Γιατί οι Αμερικανοί αισθάνονται ένοχοι για τη χρήση παροχών διακοπών;

Περιεχόμενο

• Στατιστικά στοιχεία σχετικά με την αμοιβή
• Υπάλληλοι απομακρυσμένων και τηλεπικοινωνιών
• Πολιτιστικά πρότυπα
• Τιμές μεταξύ των πλουσιότερων εθνών του κόσμου
• Τα οφέλη από τακτικές διακοπές
• Προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις
• Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειάζονται ενθάρρυνση
• Ορισμός θετικού παραδείγματος
• Οφέλη διακοπών για χαμηλόμισθους

Οι περισσότεροι Αμερικανοί εργάζονται σκληρά. Αυτός ο ενθουσιασμός χτίστηκε αρχικά το έθνος μας και συνεχίζει να μας στηρίζει σήμερα, ακόμη και εν μέσω κοινωνικής και πολιτικής αναταραχής. Αλλά η υπερβολική εργασία μπορεί να είναι κακό. Έρευνες διαπίστωσαν ότι οι Αμερικανοί αφήνουν πάρα πολλές ημέρες διακοπών στο τραπέζι κάθε χρόνο.

Η U.S. Travel Association αναφέρει σε αυτήν Αναφορά χρήσης εκτός χρόνου και διακοπών ότι το 54% των Αμερικανών είχε αχρησιμοποίητα οφέλη διακοπών το 2017. Αυτό ανερχόταν σε 705 εκατομμύρια ημέρες αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών που διαφορετικά θα μπορούσαν να είχαν βοηθήσει τους εργαζόμενους να ανακάμψουν και να επαναφορτίσουν από την εργασία.

Στατιστικά στοιχεία σχετικά με την αμοιβή

Το χάσμα μεταξύ του διαθέσιμου χρόνου διακοπών και του χρόνου διακοπών που χρησιμοποιείται οφείλεται τουλάχιστον εν μέρει στον τρόπο προβολής και προώθησης του χρόνου διακοπών από τους εργοδότες. Οι διακοπές επί πληρωμή δεν είναι υποχρεωτικές στις ΗΠΑ. Στην πραγματικότητα, είναι το μόνο πλούσιο έθνος που δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν παροχές διακοπών.

Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας δείχνει ότι το 24% των υπαλλήλων της ιδιωτικής βιομηχανίας δεν έλαβε αμειβόμενο χρόνο το 2017. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσφέρονται οπουδήποτε από μια εβδομάδα έως δύο εβδομάδες, και οι παροχές διακοπών συχνά συγκεντρώνονται με βάση μόνο τις πραγματικές ώρες εργασίας .

Υπάλληλοι απομακρυσμένων και τηλεπικοινωνιών

Ένας άλλος παράγοντας είναι ότι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται απομακρυσμένα από ποτέ, χάρη στην τεχνολογία των κινητών συσκευών και στο Διαδίκτυο. Ακόμα και όταν οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν άδεια από το χώρο εργασίας, συχνά ασχολούνται με εργασίες που σχετίζονται με την εργασία, όπως έλεγχος μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, λήψη τηλεφωνικών συναντήσεων και διεξαγωγή έρευνας από smartphone.

Μια έρευνα της Glassdoor διαπίστωσε ότι δύο στους τρεις υπαλλήλους εργάζονται ενώ βρίσκονται σε διακοπές.

Πολιτιστικά πρότυπα

Θεωρείται απόλυτα εντάξει να δουλεύεις πολλές ώρες με λίγο χρόνο στις ΗΠΑ. Η εικόνα ενός εργασιομανικού που επιβιώνει σε μεγάλες ποσότητες καφέ και ζαχαροπλαστικών είναι πολύ δημοφιλής. Χειρότερα όμως είναι οι στάσεις των συναδέλφων που μένουν πίσω για να εργαστούν σε έργα, ενώ άλλοι παίρνουν μια ή δύο μέρες, συχνά αναφέρονται ως «ντροπιαστικές διακοπές». Οι εργαζόμενοι γίνονται αίσθημα άσχημα όταν αφαιρούν χρόνο από τους άγχους των εργασία.

Έθνη όπως η Αυστραλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Γερμανία προσφέρουν 20 ή περισσότερες ημέρες διακοπών ετησίως στους υπαλλήλους. Όμως, ο χρόνος διακοπών δεν υπερβαίνει τις πέντε έως 10 ημέρες σε χώρες όπου η αξία της εργασίας τοποθετείται υψηλότερη από εκείνη του προσωπικού χρόνου, όπως η Ιαπωνία.

Τιμές μεταξύ των πλουσιότερων εθνών του κόσμου

Το Κέντρο Έρευνας για την Οικονομική και Πολιτική (CEPR) δημοσίευσε μια ειδική έκθεση το 2013, η οποία συνέκρινε τους διεθνείς νόμους σχετικά με τα οφέλη από την αποπληρωμή και τα ποσοστά χρήσης στις πλουσιότερες χώρες του κόσμου. Στα μέλη της CEPR περιλαμβάνονται 16 ευρωπαϊκές χώρες, καθώς και οι ΗΠΑ, η Αυστραλία, ο Καναδάς, η Ιαπωνία και η Νέα Ζηλανδία. Όλα αυτά τα έθνη θεωρείται ότι ηγούνται του υπόλοιπου κόσμου στις πολιτικές στο χώρο εργασίας.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι:

• Προς το παρόν δεν υπάρχουν καθολικοί νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν διακοπές επί πληρωμή.
• Οι περισσότερες εταιρείες στον ιδιωτικό τομέα προσφέρουν 16 ή λιγότερες αμειβόμενες ημέρες ετησίως.
• Οι εργαζόμενοι με χαμηλό μισθό, με μερική απασχόληση και μικρές επιχειρήσεις είναι λιγότερο πιθανό να τους προσφερθεί αμειβόμενος χρόνος διακοπών.
• Ενενήντα τοις εκατό των εργαζομένων υψηλού μισθού λαμβάνουν αμειβόμενες παροχές διακοπών έναντι 49% των εργαζομένων χαμηλού μισθού.

