Πώς να κερδίσετε περισσότερα χρήματα εάν δεν θέλετε να είστε διευθυντής

Περιεχόμενο

• Γιατί μερικοί άνθρωποι αντιπαθούν τη διαχείριση
• 6 τρόποι για να πετύχετε χωρίς να ακολουθήσετε τη διαδρομή διαχείρισης
• 1. Πείτε στους ανθρώπους
• 2. Ψάξτε για επίπεδες ιεραρχίες
• 3. Εξετάστε το συμβόλαιο
• 4. Εργαστείτε στο Startup ή στο Small Company
• 5. Πείτε Όχι
• 6. Ζητήστε αύξηση - όχι προσφορά

Μερικοί άνθρωποι ονειρεύονται να αναλάβουν διαχειριστικούς ρόλους. Αυτοί οι φυσικοί ηγέτες λατρεύουν να παρέχουν ένα προς ένα σχόλια, έχουν μια συγγένεια για να δουν τη μεγάλη εικόνα, όπως να κατευθύνουν την εργασία μιας ομάδας και να διαθέτουν άλλες διαχειριστικές δεξιότητες. Αλλά αυτό σίγουρα δεν ισχύει για όλους, και συχνά φαίνεται ότι ο μόνος δρόμος για υψηλότερο μισθό απαιτεί την ανάληψη ρόλου σε επίπεδο διαχείρισης. Τι πρέπει να κάνει ένα άτομο που δεν θέλει να διαχειριστεί μια ομάδα για να φτάσει σε αυτό το υψηλότερο επίπεδο αμοιβών;

Ανακαλύψτε μερικά από τα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας σε επίπεδο διοίκησης (και γιατί μερικοί άνθρωποι προτιμούν να τις αποφεύγουν) μαζί με τρόπους για να χτίσετε μια ακμάζουσα καριέρα βασισμένη σε ένα μη διευθυντικό κομμάτι.

Γιατί μερικοί άνθρωποι αντιπαθούν τη διαχείριση

Κατ 'αρχάς, ας μιλήσουμε για αυτό που μερικοί άνθρωποι θεωρούν αρνητικό για τη διαχείριση. Για πολλούς, είναι η απομάκρυνση από απτή εργασία. Ως διευθυντής, είστε υπεύθυνοι για τη δουλειά της ομάδας - αλλά αυτό σημαίνει ότι πιθανώς δεν κωδικοποιείτε, γράφετε, σχεδιάζετε ή δημιουργείτε ένα προϊόν μόνοι σας. Αντ 'αυτού, διαχειρίζεστε τους πράκτορες.

Πολλά γίνονται χάρη στη δουλειά των διευθυντών, αλλά μπορεί να μην νιώσετε την ίδια αίσθηση ολοκλήρωσης στο τέλος της ημέρας (ή όταν ολοκληρωθεί ένα έργο).

Άλλοι άνθρωποι βρίσκουν τις συναντήσεις, τη γραφειοκρατία και την πολιτική γραφείων που συχνά συνοδεύουν το ρόλο τρομακτικό, δυσάρεστο ή εξοικονόμηση ενέργειας.

Οι διαχειριστές πρέπει να μοιράζονται και να προωθούν την εταιρική στρατηγική, ακόμα κι αν δεν συμφωνούν με αυτήν. Η επικοινωνία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτού του ρόλου (οπότε δεν είναι ιδανικό για όποιον αγωνίζεται με αυτή τη μαλακή ικανότητα). Αυτό περιλαμβάνει τη συμμετοχή σε δύσκολες συνομιλίες με το προσωπικό όταν η εργασία τους είναι ανώτερη, ή όταν μια προσφορά δεν είναι δυνατή, ή να τους ενημερώσουμε για μια απόλυση.

Όλες αυτές οι ηγετικές και διοικητικές ευθύνες είναι κατάλληλες για ορισμένους εργαζόμενους - και μια φτωχή για άλλους. Ευτυχώς, υπάρχουν μονοπάτια για μια ακμάζουσα καριέρα και έναν καλό μισθό χωρίς να αναλάβετε δουλειά σε επίπεδο διοίκησης.

6 τρόποι για να πετύχετε χωρίς να ακολουθήσετε τη διαδρομή διαχείρισης

1. Πείτε στους ανθρώπους

Αντί να είστε ντροπαλοί, να είστε ανοιχτοί σχετικά με την επιθυμητή καριέρα σας. Ξεκινήστε με τη διαδικασία συνέντευξης: κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, ρωτήστε για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας στην εταιρεία, καθώς και για την πορεία του ατόμου που προηγουμένως κατείχε τη θέση για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Οι απαντήσεις θα βοηθήσουν να αποκαλυφθεί εάν η εταιρεία τείνει να μεταφέρει ειδικευμένους εργαζόμενους στη διαχείριση ή προσφέρει προσφορές που δεν συνδέονται με αυτόν τον τύπο εργασίας. Μπορείτε επίσης να αγγίξετε την προτίμησή σας εάν σας ζητηθεί, "Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;"

Εναλλακτικά, μπορείτε να ενημερώσετε τον διευθυντή σας αμέσως μετά την πρόσληψή σας και να ανοίξετε μια συζήτηση σχετικά με τον τρόπο ανάπτυξης της καριέρας σας χωρίς να μετακινηθείτε στη διοίκηση.

