Αναπτύξτε προγράμματα ταξιδιού κινήτρων για τον χώρο εργασίας σας
Περιεχόμενο
- Τι είναι το κίνητρο κίνητρο;
- Γιατί οι εργοδότες χρησιμοποιούν κίνητρα κίνησης για αναγνώριση εργαζομένων
- Μπορεί το κίνητρο κινήτρων να σας βοηθήσει να επιτύχετε στόχους καλύτερα από ένα μπόνους;
- Τα προγράμματα κινήτρων ταξιδιού είναι ισχυρά στη συναισθηματική δέσμευση υπαλλήλων
- Παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν αποφασίζετε να παρέχετε προγράμματα κινήτρων για ταξίδια
- Σχεδιάστε δίκαια το πρόγραμμα κινήτρων ταξιδιού - Βεβαιωθείτε ότι ικανοποιεί τους στόχους σας
- Η επίδραση των προγραμμάτων κινήτρων για τους συζύγους και τις οικογένειες
- Θυμηθείτε τις προτιμήσεις ADA και υπαλλήλων κατά την παροχή προγραμμάτων ταξιδιού με κίνητρα
- Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να παρευρεθεί
Θα θέλατε να πιείτε δροσερά ποτά σε ένα τροπικό νησί; Θα θέλατε την εμπειρία ακόμη περισσότερο εάν ο σύζυγος ή ο σύντροφός σας ήταν δίπλα σας και η εταιρεία σας πλήρωνε τα πάντα; Σίγουρα θα. Τα προγράμματα κινήτρων ταξιδιού είναι ένα κίνητρο ανταμοιβής που πραγματικά τους αρέσει στους υπαλλήλους σας.
Όταν οι εταιρείες ανταμείβουν τους υπαλλήλους με ταξίδια για την επίτευξη ενός στόχου, το πρόγραμμα κινήτρων ταξιδιού αυξάνει τόσο την αφοσίωση των εργαζομένων όσο και την αφοσίωση.
Τι είναι το κίνητρο κίνητρο;
Ταξίδια κίνητρο είναι μια ανταμοιβή για την επίτευξη ενός στόχου. Για παράδειγμα, κάθε πωλητής που παράγει πωλήσεις αξίας $ X παίρνει ένα δωρεάν ταξίδι στο Carribean. Αυτά τα ταξίδια μπορούν να προσφέρουν απόλυτη διασκέδαση ή να συνδυάσουν μερικές εταιρικές εκδηλώσεις μαζί με τις ευχάριστες διακοπές.
Οι σύζυγοι ή οι σύντροφοι καλούνται συνήθως να κάνουν το κίνητρο να ταξιδέψει σε διακοπές και όχι σε μια επιπλέον εκδήλωση εργασίας. Τα προγράμματα κινήτρων ταξιδιού βρίσκονται συχνότερα σε πωλήσεις, χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ασφάλιση.
Γιατί οι εργοδότες χρησιμοποιούν κίνητρα κίνησης για αναγνώριση εργαζομένων
Οι εργοδότες χρησιμοποιούν προγράμματα κινήτρων για ταξίδια, επειδή οι επιχειρήσεις έχουν σημειώσει μια δραματική αύξηση του αριθμού των οργανισμών που χρησιμοποιούν κίνητρα για να παρακινήσουν και να προσελκύσουν συναισθηματικά τους υπαλλήλους για παραγωγικότητα και διατήρηση.
Το 1996, μόνο το 26% των επιχειρήσεων χρησιμοποίησαν κίνητρα για τους σκοπούς αυτούς. Από το 2016, το ποσοστό αυτό ανερχόταν στο 83 τοις εκατό και αυξανόταν για να προσλάβει και να διατηρήσει χιλιετούς υπαλλήλους. Κάθε χρόνο, οι αμερικανικές επιχειρήσεις ξοδεύουν περισσότερα από 14 δισεκατομμύρια δολάρια σε προγράμματα ταξιδιού με κίνητρα υπαλλήλων.
Μπορεί το κίνητρο κινήτρων να σας βοηθήσει να επιτύχετε στόχους καλύτερα από ένα μπόνους;
Σε όλους τους αρέσει μετρητά. Όμως, ένα ταξίδι είναι μια ειδική επιλογή για τους υπαλλήλους. Τους δίνει κάτι να προσβλέπουν. δεν είναι απλώς μια πρόσθετη πληρωμή για τα φοιτητικά δάνεια. Φυσικά, δεν θα προτιμούσε κάθε εργαζόμενος ένα ταξίδι σε μετρητά, αλλά το ταξίδι με κίνητρα έχει πλεονεκτήματα σε σχέση με τα μπόνους μετρητών.
