Το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος

Περιεχόμενο

• Μια σύντομη ιστορία του Ε.Κ. Απογραφή ενδιαφέροντος της Strong
• Λήψη αποθέματος ισχυρού ενδιαφέροντος
• Κατανόηση των αποτελεσμάτων σας
• Γενικά Θέματα Εργασίας (GOT)
• Κλίμακες βασικού ενδιαφέροντος (BIS)
• Επαγγελματικές κλίμακες (OS)
• Προσωπικές κλίμακες στυλ (PSS)
• περίληψη προφίλ
• Περίληψη απόκρισης

Το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος είναι ένα εργαλείο αυτοαξιολόγησης καριέρας. Οι ειδικοί σταδιοδρομίας το διαχειρίζονται στους πελάτες ως έναν τρόπο μέτρησης των ενδιαφερόντων τους και τελικά τους βοηθούν να επιλέξουν μια σταδιοδρομία ή ένα κολέγιο. Αναπτύχθηκε από τον E.K. Ισχυρός, ψυχολόγος, στις αρχές του εικοστού αιώνα.

Μια σύντομη ιστορία του Ε.Κ. Απογραφή ενδιαφέροντος της Strong

Το 1927, Ε.Κ. Η Strong δημοσίευσε το εργαλείο αυτοαξιολόγησης που πολλά χρόνια αργότερα θα γινόταν το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος. Το ονόμασε κενό ισχυρού επαγγελματικού ενδιαφέροντος. Ήταν το πρώτο εργαλείο που μπορούσε να μετρήσει τα ενδιαφέροντα των ανθρώπων - τους αρέσει και τις αντιπάθειές τους.

Γιατί θα θέλαμε να μάθουμε ποια είναι τα ενδιαφέροντα των ανθρώπων; Για να απαντήσουμε σε αυτό, πρέπει να κοιτάξουμε πίσω τι έμαθαν οι Strong και άλλοι ψυχολόγοι για τους ανθρώπους αρκετά χρόνια νωρίτερα. Αφού προσπάθησαν να καταλάβουν γιατί μερικοί άνθρωποι ήταν ικανοποιημένοι με τη σταδιοδρομία τους και κάποιοι όχι, ανακάλυψαν ότι τα άτομα που απασχολούνταν στο ίδιο επάγγελμα είχαν κοινά συμφέροντα. Τι υπέροχος τρόπος, σκέφτηκαν, για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να επιλέξουν κατάλληλη σταδιοδρομία. Εάν υπήρχε μόνο ένας τρόπος να εκτιμηθούν τα ενδιαφέροντα των ανθρώπων. Ξεκίνησαν να το κάνουν, και έτσι το E.K. Το απόθεμα ενδιαφέροντος της Strong έγινε.

Υπήρξαν πολλές αναθεωρήσεις και αλλαγές ονόματος σε αυτά τα χρόνια. Όταν ο David S. Campbell, E.K. Ο διάδοχος του Strong, αναθεώρησε το απόθεμα το 1974, το μετονόμασε ως Απόθεμα ενδιαφέροντος για το Strong-Campbell. Το 1997 το Μεγάλο απόθεμα ενδιαφέροντος δημοσιεύθηκε και αυτό το όνομα παρέμεινε με την πιο πρόσφατη έκδοση που δημοσίευσε η CPP, Inc. το 2012.

Λήψη αποθέματος ισχυρού ενδιαφέροντος

Η επιλογή καριέρας, ειδικά αν δεν έχετε ιδέα τι θέλετε να κάνετε, μπορεί να απαιτεί τις υπηρεσίες ενός ειδικού σταδιοδρομίας. Αυτός ο επαγγελματίας μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε για τον εαυτό σας και να σας δείξει πώς να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να βρείτε ένα κατάλληλο επάγγελμα. Αυτός ή αυτή θα επιλέξει τα κατάλληλα εργαλεία αυτοαξιολόγησης για να ανακαλύψει τα ενδιαφέροντά σας, τον τύπο της προσωπικότητας, τις αξίες που σχετίζονται με την εργασία και τις ικανότητες. Ένα από αυτά τα μέσα μπορεί να είναι το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος, αλλά μόνο εάν αυτός ή αυτή είναι «ισχυρός πιστοποιημένος» από την CPP, Inc. Σύμβουλοι σταδιοδρομίας, προπονητές σταδιοδρομίας, σύμβουλοι καθοδήγησης και σύμβουλοι κολεγίου μπορεί να έχουν αυτά τα διαπιστευτήρια.

Το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος περιέχει 291 αντικείμενα και θα χρειαστούν 35 έως 40 λεπτά για να ολοκληρωθεί. Περιμένετε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τις προτιμήσεις σας σχετικά με επαγγέλματα, θεματικούς τομείς, δραστηριότητες εργασίας και αναψυχής, άτομα και χαρακτηριστικά.

