Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τη μη προώθηση στην εργασία

Περιεχόμενο

• Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής
• Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων στην έλλειψη ερωτήσεων προώθησης
• Συμβουλές για την καλύτερη ανταπόκριση
• Τι να μην πω
• Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης
• Βασικές επιλογές

Καθώς οι εργοδότες αξιολογούν την αίτηση εργασίας σας, θα εξετάσουν προσεκτικά το ιστορικό απασχόλησής σας. Εάν βρισκόσασταν στο ρόλο σας για λίγο, μπορεί να ρωτήσουν γιατί ο τρέχων εργοδότης σας δεν σας έχει προωθήσει, ειδικά εάν έχετε υποβάλει αίτηση για εργασία υψηλότερου επιπέδου από την τρέχουσα θέση σας.

Τι θέλει πραγματικά να γνωρίζει ο ερευνητής

Στη συνέντευξή σας, οι μελλοντικοί εργοδότες προσπαθούν να εντοπίσουν τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες σας και να καθορίσουν πώς θα επηρεάσουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. Μπορεί να σας ζητηθούν πολλές διαφορετικές ερωτήσεις για τον εαυτό σας, απαιτώντας σας να σκεφτείτε τι είδους εργαζόμενος είστε.

Όταν οι ερευνητές ρωτούν γιατί δεν προωθηθήκατε, θέλουν να μάθουν εάν υπάρχει κάποια δεξιότητα ή προσόντα που λείπουν ή αν η απόδοσή σας στον τρέχοντα ρόλο σας είναι κακή. Επιπλέον, οι ερευνητές μπορεί να είναι περίεργοι για τη στάση και την απάντησή σας - δηλαδή, η έλλειψη προώθησης σε έκανε να απογοητευτείς ή σε ενθάρρυνε να διαμορφώσεις ένα σχέδιο για να πάρεις τον τίτλο εργασίας που θέλεις;

Εάν φαίνεται ότι σας παραδόθηκε για προώθηση, θα πρέπει να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε τον καλύτερο τρόπο για να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το ότι δεν θα προωθηθείτε στην τελευταία εταιρεία σας.

Δεν χρειάζεται να αισθάνεστε νευρικοί ή αμυντικοί σχετικά με την απάντησή σας. Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να λάβετε μια προσφορά είναι να αλλάξετε εταιρείες.

Η πρόσληψη διευθυντικών στελεχών το γνωρίζει αυτό, και εφ 'όσον μπορείτε να κάνετε μια αξιόπιστη υπόθεση για τα προσόντα σας, θα πρέπει να έχετε μια δίκαιη ευκαιρία να πάρετε τη συνέντευξη και να πάρετε τη δουλειά.

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους ενδέχεται να μην έχετε προωθηθεί. Στην απάντησή σας, είναι καλή ιδέα να είστε απλοί, χωρίς να είστε αμυντικοί ή συναισθηματικοί.

Μοιραστείτε με τον ερευνητή σας τυχόν λογικούς λόγους για τους οποίους δεν προχωρήσατε, όπως:

• Οργανωτική δομή- Ίσως η εταιρεία στην οποία εργάζεστε αυτήν τη στιγμή έχει περικοπές προϋπολογισμού που θέτουν σε αναστολή τις προσφορές. Ή, ίσως οι μακροχρόνιοι, καλά σεβαστοί συνάδελφοι κατέχουν τις μόνες θέσεις στις οποίες δικαιούστε να προωθηθείτε.
• Εξωτερικοί παράγοντες- Μια προσφορά στην τρέχουσα εταιρεία σας ενδέχεται να απαιτούσε τη μετάβαση σε ένα νέο τμήμα, να πάρει περισσότερα ταξίδια ή άλλη ευθύνη που δεν λειτουργεί με την προσωπική σας ζωή.
• Έλλειψη προσόντων- Προσέξτε εδώ. Εάν η έλλειψη προσόντων σας εμπόδισε να προωθηθείτε στην τρέχουσα εργασία σας, οι μελλοντικοί υπάλληλοι θα αναρωτηθούν αν θα κάνει το ίδιο στην εταιρεία τους. Αναφέρετε τα προσόντα μόνο εάν δεν σχετίζονται με τη συγκεκριμένη εργασία ή εάν μπορείτε να δείξετε ότι έχετε προχωρήσει για να προσθέσετε αυτές τις δεξιότητες.

