Γιατί ο ρόλος του διευθυντή μπορεί να είναι λάθος για εσάς

Περιεχόμενο

• 1) Η ανάγκη απόκτησης ενός ολόκληρου νέου συνόλου δεξιοτήτων
• 2) Λιγότερη εργασία και περισσότερη διαχείριση
• 3) Λιγότερος έλεγχος για την επιτυχία σας
• 4) Απαίτηση για μετατόπιση της εστίασης
• 5) Διαρκής κατάσταση νέου διαχειριστή
• 6) Κάνοντας λάθη και διατηρώντας το πηγούνι σας ψηλά
• 7) Να πάρει το πλεονέκτημα από άλλους
• 8) Σύντομη παροχή υποστήριξης
• 9) Πίεση από όλες τις πλευρές
• Ένας μεγάλος λόγος για να εξετάσετε έναν ρόλο διαχειριστή

Το μοναδικό μεγαλύτερο σημείο σταδιοδρομίας στον κόσμο της εργασίας είναι η αλλαγή από το να είσαι ατομικός συντελεστής στο να γίνεις υπεύθυνος για τους άλλους ως επόπτης ή διευθυντής. Δεν υπάρχει τίποτα για τη δουλειά σας ως σολίστ που σας προετοιμάζει για το πολύ δύσκολο έργο της διαχείρισης.

Αν και ο ρόλος μπορεί να σημαίνει μια αύξηση του εγώ και μια αύξηση των αμοιβών, μπορεί να μην είναι το φλιτζάνι του τσαγιού σας για άλλους λόγους. Εδώ είναι εννέα λόγοι για τους οποίους μπορεί να θέλετε απλώς να φύγετε από αυτήν την προσφορά εργασίας ή την προσφορά. Ως νέος διευθυντής, θα αντιμετωπίσετε μερικά ή όλα τα ακόλουθα:

1) Η ανάγκη απόκτησης ενός ολόκληρου νέου συνόλου δεξιοτήτων

Ο γνωστός προπονητής καριέρας Marshall Goldsmith, συγγραφέας πολλών βιβλίων σχετικά με τη βελτίωση της απόδοσης στο χώρο εργασίας, λέει: "Αυτό που σε πήρε εδώ δεν θα σε φτάσει εκεί." Μπορεί να είστε σχεδιαστής άσσο ή κωδικοποιητής λογισμικού ρωγμών, αλλά δεν γνωρίζετε τίποτα για την καθοδήγηση, την ανάπτυξη και την εργασία μέσω άλλων.

Οι γνώσεις και οι δεξιότητες που διασφαλίζουν ότι είστε σε ζήτηση για τα μεγάλα έργα υποτιμώνται αμέσως μετά την ανάληψη ενός διαχειριστικού ρόλου. Έλεγχος πραγματικότητας: Πρέπει να καλλιεργήσετε ένα εντελώς νέο σύνολο δεξιοτήτων βιαστικά για να έχετε την ευκαιρία να είστε επιτυχημένοι ως διευθυντές.

2) Λιγότερη εργασία και περισσότερη διαχείριση

Μόλις γίνετε διευθυντής, το έργο που σας αρέσει δεν θα είναι πλέον το κύριο επίκεντρο, επειδή το προσωπικό σας θα κάνει τις πραγματικές εργασίες. Οι περισσότεροι από εμάς δεν επιδιώξαμε μια συγκεκριμένη κατεύθυνση ή εκπαιδευτικό επίκεντρο μόνο για να εγκαταλείψουμε την πραγματική εργασία και να αναλάβουμε τη δουλειά της διαχείρισης άλλων.

Παρόλο που πιθανότατα θα έχετε επίβλεψη της εν λόγω εργασίας, δεν θα πάρετε πραγματικά να το κάνετε πλέον όπως κάνατε ως υπάλληλος. Εάν αγαπάτε πραγματικά αυτό που κάνετε, σκεφτείτε πολύ και σκληρά προτού μεταβείτε σε διαχειριστικό ρόλο.

3) Λιγότερος έλεγχος για την επιτυχία σας

Ως διευθυντής, η επιτυχία ή η αποτυχία σας είναι στα χέρια τους, όχι στη δική σας. Θυμάστε τις ημέρες δόξας που όλοι χειροκροτούσαν τη δουλειά σας; Αυτές οι μέρες πέρασαν. Είστε υπεύθυνοι για την ομάδα σας. Εάν αποτύχουν, έχετε αποτύχει. Εάν πετύχουν, λοιπόν, πρόκειται για αυτούς, όχι για εσάς.

4) Απαίτηση για μετατόπιση της εστίασης

Ίσως χρειαστεί να κάνετε μια απότομη αλλαγή εστίασης από τον εαυτό σας στην ομάδα σας. Πολλοί αρχηγοί εποπτείας ή διευθυντές αγωνίζονται να αλλάξουν το σημείο εστίασης στα μέλη της ομάδας τους. Έχετε συνηθίσει να ανησυχείτε για τις δικές σας προθεσμίες και τη δική σας απόδοση. Στο νέο σας ρόλο, έχει να κάνει με τη στήριξη του έργου των μελών της ομάδας σας.

