Παγίδες που πρέπει να αποφεύγετε στην πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού

Περιεχόμενο

• Συμβουλές για πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων
• 5 Συνέχιση κόκκινων σημαιών για εργοδότες
• 5 Περαιτέρω βιογραφικές κόκκινες σημαίες για εργοδότες
• 5 συνοδευτικές επιστολές κόκκινες σημαίες για εργοδότες
• 8 Μίσθωση λαθών Οι εργοδότες κάνουν: Από την εφαρμογή έως τη συνέντευξη
• 5 Κόκκινες σημαίες συνέντευξης για εργοδότες
• 5 Περισσότερες κόκκινες σημαίες συνέντευξης για εργοδότες
• 9 Συμβουλές πρόσληψης και επιλογής για την εξασφάλιση επιτυχούς πρόσληψης
• Ξέρετε ποιος προσλαμβάνετε;

Θέλετε να μάθετε μερικές από τις παγίδες που περιμένουν να σας εκτροχιάσουν στις προσπάθειες πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού; Η πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού είναι η διαδικασία εντοπισμού της ανάγκης για νέο υπάλληλο και στη συνέχεια, εύρεση, συνέντευξη και πρόσληψη του κατάλληλου υπαλλήλου.

Η πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου απαιτεί προγραμματισμό και σωστή εκτέλεση για να διασφαλιστεί ότι ο οργανισμός σας καταλήγει σε καλά καταρτισμένους, αφοσιωμένους, αφοσιωμένους υπαλλήλους. Η διαδικασία πρόσληψης περιλαμβάνει μια σημαντική επένδυση χρόνου και ενέργειας του προσωπικού κατά τη διαδικασία επιλογής.

Υπάρχουν ορισμένα πιθανά εμπόδια που μπορούν να υπονομεύσουν τις προσπάθειές σας για πρόσληψη. Εδώ είναι κοινές προκλήσεις που θα αντιμετωπίσετε.

Συμβουλές για πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων

Η πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού απαιτεί σχεδιασμό και προσεκτική εκτέλεση. Αυτή είναι μια επισκόπηση των παραγόντων που ένας οργανισμός πρέπει να έχει δικαίωμα να προσλαμβάνει ανώτερους υπαλλήλους.

Εάν κάνετε οποιαδήποτε από αυτές τις συστάσεις λανθασμένη κατά την πρόσληψη θα έχει ως αποτέλεσμα λιγότερους από ανώτερους υπαλλήλους. Το προσωπικό Ανθρώπινου Δυναμικού επιθυμεί να ήταν τόσο απλό όσο, αυτά είναι τα πέντε πρώτα λάθη που πρέπει να αποφύγετε, αλλά, δεν είναι. Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για επιτυχημένη πρόσληψη.

5 Συνέχιση κόκκινων σημαιών για εργοδότες

Ξέρετε ποιος προσλαμβάνετε; Κάνετε πάντα την πολιτική σας να ελέγχετε κάθε βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή και αίτηση εργασίας που λαμβάνετε με προσοχή. Σε ένα πρόσφατο άρθρο, ο συγγραφέας ανακάλυψε ότι το 53% των αιτήσεων εργασίας έχει ανακριβείς πληροφορίες και το 34% περιέχει εντελώς ψέματα σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και την ικανότητα εκτέλεσης.

Θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοι που θεωρείτε ότι προσλαμβάνουν είναι αυτοί που λένε ότι είναι και ότι τα διαπιστευτήριά τους είναι έγκυρα και ανταποκρίνονται στις ανάγκες σας.

5 Περαιτέρω βιογραφικές κόκκινες σημαίες για εργοδότες

Γνωρίζετε το βιογραφικό και τις συνοδευτικές επιστολές που πρέπει να σας τραβήξουν την προσοχή καθώς εξετάζετε τα βιογραφικά των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού;

Αυτές οι κόκκινες σημαίες είναι τα λάθη, τα λάθη και οι δείκτες που σας δίνουν ανάγκες σχετικά με το άτομο που υποβάλλει αίτηση για ανοιχτή εργασία. Οι εργοδότες αγνοούν αυτές τις κόκκινες σημαίες με δική τους ευθύνη. Είναι πρώτοι δείκτες ότι ο δυνητικός σας υπάλληλος μπορεί να μην είναι αυτός που περιμένετε.

