Πώς να κερδίσετε περισσότερα ως διαχειριστής έργου

Περιεχόμενο

• Μεταβλητές διαχείρισης έργου
• Ζητήστε περισσότερα χρήματα
• Γνωρίστε την αγορά
• Ελέγξτε τις αγγελίες εργασίας
• Γνωρίστε την εταιρεία σας
• Δημιουργήστε την εμπειρία σας
• Αποκτήστε πιστοποίηση
• Αλλαγή εταιρειών
• Σκεφτείτε πέρα ​​από το μισθό
• Να είστε άριστοι
• Να είσαι ρεαλιστικός
• Εφαρμόστε το σχέδιό σας

Στη διαχείριση του έργου, ο μισθός σας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Η τοποθεσία, η εμπειρία και το μέγεθος του έργου μπαίνουν στο παιχνίδι κατά τον υπολογισμό του τι αναμένεται να κερδίσει ένας διαχειριστής έργου.

Μεταβλητές διαχείρισης έργου

Μπορεί να είστε υπεύθυνοι για τη διαχείριση μιας μεγάλης ομάδας έργου που εργάζεται άμεσα για εσάς. Εναλλακτικά, οι ευθύνες της ομάδας σας μπορεί να είναι μικρότερες, με μόνο λίγα άτομα να σας αναφέρουν για εργασία έργου που διαφορετικά έχουν άμεση διαχείριση γραμμής σε κάποιον άλλο. (Αυτό ονομάζεται δομή μήτρας.)

Λοιπόν, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις μεταβλητές, πώς μπορείτε να πληρώνεστε περισσότερο ως διαχειριστής έργου; Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχημένης συνομιλίας με τον διευθυντή σας για να αποκτήσετε αυτό που σας αξίζει.

Ζητήστε περισσότερα χρήματα

Μπορεί να φαίνεται προφανές, αλλά κανείς δεν θα σας δώσει περισσότερα χρήματα, εκτός αν το ζητήσετε. Όταν οι εταιρείες έχουν ετήσια αύξηση πληθωριστικών αμοιβών, αυτό δεν ισούται με την πληρωμή περισσότερων για τη δουλειά που κάνετε. Το μόνο που κάνει είναι να διασφαλίσετε ότι δεν πληρώνεστε λιγότερο σε πραγματικούς, συγκρίσιμους όρους, δεδομένου ότι το κόστος ζωής αυξάνεται κάθε χρόνο.

Ωστόσο, πρέπει να προγραμματίσετε τέτοιου είδους συνομιλίες. Αν μεταβείτε στον διαχειριστή σας και ζητήσετε αύξηση μισθών σήμερα, πιθανότατα δεν θα φτάσετε πολύ μακριά. Προετοιμάστε τον εαυτό σας κάνοντας κάποια έρευνα, γνωρίζοντας τι σας αξίζει και σχεδιάζετε. Τελικά, προσπαθείτε να καταστήσετε αδύνατο για τον διευθυντή σας να πει όχι στο αίτημά σας.

Γνωρίστε την αγορά

Γνωρίστε το είδος των μισθών που καταβάλλονται σε άτομα σε συγκρίσιμες θέσεις εργασίας στον τομέα σας. Ο μέσος μισθός των διαχειριστών έργων διαφέρει από βιομηχανία σε βιομηχανία και από πόλη σε πόλη. Ακόμη και πόλεις στην ίδια χώρα μπορούν να έχουν πολύ διαφορετικά εύρη μισθών.

Ρίξτε μια ματιά στην έρευνα, όπως η έρευνα μισθών διαχείρισης έργων από το PMI για να λάβετε ένα σημείο αναφοράς για το τι κερδίζουν άλλοι επαγγελματίες του έργου στην περιοχή σας. Μπορεί ακόμα να μην είναι απόλυτα ευθυγραμμισμένο και σχετικό με την περίπτωσή σας, αλλά σας δίνει δεδομένα για να σας βοηθήσει να επεξεργαστείτε πού οι δεξιότητες και η εμπειρία σας πρέπει να σας βάλουν στο εύρος των μισθών.