5) Διαρκής κατάσταση νέου διαχειριστή

Κανείς δεν θέλει πραγματικά να συνεργαστεί με τον αρχάριο. Τα έμπειρα μέλη της ομάδας σας δεν ενδιαφέρονται ιδιαίτερα να εκπαιδεύσουν έναν άλλο αρχάριο. Είναι κουραστικό και ειλικρινά, οι περισσότεροι από αυτούς περιμένουν να αποτύχετε.

6) Κάνοντας λάθη και διατηρώντας το πηγούνι σας ψηλά

Θα έχετε πολλές ατυχίες. Εγγυημένο! Κάποιος μπορεί να προβλέψει με εκπληκτική ακρίβεια τα μεγάλα λάθη που θα κάνετε τα πρώτα σας χρόνια ως διευθυντής. Το αφεντικό σας θα μπορούσε να τα γράψει και να τα δημοσιεύσει στον τοίχο στην καμπίνα σας και θα συνεχίσετε να κάνετε αυτά τα λάθη. Δεν υπάρχει τρόπος να περάσετε το λαβύρινθο της μάθησης να διαχειριστείτε και να οδηγήσετε χωρίς να κάνετε λάθη. Συνηθίστε το, μάθετε πώς να τα αποκτήσετε, μάθετε από αυτά και προχωρήστε.

7) Να πάρει το πλεονέκτημα από άλλους

Θα παιχτεί σαν Stradivarius. Παρόλο που πιθανότατα θέλετε να σκεφτείτε το καλύτερο των ανθρώπων, υπάρχουν πάντα άτομα που θα επωφεληθούν από τον ενθουσιασμό σας και τους γενικούς ανίδεους για να προωθήσουν τις δικές τους ατζέντες.

8) Σύντομη παροχή υποστήριξης

Μόλις λάβετε την προσφορά σας, το αφεντικό σας πιθανότατα θα εξαφανιστεί και θα σας αφήσει να βυθιστείτε ή να κολυμπήσετε. Ενώ θα θέλατε να πιστεύετε ότι το αφεντικό που σας προήγαγε θα είναι εκεί για να σας καθοδηγήσει και να σας καθοδηγήσει, η εμπειρία πολλών δείχνει ότι θα είστε κυρίως μόνοι σας. Ξεκινήστε λοιπόν το κολύμπι.

9) Πίεση από όλες τις πλευρές

Ως νέος διευθυντής, θα αισθανθείτε πίεση από πάνω και κάτω. Η ζωή ενός διευθυντή αφορά τη μετάφραση των προγραμμάτων, των στόχων, των ιδιοτροπιών ή των θεμάτων της στιγμής σε δράση μέσω των μελών της ομάδας σας.

Σε πολλές περιπτώσεις, θα σας ζητηθεί να κάνετε το φαινομενικά αδύνατο με τα ανεπαρκή και υπερβολικά φορολογημένα μέλη της ομάδας σας. Εξοικειωθείτε να συμπιεστείτε μεταξύ των απαιτήσεων του αφεντικού σας και της ικανότητας και των δυνατοτήτων της ομάδας σας.

Ένας μεγάλος λόγος για να εξετάσετε έναν ρόλο διαχειριστή

Αφού εξετάσετε όλες τις προκλήσεις που έρχονται με μια διαχειριστική θέση, ίσως να αισθάνεστε αδιάφοροι. Εάν η βοήθεια σε άλλους είναι μέρος του ποιοι είστε και τι εκτιμάτε, υπάρχουν λίγοι ρόλοι που προσφέρουν περισσότερες πιθανότητες να έχουν θετικό αντίκτυπο στους ανθρώπους που συναντάτε στη ζωή σας.

Η δουλειά είναι δύσκολη, μερικές φορές ανυπόμονη και πάντα γεμάτη πίεση. Ωστόσο, σε κάποιο σημείο, θα κοιτάξετε πίσω την καριέρα σας και θα θαυμάσετε τα επιτεύγματα των ατόμων που αγγίξατε για μια στιγμή στο χρόνο.

Τα βιβλία και τα μαθήματα μπορούν να προσφέρουν πλήρεις οδηγίες για το πώς να διαχειριστείτε ή να οδηγήσετε. Αυτοί οι πόροι μπορούν σίγουρα να σας δώσουν πλαίσιο και εργαλεία, αλλά η πραγματική διαδικασία μάθησης για να πετύχετε ως διευθυντής και εξελισσόμενος ηγέτης είναι συχνά ακατάστατη και δοκιμαστική. Προειδοποιημένος σημαίνει προετοιμασμένος.