Τύποι παροχών σε εργαζομένους και προνόμια

Περιεχόμενο

• Τι είναι οι παροχές σε εργαζομένους;
• Παροχές σε υπαλλήλους που επιβάλλονται από το νόμο
• Ενοποιημένος Νόμος Συμφιλίωσης Omni-Budget (COBRA)
• Αντιστάθμιση αναπηρίας και εργαζομένων
• Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)
• Κατώτατος μισθός
• Στο περασμα του χρονου
• Παροχές ανεργίας
• Τύποι παροχών και προνομίων που παρέχονται από τον εργοδότη
• Ποιος λαμβάνει παροχές σε εργαζομένους;
• Παρακολουθήστε τώρα: 9 Παροχές που πραγματικά θέλουν οι εργαζόμενοι
• Απαιτήσεις ασφάλισης υγείας που παρέχονται από τον εργοδότη
• Κάλυψη ασφάλισης υγείας
• Περισσότερες παροχές υπαλλήλων που παρέχονται από την εταιρεία
• Πλεονεκτήματα και προνόμια Fringe
• Αναθεωρήστε το πακέτο παροχών σε εργαζομένους
• Οφέλη Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Τι είναι οι παροχές σε εργαζομένους; Ποια οφέλη και προνόμια μπορείτε να περιμένετε να λάβετε όταν προσλαμβάνετε μια εταιρεία; Ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους περιλαμβάνει όλες τις μη μισθολογικές παροχές, όπως ασφάλιση υγείας και έκπτωση, που παρέχεται από έναν εργοδότη.

Υπάρχουν ορισμένοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που επιβάλλονται από τον ομοσπονδιακό ή πολιτειακό νόμο, όπως ο κατώτατος μισθός, οι υπερωρίες, η άδεια βάσει του νόμου περί οικογενειακής ιατρικής άδειας, η ανεργία και η αποζημίωση των εργαζομένων και η ασφάλιση αναπηρίας.

Υπάρχουν άλλοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που δεν απαιτείται να προσφέρουν οι εταιρείες, αλλά ενδέχεται να επιλέξουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν επίσης ορισμένα οφέλη και προνόμια που μπορεί να μπορείτε να διαπραγματευτείτε ως μέρος του πακέτου αποζημίωσης όταν σας προσφερθεί νέα εργασία.

Τι είναι οι παροχές σε εργαζομένους;

Οι παροχές σε εργαζομένους είναι η μη μισθολογική αποζημίωση που μπορεί να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία.

Τα οφέλη είναι έμμεσες και μη μετρητές πληρωμές σε ένα πακέτο αποζημίωσης.

Παρέχονται από οργανισμούς εκτός από το μισθό για να δημιουργήσουν ένα ανταγωνιστικό πακέτο για τον δυνητικό υπάλληλο.

Παροχές σε υπαλλήλους που επιβάλλονται από το νόμο

Τα ακόλουθα είναι αποζημίωση και παροχές που οι εργοδότες απαιτούνται από την ομοσπονδιακή ή πολιτειακή νομοθεσία. Φροντίστε να επιβεβαιώσετε τι απαιτείται στην πολιτεία σας.

Ενοποιημένος Νόμος Συμφιλίωσης Omni-Budget (COBRA)

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από εταιρείες με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους να συνεχίσουν να παρέχουν εκτεταμένες ιατρικές παροχές σε πρώην υπαλλήλους (και στις οικογένειές τους) για έως και 18 μήνες (μερικές φορές περισσότερο).

Τα κράτη ενδέχεται να έχουν πρόσθετες απαιτήσεις για εκτεταμένα ιατρικά οφέλη. Φροντίστε να ελέγξετε την πολιτεία σας για τους νόμους "mini-COBRA" που θα προστατεύουν εσάς και την οικογένειά σας σε περίπτωση που χάσετε τη δουλειά σας.

Αντιστάθμιση αναπηρίας και εργαζομένων

Ο σκοπός τόσο της αποζημίωσης των εργαζομένων όσο και της αναπηρίας είναι να διασφαλιστεί ότι ένας τραυματισμένος ή άρρωστος εργαζόμενος συνεχίζει να πληρώνεται (συνήθως ένα μέρος της κανονικής αμοιβής τους) έως ότου είναι αρκετά καλά για να επιστρέψουν στη δουλειά.

