6 συμβουλές για εργασία με ένα νεαρότερο αφεντικό
Περιεχόμενο
- Συμβουλές για εργασία με έναν νεότερο διευθυντή
- Παρακολουθήστε τη γλώσσα του σώματός σας
- Πρόσεχε πώς μιλάς
- Ας υποθέσουμε ότι το αφεντικό σας είναι το σωστό άτομο για τη δουλειά
- Κρατήστε το επαγγελματικό
- Δεν έχετε κερδίσει ειδικά προνόμια
- Μην προσπαθήσετε να είστε δροσεροί
Θεωρητικά, όλοι ξεκινάμε σε θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου και μετά, ανεβαίνουμε προς τα πάνω. Η πορεία μας πρέπει να είναι σταθερή και σίγουρη, πράγμα που σημαίνει ότι τα αφεντικά μας είναι μεγαλύτερα από εμάς και είμαστε μεγαλύτεροι από τις άμεσες αναφορές μας. Έτσι πιστεύουμε ότι πρέπει να λειτουργεί, αλλά η ζωή σπάνια πηγαίνει σε ευθείες διαγώνιες.
Μερικοί άνθρωποι συνεχίζουν να αυξάνονται, ενώ άλλοι παίρνουν άδεια για ασθένεια, οικογένεια ή επειδή το αφεντικό τους τους κλωτσούσε στο δρόμο. Μερικές φορές πηγαίνετε πλάγια. Μερικοί άνθρωποι πηδούν έξι επίπεδα κάθε φορά. Το αποτέλεσμα είναι ότι μερικές φορές το αφεντικό σας είναι νεότερο από εσάς.
Μερικές φορές, πολύ νεότερη. Τι συμβαίνει όταν είστε αρκετά μεγάλος για να είστε η μητέρα του διευθυντή σας, ή χειρότερα, γιαγιά; Δεν είναι πάντα ομαλή ιστιοπλοΐα. Υπάρχουν πολλά συναισθήματα που πρέπει να ασκήσετε.
Δεν είναι ένα θεωρητικό ζήτημα - καθώς οι Millennials χτυπούν το εργατικό δυναμικό, μερικοί θα μετακινηθούν σε διαχειριστικούς ρόλους όπου θα επιβλέπουν άτομα που είναι πολύ μεγαλύτεροι από αυτούς. Όταν είστε ο μεγαλύτερος εργαζόμενος, πώς χειρίζεστε την εργασία για κάποιον που δεν είναι μόνο πολύ νεότερος αλλά μπορεί να έχει πολύ λιγότερη εμπειρία;
Συμβουλές για εργασία με έναν νεότερο διευθυντή
Παρακολουθήστε τη γλώσσα του σώματός σας
Το λιγότερο έμπειρο αφεντικό σας μπορεί να κάνει προτάσεις ότι είστε 99% σίγουροι ότι δεν θα λειτουργήσει. Αντισταθείτε στην επιθυμία να ρίξετε τα μάτια σας. Είναι ενοχλητικό όταν το κάνουν τα παιδιά σας και είναι ενοχλητικό όταν το κάνετε. Μπορεί να έχετε δίκιο, αλλά πρέπει να ελέγχετε τη γλώσσα του σώματός σας. Μπορείτε να προβάλλετε αντιρρήσεις (δείτε παρακάτω), αλλά ο τρόπος με τον οποίο παραδίδετε τις αντιρρήσεις είναι κρίσιμος.
Πρόσεχε πώς μιλάς
Καταργήστε τις ακόλουθες φράσεις από το ρεπερτόριό σας:
- Όταν ήμουν η ηλικία σου.
- Το κάναμε έτσι.
- Το κάνω αυτό από τότε που γεννηθήκατε.
- Αφού το κάνετε αυτό όσο έχω, θα δείτε τι εννοώ.
Και κάτι παρόμοιο. Δεν θέλετε να τραβήξετε την προσοχή στις ηλικιακές διαφορές και δεν θέλετε να συμπεριφέρεστε σαν να είστε ανώτεροι επειδή είστε μεγαλύτεροι. Μπορεί να είσαι ανώτερος. Το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι το αφεντικό.
Ας υποθέσουμε ότι το αφεντικό σας είναι το σωστό άτομο για τη δουλειά
Ακόμα κι αν δεν έχετε περισσότερη εργασιακή εμπειρία, έχετε περισσότερη εμπειρία ζωής. Αυτό δεν σημαίνει ότι το αφεντικό της χιλιετίας δεν είναι το σωστό άτομο για τη δουλειά του αφεντικού. Μπορεί να έχει τη γνώση και την εμπειρία που η διοίκηση χρειαζόταν και ήθελε να προσλάβει.
