Τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Τι είναι η διάκριση στο χώρο εργασίας;
• Διακρίσεις εναντίον παρενόχλησης
• Διαφορετικοί τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας
• Παραδείγματα Διακρίσεων στην Εργασία
• Νομοθεσία και ζητήματα διακρίσεων
• Διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας
• Διακρίσεις λόγω αναπηρίας
• Διακρίσεις φύλου και φύλου στο χώρο εργασίας
• Διακρίσεις LGBTQ
• Διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη στο χώρο εργασίας
• Φυλετική διάκριση στο χώρο εργασίας
• Θρησκευτικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας
• Τι είναι ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον;
• Παράνομη διάκριση και παρενόχληση
• Καταγγελίες για διακρίσεις στην εργασία
• Κατανομή καταγγελιών ΕΕΕΟ

Τι είναι η διάκριση στο χώρο εργασίας και τι συνιστά διάκριση εις βάρος υπαλλήλων ή αιτούντων εργασία; Οι διακρίσεις στην εργασία συμβαίνουν όταν ένας εργαζόμενος ή ένας υποψήφιος για εργασία αντιμετωπίζεται δυσμενώς λόγω ηλικίας, αναπηρίας, γενετικών πληροφοριών, εθνικής καταγωγής, εγκυμοσύνης, φυλής ή χρώματος δέρματος, θρησκείας ή φύλου. Επιπλέον, οι ομοσπονδιακοί νόμοι κατά των διακρίσεων προστατεύουν τους εργαζόμενους από αντίποινα για «Να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους να είναι απαλλαγμένα από διακρίσεις στην εργασία».

Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση βάσει αυτών των προστατευμένων χαρακτηριστικών κατά την πρόσληψη ή στο χώρο εργασίας.

Επειδή είναι παράνομη η διάκριση σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης, η διάκριση στο χώρο εργασίας εκτείνεται πέρα ​​από την πρόσληψη και την απομάκρυνση σε διακρίσεις που μπορούν να συμβούν σε κάποιον που εργάζεται επί του παρόντος.

Τι είναι η διάκριση στο χώρο εργασίας;

Ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 καθιστά παράνομη τη διάκριση κατά την πρόσληψη, την απόλυση, την προαγωγή, την παραπομπή και άλλες πτυχές της εργασίας, με βάση το χρώμα, τη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή. Αυτό επιβάλλεται από την Επιτροπή Ίσων Απασχόλησης (EEOC).

Επιπλέον, το Ανώτατο Δικαστήριο των Η.Π.Α. αποφάσισε ότι η διάταξη περί Πολιτικών Δικαιωμάτων που απαγορεύει τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας προστατεύει τους υπαλλήλους των ΛΟΑΤΚ από το να απολυθούν λόγω του σεξουαλικού τους προσανατολισμού.

Οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι και υπεργολάβοι πρέπει να λάβουν καταφατική δράση για να διασφαλίσουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, ανεξάρτητα από τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου ή την εθνική καταγωγή. Η εκτελεστική εντολή 11246 επιβάλλεται από το Γραφείο Ομοσπονδιακών Προγραμμάτων Συμμόρφωσης Συμβάσεων (OFCCP).

Διακρίσεις εναντίον παρενόχλησης

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ διακρίσεων και παρενόχλησης; Η παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης. Όπως με τις διακρίσεις, υπάρχουν διάφοροι τύποι παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς από συνάδελφο, διευθυντή, πελάτη ή οποιονδήποτε άλλον στο χώρο εργασίας, που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνικότητα, την ηλικία (40 ετών και άνω), αναπηρία ή γενετικές πληροφορίες.

Διαφορετικοί τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας

Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας συμβαίνουν όταν ένα άτομο γίνεται διάκριση λόγω οποιουδήποτε αριθμού παραγόντων. Εκτός από τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, οι εργαζόμενοι και οι αιτούντες εργασία μπορούν επίσης να γίνουν διακρίσεις λόγω της σχέσης τους με άλλο άτομο. Για παράδειγμα, απαγορεύεται νομικά σε έναν εργοδότη να αρνηθεί να προσλάβει υποψήφιο για εργασία, επειδή ο σύζυγός του είναι ανάπηρος και φοβούνται ότι οι ευθύνες φροντίδας του υποψηφίου μπορεί να επηρεάσουν την εργασία τους. Αυτό θα ήταν διάκριση βάσει της ADA, παρόλο που ο υποψήφιος δεν είναι το κόμμα με ειδικές ανάγκες.

