Προσόντα για αποζημίωση εργαζομένων

Περιεχόμενο

• Επισκόπηση της Ασφάλισης Αποζημίωσης Εργαζομένων
• Βάση αποζημίωσης εργαζομένων
• Αποζημίωση των εργαζομένων στην οικονομία των συναυλιών
• Μειωμένες αξιώσεις αποζημίωσης εργαζομένων
• Διαδικασία αποζημίωσης εργαζομένων για εργοδότες
• Απαιτήσεις αποζημίωσης για απάτες εργαζομένων
• Υπηρεσίες Εταιρικής Αποζημίωσης Εργαζομένων
• Η κατώτατη γραμμή

Οι νόμοι περί αποζημίωσης των εργαζομένων διασφαλίζουν ότι ένας εργαζόμενος που τραυματίζεται ως αποτέλεσμα ατυχήματος κατά την εργασία ή ο οποίος προσβάλλει ασθένεια ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης της εργασίας του θα λαμβάνει αποζημίωση και ιατρικές παροχές. Αυτό διασφαλίζει ότι θα ικανοποιηθούν οι ανάγκες ενός τραυματισμένου ή άρρωστου υπαλλήλου.

Επισκόπηση της Ασφάλισης Αποζημίωσης Εργαζομένων

Οι παροχές καταβάλλονται συνήθως από μια ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία που προσλήφθηκε από τον εργοδότη ή από ένα κρατικό ταμείο αποζημίωσης εργαζομένων. Εάν τραυματιστείτε στη δουλειά ενώ εργάζεστε σε ιδιωτική εταιρεία, πρέπει να επικοινωνήσετε με το ταμείο αποζημίωσης των κρατικών εργαζομένων. Η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων παρέχει επίσης παροχές σε εξαρτώμενα άτομα εάν ένα άτομο πεθάνει λόγω τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία.

Κάθε κράτος απαιτεί από τους εργοδότες να αγοράζουν ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι και τα εξαρτώμενα άτομα τους προστατεύονται από σημαντικές δυσκολίες σε περίπτωση τραυματισμού, ασθένειας ή θανάτου.

Εκτός από την καταβολή ιατρικών εξόδων, η αποζημίωση των εργαζομένων παρείχε παραδοσιακά πληρωμές αναπηρίας στον τραυματισμένο εργαζόμενο ενώ δεν ήταν σε θέση να εργαστούν. Αυτό κάλυπτε συχνότερα έως και τα δύο τρίτα της κανονικής αποζημίωσης ενός εργαζομένου.

Η αποζημίωση των εργαζομένων παρέχεται ανεξάρτητα από το ποιος ήταν λάθος σε τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία. Ακόμα κι αν ο τραυματισμός συνέβη ως αποτέλεσμα των ενεργειών του εργαζομένου, καλύπτεται.

Βάση αποζημίωσης εργαζομένων

Η αποζημίωση των εργαζομένων δημιουργήθηκε για να προστατεύσει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο από το κόστος και τις δυσκολίες τραυματισμού και ασθένειας των εργαζομένων. Πρόκειται για μια κοινωνική σύμβαση ή «συμπαγής», όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση και ιατρικές παροχές, και με τη σειρά του, υπογράφεται στο δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη του.

Ο εργοδότης επωφελείται από ασυλία από αγωγές, ως επί το πλείστον. Αυτό το συμπαγές αποτέλεσε τη βάση για την αποζημίωση των εργαζομένων από την αυγή της Βιομηχανικής Εποχής, σύμφωνα με τον Michael Grabell, του "ProPublica" και του Howard Berkes, του "NPR" στο "The Demolition of Workers 'Comp."

Ωστόσο, στο άρθρο τους το 2015, η έρευνα των συγγραφέων σχετικά με την αποζημίωση των εργαζομένων διαπίστωσε ότι είναι δύσκολο για τους υπαλλήλους να συλλέξουν χρήματα για να καλύψουν τις θεραπείες που προτείνουν οι γιατροί τους. Το ποσό των χρημάτων που εισπράχθηκαν, σε πολλές περιπτώσεις, δεν κάλυπτε τα έξοδα διαβίωσής τους εκτός από τα ιατρικά έξοδα.