Μπορεί να έχει δεξιότητες διαχείρισης που δεν έχουν άλλοι. Μερικοί άνθρωποι είναι καλοί σε ένα πράγμα, και μερικοί είναι καλοί σε άλλα πράγματα.
Όταν το αφεντικό σας κάνει αλλαγές, μην αντισταθείτε στην αλλαγή. Μην σπρώχνετε πίσω, εκτός εάν έχετε πραγματικά ισχυρούς λόγους. (Δεν το έχουμε ξανακάνει με αυτόν τον τρόπο, δεν είναι βάσιμος λόγος.) Εάν έχετε έναν ισχυρό λόγο, πάρτε το στο αφεντικό σας και παρουσιάστε την υπόθεσή σας. Αυτό θα κάνατε αν το αφεντικό σας ήταν μεγαλύτερο από εσάς. Εάν λέει απολύτως όχι, στηρίξτε την. Είναι το αφεντικό και θα πάρει το φθινόπωρο αν ήταν μια ηλίθια ιδέα.
Κρατήστε το επαγγελματικό
Έχετε πολλή εμπειρία ζωής, καθώς και επαγγελματική εμπειρία. Το αφεντικό σας με 20 πράγματα βρίσκεται στη διαδικασία να περάσει από πράγματα όπως το ραντεβού, τα νέα μωρά και το δράμα γενικής σχέσης που είστε πολύ καιρό. Αντισταθείτε στην επιθυμία να την βοηθήσετε με αυτά τα πράγματα. Έχει γονείς στους οποίους μπορεί να πάει για συμβουλές ενηλίκων.
Επιπλέον, μην αφήσετε τον εαυτό σας να εμπλακεί στο ρόλο της μητέρας ή του πατέρα του τμήματος. Μερικές φορές αυτό μπορεί να συμβεί όταν υπάρχουν ένα ή δύο baby boomers σε μια ομάδα Millennials. Μερικοί ακόμη και αρχίζουν να αποκαλούν τον παλαιότερο συνάδελφό τους μαμά. Είναι γοητευτικό και είναι επίσης αυτοκτονία για εσάς.
Κανείς δεν δίνει τα καλά έργα στο μαμά. Οι μαμά είναι εκεί για να φέρουν μπισκότα (μην το κάνεις) και να δώσεις συμβουλές (Συμβουλές για ένα έργο; Καλό. Συμβουλές για τον άντρα που γνωρίζει; Κακό.) Είστε όλοι επαγγελματίες, οπότε συμπεριφέρεστε έτσι.
Δεν έχετε κερδίσει ειδικά προνόμια
Αυτό εμφανίζεται σε οργανισμούς όπου οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι μακροχρόνιοι υπάλληλοι της εταιρείας. Έχουν κερδίσει το δικαίωμα να έρθουν αργά ή να πάρουν την πρώτη επιλογή για τις διακοπές. Ίσως η πρώτη επιλογή διακοπών είναι η πολιτική της εταιρείας, αλλά το αφεντικό σας αποφασίζει αν δεν είναι.
Εάν το αφεντικό σας θέλει να έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα υπέροχο! Και με κάθε τρόπο, διαπραγματευτείτε το. Το έχετε κερδίσει εάν μπορείτε να δείξετε το αστρικό σας αρχείο. Δεν το έχετε κερδίσει μόνο από τη μακροζωία σας.
Μην προσπαθήσετε να είστε δροσεροί
Αν είστε φυσικά δροσεροί - φοβεροί - αλλά μην προσπαθήσετε να συμπεριφέρεστε σαν 25χρονος όταν είστε 45 ετών. Αντιμετωπίζεται ως μη επαγγελματικός και ανόητος. Σίγουρα, αυτό μπορεί να είναι ηλικιωμένο και μπορείτε να απειλήσετε να μηνύσετε, αλλά όλοι ζούμε στον πραγματικό κόσμο στον οποίο οι άνθρωποι αναμένεται να ωριμάσουν καθώς γερνούν.
Υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες για διαφορετικούς ανθρώπους. Εφόσον δεν επηρεάζει τη βαθμολογία απόδοσης ή την πληρωμή σας, αφήστε το να πάει.
Θυμηθείτε, η ηλικία δεν έχει σημασία όταν χτυπήσετε την ενηλικίωση. Μην πανικοβληθείτε εάν το νέο σας αφεντικό είναι πολύ νεότερο από εσάς. Απλά κάντε το καλύτερο στη δουλειά σας και τα πράγματα θα πάνε καλά.
