Πώς λειτουργούν τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων
Περιεχόμενο
- Οφέλη για τους εργοδότες
- Οφέλη για αιτούντες εργασία
- Πώς λειτουργούν τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων
- Κίνητρα παραπομπής εργαζομένων
- Προγράμματα παραπομπών Friend-of-the-Firm
- Πιθανά οφέλη για τους εργοδότες
Τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων είναι επίσημα προγράμματα που έχουν δημιουργήσει οι εργοδότες για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να παραπέμπουν υποψηφίους για εργασία στην εταιρεία. Τα προγράμματα παραπομπής ωφελούν τόσο τον εργοδότη όσο και τους τρέχοντες εργαζόμενους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα μπόνους μπορεί να κερδίσει εάν προσληφθεί ένας υποψήφιος.
Όταν αναζητάτε μια νέα δουλειά, μια παραπομπή από κάποιον που εργάζεται ήδη σε μια εταιρεία μπορεί να κάνει το βιογραφικό σας πιο προσεκτική ματιά και μπορεί ακόμη και να σας πάρει μια συνέντευξη. Έτσι, ενώ κάνετε αναζήτηση, κοιτάξτε γύρω για να δείτε αν έχετε επαφές στις εταιρείες στις οποίες θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Εάν το κάνετε, τότε ίσως η επαφή σας μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια παραπομπή εργασίας και να επωφεληθείτε από την εταιρεία σε αντάλλαγμα για την προσπάθειά τους.
Οφέλη για τους εργοδότες
Ένα πρόγραμμα παραπομπής είναι ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι η εταιρεία προσλαμβάνει κορυφαίο ταλέντο για διαθέσιμες θέσεις. Η υπόθεση είναι ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι διαθέτουν μοναδικά προσόντα για να προσδιορίσουν τους καλύτερους υποψηφίους, δεδομένου ότι γνωρίζουν την αποστολή του οργανισμού και την εταιρική κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν φίλους ή συναδέλφους που ξέρουν ότι είναι ταλαντούχοι και που θα ταιριάζουν σε αυτόν τον πολιτισμό.
Οφέλη για αιτούντες εργασία
Για τους αιτούντες εργασία, μια παραπομπή είναι ένας τρόπος για να λάβετε υπόψη την προτεραιότητα της αίτησής σας.Όταν οι εταιρείες λαμβάνουν πολλές αιτήσεις για κάθε διαθέσιμη θέση, μια παραπομπή μπορεί να βοηθήσει τη δική σας να ξεχωρίσει από το πλήθος των υποψηφίων.
Είναι πάντα καλή ιδέα να ελέγχετε το LinkedIn για να δείτε ποιος μπορεί να γνωρίζετε ποιος μπορεί να σας παραπέμψει για μια εργασία. Εάν είστε απόφοιτος κολεγίου, επικοινωνήστε επίσης με τους αποφοίτους ή το γραφείο σταδιοδρομίας για μια λίστα αποφοίτων που μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσουν.
Πώς λειτουργούν τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων
Οι εργοδότες με αποτελεσματικά προγράμματα προωθούν την επιλογή τακτικά στους υπαλλήλους και παρέχουν έναν εύκολο μηχανισμό, όπως ένα έντυπο ή ηλεκτρονικό σύστημα παραπομπής, για το προσωπικό να προωθεί παραπομπές.
Η παροχή στους υπαλλήλους μιας σύνοψης των σημείων πώλησης για τη συνεργασία με τον οργανισμό και την εκπαίδευση των εργαζομένων σχετικά με αποτελεσματικούς τρόπους με τους οποίους μπορούν να προσεγγίσουν τις προοπτικές είναι σημαντικά συστατικά για βιώσιμα προγράμματα.
Τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων που έχουν κάποιο μηχανισμό για τους υπαλλήλους σε όλα τα επίπεδα να κάνουν παραπομπές είναι συχνά τα πιο αποτελεσματικά. Ορισμένοι οργανισμοί διεξάγουν συγκεκριμένη στόχευση προς τους υπαλλήλους που πιστεύεται ότι έχουν επαφές από προηγούμενους εργοδότες που είναι ανταγωνιστές ή που έχουν φήμη για την ανάπτυξη ταλέντων υψηλού αντίκτυπου.
