Τι κάνει ένας πρόεδρος;

Βίντεο: Κλέων Γρηγοριάδης: Η ιδιοκτησία των Μέσων Μαζικής Εξαπάτησης είναι το πραγματικό πρόβλημα 12/11/2021

Περιεχόμενο

Καθήκοντα και ευθύνες του Προέδρου
Οι γενικές ευθύνες ενός Προέδρου
Μισθός του Προέδρου
Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Πιστοποίηση
Δεξιότητες και ικανότητες του Προέδρου
Προοπτική εργασίας
Εργασιακό περιβάλλον
Πρόγραμμα εργασίας
Συγκρίνοντας παρόμοιες αμοιβές εργασίας

Ο ρόλος του προέδρου αναφέρεται συνήθως στον αρχηγό ή τον επικεφαλής μιας επιχείρησης, οργάνωσης, οργανισμού, ιδρύματος, συνδικάτου, πανεπιστημίου ή τμήματος κυβέρνησης. Ο πρόεδρος είναι συνήθως ο κορυφαίος υπάλληλος στην αλυσίδα διοίκησης του οργανισμού. Αυτός ο τίτλος εργασίας μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να ορίσει τον αρχηγό τμημάτων ή τμημάτων εντός ενός οργανισμού. Ένα παράδειγμα είναι μια εξαγορασμένη εταιρεία που είναι πλέον θυγατρική μιας μεγαλύτερης εταιρείας.

(Σε ορισμένους οργανισμούς, ο πρόεδρος αναφέρει σε έναν διευθύνοντα σύμβουλο που είναι ο κορυφαίος ηγέτης · σε άλλους, ο επικεφαλής του οργανισμού αναλαμβάνει τον τίτλο του προέδρου και του διευθύνοντος συμβούλου.) , έτσι η δέσμευσή του για την επιχείρηση είναι βαθιά.

Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν διάφορους τίτλους εργασίας για να ορίσουν το άτομο που υπηρετεί σε αυτήν την ιδιότητα. Ορισμένοι οργανισμοί έχουν πρόεδροι που κατέχουν επίσης τον τίτλο του διευθύνοντος συμβούλου (CEO). Σε άλλους οργανισμούς, ο πρόεδρος αναφέρει σε έναν διευθύνοντα σύμβουλο που είναι ο κορυφαίος ηγέτης. Ο πρόεδρος / διευθύνων σύμβουλος μπορεί επίσης να κατέχει ή να ιδρύσει την επιχείρηση.

Σε οργανισμούς όπου υπάρχει Διευθύνων Σύμβουλος, ο Πρόεδρος έχει τη δεύτερη θέση. Σε οποιονδήποτε οργανισμό, οι τίτλοι ενδέχεται να ορίζουν το ίδιο άτομο με την ίδια δουλειά - τον επικεφαλής ή τον αρχηγό του οργανισμού.

Ως εκ τούτου, οι ευθύνες ενός προέδρου αντικατοπτρίζουν στενά εκείνες ενός διευθύνοντος συμβούλου.

Καθήκοντα και ευθύνες του Προέδρου

Όποιοι και αν είναι οι τίτλοι που χρησιμοποιούνται σε έναν οργανισμό, ο πρόεδρος είναι ο κορυφαίος υπεύθυνος σε έναν οργανισμό και έχει συγκεκριμένες ευθύνες ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού του. Έτσι, οι ευθύνες εργασίας του προέδρου μπορούν να διαφέρουν από οργανισμό σε οργανισμό. Όπως με οποιοδήποτε επίπεδο διοίκησης σε έναν οργανισμό, ο ρόλος του προέδρου ξεκινά με τις θεμελιώδεις ευθύνες εργασίας ενός διευθυντή.

Επειδή ο ρόλος του προέδρου φέρει σημαντική ευθύνη, υπευθυνότητα και εξουσία εντός ενός οργανισμού, ο πρόεδρος έχει αυτές τις πρόσθετες ευθύνες στην καθοδήγηση των οργανισμών του.

Οι γενικές ευθύνες ενός Προέδρου

Ο πρόεδρος έχει συγκεκριμένες ευθύνες ανάλογα με τις ανάγκες της οργάνωσής τους. Μπορούν να διαφέρουν κάπως από εταιρεία σε εταιρεία.

