Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964

Περιεχόμενο

• Τι είναι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964
• Πώς σας προστατεύει ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964;
• Τι να κάνετε εάν ο προϊστάμενος ή ο υποψήφιος εργοδότης σας αποτύχει να συμμορφωθεί με τον Τίτλο VII

Πριν από την υπογραφή του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ένας εργοδότης θα μπορούσε να απορρίψει έναν αιτούντα εργασία λόγω φυλής, θρησκείας, φύλου ή εθνικής καταγωγής του. Ένας εργοδότης θα μπορούσε να απορρίψει έναν υπάλληλο για μια προαγωγή, να αποφασίσει να μην του δώσει μια συγκεκριμένη εργασία ή με κάποιον άλλο τρόπο να κάνει διάκριση εναντίον αυτού του ατόμου επειδή ήταν μαύρο ή άσπρο, Εβραίος, Μουσουλμάνος ή Χριστιανός, ένας άνδρας ή μια γυναίκα ή Ιταλικά, Γερμανικά ή σουηδικά. Και όλα θα ήταν νόμιμα.

Στις 15 Ιουνίου 2020, το Ανώτατο Δικαστήριο των Η.Π.Α. αποφάσισε 6-3 ότι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος προστατεύει από τις διακρίσεις των εργοδοτών βάσει του «φύλου», ισχύει για τους ομοφυλόφιλους και τους τρανσέξουαλ. Ο δικαστής του Ανώτατου Δικαστηρίου Neil Gorsuch, ο οποίος έγραψε τη γνώμη για την εξαμελή πλειοψηφία, δήλωσε: «Στον Τίτλο VII, το Κογκρέσο υιοθέτησε ευρεία γλώσσα καθιστώντας παράνομο για έναν εργοδότη να βασίζεται στο φύλο ενός εργαζομένου όταν αποφασίζει να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο. διστάσετε να αναγνωρίσετε σήμερα μια απαραίτητη συνέπεια αυτής της νομοθετικής επιλογής: Ένας εργοδότης που απολύει ένα άτομο απλώς και μόνο επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή τρανσέξουαλ παραβαίνει τον νόμο. "

Τι είναι ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964

Όταν ψηφίστηκε ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, οι διακρίσεις λόγω εργασίας λόγω φυλής, θρησκείας, φύλου, εθνικής καταγωγής ή χρώματος ενός ατόμου έγιναν παράνομες. Στις 15 Ιουνίου 2020, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι οι διακρίσεις στην εργασία βάσει του σεξουαλικού προσανατολισμού και της ταυτότητας φύλου είναι επίσης παράνομη. Όλες οι εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανόνες που ορίζονται στον Τίτλο VII, ο οποίος προστατεύει τους εργαζόμενους καθώς και τους αιτούντες εργασία. η Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC), μια διμερής επιτροπή που απαρτίζεται από πέντε μέλη που διορίζονται από τον πρόεδρο. Συνεχίζει να επιβάλλει τον Τίτλο VII και άλλους νόμους που μας προστατεύουν από τις διακρίσεις στην εργασία.

Πώς σας προστατεύει ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964;

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 προστατεύει τόσο τους υπαλλήλους όσο και τους αιτούντες εργασία. Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους το κάνει αυτό, σύμφωνα με το EEOC:

• Ένας εργοδότης δεν μπορεί να λάβει αποφάσεις πρόσληψης με βάση το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή του αιτούντος. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει αυτών των παραγόντων κατά την πρόσληψη υποψηφίων για εργασία, τη διαφήμιση για εργασία ή τον έλεγχο αιτούντων.
• Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αποφασίσει εάν θα προωθήσει ή όχι έναν εργαζόμενο με βάση τα στερεότυπα και τις υποθέσεις σχετικά με το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική του καταγωγή. Δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες κατά την ταξινόμηση ή την ανάθεση εργαζομένων.
• Ένας εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή ενός εργαζομένου για να καθορίσει την αμοιβή, τις παροχές, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα ή την αναπηρία.
• Ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας παρενοχλήσει λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής σας καταγωγής.
• Ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων βάσει του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ταυτότητας φύλου.

Το 1978, ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη τροποποίησε τον τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 για να καταστήσει παράνομη τη διάκριση εις βάρος εγκύων γυναικών σε θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση.

Τι να κάνετε εάν ο προϊστάμενος ή ο υποψήφιος εργοδότης σας αποτύχει να συμμορφωθεί με τον Τίτλο VII

Εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει αποφάσεις για την απασχόληση, δηλαδή, εάν πρόκειται να πάρει συνέντευξη, να προσλάβει, να πληρώσει, να προωθήσει, να παράσχει ευκαιρίες, να πειθαρχήσει ή να απολύσει έναν υπάλληλο βάσει οποιασδήποτε από τις παραπάνω προστατευόμενες ταξινομήσεις, ο εργοδότης ακολουθεί την πρόθεση και τις οδηγίες του Τίτλου VII .

Ακόμα, επειδή υπάρχει ένας νόμος δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι θα τον ακολουθήσουν. Πενήντα πέντε χρόνια μετά την έγκριση του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, ο ΕΟΟΣ έλαβε 72.675 ατομικές καταγγελίες που ισχυρίζονται ότι υφίστανται πολλαπλές διακρίσεις.

Υπήρχαν 23.976 κατηγορίες για διακρίσεις λόγω φυλής, 23.532 κατηγορίες για διάκριση λόγω φύλου, 2.725 αναφορές διακρίσεων λόγω θρησκείας, 3.415 αξιώσεις διάκρισης χρώματος και 7.009 βάσει εθνικής καταγωγής. Εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις στην εργασία ή στη διαδικασία πρόσληψης, χρησιμοποιήστε το Δημόσια πύλη EEOC για να υποβάλετε ένα ερώτημα, να προγραμματίσετε ένα ραντεβού, ή να υποβάλετε μια χρέωση, ή να επισκεφθείτε προσωπικά ένα γραφείο EEOC.