Ελέγξτε τις αγγελίες εργασίας

Ένας άλλος τρόπος για να μάθετε ποιοι διαχειριστές έργων κάνουν αυτά που κερδίζετε, είναι να ελέγξετε τις διαφημίσεις πρόσληψης. Θα δείτε ποιες άλλες εταιρείες είναι διατεθειμένες να πληρώσουν άτομα που κάνουν παρόμοιους ρόλους με εσάς. Μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πόσο αξίζετε για τους άλλους, και κατ 'επέκταση, για την ομάδα διαχείρισης.

Θυμηθείτε, είναι πολύ φθηνότερο για αυτούς να σας δώσουν μια αύξηση από ό, τι είναι να προσλάβουν κάποιον άλλο. Έχοντας δεδομένα που υποστηρίζουν την αξίωσή σας για αξίωση, το καθιστά μια εύκολη συνομιλία και για τους δύο.

Γνωρίστε την εταιρεία σας

Πριν βγείτε και ζητήσετε απευθείας ώθηση στην αμοιβή σας, βρείτε χρόνο για να μιλήσετε στο αφεντικό σας σχετικά με την κλίμακα αμοιβής διαχείρισης έργου. Υπάρχει ένα; Τι περιμένουν να μπορείτε να επιδείξετε πριν προχωρήσετε στην επόμενη ομάδα μισθών;

Η γνώση του τι αναμένεται από εσάς μπορεί να διευκολύνει τη συζήτηση σχετικά με τις αυξήσεις των αμοιβών, επειδή μπορείτε να είστε έτοιμοι να δείξετε πώς πληροίτε κάθε ένα από τα κριτήρια. Εάν δεν πληροίτε επί του παρόντος τα κριτήρια για να μεταβείτε στο επόμενο επίπεδο αμοιβής, μπορείτε να συνεχίσετε τη συνομιλία, αλλά να είστε έτοιμοι να καταργηθείτε, εκτός εάν μπορείτε να δείξετε κάτι άλλο εξαιρετικό που υπερβαίνει την επίσημη κλίμακα αμοιβής.

Είναι πολύ πιο εύκολο να αποκτήσετε αύξηση μισθού ως υπεύθυνος έργου σε εταιρείες που διαθέτουν επίσημη δομή αμοιβών, επειδή μπορείτε να δείτε τι απαιτείται. Στη συνέχεια, μπορείτε να σχεδιάσετε την εμπειρία σας για να φτάσετε σε αυτόν τον μισθό.

Δημιουργήστε την εμπειρία σας

Ένας βασικός τρόπος για να αποδείξετε ότι αξίζετε υψηλότερο μισθό ως διαχειριστής έργου είναι να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει. Αυτό έρχεται μέσω της ικανότητας να αποδείξετε ότι έχετε εμπειρία στους σχετικούς τομείς.

Κοιτάξτε κριτικά τι έχετε πετύχει μέχρι τώρα στην καριέρα σας και το είδος των έργων που έχετε εκτελέσει. Συγκρίνετε αυτό με οποιαδήποτε πληροφορία πορείας διαχείρισης έργου ή κλίμακα μισθού από τον εργοδότη σας, εάν υπάρχει.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε διαφημίσεις εργασίας για να σας δείξει το είδος των δεξιοτήτων που χρειάζεστε για να λάβετε την αύξηση της αμοιβής που επιθυμείτε. Ελέγξτε τις διαφημίσεις προσλήψεων στην κατηγορία μισθών που ελπίζετε να κερδίσετε και δείτε ποιες δεξιότητες χρειάζονται. Τότε δείτε αν μετράτε.

Έχετε συνεργαστεί με χορηγούς έργων που κάθονται στην executive σουίτα; Έχετε εμπειρία δημιουργίας και διαχείρισης προϋπολογισμών έργων;

Εάν όχι, μπορείτε να συνεργαστείτε με τον διευθυντή ή τον μέντορά σας σε ένα σχέδιο ανάπτυξης για να σας βοηθήσουμε να επιτύχετε το επίπεδο ευκαιριών που απαιτούνται για να ενισχύσετε την εμπειρία σας και να δημιουργήσετε μια στενή περίπτωση για μια αύξηση των αμοιβών.