Για παράδειγμα, εάν πληρώνετε μπόνους μετρητών, μπορείτε να ανακοινώσετε ότι «τα ακόλουθα 10 άτομα πέτυχαν τους στόχους τους και θα λάβουν το καθένα $ 2500». Αυτή η ανακοίνωση δεν είναι τόσο δημόσια όσο ένα βραβείο που παρέχει ένα ταξίδι.
Όταν αυτοί οι ίδιοι 10 υπάλληλοι πηγαίνουν μαζί στην Καραϊβική, είναι εκτός γραφείου, βρίσκονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και μιλούν οι άνθρωποι. Το κίνητρο που παρέχεται μετατρέπεται σε σημείο εστίασης για το προσωπικό για να τους ενθαρρύνει να επιτύχουν τους στόχους του επόμενου έτους.
Η δημιουργία συζήτησης και ενδιαφέροντος μπορεί να σας βοηθήσει να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας. Κάθε φορά που βλέπουν τις φωτογραφίες τους από το ταξίδι, ελπίζουν ότι θα πληρούν τα κριτήρια για το επόμενο ταξίδι.
Τα προγράμματα κινήτρων ταξιδιού είναι ισχυρά στη συναισθηματική δέσμευση υπαλλήλων
Μια μελέτη του Κέντρου Έρευνας (IRF) διαπίστωσε ότι η αξιοποίηση της συναισθηματικής δέσμευσης των υπαλλήλων σας μέσω ανταμοιβών και κινήτρων είναι ένας ισχυρός τρόπος για τις επιχειρήσεις να παρακινήσουν τους υπαλλήλους τους. Επισημαίνουν ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους παροχής κινήτρων, όπως το κίνητρο ταξιδιού, είναι ισχυρός για να παρακινήσει τους υπαλλήλους είναι να αξιοποιήσουν το συναίσθημα των εργαζομένων παρέχοντάς τους εμπειρίες.
Έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν, συνεχώς, για αυτό το συγκεκριμένο πρόγραμμα κινήτρων ταξιδιού. Πολιτιστικά, οι άνθρωποι δεν μιλάνε για χρήματα, οπότε μόλις δώσετε ένα μπόνους, ελέγξτε ότι ο παραλήπτης μπορεί να ακούσει συγχαρητήρια ή δύο. Αλλά έξι μήνες αργότερα κανείς δεν θα πει, "Γεια σου, θυμάσαι πότε πήρατε αυτό το μπόνους 2500 $ και κάνατε μια επιπλέον πληρωμή για τα φοιτητικά σας δάνεια;" Απλώς δεν θα συμβεί. Τα χρήματα, αφού ξοδευτούν, ξεχνιούνται γρήγορα.
Θυμηθείτε, ωστόσο, ότι τα κίνητρα για ταξίδια πρέπει να ανταμείβουν τους υπαλλήλους πέρα από τις προμήθειες που έχουν υποσχεθεί ή τα μπόνους μετρητών.
Παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν αποφασίζετε να παρέχετε προγράμματα κινήτρων για ταξίδια
Σχεδιάστε δίκαια το πρόγραμμα κινήτρων ταξιδιού - Βεβαιωθείτε ότι ικανοποιεί τους στόχους σας
Ακολουθήστε αυτά τα πέντε βήματα για να σχεδιάσετε ένα πρόγραμμα κινήτρων για ταξίδια που επιτυγχάνει αποδεδειγμένα τους στόχους του.
- Δέστε τα κριτήρια απόδοσης και επιλογής για σημαντικούς επιχειρηματικούς στόχους.
- Παρέχετε σαφώς και με συνέπεια σχόλια σχετικά με την πρόοδο σε επιλέξιμους υπαλλήλους.
- Σχεδιάστε το πρόγραμμα με τη συμβολή των υπαλλήλων σχετικά με τους προορισμούς, την παρουσία ανώτερων ηγετών και τις δραστηριότητες που περιλαμβάνονται.
- Παρέχετε έναν μετρήσιμο σύνδεσμο μεταξύ της απόδοσης των υπαλλήλων σας με τις καλύτερες επιδόσεις και της απόδοσης της επιχείρησής σας στους στόχους της. Η μέτρηση και η τεκμηρίωση είναι βασικά.
- Τέλος, βρείτε τρόπους για να επιτρέψετε στους ανώτερους υπαλλήλους σας να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και με άλλους λιγότερο επιτυχημένους υπαλλήλους για να ενθαρρύνετε την κοινή γνώση και τη συνεχή βελτίωση.