Η αρχική πρόθεση της αποζημίωσης των εργαζομένων ήταν να καλύψει τόσο τα έξοδα διαβίωσης όσο και τα ιατρικά έξοδα. Οι Grabell και Berkes αναφέρουν:

«Κατά την τελευταία δεκαετία, κάθε πολιτεία αποσυναρμολογεί το σύστημα των εργαζομένων της Αμερικής με καταστροφικές συνέπειες για πολλές από τις εκατοντάδες χιλιάδες ανθρώπων που υποφέρουν από σοβαρούς τραυματισμούς στην εργασία κάθε χρόνο, σύμφωνα με έρευνα της ProPublica και της NPR. τόσο δραστική σε ορισμένα μέρη που ουσιαστικά εγγυώνται ότι οι τραυματίες εργαζόμενοι θα καταλήξουν στη φτώχεια. "

Από το 2003, νομοθέτες σε 33 πολιτείες έχουν θεσπίσει νόμους που μειώνουν το χρηματικό ποσό που μπορεί να συλλέξει ένας τραυματισμένος εργαζόμενος. Οι συγγραφείς χρησιμοποιούν αυτό το παράδειγμα, "Η μέγιστη αποζημίωση για απώλεια οφθαλμού είναι 27.280 $ στην Αλαμπάμα, αλλά 261.525 $ στην Πενσυλβανία." Ελέγξτε το τμήμα αποζημίωσης των εργαζομένων της πολιτείας σας για να κατανοήσετε τη διαδικασία διακανονισμού αξιώσεων

Αποζημίωση των εργαζομένων στην οικονομία των συναυλιών

Τα άτομα που απασχολούνται από οργανώσεις καλύπτονται από την αποζημίωση των εργαζομένων, αλλά τα άτομα που εργάζονται για τον εαυτό τους γενικά δεν έχουν κάλυψη.

Σύμφωνα με μια έκθεση του Ιδρύματος think tank McKinsey Global Institute του 2016, "Οι περισσότεροι από τους εκτιμώμενους 54 εκατομμύρια έως 68 εκατομμύρια ανεξάρτητους εργαζόμενους στις ΗΠΑ δεν λαμβάνουν παροχές σε εργαζόμενους. Οι εργοδότες λένε ότι η διατήρηση των εργαζομένων τους ως ανεξάρτητων εργολάβων βοηθά στη διατήρηση της ευελιξίας του επιχειρηματικού τους μοντέλου. "

Μειωμένες αξιώσεις αποζημίωσης εργαζομένων

Από το 2017, οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων φαίνεται να μειώνονται και η σοβαρότητα των απαιτήσεων έχει μετριαστεί τα τελευταία χρόνια.

Σύμφωνα με τον Jeff Eddinger, Boca Raton, ανώτερο στέλεχος του Εθνικού Συμβουλίου Ασφαλίσεων Αποζημίωσης με έδρα τη Φλόριντα, "Όταν οι αξιώσεις μειώνονται κατά 6% κάθε χρόνο, τότε σίγουρα θα παρατηρήσετε μειώσεις στα συνολικά [ασφαλιστικά] ποσοστά, "που διαφέρουν ανάλογα με το κράτος.

Όσον αφορά τη μείωση των πιο ακριβών αξιώσεων, «φαίνεται ότι η σοβαρότητα των απαιτήσεων έχει μετριαστεί τα τελευταία χρόνια», είπε. "Δεν έχω κανένα λόγο να περιμένω ότι αυτό θα αλλάξει σύντομα."

Διαδικασία αποζημίωσης εργαζομένων για εργοδότες

Οι εργοδότες πρέπει να βεβαιωθούν ότι οι υπάλληλοί τους, το διοικητικό προσωπικό και η ομάδα ανθρώπινων πόρων (HR) κατανοούν ότι οι αναφορές ατυχημάτων πρέπει να συμπληρώνονται όταν ένας εργαζόμενος τραυματίζεται ή ισχυρίζεται ότι σχετίζεται με ασθένεια.Επιπλέον, το έντυπο κατάθεσης αξιώσεων πρέπει να διατίθεται σε όλο το προσωπικό.

Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να συνεργάζονται στενά με τον πράκτορα αποζημίωσης των εργαζομένων τους για να διασφαλίζουν ότι καλύπτονται τόσο οι ιατρικές ανάγκες του εργαζομένου όσο και η ευθύνη της εταιρείας. Οι εργοδότες πρέπει να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να διασφαλίσουν ότι η φόρμα αξίωσης είναι εύκολη, έγκαιρη και σωστή κατάθεση. Οι οδηγίες για την ασφαλιστική εταιρεία αποζημίωσης του εργαζομένου σας μπορούν να βοηθήσουν σε αυτήν τη διαδικασία.

Απαιτήσεις αποζημίωσης για απάτες εργαζομένων

Οι εργοδότες πρέπει επίσης να γνωρίζουν δόλιες αξιώσεις. Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση αξίωσης αποζημίωσης των εργαζομένων σε έναν εργοδότη μεταποίησης, ένας υπάλληλος ικέτευσε το προσωπικό HR να μην υποβάλει αξίωση για τον τραυματισμό του κατά την εργασία. Η HR υπέβαλε την αξίωση επειδή αυτή είναι η προσδοκία βάσει της σχέσης τους με την εταιρεία αποζημίωσης εργαζομένων.

Έμαθαν ότι ο υπάλληλος είχε υποβάλει αξιώσεις στους πέντε τελευταίους εργοδότες του, κανένας από τους οποίους δεν αναφερόταν στο βιογραφικό του ατόμου ή στην αίτηση εργασίας. Αν και ο εργαζόμενος τραυματίστηκε στην τρέχουσα εργασία και ο εργοδότης είχε βιντεοσκοπήσει το περιστατικό, ο εργαζόμενος ήξερε ότι ο ισχυρισμός θα έφερνε την ιστορία του στον εργοδότη.

Δεδομένου ότι οι περισσότερες αιτήσεις εργασίας δηλώνουν ότι οποιοδήποτε ψέμα αποτελεί λόγο τερματισμού, ο υπάλληλος ήξερε ότι αντιμετώπιζε προβλήματα. Στη συνέχεια, η θέση των εργαζομένων τερματίστηκε λόγω των ψευδών δηλώσεών τους.

Υπηρεσίες Εταιρικής Αποζημίωσης Εργαζομένων

Εκτός από την αποζημίωση για τους εργαζομένους, πολλές εταιρείες αποζημίωσης εργαζομένων προσφέρουν υπηρεσίες εξειδικευμένης υγείας και ασφάλειας στην εργασία, στις οποίες ελέγχουν τον χώρο εργασίας σας και διατυπώνουν συστάσεις σχετικά με την ασφάλεια και την εργονομία των εργαζομένων. Αυτή η διαδικασία εκπαιδεύει επίσης τους υπαλλήλους σχετικά με τον τρόπο αποφυγής τραυματισμών.

Αυτή η υπηρεσία είναι χρήσιμη, όπως και η εκπαίδευση που διατίθεται από τις περισσότερες εταιρείες σχετικά με τον τρόπο υποβολής αναφορών ατυχημάτων και τη συμπλήρωση των εντύπων αποζημίωσης των εργαζομένων. Μπορείτε επίσης να επικοινωνήσετε με το γραφείο αποζημίωσης των κρατικών σας εργαζομένων για βοήθεια.

Η κατώτατη γραμμή

Είναι δικαίωμα των εργαζομένων να εισπράττουν αποζημίωση όταν τραυματίζονται ή αρρωσταίνουν ως αποτέλεσμα της εργασίας τους. Οι εργοδότες πρέπει, επομένως, να κατανοήσουν την παροχή υπηρεσιών αποζημίωσης των εργαζομένων για τους υπαλλήλους τους και να διασφαλίσουν ότι υπάρχει βοήθεια για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να υποβάλουν αξιώσεις. Τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να είναι έτοιμα να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να υποβάλουν και να συλλέξουν μια αξίωση από την ασφαλιστική εταιρεία του εργοδότη.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.