Παροχή ηγεσίας: Οι πρόεδροι αναμένεται να παρέχουν καθοδήγηση για όλους τους άλλους εργαζομένους Ο ρόλος του προέδρου ξεκινά με τις θεμελιώδεις ευθύνες εργασίας ενός διευθυντή.
Δημιουργήστε, επικοινωνήστε και υλοποιήστε την αποστολή του οργανισμού: Βεβαιωθείτε ότι η κατεύθυνση κοινοποιείται σε επίπεδο που επιτρέπει σε όλους τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τους μεμονωμένους ρόλους τους.
Οδηγήστε, καθοδηγήστε, κατευθύνετε και αξιολογήστε το έργο άλλων ανώτερων ηγετών: Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ανώτερους αντιπροέδρους, αντιπροέδρους και διευθυντές ανάλογα με το μέγεθος του οργανισμού.
Συναντηθείτε τακτικά με ανώτερους υπαλλήλους της εταιρείας: Με τη συμμετοχή της ανώτερης ομάδας, βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις που χρειάζεται ο οργανισμός είναι σωστές και έγκαιρες. Χρησιμοποιήστε αυτήν την ομάδα για να διαδώσετε ιδέες και κατευθύνσεις σε ολόκληρο τον οργανισμό έως ότου κάθε υπάλληλος κατανοήσει τον αναμενόμενο ρόλο και τις ευθύνες του για συνεισφορά.
Διαμορφώστε και εφαρμόστε το στρατηγικό σχέδιο που καθοδηγεί την κατεύθυνση της επιχείρησης: Χρησιμοποιήστε τη συμβολή των εργαζομένων σε κάθε οργανωτικό επίπεδο για να αναπτύξετε το στρατηγικό σχέδιο.
Μορφή, προσωπικό, οδηγός, καθοδήγηση και διαχείριση ενός οργανισμού: Βεβαιωθείτε ότι ο οργανισμός είναι επαρκής για να εκπληρώσει τις ευθύνες του προέδρου και το στρατηγικό σχέδιο της επιχείρησης.
Παρακολουθήστε την πλήρη λειτουργία ενός οργανισμού: Ολοκληρώστε αυτό σύμφωνα με την κατεύθυνση που καθορίζεται στα στρατηγικά σχέδια.
Αξιολογήστε την επιτυχία του οργανισμού: Χρησιμοποιώντας ένα σύνολο στρατηγικά σημαντικών μέτρων για να προσδιορίσετε τη συνεχιζόμενη επιτυχία - ή την έλλειψη αυτής - που βιώνει ο οργανισμός. Χρήση μη μετρήσιμων πτυχών του εργασιακού περιβάλλοντος για τη μέτρηση άλλων πτυχών της επιχειρηματικής επιτυχίας.
Διατηρήστε την επίγνωση τόσο του εξωτερικού όσο και του εσωτερικού ανταγωνιστικού τοπίου: Σημειώστε ευκαιρίες για επέκταση: πελάτες, αγορές, νέες εξελίξεις και πρότυπα της βιομηχανίας και ούτω καθεξής.
Αντιπροσωπεύστε τον οργανισμό σε πολιτικές και επαγγελματικές ενώσεις ευθύνες και δραστηριότητες: Αυτό μπορεί να συμβεί στην τοπική κοινότητα ή στο κράτος ή ακόμη και σε εθνικό επίπεδο. Οι πρόεδροι συχνά συμμετέχουν ως μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή ανώτεροι σύμβουλοι.

Σε έναν οργανισμό με διευθύνοντα σύμβουλο, οι ευθύνες του προέδρου είναι μικρότερες από αυτές που καθορίζονται από τις ανάγκες του οργανισμού. Εάν ο πρόεδρος είναι επικεφαλής μιας θυγατρικής εταιρείας ή ενός κεκτημένου τμήματος, οι ευθύνες του προέδρου είναι οι ίδιες με τους διευθύνοντες συμβούλους για τη μικρότερη μονάδα.

Μισθός του Προέδρου

Αυτοί οι μισθοί κυμαίνονται σε διάφορα ανώτατα στελέχη σε διάφορους κλάδους, αλλά οι πρόεδροι τείνουν να αποζημιώνονται πολύ καλά.

Μέσος ετήσιος μισθός: 189.600 $ τον Μάιο του 2018)
Κορυφαίοι ετήσιοι μισθοί 10%: $208,000
Κατώτατος ετήσιος μισθός 10%: 68.360 € ή λιγότερο

Τον Μάιο του 2018, οι διάμεσοι ετήσιοι μισθοί για διευθυντικά στελέχη των κορυφαίων βιομηχανιών στις οποίες δούλευαν ήταν οι εξής:

Κατασκευή: 208.000 $ ή περισσότερα

Επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες: 208.000 $ ή περισσότερα

Υγειονομική περίθαλψη και κοινωνική βοήθεια: 173,770 $

Κυβέρνηση: 110.830 $

Οι πρόεδροι λαμβάνουν συνήθως πολύ ελκυστικά πακέτα αποζημιώσεων που μπορεί να περιλαμβάνουν επιδόματα επιδόσεων, επιλογές μετοχών και επιδόματα εξόδων εκτός από το μισθό.

Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Πιστοποίηση

Απαιτείται εμπειρογνωμοσύνη, εμπειρία και εκπαίδευση για αυτήν τη θέση.