2. Ψάξτε για επίπεδες ιεραρχίες

Ορισμένες εταιρείες έχουν μια «στάση προς τα πάνω ή προς τα έξω» στάση? Εάν οι εργαζόμενοι δεν προωθούνται σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου, η εταιρεία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι κατάλληλος. Αυτές οι εταιρείες, φυσικά, αποφεύγονται καλύτερα εάν δεν ενδιαφέρεστε να επιδιώξετε έναν διαχειριστικό ρόλο. Προσπαθήστε να προσδιορίσετε αυτές τις εταιρείες κατά την αναζήτηση εργασίας σας και να επιλέξετε να κάνετε συνέντευξη σε εταιρείες με επίπεδη ιεραρχία, όπου καταργούνται τα επίπεδα της μέσης διαχείρισης.

3. Εξετάστε το συμβόλαιο

Το να ενεργείς ως εργολάβοι μπορεί επίσης να είναι ένας τρόπος για να αποφύγεις τη διαχείριση, ενώ εξακολουθεί να έχει πολλές ευθύνες και ενδιαφέρουσες προκλήσεις, μαζί με έναν μισθό. Το να είσαι εργολάβος μπορεί να είναι απρόβλεπτο, και σημαίνει επίσης να βρεις τα δικά σου οφέλη. Αλλά μπορεί να διαπιστώσετε ότι αυτός είναι ο σωστός δρόμος για εσάς.

4. Εργαστείτε στο Startup ή στο Small Company

Συχνά, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι μικρότερες εταιρείες έχουν μικρές ομάδες και υπαλλήλους με μεγάλους τίτλους. Ο «επικεφαλής οικονομικός διευθυντής» μπορεί επίσης να είναι το μόνο άτομο στην οικονομική ομάδα.

5. Πείτε Όχι

Εδώ είναι ένας τρόπος για να αποφύγετε τη διαδρομή διαχείρισης: μην αποδεχτείτε προσφορές εργασίας που περιλαμβάνουν διαχείριση και απορρίψτε ευκαιρίες προώθησης που προσφέρονται στην τρέχουσα θέση σας.

Φυσικά, θα θέλατε να είστε προσεκτικοί και ευγενικοί για το πώς απορρίπτετε οποιαδήποτε ευκαιρία - ειδικά αν βρίσκονται στην τρέχουσα θέση σας. Για το σκοπό αυτό:

• Εκφράζω ευγνωμοσύνη: Είναι κολακευτικό όταν η εταιρεία σας θέλει να σας προωθήσει, επομένως πρέπει να αναγνωρίσετε αυτά τα θετικά σχόλια.
• Εξηγήσου: Να είστε ξεκάθαροι για το γιατί θα προτιμούσατε να μην πάει η καριέρα σας προς αυτή την κατεύθυνση. Ενδέχεται να διαπιστώσετε ότι ως απάντηση, το άτομο που θέλει να σας προωθήσει προσφέρει να ανακουφίσει ορισμένες από αυτές τις ανησυχίες αλλάζοντας την περιγραφή της εργασίας ή τις απαιτούμενες εργασίες.

6. Ζητήστε αύξηση - όχι προσφορά

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε στη δουλειά είναι να δείξετε την αξία σας - και στη συνέχεια να ζητήσετε αύξηση αντί για προώθηση στην ετήσια κριτική σας.

Για να αποδείξετε την αξία σας, παρακολουθήστε τα μεγάλα επιτεύγματά σας. Βεβαιωθείτε ότι είναι ορατό πώς η εργασία που κάνετε - ολοκλήρωση έργων εγκαίρως, προσγείωση πελατών, εκτέλεση βασικών εργασιών και ούτω καθεξής - είναι απαραίτητη για την εταιρεία. Αυτό θα σας διευκολύνει να κάνετε την υπόθεση ότι παρέχετε πραγματική αξία όπου βρίσκεστε και ότι δεν θα ήταν επωφελές να μεταφερθείτε σε διαχειριστικό ρόλο.

Ενώ οι αυξήσεις και οι προσφορές συχνά συμβαδίζουν, ενδέχεται να μπορείτε να δείξετε στον οργανισμό σας το πλεονέκτημα ότι θα σας δώσει μια σημαντική αύξηση χωρίς αλλαγή τίτλου ή με αλλαγή τίτλου που δεν περιλαμβάνει διαχειριστικές ευθύνες (σκεφτείτε: "ανώτερος" ).

Εάν μια προώθηση είναι σημαντική για εσάς - ή απαιτείται από την εταιρεία σας, προκειμένου οι υπάλληλοι να λάβουν αύξηση - γωνία για έναν στρατηγικό ρόλο που περιλαμβάνει σκέψη μεγάλης εικόνας ή εργασία ως επικεφαλής του έργου ή εκτέλεση σε μεγαλύτερη κλίμακα, αλλά έναν ρόλο που δεν εμπλέκεται σε άλλα καθήκοντα διαχειριστικού ρόλου.

Δεν είναι όλοι κατάλληλοι για μια διευθυντική εργασία Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι υπάλληλοι επιλέγουν να αποχωρήσουν από διευθυντικές θέσεις.

Δεν χρειάζεται να είστε διαχειριστής για να κερδίσετε περισσότερα χρήματα Μπορείτε να αυξήσετε τα κέρδη σας χωρίς να αναλάβετε διαχειριστικό ρόλο.

Παρακολουθήστε τα επιτεύγματά σας Παρακολουθήστε ό, τι πετυχαίνετε στην εργασία σας, ώστε να μπορείτε να μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας με τους σημερινούς και μελλοντικούς εργοδότες σας.