Αποφύγετε τον εσφαλμένο τερματισμό της απασχόλησης

Περιεχόμενο

• Πρώην υπάλληλοι που χρεώνουν λανθασμένη απόλυση συχνά αναζητούν αποδιοπομπαίο τράγο
• Σκέψεις για αποφυγή εσφαλμένων χρεώσεων τερματισμού

Αποφύγετε τους λανθασμένους ισχυρισμούς τερματισμού για να διατηρήσετε τη φήμη σας ως εργοδότης επιλογής, να διατηρήσετε την εμπιστοσύνη και τη συνοχή με τους υπόλοιπους υπαλλήλους σας μετά τη λήξη και να αποφύγετε την ενόχληση και άλλες αδικαιολόγητες, ανεπιθύμητες αγωγές.

Διατηρείτε την ασφάλεια από την απώλεια αδικαιολόγητων αγωγών τερματισμού με τη μεταχείριση των υπαλλήλων νόμιμα και δίκαια όταν τερματίζετε την απασχόλησή σας για οποιονδήποτε λόγο, είτε απολύσεις με οικονομικά κίνητρα, προβλήματα απόδοσης ή περισσότερα. Ως εργοδότης, είναι δική σας ευθύνη να προστατεύσετε τα καλύτερα συμφέροντα της επιχείρησής σας και των υπόλοιπων υπαλλήλων σας.

Πρώην υπάλληλοι που χρεώνουν λανθασμένη απόλυση συχνά αναζητούν αποδιοπομπαίο τράγο

Γενικά, ένας εργαζόμενος που απολύεται είναι θυμωμένος, δυσαρεστημένος και ψάχνει κάποιον να κατηγορήσει όταν τελειώσει η εργασία του. Ο εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίσει ερωτήσεις και ανησυχίες από μέλη της οικογένειας και φίλους, οι οποίοι μπορεί να μην είχαν ενημερωθεί ποτέ ότι ο εργαζόμενος αντιμετώπιζε προβλήματα απόδοσης και καθοδήγηση απόδοσης στην εργασία.

Ούτε ο μέσος υπάλληλος έρχεται σπίτι και μοιράζεται όλα τα λάθη που έκανε ή τα προβλήματα που αντιμετωπίζει με την εκτέλεση της εργασίας του ή την εκτέλεση των ευθυνών του. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι παραπλανούνται ακόμη και να πιστέψουν ότι, ενώ τα ζητήματα απόδοσης έχουν επισημανθεί, δεν είναι τόσο σοβαρά.

Στην πραγματικότητα, συνήθως ένας υπάλληλος θα κρύψει τα προβλήματα απόδοσής του από τα μέλη της οικογένειας. Επιτρέπει στον υπάλληλο να σώσει πρόσωπο, να κάνει δικαιολογίες και γενικά να αρνηθεί την ευθύνη για τον απόλυτο τερματισμό της εργασίας του. Αφήνει τα μέλη της οικογένειας πιο έκπληκτα από τον υπάλληλο εάν ο υπάλληλος είναι ειλικρινής με τον εαυτό του όταν συμβαίνει ο τερματισμός της απασχόλησης.

Έτσι, τα μέλη της οικογένειας και οι φίλοι τείνουν να πιστεύουν ότι ο μεγάλος, κακός εργοδότης ήταν ο εχθρός και το πρόβλημα. Αυτή η υποστήριξη τροφοδοτεί τη σκέψη και τα συναισθήματα του ήδη αναστατωμένου υπαλλήλου που δεν έχει πλέον δουλειά.

Οι εργοδότες γενικά δεν αντιμετωπίζουν λανθασμένες χρεώσεις τερματισμού που θα τους θεωρήσουν υπεύθυνους, εκτός εάν οι ενέργειές τους είναι παράνομες. Ανεξάρτητα από το πόσο η καταγγελία μπορεί να αισθάνεται άδικη ή αδικαιολόγητη για τον υπάλληλο ή τα μέλη της οικογένειάς του, αυτό δεν καθιστά τη λήξη της απασχόλησης παράνομη, αδικαιολόγητη ή λάθος.

Οι εργοδότες, στις περισσότερες πολιτείες, συμμορφώνονται με την εργασία κατά βούληση στο οποίο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο και ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του - κατά βούληση. για κανένα λόγο ή για κανένα λόγο.