5 συνοδευτικές επιστολές κόκκινες σημαίες για εργοδότες

Θέλετε ένα άλλο εργαλείο πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού που θα σας βοηθήσει να ελέγξετε τις αιτήσεις; Η αναθεώρηση της συνοδευτικής επιστολής, για πολλούς λόγους, είναι ένα χαρακτηριστικό στοιχείο στη διαδικασία ελέγχου της αίτησής σας. Θέλετε να μάθετε τις συνοδευτικές επιστολές με κόκκινες σημαίες που θα πρέπει να τραβήξουν την προσοχή σας όταν ελέγχετε τη συνοδευτική επιστολή ενός αιτούντος;

Αποστέλλονται με το βιογραφικό όταν ένας αναζητών εργασίας υποβάλλει αίτηση για εργασία, η συνοδευτική επιστολή βελτιώνει τα διαπιστευτήρια ενός ειδικευμένου υποψηφίου - ή όχι. Μάθετε τις κόκκινες σημαίες που θα πρέπει να τραβήξουν την προσοχή σας στην αναθεώρηση συνοδευτικής επιστολής.

8 Μίσθωση λαθών Οι εργοδότες κάνουν: Από την εφαρμογή έως τη συνέντευξη

Πρόσληψη αποφάσεων που οδηγούν σε κακό προσλαμβάνει τον χρόνο του οργανισμού σας, πόρους εκπαίδευσης, επιβίβαση και καθοδήγηση πόρων, και τραυματίζει την αφοσίωση των εργαζομένων και το ηθικό. Κατά τη διάρκεια της πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού, αυτά είναι τα κορυφαία λάθη πρόσληψης που πρέπει να αποφύγετε. Κάνετε αυτές τις οκτώ δραστηριότητες με προσοχή κατά τη διάρκεια της πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού. οι πρακτικές πρόσληψης, συνέντευξης και πρόσληψης θα οδηγήσουν σε καλύτερες προσλήψεις.

5 Κόκκινες σημαίες συνέντευξης για εργοδότες

Γνωρίζετε ότι οι μελλοντικοί υπάλληλοι επικεντρώνονται στην απόκτηση της εργασίας; Από τα ψέματα έως την απιστία, οι υποψήφιοι επιδεικνύουν τις ιδιότητες, την εμπειρία και τα χαρακτηριστικά που πιστεύουν ότι θέλετε να δείτε. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν καταλαβαίνουν ότι ο σκοπός μιας συνέντευξης είναι να δούμε αν ο δυνητικός υπάλληλος και εργοδότης ταιριάζει.

Μπορείτε να διαλέξετε ενδείξεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εάν γνωρίζετε τι ψάχνετε. Ακολουθούν συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τη συμμετοχή των υποψηφίων σας σε ανάγκες, ώστε να αποφύγετε μια κακή πρόσληψη.

5 Περισσότερες κόκκινες σημαίες συνέντευξης για εργοδότες

Χρειάζεστε περισσότερες κόκκινες σημαίες στις οποίες πρέπει να προσέχετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με υποψήφιους υπαλλήλους; Σε αυτό το στάδιο της πρόσληψής σας, χρειάζεστε μια λίστα ελέγχου σχετικά με τον τρόπο συνέντευξης μελλοντικών υπαλλήλων. Οι ενέργειες και οι απαντήσεις του υποψηφίου είναι άμεσες κόκκινες σημαίες που πρέπει να επηρεάσουν την απόφαση πρόσληψης. Όταν προσέχετε τις προφανείς κόκκινες σημαίες, οι υποψήφιοι που επιλέγετε είναι πιο πιθανό να πετύχουν στην εργασία σας.

9 Συμβουλές πρόσληψης και επιλογής για την εξασφάλιση επιτυχούς πρόσληψης

Το αντίθετο από οποιαδήποτε από αυτές τις εννέα συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα έχει ως αποτέλεσμα κακές προσλήψεις για τον οργανισμό σας. Οι κακές προσλήψεις είναι οι άνθρωποι που απορροφούν την ενέργεια και τους πόρους του οργανισμού σας.

Από νομικές συνέπειες έως πρόσληψη για τις σημερινές ανάγκες και το αυριανό όραμα, αυτές οι συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κακές αποφάσεις πρόσληψης.

Ξέρετε ποιος προσλαμβάνετε;

Πιστεύετε ότι ο έλεγχος βιογραφικού και ο έλεγχος ιστορικού υποψηφίων είναι κακή χρήση του χρόνου σας; Ξανασκέψου το. Σε περιόδους πρόκλησης στην πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού, ο έλεγχος του ιστορικού και των διαπιστευτηρίων του δυνητικού υπαλλήλου σας γίνεται ακόμη πιο σημαντικό.

Η απάτη είναι ανεξέλεγκτη. Κάποιοι που αναζητούν εργασία είναι απελπισμένοι. Οι εργοδότες εξαπατούνται. Γιατί να μην ανακαλύψετε αυτά τα λιγότερο από αστρικά γεγονότα για τον αγαπημένο σας υποψήφιο προτού να τον αποκτήσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενσωματώσετε στην εταιρεία σας, μόνο για να ανακαλύψετε αργότερα ότι τα διαπιστευτήριά του είναι δόλια;