Στην απάντησή σας, τονίστε τις σχετικές δεξιότητες που έχετε. Ο στόχος σας να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση είναι να παρουσιάσετε το ιστορικό και την επαγγελματική σας εμπειρία με τρόπο που να δείχνει ότι είστε τώρα έτοιμοι να αναλάβετε ηγετική θέση. Εάν δεν προαχθήκατε επειδή ένας άλλος υποψήφιος ήταν πιο κατάλληλος, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την απάντηση για να μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο εργαστήκατε για τη βελτίωση των δεξιοτήτων που χάσατε.

Παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων στην έλλειψη ερωτήσεων προώθησης

Ρίξτε μια ματιά σε αυτά τα δείγματα απαντήσεων για έμπνευση στη δημιουργία της δικής σας απάντησης.

Στην Εταιρεία XYZ όπου εργάζομαι, υπάρχει απαίτηση για άτομα σε επίπεδο διοίκησης να έχουν πτυχίο, ανεξάρτητα από άλλα προσόντα. Στην εταιρεία ABC, κατάφερα μια μικρή ομάδα τριών ατόμων και συνέχισα να βελτιώνω τις διαχειριστικές μου δεξιότητες στα έργα που οδηγώ στο XYZ. Γι 'αυτό νιώθω προετοιμασμένος για αυτό το επόμενο επίπεδο.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση καθιστά σαφές ότι, ενώ ο υπάλληλος δεν διαθέτει προσόντα, δεν θα εμποδίζει την απόδοσή τους στο ρόλο που υπάρχει.

Ττο καπέλο είναι μια μεγάλη ερώτηση. Πέρυσι, ένας ρόλος άνοιξε και το ζήτησα, αλλά η εταιρεία τελικά προσέλαβε κάποιον από έξω. Όταν ζήτησα ανατροφοδότηση από τους ερευνητές, μου είπαν ότι πίστευαν ότι ο ρόλος απαιτούσε κάποιον με υψηλότερο επίπεδο εμπειρίας στη βάση δεδομένων. Από τότε, πήρα ένα μάθημα και κέρδισα μια πιστοποίηση.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση κάνει πολλά πράγματα καλά: Δείχνει ότι ο υποψήφιος ρωτά και απαντά στα σχόλια. Αυτή η απάντηση δείχνει επίσης μια δεξιότητα που ο υποψήφιος πρόσθεσε πρόσφατα.

Λοιπόν, αυτός είναι ένας από τους λόγους που ψάχνω νέες ευκαιρίες. Η εταιρεία ABC είναι μια μικρή εταιρεία και η οργανωτική δομή είναι επίπεδη. Αυτό ήταν ευεργετικό για μένα ως υπάλληλος, αφού μπόρεσα να μάθω πολλά και να επεκτείνω τις ευθύνες μου πέρα ​​από τον επίσημο ορισμό του ρόλου μου. Αλλά τώρα, είμαι έτοιμος να εργαστώ στο ρόλο XYZ, και μετά από συζητήσεις με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας, είναι σαφές ότι θα πρέπει να εργαστώ αλλού για να πετύχω αυτό το ορόσημο σταδιοδρομίας.

Γιατί λειτουργεί: Αυτή η απάντηση καθιστά σαφές ότι ο υποψήφιος έχει απλώς μεγαλώσει πέρα ​​από την εταιρεία στην οποία εργάζεται.

