Τι είναι η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης του FERS;

Περιεχόμενο

• Ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης
• Πώς υπολογίζεται η επιλεξιμότητα της ομοσπονδιακής συνταξιοδότησης
• Άλλες συνθήκες συνταξιοδότησης
• Άμεσα οφέλη

Το ομοσπονδιακό σύστημα συνταξιοδότησης υπαλλήλων (FERS) έχει μια ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης που είναι μικρότερη από 65. Αυτή η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης καθορίζει τη νεότερη ηλικία στην οποία ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος μπορεί να συνταξιοδοτηθεί εάν έχουν αρκετά έτη υπηρεσίας. Η ακριβής ηλικία μπορεί να ποικίλει ανάλογα με το έτος γέννησης ενός εργαζομένου.

Ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης

Η ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης (MRA) για επιλέξιμους υπαλλήλους είναι 57 για όποιον γεννήθηκε το 1970 ή αργότερα. Η χαμηλότερη ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης είναι 55 για τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν πριν από το 1948 και 56 για τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν το 1963 ή το 1964. Όλοι οι εργαζόμενοι που γεννήθηκαν το 1963 ή νωρίτερα θα έχουν φθάσει στην ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης πριν από το 2019 (ή έως την ημερομηνία γέννησής τους το 2019 εάν ήταν γεννήθηκε το 1963). Για όσους γεννήθηκαν μετά το 1964, προστίθενται δύο μήνες στο MRA για κάθε έτος έως το 1970.

Πώς υπολογίζεται η επιλεξιμότητα της ομοσπονδιακής συνταξιοδότησης

Όπως πολλά συστήματα συνταξιοδότησης, το FERS χρησιμοποιεί το "Κανόνας του 80". Αυτό δηλώνει ότι ένας υπάλληλος πρέπει να συμπληρώσει 80 χρόνια κατά την προσθήκη ηλικίας και ομοσπονδιακής υπηρεσίας για να είναι επιλέξιμος για συνταξιοδότηση.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος ξεκινά την ομοσπονδιακή υπηρεσία αμέσως μετά το κολέγιο στην ηλικία των 22 ετών. Μετά από 29 χρόνια υπηρεσίας, φτάνουν στην ηλικία των 51 ετών. Ο υπάλληλος έχει ικανοποιήσει τον κανόνα των 80, αλλά δεν έχει φτάσει ακόμη στην ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης. Με MRA 57, ο υπάλληλος έχει έξι ακόμη χρόνια μέχρι την επιλεξιμότητα για συνταξιοδότηση.

Υποθέτοντας ότι αυτός ο υπάλληλος θέλει να συνταξιοδοτηθεί μόλις πληροί τις προϋποθέσεις, το FERS κερδίζει έξι ακόμη χρόνια συνταξιοδοτικών εισφορών από αυτούς και παραλείπει έξι χρόνια πληρωμών προσόδου, αναγκάζοντάς τους να περιμένουν μέχρι την ηλικία των 57 ετών.

Η συνταξιοδότηση μπορεί να είναι δελεαστική σε ηλικία 51 ετών. Ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να κάνει κάτι διαφορετικό και να έχει αρκετό χρόνο ακόμη για να κάνει μια πραγματική καριέρα από αυτό. Η συνταξιοδότηση εξακολουθεί να είναι δελεαστική σε ηλικία 57 ετών, αλλά πολλοί υπάλληλοι επιλέγουν να αποχωρήσουν από την ομοσπονδιακή υπηρεσία μέχρι να συνταξιοδοτηθούν κάποτε στις αρχές της δεκαετίας του '60.

Η Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης επιτρέπει στους πολίτες να λαμβάνουν πρόωρη συνταξιοδότηση σε ηλικία 62 ετών, επομένως αυτή είναι μια δημοφιλής ηλικία συνταξιοδότησης μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων σε όλα τα επίπεδα της κυβέρνησης.

Άλλες συνθήκες συνταξιοδότησης

Η FERS έχει θεσπίσει κανόνες για την αντιμετώπιση διαφόρων άλλων σεναρίων συνταξιοδότησης:

• Πρόωρος διαχωρισμός: Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι δυνατή στην περίπτωση ακούσιου χωρισμού και χωρισμού που συμβαίνει σε συνδυασμό με τη μείωση ή αναδιοργάνωση του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού.

Ποιος είναι επιλέξιμος;

Ηλικία 50 ετών και άνω: Τουλάχιστον 20 χρόνια υπηρεσίας (10 λιγότερο από τον "κανόνα του 80")

Κάτω των 50 ετών: 25 χρόνια υπηρεσίας.

• Αναπηρία: Η εταιρεία πρέπει να πιστοποιήσει ότι δεν μπορεί να καλύψει την αναπηρία στην τρέχουσα θέση.

Ποιος είναι επιλέξιμος;

Ένας εργαζόμενος με τουλάχιστον 18 μήνες υπηρεσίας και με αναπηρία στο βαθμό που δεν μπορεί να υπηρετήσει επαρκώς στην τρέχουσα θέση του λόγω τραυματισμού ή ασθένειας.

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να καθυστερήσει ή να αναβάλει παροχές εάν σταματήσει να εργάζεται προτού δικαιούται άμεση συνταξιοδότηση. Πρέπει να έχουν πέντε χρόνια ή περισσότερο αξιόπιστη πολιτική υπηρεσία έως την ηλικία των 62 ετών. Με τουλάχιστον 10 χρόνια υπηρεσίας, αλλά λιγότερα από 30, οι παροχές μειώνονται κατά 5% για κάθε έτος κάτω των 62 ετών, εκτός εάν έχουν συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας και συνταξιοδοτούνται σε ηλικία 60 ετών και άνω.

Άμεσα οφέλη

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές εντός 30 ημερών από την τελευταία ημέρα απασχόλησής τους, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και τις ηλικίες τους. Στην ηλικία των 62 ετών, ένας υπάλληλος πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε χρόνια υπηρεσίας. Αυτό αυξάνεται σε 20 χρόνια υπηρεσίας σε ηλικία 60 ετών.

Ένας υπάλληλος που έχει συμπληρώσει μια ελάχιστη ηλικία συνταξιοδότησης δικαιούται άμεσες παροχές μετά από 10 έως 30 χρόνια υπηρεσίας. Και πάλι, εάν έχουν λιγότερα από 30 χρόνια υπηρεσίας, οι παροχές μειώνονται κατά 5% για κάθε έτος που είναι κάτω των 62 ετών, εκτός εάν έχουν συμπληρώσει 20 χρόνια υπηρεσίας και συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 60 ετών και άνω.