Σκέψεις για αποφυγή εσφαλμένων χρεώσεων τερματισμού

Ο τερματισμός της απασχόλησης γίνεται παράνομος τερματισμός υπό αυτές τις στενές συνθήκες. (Αυτές δεν είναι πλήρεις, αλλά παραθέτουν τις πιο συχνά θεωρούμενες δυνατότητες.)

• Παραβίαση της σύμβασης: ο εργοδότης έχει νομική υποχρέωση να διατηρεί όλα τα στοιχεία μιας σύμβασης εργασίας, με διαπραγμάτευση συνδικάτου ή με άλλο τρόπο. Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας έχουν ρήτρες τερματισμού εργασίας που πρέπει να τηρεί ο εργοδότης.
• Παραβίαση της σιωπηρής σύμβασης: ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει ώστε η εταιρεία να μην υπονοεί γραπτώς ή προφορικά ότι η εργασία προστατεύεται ή είναι εγγυημένη ή ότι υπάρχουν άλλες εξωσυμβατικές υποχρεώσεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να αποσυνδεθούν σε μια δήλωση εγχειριδίου υπαλλήλου που αναφέρει ότι τα γραπτά έγγραφα της εταιρείας προσφέρουν οδηγίες, όχι μια σύμβαση.
• Παραβίαση της διαθήκης καλής πίστης και δίκαιων συναλλαγών: ο απολυθείς υπάλληλος μπορεί να προσπαθήσει να αποδείξει ότι ο τερματισμός του ήταν άδικος και ότι ένας εργοδότης δεν τον απολύθηκε για καλό σκοπό, σε ορισμένες πολιτείες. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί εάν ένας εργοδότης έχει διατηρήσει ακόμη και ένα μικρό αριθμό τεκμηρίωσης σχετικά με τα προβλήματα απόδοσης ενός υπαλλήλου και τη συμβουλευτική και καθοδήγηση του διευθυντή. Οι απολυθέντες υπάλληλοι θεωρούν γενικά ότι η απασχόληση κατά βούληση είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας που αποφασίζει.
• Παράνομη διάκριση: η διάκριση στην εργασία είναι παράνομη. Οι πρώην υπάλληλοι πρέπει να υποβάλουν αγωγή στην Επιτροπή Ίσων Απασχόλησης (EEOC), και ίσως στην κρατική επιτροπή αστικών δικαιωμάτων, προτού καταδικάσουν έναν εργοδότη στο δικαστήριο. Ένας εργοδότης προστατεύει τον οργανισμό του από τέτοιου είδους χρεώσεις, εφαρμόζοντας αυστηρή φροντίδα για την αποφυγή διακρίσεων στην εργασία ή την εμφάνιση διακρίσεων στην εργασία, για οποιονδήποτε λόγο. Για παράδειγμα, σε περίπτωση απολύσεων, ένας εργοδότης πρέπει να αποδείξει αμερόληπτους λόγους για τους οποίους επιλέχθηκε κάθε απολυμένος εργαζόμενος. Η απόλυση όλων των μελών ενός αποκλεισμένου τμήματος ή η απόλυση του 10% όλων των εργαζομένων με τη μικρότερη ηλικία, μπορεί να διατηρήσει τους εργοδότες ασφαλείς από τις διακρίσεις.

Οι εργοδότες πρέπει να αναζητήσουν νομικό σύμβουλο στην πρώτη τους ένδειξη ότι ένας πρώην υπάλληλος προτίθεται να πιέσει κάποια μορφή λανθασμένων απαλλαγών. Συνήθως θα συμβεί είτε σε συνομιλία, αλληλογραφία μέσω email ή με την αποτυχία του πρώην υπαλλήλου να αποδεχτεί και να υπογράψει τη συμφωνία λήξης της εργασίας ή το πακέτο αποχώρησης.

Μερικές φορές, ωστόσο, η πρώτη εκδοχή ενός εργοδότη για ένα πρόβλημα συμβαίνει όταν ένα πακέτο διερεύνησης προέρχεται από κρατικές ή ομοσπονδιακές υπηρεσίες διακρίσεων.

Ακόμα κι αν ο εργοδότης είναι απόλυτα βέβαιος ότι ο χειρισμός της απόλυσης ήταν νόμιμος, ηθικός και κατάλληλος, ο νομικός σύμβουλος είναι πιο έμπειρος σε καταχρηστικές καταγγελίες από τον μέσο εργοδότη. Ζητήστε συμβουλή.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.