Μάθετε σχετικά με την υποβολή αιτήματος για πλευρική μεταφορά

Περιεχόμενο

• Διευρύνετε τις δεξιότητες ή την εξειδίκευση
• Burnout στην τρέχουσα εργασία
• Μετακίνηση κάτω από διαφορετικό επόπτη
• Χρειάζεστε μια γεωγραφική κίνηση

Μια πλευρική μεταφορά είναι η μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία εργασία στην άλλη εντός ενός οργανισμού στον ίδιο βαθμό αμοιβής. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που κάποιος μπορεί να ζητήσει πλευρική μεταφορά. Μερικές από τις πιο κοινές περιγράφονται παρακάτω.

Διευρύνετε τις δεξιότητες ή την εξειδίκευση

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο μόνος τρόπος για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους είναι να αναζητήσουν θέσεις σε υψηλότερα επίπεδα σε έναν οργανισμό ή στα επαγγέλματά τους. Αυτό όμως δεν συμβαίνει πάντα. Αν και γίνεσαι πολύ καλός σε ένα πράγμα ή γνωρίζοντας ένα θέμα πολύ καλά δεν μπορεί να βλάψεις τις πιθανότητες ενός ατόμου να ανέβει, έχοντας μια ευρεία δεξιότητα σε ένα στοιχείο.

Οι θέσεις στα ανώτερα κλιμάκια της κυβέρνησης απαιτούν λιγότερες τεχνικές δεξιότητες και περισσότερες δεξιότητες ανθρώπων. Τα στελέχη χρειάζονται εξοικείωση με τις λειτουργίες που εποπτεύουν, αλλά βασίζονται στο προσωπικό τους για να επεξεργαστούν τα πλεονεκτήματα των αποφάσεων πολιτικής και διαδικασίας.

Όσοι αναζητούν εκτελεστικές θέσεις στην κυβέρνηση χρειάζονται μια λειτουργική γνώση όλων των τμημάτων ενός οργανισμού που επιθυμούν να ηγηθούν. Η εργασία σε αυτούς τους διάφορους τομείς δίνει στον υπάλληλο μια ευρεία και βαθιά κατανόηση του οργανισμού. Ρίξτε σε δεξιότητες διαχείρισης και ηγετικές ικανότητες, και έχετε τα προσόντα ενός στελέχους.

Δεν θέλουν όλοι να είναι στέλεχος, αλλά η εργασία σε διαφορετικά μέρη ενός οργανισμού καθιστά έναν υπάλληλο ευέλικτο και πιο πολύτιμο. Όταν οι καιροί γίνονται δύσκολες και μια κυβερνητική οργάνωση πρέπει να εφαρμόσει μειώσεις σε ισχύ, οι ευέλικτοι άνθρωποι βρίσκονται απασχολημένοι ενώ άλλοι είναι εκτός εργασίας.

Burnout στην τρέχουσα εργασία

Ορισμένες κυβερνητικές θέσεις εργασίας είναι γνωστές για την απομάκρυνση ανθρώπων. Οι διορθωτικοί αξιωματικοί και οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν αγχωτικές θέσεις εργασίας που δεν πληρώνουν πολύ. Αυτοί οι παράγοντες οδηγούν γρήγορα στην εξάλειψη των εργαζομένων. Το εξαντλημένο προσωπικό καλεί συχνότερα τους άρρωστους, παίρνει περισσότερη άδεια διακοπών και παραιτείται μετά από μόνο μήνες στη δουλειά. Όταν οι υπάλληλοι αναγνωρίζουν την επικείμενη ή υπάρχουσα εξουθένωση τους, μπορούν να λάβουν μέτρα για να βγουν από αυτό το funk.

Κάτι που μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος είναι να αναζητήσει πλευρική μεταφορά. Αυτό διατηρεί τον υπάλληλο με τον οργανισμό, αλλά αποδίδει στον εργαζόμενο έναν πιο επιθυμητό ρόλο. Ο οργανισμός μπορεί να διατηρήσει έναν έμπειρο υπάλληλο και ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει μια δουλειά περισσότερο σύμφωνα με τις προτιμήσεις του.

Το Burnout είναι δαπανηρό για έναν οργανισμό. Οι άνθρωποι όχι μόνο φεύγουν που προκαλούν υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών, αλλά μερικοί άνθρωποι παραιτούνται πριν φύγουν, πράγμα που σημαίνει ότι κάνουν κακή δουλειά επειδή δεν ενδιαφέρονται πλέον για τη δουλειά. Τα ποσοστά κύκλου εργασιών είναι μετρήσιμα, αλλά το τελευταίο σενάριο είναι σχεδόν αδύνατο να μετρηθεί. Οι οργανισμοί είναι πολύ καλύτερα να κινούνται γύρω από τους καμένους υπαλλήλους από το να τους χάνουν ή να τους κάνουν να έχουν κακή απόδοση.

Μετακίνηση κάτω από διαφορετικό επόπτη

Υπάρχουν πολλοί λόγοι που κάποιος μπορεί να θέλει διαφορετικό επόπτη. Ακριβώς όπως κάποιος μπορεί να εξαντληθεί σε μια δουλειά, μπορεί επίσης να καεί σε έναν επόπτη. Μερικές φορές οι άνθρωποι δεν δουλεύουν καλά μαζί και μερικές φορές η οικειότητα δημιουργεί περιφρόνηση.

Η δύσκολη σχέση μπορεί να μην είναι λάθος ενός ατόμου, αλλά πρέπει να αντιμετωπιστεί για τη βελτίωση του οργανισμού. Κάποιος μπορεί να ζητήσει μια πλευρική μεταφορά για να μετακινηθεί υπό διαφορετικό επόπτη. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αρκετά εύκολα σε μεγάλες ομοσπονδιακές και πολιτειακές υπηρεσίες που έχουν ομάδες της ίδιας θέσης. Ο οργανισμός μπορεί να δημιουργήσει μια διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν να μετακινηθούν όταν δημιουργείται μια κενή θέση.

Χρειάζεστε μια γεωγραφική κίνηση

Για πολλά ζευγάρια, και οι δύο άνθρωποι εργάζονται. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ενδιαφέροντα διλήμματα σχετικά με τις αλλαγές στην εργασία. Ένας σύζυγος μπορεί να έχει την ευκαιρία να αναλάβει δουλειά με πολύ υψηλότερη αμοιβή, αλλά εάν ο άλλος σύζυγος εγκαταλείψει την τρέχουσα δουλειά του, η οικογένεια θα μπορούσε να αποφέρει λιγότερα έσοδα μετά την αλλαγή της εργασίας του πρώτου συζύγου.

Οι μεγάλοι οργανισμοί μπορούν συχνά να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους με αυτό το πρόβλημα. Η ίδια διαδικασία που μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας υπάλληλος για να βγει από έναν συγκεκριμένο επόπτη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αλλάξει τη γεωγραφική έδρα του υπαλλήλου. Εφόσον ο οργανισμός έχει ανάγκη για προσωπικό στις νέες τοποθεσίες του ζευγαριού, ο υπάλληλος μπορεί να εξασφαλίσει μια θέση εκεί.