Τι σημαίνει η αρχαιότητα στην εργασία

Περιεχόμενο

• Η αρχαιότητα είναι σημαντική στους χώρους εργασίας που εκπροσωπούνται από την Ένωση
• Χώροι εργασίας Nonunion
• Απολύσεις εταιρείας
• Αποφάσεις για την απασχόληση

Η αρχαιότητα είναι το χρονικό διάστημα που ένα άτομο έχει υπηρετήσει σε μια εργασία ή έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό. Η αρχαιότητα μπορεί να φέρει υψηλότερη θέση, βαθμό ή προτεραιότητα σε έναν υπάλληλο που έχει υπηρετήσει για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Και γενικά σημαίνει ότι οι υπάλληλοι με την αρχαιότητα κερδίζουν περισσότερα χρήματα από άλλους υπαλλήλους που κάνουν την ίδια (ή πολύ παρόμοια) εργασία.

Η αρχαιότητα είναι σημαντική σε ορισμένα ιδρύματα του ιδιωτικού τομέα και μεταξύ επαγγελμάτων, ειδικευμένων συναλλαγών και χώρων εργασίας που εκπροσωπούνται από συνδικάτα. Οι οργανώσεις μελλοντικής σκέψης είναι λιγότερο πιθανό να προσφέρουν προτίμηση στους ανώτερους υπαλλήλους, εκτός εάν η προτίμηση είναι μέρος των παραγόντων που λαμβάνονται υπόψη στις μισθολογικές, προαγωγές, απολύσεις και άλλες αποφάσεις για την απασχόληση στο χώρο εργασίας.

Στις αξιολογήσεις των εργαζομένων, άλλες εκτιμήσεις εκτός από την αρχαιότητα περιλαμβάνουν τη συμβολή του εργαζομένου στην επίτευξη των στόχων εργασίας, την οικοδόμηση επιτυχημένων σχέσεων με άλλους υπαλλήλους, τη δέσμευση για ανάπτυξη και διατήρηση της επιθυμητής κουλτούρας στο χώρο εργασίας και δέσμευση για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που βοηθά τους υπαλλήλους να αναπτυχθούν και να πετύχουν.

Η αρχαιότητα είναι σημαντική στους χώρους εργασίας που εκπροσωπούνται από την Ένωση

Σε έναν χώρο εργασίας που εκπροσωπείται από την ένωση, η αρχαιότητα οδηγεί την πλειονότητα των αποφάσεων που λαμβάνονται σχετικά με τους εργαζομένους. Αυτές οι αποφάσεις περιλαμβάνουν τομείς όπως οι μισθοί των εργαζομένων, οι καθορισμένες ώρες εργασίας, ο χρόνος των διακοπών, οι προαγωγές, οι υπερωρίες, οι προτιμώμενες θέσεις εργασίας, οι προτιμώμενες βάρδιες, οι ευκαιρίες πολλαπλής εκπαίδευσης και άλλα οφέλη και προνόμια εργαζομένων.

Αυτό συμβαίνει επειδή οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης συμφωνούνται σε μια συνδικαλιστική σύμβαση που διέπει έπειτα όλες τις αποφάσεις που λαμβάνονται για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των συνθηκών εργασίας τους, της άδειας και των γενικών ευκαιριών. Οι πιο μακροπρόθεσμοι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν ένα πλεονέκτημα έναντι των βραχύτερων υπαλλήλων ανεξάρτητα από τις συνεισφορές, τις δεξιότητες ή την απόδοση.

Αυτό ισχύει επίσης για τους ειδικευμένους επαγγελματίες, όταν εκπροσωπούνται από μια ένωση. Η απόφαση για το ποιος γίνεται μαθητευόμενος και μαθαίνει ένα εξειδικευμένο εμπόριο διαπραγματεύεται από μια ένωση.

Σε έναν εργασιακό χώρο που εκπροσωπείται από συνδικάτα, εάν μια δουλειά καταργηθεί ή είναι απαραίτητη μια απόλυση, οι ανώτεροι υπάλληλοι έχουν δικαιώματα εργασίας έναντι των πρόσφατων υπαλλήλων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ένας υπάλληλος με αρχαιότητα μπορεί ακόμη και να ανατεθεί για να αναλάβει τη δουλειά ενός νεότερου υπαλλήλου, όταν η εργασία του ανώτερου υπαλλήλου εξαλειφθεί.

Χώροι εργασίας Nonunion

Εάν η αρχαιότητα χρησιμοποιείται από εργοδότες εκτός ένωσης ως βάση για αυξήσεις μισθών ή προαγωγών, συνήθως λαμβάνεται υπόψη εκτός από παράγοντες όπως εισφορές εργαζομένων, απόδοση, εμπειρία και προσαρμογή στην εργασία.

Οι εργοδότες εκτιμούν τους ανώτερους υπαλλήλους που συμβάλλουν αποτελεσματικά στην εμπειρία τους, στις οργανωτικές γνώσεις, στη γνώση προϊόντων και πελατών και στην αφοσίωση.

Οι εργοδότες δεν εκτιμούν τους ανώτερους υπαλλήλους που αποτυγχάνουν να συνεισφέρουν και να δημιουργήσουν ένα δίλημμα. Είναι ακριβοί λόγω των υψηλότερων μισθών τους και μπορεί να αποτελούν κακό παράδειγμα για τους εργαζομένους με χαμηλότερη ηλικία. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργασίες τους δεν θα προστατευτούν.

Απολύσεις εταιρείας

Η αρχαιότητα καθίσταται σημαντική όταν οι εργοδότες λαμβάνουν τη δυστυχισμένη απόφαση να απολύσουν εργαζομένους. Οι δικηγόροι για την απασχόληση προτείνουν την αρχαιότητα ως παράγοντα στις αποφάσεις τους για απολύσεις. Οι απολυμένοι εργαζόμενοι είναι επίσης λιγότερο πιθανό να χτυπούν εργοδότες με τέλη διακρίσεων εάν οι απολύσεις γίνονται σύμφωνα με την αρχαιότητα.

Αποφάσεις για την απασχόληση

Ακόμα και σε χώρους εργασίας που δεν λαμβάνουν υπόψη την αρχαιότητα σε αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση, οι εργοδότες μπορούν ακόμη να τιμήσουν την αρχαιότητα με άλλους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της δέσμευσης και της διατήρησης των εργαζομένων.

Οι οργανισμοί μπορούν επίσης να αναγνωρίσουν τη μακροζωία των εργαζομένων με βραβεία εξυπηρέτησης, ευκαιρίες καθοδήγησης, αναγνώριση μακροζωίας, δημόσια προτίμηση για ανταλλαγή οργανωτικών γνώσεων και βασικές αναθέσεις.

Η ενθάρρυνση της μακροζωίας των εργαζομένων ωφελεί έναν οργανισμό καλλιεργώντας ανώτερους υπαλλήλους με γνώσεις και εμπειρία της εταιρείας. Αλλά αν ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος με σύμβαση, η αρχαιότητα δεν πρέπει ποτέ να είναι ο μόνος παράγοντας που λαμβάνεται υπόψη στις αποφάσεις για την απασχόληση.