Κατανόηση των αποτελεσμάτων σας

Τα αποτελέσματα του αποθέματος ισχυρού ενδιαφέροντος θα λάβουν τη μορφή αναφοράς. Ο επαγγελματίας που διαχειρίζεται το τεστ θα πρέπει να το εξετάσει μαζί σας για να βεβαιωθείτε ότι το καταλαβαίνετε. Αυτός ή αυτή πρέπει να σας ενημερώσει ότι, παρόλο που η αναφορά περιέχει μια λίστα επαγγελμάτων που μπορεί να είναι κατάλληλα για εσάς με βάση τις απαντήσεις σας, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι. Εξετάστε πάντα διεξοδικά οποιαδήποτε καριέρα σκέφτεστε πριν προχωρήσετε.

Η έκθεσή σας θα παρουσιαστεί σε έξι ενότητες:

Γενικά Θέματα Εργασίας (GOT)

Τα γενικά επαγγελματικά θέματα είναι έξι ευρείς τομείς που αντιπροσωπεύουν τους τύπους προσωπικότητας που ο John Holland, ένας ψυχολόγος, αναγνώρισε. Η Ολλανδία πίστευε ότι όλοι οι άνθρωποι εμπίπτουν σε έναν ή περισσότερους από έξι τύπους με βάση τα ενδιαφέροντα και τις προσεγγίσεις τους σε καταστάσεις ζωής: Ρεαλιστική, Διερευνητική, Καλλιτεχνική, Κοινωνική, Επιχειρηματική και Συμβατική. Υπολόγισε ότι τα περιβάλλοντα εργασίας θα μπορούσαν επίσης να ταξινομηθούν σε αυτούς τους έξι τύπους.

Οι βαθμολογίες σας συγκρίνονται με τις μέσες βαθμολογίες για το φύλο σας για να προσδιορίσετε τα επίπεδα ενδιαφέροντός σας για καθένα από τα έξι θέματα. Αυτή η ενότητα θα περιέχει επίσης τον Κώδικα Ολλανδίας που αναφέρει τα τρία υψηλότερα θέματα, μαζί με πληροφορίες σχετικά με τα ενδιαφέροντα, τις εργασιακές δραστηριότητες, τις πιθανές δεξιότητες και τις αξίες που σχετίζονται με το καθένα.

Κλίμακες βασικού ενδιαφέροντος (BIS)

Οι κλίμακες BIS αντιπροσωπεύουν τα κορυφαία ενδιαφέροντά σας με βάση τις δραστηριότητες εργασίας και αναψυχής, τα έργα και τα μαθήματα που αναφέρατε είναι πιο ενθαρρυντικά και ικανοποιητικά. Κατηγοριοποιούνται στα Γενικά Θέματα Εργασίας όπως περιγράφεται στην προηγούμενη ενότητα.

Επαγγελματικές κλίμακες (OS)

Αυτή η ενότητα περιέχει μια λίστα επαγγελμάτων που ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντά σας. Δημιουργείται συγκρίνοντας τα ενδιαφέροντά σας με αυτά των ατόμων που εργάζονται σε 122 καριέρες και ταιριάζει με τη θεωρία ότι οι άνθρωποι που εργάζονται στην ίδια εργασία έχουν παρόμοια ενδιαφέροντα.

Προσωπικές κλίμακες στυλ (PSS)

Οι προσωπικές κλίμακες είναι οι προτιμήσεις σας σχετικά με το στυλ εργασίας, το μαθησιακό περιβάλλον, το στυλ ηγεσίας, την ανάληψη κινδύνων και τον προσανατολισμό της ομάδας. Είναι χρήσιμο να έχετε αυτές τις πληροφορίες καθώς αρχίζετε να ερευνάτε επαγγέλματα που μπορεί να θέλετε να ακολουθήσετε.

περίληψη προφίλ

Στην περίληψη προφίλ, θα βρείτε μια γραφική αναπαράσταση των αποτελεσμάτων σας. Συμβουλευτείτε αυτό καθώς προχωράτε στη διαδικασία σχεδιασμού σταδιοδρομίας.

Περίληψη απόκρισης

Αυτή η ενότητα συνοψίζει τις απαντήσεις σας ανά κατηγορία.

Πηγές:
Donnay, David A. C. "Η κληρονομιά του E. K. Strong and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Τριμηνιαία ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Σεπτέμβριος 1997.
Kelly, Kevin R. "Επανεξέταση του αποθέματος ισχυρού ενδιαφέροντος [πρόσφατα αναθεωρημένο]". Ετήσιο βιβλίο ψυχικών μετρήσεων με δοκιμές σε έντυπη μορφή. 2018.
"Δείγμα αναφοράς αποθέματος ισχυρού ενδιαφέροντος." CPP.com.
Zunker, Vernon G. and Norris, Debra S. Χρήση αποτελεσμάτων αξιολόγησης για ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997