Μπόνους παραπομπής εργαζομένων

Περιεχόμενο

• Εταιρείες που προσφέρουν μπόνους
• Γιατί οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους
• Πότε πρέπει να παραπέμψετε μια επαφή
• Είναι αυτό το άτομο κατάλληλο για το ρόλο;
• Ενδιαφέρονται για τη θέση;
• Θα θέλατε να συνεργαστείτε μαζί τους;
• Ποσά μπόνους εργαζομένων

Οι εταιρείες που αναζητούν ταλέντο συχνά επινοούν ένα σύστημα κινήτρων σύμφωνα με το οποίο οι σημερινοί υπάλληλοι ανταμείβονται με ένα μπόνους παραπομπής εάν προτείνουν έναν υποψήφιο που τελικά προσλαμβάνεται.

Μερικοί εργοδότες αποδίδουν μπόνους για βιώσιμες παραπομπές που δεν οδηγούν σε πρόσληψη. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν πρόσληψη κινήτρων για να παραμείνουν στην εταιρεία για τουλάχιστον μερικούς μήνες πριν καταβάλουν το μπόνους στον υπάλληλο που παρέπεμψε τη νέα μίσθωση στον διευθυντή προσλήψεων.

Εταιρείες που προσφέρουν μπόνους

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), περίπου ένας από τους δύο εργοδότες προσφέρει ένα επίσημο πρόγραμμα μπόνους παραπομπής. Αυτά τα προγράμματα αντιπροσωπεύουν περίπου το 25% όλων των προσλήψεων, κατά μέσο όρο. Πολλοί άλλοι εργοδότες διαθέτουν ένα άτυπο σύστημα παραπομπής.

Σε ορισμένες εταιρείες, τέτοια προγράμματα καλύπτουν οποιαδήποτε εργασία. Σε άλλες περιπτώσεις, τα μπόνους περιορίζονται σε θέσεις με ανεπαρκή προσφορά ταλέντων - για παράδειγμα. μια εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου μπορεί να παρέχει μπόνους για μηχανικούς λογισμικού, ειδικά εάν βρίσκονται σε ανταγωνιστική αγορά για ταλέντο τεχνολογίας, αλλά όχι άλλους ρόλους που είναι πιο εύκολο να γεμίσουν. Η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών προσφέρει ακόμη και ένα πρόγραμμα μπόνους παραπομπής σε υπαλλήλους κατά τη διακριτική ευχέρεια των μεμονωμένων πρακτορείων να απασχολούν σκληρές εργασίες.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ρόλοι που επιλέχθηκαν για προγράμματα μπόνους δεν είναι εγγενώς πιο πολύτιμοι από τους ρόλους που δεν είναι επιλέξιμοι για μπόνους. συχνά, είναι πιο δύσκολο να γεμίσουν. Έτσι, εάν ο τίτλος της δουλειάς σας δεν κάνει το κόψιμο, μην αισθάνεστε υποτιμημένος. (Αλλά, ίσως, περάστε από το δίκτυό σας και δείτε αν έχετε συνδέσεις για να αναφέρετε αυτές τις θέσεις εργασίας σε ζήτηση.)

Γιατί οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους

Οι εργοδότες συχνά πιστεύουν ότι η πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα του σημερινού προσωπικού μπορεί να είναι πιο αποδοτική από τις άλλες τεχνικές πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης υπηρεσιών πρόσληψης στελεχών. Μερικές έρευνες δείχνουν ότι τα προγράμματα κινήτρων αποδίδουν έναν υπάλληλο υψηλότερης ποιότητας και ενισχύουν τη διατήρηση του προσωπικού.