Ανατρέξτε σε αυτήν τη λίστα των διαφόρων τύπων διακρίσεων στην εργασία, παραδείγματα διακρίσεων στο χώρο εργασίας και συμβουλές για τον χειρισμό ζητημάτων διακρίσεων στο χώρο εργασίας.

• Ηλικία
• Γένος
• Αγώνας
• Εθνικότητα
• Χρώμα του δέρματος
• Εθνική καταγωγή
• Ψυχική ή σωματική αναπηρία
• Γενετικές πληροφορίες
• Σχέση με κάποιον που μπορεί να γίνει διάκριση
• Εγκυμοσύνη ή γονική μέριμνα

Παραδείγματα Διακρίσεων στην Εργασία

Η διάκριση στην εργασία θα μπορούσε να προκύψει σε πολλές περιπτώσεις, όπως:

• Δηλώνει ή προτείνει προτιμώμενους υποψηφίους σε μια διαφήμιση εργασίας
• Εξαίρεση δυνητικών υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης
• Άρνηση ορισμένων υπαλλήλων αποζημίωσης ή παροχών
• Πληρώνουν εξίσου ειδικευμένους υπαλλήλους στην ίδια θέση διαφορετικούς μισθούς
• Διακρίσεις κατά την ανάθεση άδειας αναπηρίας, άδειας μητρότητας ή συνταξιοδότησης
• Άρνηση ή διακοπή της χρήσης των εγκαταστάσεων της εταιρείας
• Διακρίσεις κατά την έκδοση προωθήσεων ή απολύσεων

Νομοθεσία και ζητήματα διακρίσεων

Υπάρχουν διάφοροι τύποι διακρίσεων στο χώρο εργασίας που έχουν αντιμετωπιστεί και προστατεύονται βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

Διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι μια πρακτική που απαγορεύεται ειδικά από το νόμο. Με μερικές σπάνιες εξαιρέσεις, απαγορεύεται στις εταιρείες να καθορίσουν μια ηλικιακή προτίμηση στις διαφημίσεις εργασίας.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τις ίδιες παροχές ανεξάρτητα από την ηλικία, η μόνη εξαίρεση είναι όταν το κόστος παροχής συμπληρωματικών παροχών σε νέους εργαζομένους είναι το ίδιο με το να παρέχει μειωμένες παροχές σε ηλικιωμένους εργαζόμενους. Επίσης, η διάκριση λόγω ηλικίας σε προγράμματα μαθητείας ή ευκαιρίες πρακτικής άσκησης είναι παράνομη.

Διακρίσεις λόγω αναπηρίας

Ο νόμος των Αμερικανών με αναπηρίες (ADA) του 1990 καθιστά παράνομη τη διάκριση εναντίον ειδικευμένων υποψηφίων ή υπαλλήλων βάσει αναπηρίας. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να αρνηθούν να προσλάβουν υποψήφιους με αναπηρία ή να τιμωρήσουν τους εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες αποκλειστικά για τις αναπηρίες τους.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να κάνουν «λογική διαμονή» για άτομα με ειδικές ανάγκες αιτούντες και υπαλλήλους, κάτι που μπορεί να σημαίνει φυσικές αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον ή προγραμματισμό αλλαγών σε εργάσιμη ημέρα.

Ο νόμος αποκατάστασης του 1973 απαγορεύει τις διακρίσεις στην ομοσπονδιακή απασχόληση με τους ίδιους όρους με τον ADA.

Διακρίσεις φύλου και φύλου στο χώρο εργασίας

Ο νόμος περί ίσης αμοιβής του 1963 ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να δίνουν στους άνδρες και τις γυναίκες ίση αμοιβή για ίση εργασία. Επιπλέον, η πράξη καθορίζει ότι το περιεχόμενο της εργασίας, όχι ο τίτλος, "καθορίζει εάν οι θέσεις εργασίας είναι ουσιαστικά ίσες."

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις λόγω φύλου. Εν ολίγοις, είναι παράνομο για τους εργοδότες να πληρώνουν άνδρες και γυναίκες διαφορετικούς μισθούς ανάλογα με το φύλο ή το φύλο τους.

Διακρίσεις LGBTQ

Τον Ιούνιο του 2020, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έκρινε ότι ένας «εργοδότης που απολύει ένα άτομο απλώς και μόνο επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή τρανσέξουαλ παραβιάζει τον Τίτλο VII» του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων. Πριν από την απόφαση, οι υποψήφιοι LGBTQ προστατεύονταν από διακρίσεις λόγω απασχόλησης σε λιγότερες από τις μισές πολιτείες των ΗΠΑ.

Διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη στο χώρο εργασίας

Η διάκριση λόγω εγκυμοσύνης είναι παράνομη. Οι εργοδότες υποχρεούνται να χειρίζονται την εγκυμοσύνη με τον ίδιο τρόπο που θα χειρίζονταν μια προσωρινή ασθένεια ή άλλη μη μόνιμη κατάσταση που θα απαιτούσε ιδιαίτερη προσοχή. Οι αιτούντες εργασία έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους υπαλλήλους και και οι δύο προστατεύονται από τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) που ψηφίστηκε το 1978.

Φυλετική διάκριση στο χώρο εργασίας

Είναι παράνομο να αντιμετωπίζετε δυσμενώς είτε έναν αιτούντα εργασία είτε έναν υπάλληλο επειδή είναι συγκεκριμένης φυλής ή λόγω προσωπικών χαρακτηριστικών που σχετίζονται με τη φυλή. Η χρωματική διάκριση, η οποία αντιμετωπίζει δυσμενώς κάποιον λόγω της χροιάς του δέρματος, είναι επίσης παράνομη.

Θρησκευτικές διακρίσεις στο χώρο εργασίας

Είναι παράνομο για τους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις με βάση τα θρησκευτικά έθιμα ενός ατόμου. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να κάνουν εύλογη προσαρμογή των θρησκευτικών πεποιθήσεων ενός εργαζομένου, αρκεί να μην έχουν υπερβολικές αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη.

Τι είναι ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον;

Ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον δημιουργείται όταν η παρενόχληση ή η διάκριση επηρεάζει την απόδοση της εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργεί ένα δύσκολο ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον για έναν υπάλληλο ή μια ομάδα εργαζομένων.

Παράνομη διάκριση και παρενόχληση

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις μπορούν να προκύψουν σε οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει υποθέσεις με βάση τα φυλή, το φύλο ή τα στερεότυπα που σχετίζονται με την ηλικία, και είναι επίσης παράνομο για έναν εργοδότη να υποθέσει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι ανίκανος επειδή είναι αναπηρία.

Επιπλέον, απαγορεύεται στις εταιρείες να παρακρατούν ευκαιρίες απασχόλησης από έναν υπάλληλο λόγω της σχέσης του με κάποιον συγκεκριμένης φυλής, θρησκείας ή εθνικότητας. Η παράνομη διάκριση περιλαμβάνει επίσης παρενόχληση που βασίζεται σε νομικά προστατευμένα προσωπικά χαρακτηριστικά, συμπεριλαμβανομένων (αλλά δεν περιορίζονται σε) φυλής, φύλου, ηλικίας και θρησκείας.

Καταγγελίες για διακρίσεις στην εργασία

Σύμφωνα με τη νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών, απαγορεύεται στις εταιρείες να υποβάλλουν υπαλλήλους σε αθέμιτη μεταχείριση ή κατάφωρη διάκριση βάσει αυτών των νομικά προστατευμένων χαρακτηριστικών.

Επίσης, είναι παράνομο για έναν εργοδότη να αντιδράσει εναντίον ενός ατόμου που έχει υποβάλει καταγγελία σχετικά με διακρίσεις ή συμμετείχε σε σχετική έρευνα.

Αν και δεν είναι όλες οι δυσμενείς μεταφορές αποτελούν παράνομη διάκριση, οποιοσδήποτε υπάλληλος πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Κατανομή καταγγελιών ΕΕΕΟ

Το EEOC ανέφερε την ακόλουθη ανάλυση για τις κατηγορίες διακρίσεων στο χώρο εργασίας που ελήφθησαν από τον οργανισμό το οικονομικό έτος 2019:

• Αντίσταση: 39.110 (53,8% όλων των κατηγοριών που κατατέθηκαν)
• Φύλο: 23.532 (32.4%)
• Αγώνας: 23.976 (33%)
• Αναπηρία: 24.238 (33,4%)
• Ηλικία: 15,573 (21,4%)
• Εθνική καταγωγή: 7,009 (9,6%)
• Χρώμα: 3.415 (4.7%)
• Θρησκεία: 2.725 (3.7%)
• Νόμος περί ίσης αμοιβής: 1.117 (1,5%)
• Γενετικές πληροφορίες: 209 (0,3%)

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.