Κάθε κράτος έχει τις δικές του απαιτήσεις αποζημίωσης και αναπηρίας των εργαζομένων για τους εργοδότες. Ενώ ορισμένες επιχειρήσεις εξαιρούνται από την παροχή αποζημίωσης των εργαζομένων, οι περισσότεροι μισθωτοί είναι επιλέξιμοι εάν τραυματιστούν κατά την εργασία.

Μόνο μερικά κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν κάλυψη αναπηρίας. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες προσφέρουν αυτό το όφελος στους υπαλλήλους από μόνοι τους.

Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA)

Ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας απαιτεί από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν άδεια μητρότητας, πατρότητας και υιοθεσίας, αλλά δεν απαιτείται άδεια μετ 'αποδοχών.

Τα περισσότερα κράτη έχουν τους δικούς τους εργατικούς νόμους που αφορούν οικογενειακές προσθήκες ή ιατρικά ζητήματα που περιλαμβάνουν άδεια μετ 'αποδοχών.

Πέρα από τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να είναι γενναιόδωροι με άδεια μετ 'αποδοχών για νέους γονείς.

Κατώτατος μισθός

Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα ορίζει τον τρέχοντα ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό στα 7,25 $ την ώρα. Επιπλέον, πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς. Ο νόμος ορίζει ότι όποιος και αν είναι ο υψηλότερος μισθός νόμος υπερισχύει του άλλου. Για παράδειγμα, οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς της Νέας Υόρκης επιβάλλουν υψηλότερο ποσοστό αμοιβής από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Ως εκ τούτου, οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς του κράτους υπερισχύουν των ομοσπονδιακών νόμων για τους κατώτατους μισθούς.

Στο περασμα του χρονου

Ομοίως, οι νόμοι για τις υπερωρίες ποικίλλουν ανάλογα με το κράτος. Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα ορίζει επίσης τις απαιτήσεις για τις υπερωρίες. Όποιο νόμο (πολιτεία ή ομοσπονδιακό) ωφελεί έναν υπάλληλο υπερισχύει περισσότερο.

Παροχές ανεργίας

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από τα κράτη να διαχειρίζονται όλα τα επιδόματα ανεργίας για τους εργαζόμενους. Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε ειδική εργασία και απολύθηκε λόγω απολύσεως, δικαιούται αμοιβή ανεργίας για ένα χρονικό διάστημα. Το ποσό της αμοιβής ανεργίας ποικίλλει ανάλογα με το κράτος και τον τίτλο εργασίας. Οι εργαζόμενοι που παραιτήθηκαν ή απολύθηκαν λόγω κακής συμπεριφοράς τους δεν είναι συνήθως επιλέξιμοι για επιδόματα ανεργίας.

Τύποι παροχών και προνομίων που παρέχονται από τον εργοδότη

Εκτός από τις παροχές που απαιτούνται από το νόμο, άλλες παροχές παρέχονται από εταιρείες επειδή αισθάνονται κοινωνικά υπεύθυνες για τους υπαλλήλους τους και επιλέγουν να τις προσφέρουν πέρα ​​από το επίπεδο που απαιτείται από το νόμο.

Ανάλογα με την εταιρεία, αυτά τα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας (απαιτείται να προσφέρεται από μεγαλύτερες εταιρείες), οδοντιατρική ασφάλιση, φροντίδα όρασης, ασφάλιση ζωής, νόμιμη ασφάλιση, άδεια διακοπών επί πληρωμή, προσωπική άδεια, άδεια ασθενείας, φροντίδα παιδιών, γυμναστήριο, παροχές συνταξιοδότησης και υπηρεσίες προγραμματισμού, ελάφρυνση χρέους κολλεγίων, ασφάλιση κατοικίδιων ζώων και άλλα προαιρετικά οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους και τις οικογένειές τους.

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους προσφέρονται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται βάσει σύμβασης εργασίας, οπότε θα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Ποιος λαμβάνει παροχές σε εργαζομένους;

Σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics (BLS), ο μέσος αριθμός των ετήσιων αμειβόμενων διακοπών είναι 8 για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Οι υπάλληλοι της ομοσπονδιακής κυβέρνησης δικαιούνται 10 αμειβόμενες αργίες.

Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι έλαβαν 10 ημέρες διακοπών επί πληρωμή μετά από ένα έτος υπηρεσίας. Αυτός ο μέσος όρος αυξάνεται με τη θητεία - δηλαδή, όσο περισσότερο μένει ο εργαζόμενος με τον εργοδότη του. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί πέντε ή περισσότερα χρόνια λαμβάνουν 15 αμειβόμενες ημέρες διακοπών. Αυτό αυξήθηκε σε 20 ημέρες μετά από 20 χρόνια.

Μεταξύ μη κυβερνητικών εργοδοτών, το 87% προσέφερε παροχές υγείας σύμφωνα με το BLS. Ένα άλλο 67% προσέφερε στους υπαλλήλους του πρόγραμμα σύνταξης ή συνταξιοδότησης.

Επιπλέον, περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν μπόνους, προνόμια και κίνητρα για πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων. Πολλοί κορυφαίοι εργοδότες προσφέρουν επιπλέον παροχές, όπως συνδρομές σε κέντρα υγείας, ευέλικτα προγράμματα, ημερήσια φροντίδα, επιστροφή χρημάτων, μαθήματα χαλάρωσης, ακόμη και στεγνό καθάρισμα.

1:32

Παρακολουθήστε τώρα: 9 Παροχές που πραγματικά θέλουν οι εργαζόμενοι

Απαιτήσεις ασφάλισης υγείας που παρέχονται από τον εργοδότη

Σύμφωνα με το νόμο περί προστασίας ασθενών και προσιτής φροντίδας (Obamacare), ορίζονται ελάχιστα πρότυπα για τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας σχετικά με τις υπηρεσίες και την κάλυψη. Οι περισσότεροι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να προσφέρουν προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης ή να πληρώνουν πρόστιμο.

Έχουν συσταθεί ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης για υπαλλήλους που δεν καλύπτονται από εργοδότες ή που επιλέγουν να ζητήσουν κάλυψη εκτός των εργοδοτικών προγραμμάτων τους.

Κάλυψη ασφάλισης υγείας

Τα περισσότερα σχέδια παρέχουν κάλυψη για επισκέψεις σε γιατρούς και ειδικούς πρωτοβάθμιας περίθαλψης, νοσηλεία και επείγουσα περίθαλψη. Η εναλλακτική ιατρική περίθαλψη, η ευεξία, η συνταγή, η όραση και η οδοντιατρική κάλυψη θα ποικίλλουν ανάλογα με το πρόγραμμα και τον εργοδότη.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε υπαλλήλους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Μερικοί (αν και όχι πολλοί) εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης καλύπτονται από τα σχέδια των εργοδοτών.

Περισσότερες παροχές υπαλλήλων που παρέχονται από την εταιρεία

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους προσφέρονται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται βάσει σύμβασης εργασίας, οπότε θα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

Κάλυψη προγράμματος οδοντιατρικής φροντίδας: Οι εταιρείες με παροχές οδοντιατρικής φροντίδας προσφέρουν ασφάλιση που βοηθά στην καταβολή ενός μέρους του κόστους για οδοντιατρική θεραπεία και φροντίδα. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας για παροχές οδοντιατρικής φροντίδας, η οδοντιατρική κάλυψη περιλαμβάνει μια σειρά από θεραπείες και διαδικασίες.

Πληρωμενες διακοπες: Ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν στους υπαλλήλους τους άδεια μετ 'αποδοχών για διακοπές. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες διασφαλίζουν ότι οι υπάλληλοί τους παίρνουν άδεια για διακοπές (αμειβόμενες και μη αμειβόμενες) ή παρέχουν υπερωρίες για όσους επιθυμούν να εργαστούν σε διακοπές.

Αύξηση πληρωμών: Μερικοί εργοδότες αυξάνουν τους μισθούς για όλους ένα συγκεκριμένο ποσό κάθε χρόνο για να συμβαδίζουν με τον πληθωρισμό. Υπάρχουν επίσης διαφορετικοί τύποι αμοιβής κινήτρων που επιτρέπουν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να κερδίσουν περισσότερα με ένα σύστημα αξίας. Ένας κοινός τύπος αμοιβής κινήτρων είναι προμήθεια. Εσωτερικές πωλήσεις ή οι εργοδότες εξυπηρέτησης πελατών συχνά προσπαθούν να παρακινήσουν τους υπαλλήλους να αναβαθμίσουν τους πελάτες για προμήθεια.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης: Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν απολύσεις στους υπαλλήλους που απολύουν λόγω μείωσης μεγέθους ή απολύσεων. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες θέλουν να βοηθήσουν αυτούς τους υπαλλήλους τους οποίους διαφορετικά θα ήθελαν να διατηρήσουν εάν ο προϋπολογισμός τους επέτρεπε. Ως εκ τούτου, επιλέγουν να προσφέρουν αποζημίωση αποζημίωσης και παροχές σε αυτούς τους υπαλλήλους.