Αποκτήστε πιστοποίηση

Ο μέσος μισθός για τους διαχειριστές έργων με πιστοποίηση PMP® ήταν κατά μέσο όρο 23% υψηλότερος από ό, τι για εκείνους που δεν κατέχουν τα προσόντα, αποκάλυψε η έρευνα PMI. Η διαφορά γίνεται πιο σημαντική όσο διαρκεί το προκριματικό. Με άλλα λόγια, η πιστοποίηση ενώ είστε σχετικά νέος διαχειριστής έργου θα αποπληρώσει μακροπρόθεσμα.

Η πιστοποίηση PMP® μπορεί να μην είναι κατάλληλη για εσάς, αλλά διατίθενται και άλλα διαπιστευτήρια διαχείρισης έργου. Και πάλι, ελέγξτε τις θέσεις εργασίας για να μάθετε τα προσόντα που ζητούνται συχνότερα από την πρόσληψη διευθυντών.

Ορισμένες άλλες κοινές αιτήσεις πιστοποίησης διαχείρισης έργων περιλαμβάνουν:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Αυτός είναι ο νεότερος αδερφός του PMP®)

Εάν η διαχειριστική σας ομάδα προτιμά ένα συγκεκριμένο προσόν, δείτε αν μπορείτε να εγγραφείτε για να κάνετε την υπόθεσή σας για αύξηση μισθού.

Αλλαγή εταιρειών

Μερικές φορές η καλύτερη επιλογή σας είναι να πάρετε θέση αλλού. Ίσως να είστε έτοιμοι να το κάνετε τώρα ή ίσως θέλετε να εξερευνήσετε τις μισθολογικές ευκαιρίες με τον τρέχοντα εργοδότη σας προτού λάβετε την απόφαση.

Η μετάβαση σε μια νέα εταιρεία είναι μια σημαντική αλλαγή στην καριέρα σας. Εάν πρόκειται να το κάνετε, αναζητήστε τις εργασίες διαχείρισης έργων με την υψηλότερη αμοιβή στη βιομηχανία σας και υποβάλετε αίτηση για αυτές.

Δεν είναι μυστικό ότι οι μεγαλύτερες αυξήσεις αμοιβών προέρχονται από την ένταξη σε μια νέα εταιρεία. Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν γνωρίζουν ότι πρέπει να προσελκύσουν το καλύτερο ταλέντο. Τα καλά πακέτα μισθών (σε συνδυασμό με άλλες παροχές προσωπικού) είναι ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό.

Ωστόσο, είναι καλή πρακτική να μην κάνετε το μισθό την πρώτη συνομιλία που έχετε με τον ερευνητή σας. Δεν ξεκινά καλά τη σχέση για να έχετε το πιθανό νέο αφεντικό σας να πιστεύει ότι είστε μόνο σε αυτήν για τα μετρητά.

Αφήστε τη διαδικασία συνομιλίας και συνέντευξης να περάσει φυσικά στο συμπέρασμά της. Τότε μπορείτε να διαπραγματευτείτε τον μισθό σας. Οι εταιρείες πρόσληψης μπορούν να είναι μια μεγάλη βοήθεια εδώ, καθώς μπορούν να κάνουν κάποιες από αυτές τις διαπραγματεύσεις εκ μέρους σας. Θα είναι σε θέση να σας καθοδηγήσουν σε θέσεις εργασίας στον κατάλληλο μισθό για τις φιλοδοξίες και την εμπειρία σας.

Σκεφτείτε πέρα ​​από το μισθό

Ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος της συνολικής αποζημίωσης ως διαχειριστής έργου. Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που συμπληρώνουν το συνολικό πακέτο παροχών σας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Διακοπές και άλλος αμειβόμενος χρόνος
• Συντάξεις ή εισφορές 401 (k)
• Ασφάλεια υγείας
• Βοήθεια για τα έξοδα φροντίδας παιδιών
• Πληρωμή για πιστοποίηση ή άλλες ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας, όπως συμμετοχή σε συνέδρια και άλλες εκπαιδευτικές εκδηλώσεις
• Βοηθήστε με τα έξοδα μεταφοράς, στάθμευσης και μετακινήσεων
• Επιδοτούμενα τρόφιμα, όπως εστιατόριο με έκπτωση (ή δωρεάν) για το προσωπικό

Όλα αυτά μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον τρέχοντα ή μελλοντικό εργοδότη σας και να έχουν χρηματική αξία που υπερβαίνει αυτό που βλέπετε στον τραπεζικό σας λογαριασμό κάθε μήνα.

Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παίζει επίσης σημαντικό ρόλο στη συνολική ευημερία και την ευτυχία σας στην εργασία. Η μετάβαση σε μια εταιρεία που απαιτεί από εσάς στο γραφείο στις 8 π.μ. καθημερινά με μετακίνηση 40 λεπτών στην κυκλοφορία ωρών αιχμής είναι μια πολύ διαφορετική πρόταση εάν αφήνετε μια που σας επιτρέπει να εργάζεστε με ευελιξία και μερικές φορές από το σπίτι. Μπορείτε να αποφασίσετε, σε ισορροπία, ότι η επιπλέον αύξηση των αμοιβών από τις μετακινούμενες εταιρείες δεν αξίζει τον κόπο της αλλαγής στον τρόπο ζωής, οπότε λάβετε υπόψη τα πάντα πριν υπογράψετε αυτήν την επιστολή αποδοχής.

Να είστε άριστοι

Κανένα από αυτά δεν θα έχει σημασία εάν δεν μπορείτε να αποδείξετε ότι έχετε τις δεξιότητες διαχείρισης έργου ανάλογες με υψηλότερο μισθό.

Πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα. Δεν αρκεί να γνωρίζετε πώς να γράφετε μια επιχειρηματική υπόθεση για το έργο σας. Πρέπει να γράψετε ένα, και πρέπει να είναι εξαιρετικό. Κάθε διαχειριστής έργου ξέρει πώς να διαχειρίζεται τον κίνδυνο έργου. Πώς το κάνατε και επιλύσατε ένα μεγάλο πρόβλημα για την εταιρεία ή αποφασίσατε να αντιμετωπίσετε μια πιθανή κρίση;

Ίσως έχετε καθοδηγήσει άλλους, πιο κατώτερους διαχειριστές έργων ή οδηγήσατε με επιτυχία μια ομάδα και κερδίσατε ένα εσωτερικό βραβείο για το έργο σας;

Οι διευθυντές θέλουν το προσωπικό τους να είναι φανταστικό και (συνήθως) είναι πολύ χαρούμενοι που επιβραβεύουν τους αστέρες. Η πρόκλησή σας είναι να δείξετε ότι είστε υπεύθυνος έργου αστέρων και ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα.

Να είσαι ρεαλιστικός

Τέλος, εφαρμόστε λίγη κοινή λογική σε αυτό που ζητάτε. Ο τρέχων διευθυντής σας είναι απίθανο να εγκρίνει αύξηση 50%. Να είστε ρεαλιστές και δίκαιοι και έχετε περισσότερες πιθανότητες να αντιμετωπίζετε παρόμοια μεταχείριση.

Εφαρμόστε το σχέδιό σας

Μόλις ολοκληρωθεί η έρευνά σας και ενημερώσετε το βιογραφικό σας για να δείξετε την εμπειρία και τις δεξιότητές σας, είστε έτοιμοι να συνομιλήσετε με τον διευθυντή σας σχετικά με την αύξηση της αμοιβής σας.

Κάντε κράτηση για ένα χρόνο στο ημερολόγιό τους και ενημερώστε τους για το τι είναι έτσι ώστε να μπορούν επίσης να προετοιμαστούν. Οι εργοδότες αναμένουν από το προσωπικό τους να μιλήσει για χρήματα, οπότε μην φοβάστε να τα αναφέρετε. Ακόμα κι αν η συνομιλία δεν ακολουθεί τον τρόπο που θέλετε, θα λάβετε χρήσιμα σχόλια με κάθε τρόπο και ανοίγει την πόρτα για περαιτέρω συζητήσεις αργότερα.