Τα οφέλη από τακτικές διακοπές

Τα οφέλη του καταβλημένου χρόνου διακοπών είναι πολλά, όπως υποστηρίζεται από την επιστήμη:

• Ο χρόνος των διακοπών προσφέρει την ευκαιρία να ανακάμψει και να ανακτήσει τη σωματική και πνευματική εξάντληση.
• Η διακοπή του χρόνου επιτρέπει νέες σχέσεις με φίλους και μέλη της οικογένειας.
• Οι αμειβόμενες διακοπές προσφέρουν στους υπαλλήλους χρόνο χωρίς ανησυχία για να επικεντρωθούν στις προσωπικές ανάγκες.
• Η ισορροπία εργασίας / ζωής και η μείωση του άγχους είναι άμεσα οφέλη του χρόνου διακοπών.
• Ο βελτιωμένος ύπνος και η παραγωγικότητα αναφέρονται ως τα κορυφαία οφέλη των διακοπών.
• Οι άνθρωποι αρχίζουν να βλέπουν τον κόσμο και την ποικιλομορφία σε ένα νέο φως όταν ταξιδεύουν σε διακοπές.

Προσφέροντας εναλλακτικές λύσεις

Εναλλακτικές λύσεις, όπως ευέλικτες ώρες εργασίας, απλήρωτη προσωπική άδεια και ημερήσιο ύπνο και διαλείμματα γεύματος επιτρέπουν στους υπαλλήλους να επαναφορτίζονται όταν ένας χώρος εργασίας δεν προσφέρει παροχές διακοπών. Κατά κανόνα, ωστόσο, σε όλους τους υπαλλήλους πρέπει να προσφέρονται τουλάχιστον πέντε έως 10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών κατά το πρώτο έτος, με βάση την κατάσταση και τις ώρες εργασίας τους.

Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης μπορούν να κερδίσουν αμειβόμενο χρόνο στην πορεία, αλλά θα πρέπει να τους προσφέρεται περιορισμένος αριθμός ημερών διακοπών από την αρχή της απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειάζονται ενθάρρυνση

Η αμειβόμενη άδεια πρέπει να είναι κάτι που ενθαρρύνεται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους να διατηρεί επαρκή επίπεδα στελέχωσης και να αφαιρεί την ντροπή ή την ενοχή που συχνά σχετίζεται με το διάλειμμα. Παρόλο που πολλοί υπάλληλοι θέλουν να εξοικονομήσουν χρόνο διακοπών για παρατεταμένες ημέρες και χρόνο ταξιδιού, οι διευθυντές θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι χρησιμοποιούν άδεια εκτός όταν είναι άρρωστοι, ή όταν είναι υπερβολικά απασχολημένοι, αντιμετωπίζουν άγχος ή επιδεικνύουν μείωση Συγκεντρώνω.

Ορισμός θετικού παραδείγματος

Οι ηγέτες της εταιρείας μπορούν να αποτελέσουν ένα καλό παράδειγμα για τους υπαλλήλους, παίρνοντας επίσης άδεια για διακοπές. Μιλώντας για τα οφέλη του χρόνου διακοπών, πώς βοηθά τους ανθρώπους να παραμείνουν παραγωγικοί και χαρούμενοι και τα οφέλη για την υγεία του χρόνου διακοπών - όλοι αυτοί οι παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν τους άλλους να κάνουν το ίδιο.

Οι διευθυντές θα πρέπει να το κάνουν αυτό μια θετική πτυχή της εργασίας και να μην φορτώνουν ποτέ τους υπαλλήλους με επαχθή καθήκοντα για να αντισταθμίσουν τις δικές τους απουσίες ενώ είναι εκτός. Οι επόπτες μπορούν να κάνουν check in με τις ομάδες τους ενώ βρίσκονται σε διακοπές, αλλά το περιορίζουν σε μια σύντομη τηλεφωνική κλήση το πολύ μία φορά την ημέρα. Αυτές οι συμπεριφορές μπορούν να δώσουν στους άλλους ένα μοντέλο που μπορούν να χρησιμοποιήσουν όταν βρίσκονται σε διακοπές.

Οφέλη διακοπών για χαμηλόμισθους

Οι χαμηλόμισθοι και οι κατώτατοι μισθωτοί πρέπει να είναι βέβαιοι ότι χρησιμοποιούν όλες και όλες τις αμειβόμενες ημέρες διακοπών που δικαιούνται κάθε χρόνο. Δίνουν αποτελεσματικά διαφορετικά κέρδη.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν σε προσωπικά θέματα κατά τη διάρκεια της αδείας τους, που μπορεί να περιλαμβάνει την πραγματοποίηση σχεδίων για να κερδίσουν περισσότερα τον επόμενο χρόνο. Τα εκπαιδευτικά οφέλη μπορούν να βοηθήσουν τους χαμηλόμισθους να μάθουν ένα εμπόριο ή να αποκτήσουν πτυχίο πανεπιστημίου ενώ απασχολούνται και η αμοιβή είναι μια κρίσιμη πτυχή όταν χρειάζονται χρόνο για να σπουδάσουν για εξετάσεις.