Η επίδραση των προγραμμάτων κινήτρων για τους συζύγους και τις οικογένειες
Για ταξίδια ανταμοιβής, θέλετε να συμπεριλάβετε συνεργάτες. Μπορεί να πιστεύετε ότι εξοικονομείτε κόστος για να πείτε ότι «μόνο οι σύζυγοι» ή «μόνο οι σύζυγοι και ζουν σε σύντροφοι» μπορούν να συμμετέχουν σε κίνητρα για ταξίδια. Αλλά αυτό νικά αυτό που θέλετε: για τους ανθρώπους να περνούν καλά και να ανυπομονούν να πάνε.
Αν αυτό σημαίνει ότι η Τζέιν φέρνει την αδερφή της ως σύντροφό της, ποιος νοιάζεται; Δεν πρέπει να βασίζετε την κερδισμένη ανταμοιβή της Jane στην οικογενειακή της κατάσταση όταν πρόκειται για ένα συν.
Λάβετε επίσης υπόψη ότι οι σύζυγοι και οι σύντροφοι που δεν έχουν προσκληθεί ή δεν μπορούν να ταξιδέψουν δεν θα θεωρήσουν την ανταμοιβή σας θετική. "Εννοείς ότι θα πας στις Μπαχάμες για τρεις μέρες ενώ μένω σπίτι με τα παιδιά;" Λοιπόν, κάντε την επιλογή για το αν θα πληρώσετε προσεκτικά τον τρόπο συν.
Εξετάστε το ενδεχόμενο παροχής βοήθειας με τη φύλαξη παιδιών. Δεν έχουν όλοι οι υπάλληλοί σας παππούδες και γιαγιάδες που είναι πρόθυμοι να φροντίσουν τα παιδιά. Μπορεί να έχετε υπαλλήλους που δεν μπορούν να επωφεληθούν από κίνητρα ταξιδιού λόγω προβλημάτων φροντίδας παιδιών. Αυτό δεν είναι απλώς ζήτημα για μια μαμά. Όποιος έχει ένα παιδί μπορεί να βρει μια διανυκτέρευση ταξίδι πιο ταλαιπωρημένο από ό, τι αξίζει.
Θυμηθείτε τις προτιμήσεις ADA και υπαλλήλων κατά την παροχή προγραμμάτων ταξιδιού με κίνητρα
Όσον αφορά τα ταξίδια, ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες είναι σημαντικός. Εάν κανονίσετε ένα ταξίδι σκι, για παράδειγμα, ο Steve μπορεί να μην μπορεί να κάνει σκι λόγω του καρδιακού του προβλήματος και ο John μπορεί να μην του αρέσει να κάνει σκι. Βεβαιωθείτε ότι διαθέτετε άλλες δραστηριότητες. Θέλετε αυτό το ταξίδι να ανταμείψει τους υπαλλήλους. Και μια ανταμοιβή σημαίνει ότι όλοι πρέπει να διασκεδάσουν.
Εάν ένας υπάλληλος τιμωρείται ή εγκαταλείπεται λόγω σωματικής ή διανοητικής αναπηρίας, διατρέχετε τον κίνδυνο για παραβίαση ADA. Δείχνετε επίσης στους υπαλλήλους σας ότι δεν τους νοιάζετε ως άτομα. Βεβαιωθείτε ότι παρέχετε επιλογές που ταιριάζουν στο προσωπικό σας.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να παρευρεθεί
Θυμηθείτε, αυτή είναι μια ανταμοιβή. Μην τιμωρείτε έναν υπάλληλο που δεν μπορεί να παρευρεθεί. Όταν η ομάδα σας αποτελείται από περισσότερα από δύο άτομα, η εύρεση μιας περιόδου όπου όλοι είναι διαθέσιμοι είναι συχνά αδύνατη.
Προσφέρετε ένα μπόνους μετρητών σε αυτούς τους ανθρώπους. Όμως, επειδή το ελπιδοφόρο δι-προϊόν σας από τις ανταμοιβές του προγράμματος κινήτρων ταξιδιού δημιουργεί ομαδική συνεργασία με τους υπαλλήλους σας, μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από την πραγματική χρηματική αξία του ταξιδιού.
Ο στόχος ενός προγράμματος κινήτρων ταξιδιού είναι να προσφέρει μια εξαιρετική ανταμοιβή για τη συμβολή πάνω και πέρα από. Λοιπόν, βεβαιωθείτε ότι είναι μια υπέροχη εμπειρία για όλους όσοι το κερδίζουν.
