σας τιμωρήσει για την υποβολή της αξίωσής σας - δεν μπορεί να σας απολύσει, να σας απολύσει ή να σας υποβιβάσει για συνεργασία με έρευνα EEOC ή υποβολή καταγγελίας.

Πότε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να προσδιορίσει ότι παραβιάστηκε ένας νόμος, θα σας δοθεί το δικαίωμα να μηνύσετε και θα έχετε 90 ημέρες για να υποβάλετε αγωγή. Σε αυτό το σημείο, συνιστάται να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο.

Ανάλογα με τη φύση της διάκρισης, ενδέχεται επίσης να μπορείτε να υποβάλετε το μήνυμά σας πιο γρήγορα. Για περιπτώσεις που αφορούν την ηλικιακή διάκριση στην απασχόληση, δεν χρειάζεται να περιμένετε μια ειδοποίηση για το δικαίωμα να μηνύσετε. Εξήντα ημέρες μετά την υποβολή χρέωσης στο EEOC, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Σε περιπτώσεις που αντιμετωπίζουν διακρίσεις που υφίστανται βάσει του νόμου για την ισότητα των αμοιβών, τα θύματα μπορούν είτε να μηνύσουν είτε να ασκήσουν χρέωση στον EEOC, και έχουν δύο έως τρία χρόνια για να κάνουν το τελευταίο.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αγωγή προτού ολοκληρώσει την έρευνά του ο EEOC, μπορείτε να ζητήσετε μια ειδοποίηση για δικαίωμα υποβολής μηνύματος μέσω της πύλης.

Εάν αισθάνεστε ότι η υπόθεσή σας δεν αντιμετωπίζεται σωστά ή ότι ο εργοδότης σας κάνει διακρίσεις εναντίον σας επειδή υποβάλατε την καταγγελία, καλό είναι να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο για περαιτέρω συμβουλές.

Ενώ η υποβολή αξίωσης παρενόχλησης μπορεί να είναι αγχωτική για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, ο ΕΕΟΕ προσπαθεί να διασφαλίσει ότι οι αξιώσεις θα διευθετούνται δίκαια.

Μια σημείωση για ομοσπονδιακούς υπαλλήλους ή αιτούντες εργασία

Η διαδικασία καταγγελίας είναι διαφορετική για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους. Το EEOC παρέχει μια σε βάθος επισκόπηση της διαδικασίας στον ιστότοπό τους, αλλά οι κύριες διαφορές είναι:

• Για να ξεκινήσει η διαδικασία, οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι και οι υποψήφιοι πρέπει να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο της Equal Employment Opportunity στο πρακτορείο όπου εργάζονται ή υποβάλλουν αίτηση για εργασία. Η προθεσμία για αυτήν την αρχική επαφή είναι 45 ημέρες.
• Ο σύμβουλος παρέχει συχνά δύο επιλογές: συμμετοχή σε συμβουλευτική ΕΕΕ ή σε πρόγραμμα διαμεσολάβησης.
• Εάν η διαφορά δεν μπορεί να επιλυθεί μέσω αυτών των επιλογών, μπορείτε να υποβάλετε επίσημη καταγγελία μέσω του γραφείου EEO του οργανισμού εντός 15 ημερών.

Βασικές επιλογές

Δεν θεωρείται κάθε περιστατικό ως παρενόχληση: Σύμφωνα με το EEOC: «Μικροσκοπίες, ενοχλήσεις και μεμονωμένα περιστατικά» συνήθως δεν είναι παράνομες.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, πριν από την υποβολή αγωγής, πρέπει να υποβάλετε μια χρέωση στο EEOC: Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει χρονικό όριο για την υποβολή χρέωσης - συνήθως 180 ημέρες.

Να είστε προετοιμασμένοι να εξηγήσετε οποιαδήποτε παρενόχληση ή διάκριση: Δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Το EEOC μπορεί να παρακολουθήσει ζητώντας έγγραφα, συνέντευξη μαρτύρων ή μιλώντας με τον εργοδότη σας.

Μόλις υποβληθεί μια αξίωση, ο εργοδότης σας ενδέχεται να μην εκδώσει αντίποινα εναντίον σας: Δεν μπορούν να σας απολύσουν, να σας υποβιβάσουν ή να σας απολύσουν ως απάντηση στην αξίωση ή τη συμμετοχή σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.