Σε κάθε περίπτωση, τα προγράμματα παραπομπής είναι ένας καλός τρόπος για να δημιουργήσετε μια αίσθηση κοινότητας και ομαδικής εργασίας. Είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων να προτείνουμε πιθανούς συναδέλφους που είναι ειδικευμένοι, υπεύθυνοι, δημιουργικοί εργαζόμενοι. Κανένα μπόνους δεν αξίζει το κοινωνικό αποτέλεσμα από την κακή παραπομπή (ειδικά εάν ο εν λόγω παραπομπής πρέπει να συνεργαστεί απευθείας με έναν υποψήφιο λιγότερο από αστρικό).

Πότε πρέπει να παραπέμψετε μια επαφή

Έχοντας αυτό κατά νου, είναι σημαντικό να ελέγχετε προσεκτικά τις επαφές σας πριν περάσετε το βιογραφικό τους στο ανθρώπινο δυναμικό. Πριν πραγματοποιήσετε μια πιθανή σύνδεση, αναρωτηθείτε:

Είναι αυτό το άτομο κατάλληλο για το ρόλο;

Δείτε την περιγραφή της εργασίας και το βιογραφικό της επαφής σας. Βλέπετε επικάλυψη; Ο φίλος σας έχει τη σχετική εμπειρία, εκπαίδευση και δεξιότητες; Εάν ήταν ξένοι, θα τους βλέπετε ως βιώσιμο υποψήφιο;

Ενδιαφέρονται για τη θέση;

Μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά εάν ο δυνητικός υποψήφιος δεν είναι ενθουσιασμένος για την ευκαιρία, αυτός ή αυτή δεν πρέπει να πιέζεται να το πάρει. Καίτε κοινωνικό κεφάλαιο κάθε φορά που κάνετε μια πρόταση που δεν λειτουργεί. Μην κάνετε τον εαυτό σας να χάσει προσπαθώντας να αναγκάσετε μια εφαρμογή που δεν υπάρχει.

Θα θέλατε να συνεργαστείτε μαζί τους;

Ακόμα κι αν δεν εργάζεστε άμεσα με τη σύνδεσή σας στο νέο ρόλο, είναι δίκαιο να αναρωτηθείτε εάν θέλετε να το κάνετε. Εάν όχι, γιατί θα υποβάλατε τους τρέχοντες συναδέλφους σας στην εμπειρία;

Τέλος, μόλις κάνετε την παραπομπή, ο ρόλος σας στην αλληλεπίδραση τελειώνει. Μην παρακολουθείτε εκ μέρους του φίλου σας και μην ασκείτε πίεση στον διευθυντή πρόσληψης για να επιλέξετε τον υποψήφιο σας. Στην καλύτερη περίπτωση, θα κάνετε τη σύνδεσή σας να μοιάζει με κάποιον που δεν είναι σε θέση να πολεμήσει τις δικές του μάχες. στη χειρότερη περίπτωση, θα απογειωθείτε λιγότερο από τους επαγγελματίες και ενδεχομένως πιο αδιόρατους. Κανένα σενάριο δεν θα βοηθήσει τον φίλο σας να προσληφθεί ή να λάβετε αυτό το μπόνους.

Ποσά μπόνους εργαζομένων

Τα κίνητρα ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από την εταιρεία, με μετρητά, δωροεπιταγές, ταξίδια, ακόμη και αυτοκίνητα που απονέμονται. Η αξία των κινήτρων κυμαίνεται από $ 250 έως περισσότερα από 25.000 $ (για εκτελεστικές θέσεις) με το πιο κοινό εύρος να είναι περίπου $ 1000 - $ 2500 σύμφωνα με έρευνα της WorldatWork.

Οι πληρωμές μπόνους έγιναν κατ 'αποκοπή περίπου 70% του χρόνου, κατά μέσο όρο. Σε άλλες περιπτώσεις, πραγματοποιήθηκε μερική αρχική πληρωμή με το υπόλοιπο να κατακυρώνεται αργότερα (συχνά μετά από ένα έτος).

Εάν μια εταιρεία διαθέτει πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων, η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσει τις οδηγίες, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου παραπομπής ενός μελλοντικού υπαλλήλου, του μεγέθους των μπόνους, της επιλεξιμότητας και της πληρωμής.