Κίνητρα παραπομπής εργαζομένων
Τα προγράμματα έχουν συχνά οικονομικά κίνητρα για υπαλλήλους που κάνουν βιώσιμες παραπομπές όπως βραβεία, διακοπές, δωρεάν ταξίδια και ανταμοιβές μετρητών. Μερικές φορές παρέχονται μικρές ανταμοιβές για κάθε υποψήφιο που παραπέμπει σε συνέντευξη.
Σε άλλες περιπτώσεις, οι ανταμοιβές εξαρτώνται από την πρόσληψη των υποψηφίων και παραμένουν στον οργανισμό για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Τα μη οικονομικά κίνητρα όπως η επίσημη αναγνώριση των εργαζομένων που κάνουν παραπομπές μέσω εταιρικών επικοινωνιών μπορούν επίσης να είναι αποτελεσματικά. Η αναγνώριση των εργαζομένων που συνεισφέρουν από τους επόπτες μπορεί επίσης να αποτελέσει κίνητρο.
Προγράμματα παραπομπών Friend-of-the-Firm
Ορισμένοι εργοδότες έχουν επεκτείνει τα προγράμματα παραπομπής τους πέραν των εργαζομένων μόνο και έχουν προσθέσει μηχανισμούς για "μη φίλους" φίλους της εταιρείας "για να προτείνουν υποψηφίους για κενές θέσεις. Οι εταιρείες θέτουν κριτήρια για το ποιος μπορεί να χαρακτηριστεί ως φίλος. Στις κοινές κατηγορίες φίλων περιλαμβάνονται πρώην υπάλληλοι που έχουν αποχωρήσει σε καλή κατάσταση, προμηθευτές, πελάτες, σύμβουλοι, ασκούμενοι κολλεγίων, μέλη της οικογένειας προσωπικού, υποψήφιοι υψηλής ποιότητας που έχουν απορρίψει προσφορές και μέλη συμβουλευτικών συμβουλίων ή διοικητικών συμβουλίων.
Οι περισσότεροι οργανισμοί καθορίζουν οδηγίες για παραπομπές. Για παράδειγμα, οι περισσότερες εταιρείες ορίζουν ότι οι συστάσεις πρέπει να υποστηρίζονται από απτές αποδείξεις για την προηγούμενη απόδοση ενός ατόμου. Οι εταιρείες καθιστούν σαφές ότι αναζητούν κορυφαίες επιδόσεις. Μπορούν να παρέχουν υλικό για να εκπαιδεύσουν τους υπαλλήλους για τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης και ελέγχου πιθανών παραπομπών.
Ορισμένες εταιρείες θα θέσουν σε εφαρμογή κίνητρα, συμπεριλαμβανομένων μετρητών ή βραβείων, εάν προσληφθούν άτομα και θα παραμείνουν στον οργανισμό για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Πιθανά οφέλη για τους εργοδότες
Όπως και με τα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων, ένα σημαντικό πιθανό όφελος ενός προγράμματος φίλων είναι η ευκαιρία για έναν εργοδότη να βρει άτομα με υψηλές επιδόσεις που δεν αναζητούν διαφημίσεις εργασίας ή με άλλο τρόπο αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας.
Επίσης, βασιζόμενοι σε φίλους και όχι αυστηρά υπαλλήλους, οι εργοδότες ανοίγουν σε μια πολύ μεγαλύτερη ομάδα προσλήψεων. Ένα επιπλέον πλεονέκτημα είναι ότι οι φίλοι της εταιρείας δεν είναι στη μισθοδοσία, οπότε ο χρόνος που αφιερώνεται για την αναζήτηση πιθανών προσλήψεων είναι δωρεάν για την εταιρεία (πέρα από τυχόν κίνητρα μετρητών ή βραβείων).