Διαλείμματα και ευέλικτα προγράμματα: Για να προσελκύσουν κορυφαία ταλέντα, ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν ευέλικτα προγράμματα εργασίας επί πληρωμή που περιλαμβάνουν διαλείμματα 30 λεπτών (ή περισσότερο) για ξεκούραση, γυμναστήριο και ψυχαγωγία. Επίσης, οι εργοδότες μπορούν να αποζημιώνουν τους εργαζομένους για γεύματα και εκδηλώσεις που περιλαμβάνουν πρόσωπο με πρόσωπο με προοπτικές και πελάτες.

Αμοιβή κινδύνου: Οι θέσεις εργασίας σε θέματα ασφάλειας, κατασκευών, στρατιωτικών και άλλων επικίνδυνων επαγγελμάτων συνήθως παρέχουν αμοιβή κινδύνου σε κάθε εργαζόμενο που πρέπει να εργάζεται σε μη ασφαλείς συνθήκες. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ακραίες καιρικές συνθήκες, επικίνδυνο εξοπλισμό, βίαια περιβάλλοντα ή εργασία σε ακραία ύψη, για παράδειγμα.

Βοήθεια χρέους κολλεγίου: Λόγω της αυξανόμενης κρίσης χρέους σπουδαστών, ορισμένοι εργοδότες χορηγούν βοήθεια για την αποπληρωμή του χρέους. Δεν υπάρχουν ισχύοντες νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να το κάνουν αυτό, αλλά είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για τους εργαζομένους που αγωνίζονται να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους καθώς ξεκινούν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία.

Πλεονεκτήματα και προνόμια Fringe

Άλλα οφέλη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ βιομηχανιών και επιχειρήσεων και μερικές φορές αναφέρονται ως «περιθώρια». Αυτά τα προνόμια, γνωστά και ως "παροχές σε είδος" μπορούν να περιλαμβάνουν μπόνους. διανομή κερδών; ιατρική, αναπηρία και ασφάλιση ζωής · πληρωμένες διακοπές? δωρεάν γεύματα χρήση ενός εταιρικού αυτοκινήτου · συντάξεις; επιλογές μετοχών φροντίδα παιδιών φιλοδώρημα; αργίες προσωπικές ημέρες αναρρωτική άδεια; άλλη ώρα εκτός εργασίας. εισφορές συνταξιοδότησης και συνταξιοδότησης · δίδακτρα ή αποζημίωση για υπαλλήλους και / ή τις οικογένειές τους · εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες της εταιρείας · στέγαση; και άλλες παροχές και προνόμια που παρέχονται από εταιρείες εκτός από το μισθό του εργαζομένου.

Οι περιθωριακές παροχές δεν απαιτούνται από το νόμο και διαφέρουν από εργοδότη σε εργοδότη.

Αναθεωρήστε το πακέτο παροχών σε εργαζομένους

Είτε αναζητάτε εργασία, αποφασίζετε για προσφορά εργασίας είτε είστε απασχολημένοι, είναι σημαντικό να αναθεωρήσετε ποια κάλυψη παροχών παρέχεται από την εταιρεία και να αποφασίσετε εάν το πακέτο παροχών εργαζομένων είναι αυτό που ανταποκρίνεται πλήρως στις ανάγκες σας. Είναι επίσης σημαντικό να εκμεταλλευτείτε πλήρως αυτό που παρέχει η εταιρεία στους εργαζομένους.

Οφέλη Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε

Υπάρχουν ερωτήσεις για παροχές σε εργαζόμενους που πρέπει να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι το συνολικό πρόγραμμα αποζημίωσης είναι κατάλληλο για εσάς και την οικογένειά σας. Επίσης, κάντε συγκεκριμένες ερωτήσεις με βάση τις ανάγκες σας και τα κριτήρια που είναι σημαντικά για εσάς.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.