Συμβουλές για την καλύτερη ανταπόκριση

 Μην επικρίνετε την εταιρεία: Βεβαιωθείτε ότι τα σχόλιά σας σχετικά με την εργασία, τον επόπτη σας και τη διοίκηση της εταιρείας είναι θετικά ή τουλάχιστον ουδέτερα, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις στην τρέχουσα ή την προηγούμενη εταιρεία σας. Δίκαιοι ή όχι, οι μελλοντικοί εργοδότες θα τείνουν να συμμορφωθούν με τους προηγούμενους εργοδότες σας και μπορεί να σας θεωρήσουν καταγγέλλοντες.

Επισημάνετε πώς έχετε εργαστεί για να είστε έτοιμοι για μια προσφορά: Εάν έχετε κάνει μάθημα, έχετε αυξήσει τις ευθύνες σας στην εργασία ή έχετε αναλάβει νέα έργα, αναφέρετέ το στην απάντησή σας.

Συζήτηση για τυχόν σχετικούς εξωτερικούς παράγοντες: Εάν δεν μπορείτε να προωθηθείτε στην εταιρεία σας για εξωτερικούς λόγους - λόγω γεωγραφικών παραγόντων ή της οργανωτικής δομής της εταιρείας, για παράδειγμα - αναφέρετέ το στην απάντησή σας. Με αυτόν τον τρόπο, θα είναι σαφές ότι δεν χάνει προσόντα ή εμπειρία που σας εμπόδισε από μια προσφορά.

Τι να μην πω

• ΑΡΝΗΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ: Κρατήστε το θετικό και αποφύγετε τις προσωπικές κριτικές της εταιρείας ή του διευθυντή σας.
• Αβέβαιος ή ανέντιμος: Έχετε μια απάντηση στο έτοιμο για αυτήν την ερώτηση. Εάν δεν δώσετε μια απλή απάντηση, ο πιθανός εργοδότης σας μπορεί να αναρωτηθεί τι προσπαθείτε να κρύψετε. Ομοίως, να είστε ειλικρινείς στην απάντησή σας, καθώς μπορεί να συλληφθεί ένα ψέμα.
• Μην αποκλείσετε τον εαυτό σας: Χάσατε μια προσφορά επειδή δεν έχετε προσόντα; Δεν ταιριάζετε με τον διευθυντή σας; Ενώ πρέπει να είστε ειλικρινείς στην απάντησή σας, μπορείτε επίσης να είστε στρατηγικοί - αποφύγετε τις απαντήσεις που δεν θα σας δείξουν θετικά. Εναλλακτικά, εάν αναφέρετε κάτι που δεν σας δείχνει καλά, φροντίστε να περιγράψετε πώς αντιμετωπίσατε το ζήτημα. Για παράδειγμα, μιλήστε για το πώς προσθέσατε μια δεξιότητα που λείπει προηγουμένως ή βελτιώσατε μια σχέση.

Πιθανές ερωτήσεις παρακολούθησης

• Τι σας κάνει να πληροίτε τα κριτήρια για αυτόν τον ρόλο;
• Πότε ήταν η τελευταία φορά που προωθήσατε;
• Πώς απάντησες όταν πέρασες για προαγωγή;

Βασικές επιλογές

Προετοιμάζω: Εφόσον αυτή η ερώτηση είναι δύσκολη, εξασκήστε την απάντησή σας.

Να είσαι θετικός: Ακόμα κι αν είστε δυσαρεστημένοι για να μην προωθηθείτε, αποφύγετε να αρνηθείτε την απάντησή σας, κάτι που θα σας αντικατοπτρίζει ελάχιστα.

Δείξτε ότι είστε έτοιμοι: Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως ευκαιρία για να αποδείξετε ότι είστε κατάλληλοι για τον συγκεκριμένο ρόλο και είστε έτοιμοι να κάνετε τη μετάβαση σε μια θέση με μεγαλύτερη ευθύνη.