Εκπαίδευση: Τουλάχιστον, απαιτείται πτυχίο πτυχίου στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σχετικό πρόγραμμα σπουδών και γενικά προτιμάται μεταπτυχιακό. Πολλά κολέγια και σχολεία απαιτούν από τους προέδρους τους να έχουν αποκτήσει διδακτορικά.
Εμπειρία: Το να γίνεις πρόεδρος μπορεί να προκύψει από ένα άτομο που ανεβαίνει στην εταιρική του κλίμακα. Πολλοί πρόεδροι ξεκινούν με τις εταιρείες τους στο ισόγειο. Οι εταιρείες προσλαμβάνουν έξω από τον οργανισμό όταν οι απαραίτητες δεξιότητες δεν υπάρχουν στο τρέχον προσωπικό. Όταν οι εταιρείες προσλαμβάνουν έναν εξωτερικό υποψήφιο, είναι απαραίτητο ένα τεκμηριωμένο ιστορικό εμπειρίας και επιτυχίας σε έναν οργανισμό ή επιχείρηση.

Δεξιότητες και ικανότητες του Προέδρου

Ο πρόεδρος είναι ο επικεφαλής μιας οργάνωσης, οπότε κάθε άτομο που έχει αυτόν τον τίτλο εργασίας πρέπει να διαθέτει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που απαιτούνται για την καλή διαχείριση της ευθύνης. Μεταξύ των απαιτούμενων δεξιοτήτων και ικανοτήτων είναι οι ακόλουθες.

Επικοινωνία: Είτε προφορικά είτε γραπτά, οι λέξεις είναι καθοριστικές για την επιτυχία των επαγγελματιών σε αυτόν τον ρόλο. Πρέπει να διατυπώσουν τα σημεία και τις συστάσεις τους σαφώς και συνοπτικά. Οφείλουν στους υπαλλήλους τους μια ισχυρή επικοινωνία που διατυπώνει τις προσδοκίες τους με σαφήνεια. Η παροχή σταθερών σχολίων σε ανώτερα στελέχη είναι επίσης κλειδί για την επιτυχία σε αυτόν τον ρόλο.
Επίλυση προβλήματος: Ένα άτομο στον ρόλο του προέδρου πρέπει να είναι ικανό να καθοδηγεί αποτελεσματικά τον οργανισμό στην επίλυση προβλημάτων και στην επιδίωξη συνεχούς βελτίωσης. Το να γνωρίζετε πότε ένα πρόβλημα χρειάζεται προσοχή είναι το κλειδί.
Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ: Ως επικεφαλής του οργανισμού, ο πρόεδρος πρέπει να επιδείξει ηγετικές ιδιότητες, όπως η ικανότητα να διατυπώνει και να μοιράζεται ένα όραμα, τη μετάδοση της αισιοδοξίας, και την ικανότητα να λαμβάνει συμβουλές και, στη συνέχεια, να μοιράζεται στόχους με γνώμονα τον σκοπό. Επιπλέον, ο πρόεδρος πρέπει να εκπέμψει εμπιστοσύνη και να προσελκύσει τους υπαλλήλους μέσω της οικοδόμησης εμπιστοσύνης και αποδεικνύοντας ότι ενδιαφέρονται για τους εργαζομένους.
Οι δεξιότητες και η ανάπτυξη σχέσεων ανθρώπων: Οι εργαζόμενοι προσβλέπουν στον πρόεδρο για διάφορες διαβεβαιώσεις. Θέλουν να οικοδομήσουν αποτελεσματικές σχέσεις που εμπνέουν κίνητρα, εμπλοκή και δέσμευση από τους υπαλλήλους. Ο πρόεδρος πρέπει να καταλάβει ότι οι σχέσεις είναι το θεμέλιο του πόσο καλά αποδίδει ο οργανισμός.

Προοπτική εργασίας

Οι υποψήφιοι του Προέδρου αναμένεται να αντιμετωπίσουν έντονο ανταγωνισμό για θέσεις εργασίας. Η υψηλή αμοιβή, το καθεστώς και το κύρος που σχετίζεται με αυτήν τη θέση υψηλού επιπέδου θα προσελκύσουν πολλούς ειδικούς υποψηφίους. Αυτοί οι υποψήφιοι που έχουν προχωρημένους βαθμούς και μακρά και ποικίλη εμπειρία στη διαχείριση του κλάδου πιθανότατα θα έχουν καλύτερη απόδοση στην εξασφάλιση θέσεων.

Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ εκτιμά ότι οι ευκαιρίες σε αυτήν τη θέση θα αυξηθούν, 6% από το 2018 έως το 2028, περίπου όσο ο μέσος όρος για όλα τα επαγγέλματα.

Εργασιακό περιβάλλον

Αυτή η καριέρα είναι γενικά συνδεδεμένη με το γραφείο, αλλά μπορεί να περιλαμβάνει ταξίδια σε άλλες επιχειρηματικές τοποθεσίες ή για συνέδρια και συναντήσεις. Σε οργανισμούς όπου υπάρχει Διευθύνων Σύμβουλος, ο πρόεδρος έχει τη δεύτερη θέση - και αυτό κάνει έναν κόσμο διαφοράς.

Πρόγραμμα εργασίας

Το πρόγραμμα εργασίας του προέδρου είναι σπάνια, αν και ποτέ, εργασία 9 έως 5: οι πρόεδροι συχνά εργάζονται βράδια και σαββατοκύριακα σε σταθερή βάση.