Μπορεί ένας εργοδότης να αποσύρει μια προσφορά εργασίας εάν κάνετε αντίθετη προσφορά;

Περιεχόμενο

• Όταν μια εταιρεία μπορεί να αποκλείσει μια προσφορά εργασίας
• Κατανόηση της απασχόλησης κατά βούληση
• Εξαιρέσεις στην Απασχόληση κατά βούληση
• Πώς να αντιπαραθέσετε με επιτυχία
• Εάν η προσφορά εργασίας σας αποσυρθεί
• Βασικές επιλογές

Μόλις προσφέρατε προσφορά εργασίας - συγχαρητήρια! Αλλά τι συμβαίνει όταν ο μισθός δεν είναι ακριβώς αυτό που περιμένατε ή οι παροχές δεν είναι τόσο μεγάλες; Μπορεί να είναι δύσκολο έδαφος, καθώς κανείς δεν θέλει να ξεκινήσει μια νέα δουλειά με λάθος πόδι.

Πέρα από αυτό, πολλοί αιτούντες εργασία ανησυχούν ότι ενδέχεται να θέσουν σε κίνδυνο μια προσφορά εάν εκδώσουν αντίθετη προσφορά σε έναν εργοδότη, ο οποίος μπορεί απλώς να αποφασίσει να αποσύρει την προσφορά εργασίας.

Όταν μια εταιρεία μπορεί να αποκλείσει μια προσφορά εργασίας

Μήπως αυτό μοιάζει με την περίπτωσή σας; Πάρε μια βαθιά ανάσα. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες μια εταιρεία μπορεί - και δεν μπορεί - να αποσύρει μια προσφορά εργασίας και να σχεδιάσει να αυξήσει τις πιθανότητές σας να υποβάλετε μια επιτυχημένη προσφορά.

Κατανόηση της απασχόλησης κατά βούληση

Πρώτα πράγματα πρώτα: οι πιθανότητες είναι ότι ο εργοδότης επιτρέπεται νόμιμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας σας. Σε όλες τις πολιτείες εκτός της Μοντάνα, τα άτομα απασχολούνται κατά βούληση βάσει νόμου. Σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να απολύσουν τους εργαζομένους οποιαδήποτε στιγμή χωρίς κανένα λόγο ή εξήγηση. Φυσικά, σημαίνει επίσης ότι οι υπάλληλοι μπορούν να παραιτηθούν ανά πάσα στιγμή.

Δυστυχώς, αυτό σημαίνει επίσης ότι ένας εργοδότης μπορεί να αποσύρει νόμιμα την προσφορά εργασίας σας εάν αυτός / αυτή αισθάνεται αναβλημένος από το αίτημά σας για υψηλότερο μισθό ή καλύτερες παροχές. Έτσι, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την προσφορά, αφιερώστε λίγο χρόνο για να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας και στη συνέχεια να προχωρήσετε προσεκτικά.

Εξαιρέσεις στην Απασχόληση κατά βούληση

Αρκετές άλλες πολιτείες παρέχουν μεγαλύτερο περιθώριο στη δημόσια πολιτική τους σχετικά με τις εξαιρέσεις στην απασχόληση κατά βούληση. Στις περισσότερες πολιτείες, η αρχή της θέλησης για θέληση επεκτείνεται σε περιπτώσεις όπου οι προσφορές εργασίας αποσύρονται υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης θα μπορούσε να απολύσει έναν εργαζόμενο σε οποιαδήποτε στιγμή μετά τη μίσθωση ούτως ή άλλως.

Σε ορισμένες πολιτείες, οι υποψήφιοι μπορεί να προστατεύονται από ένα νομικό καθεστώς που ονομάζεται "promissory estoppel", που σημαίνει μια υπόσχεση που είναι εκτελεστή από το νόμο.

Αυτός ο τύπος καταστατικού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την υπεράσπιση ενός ατόμου που αναζητά εργασία όταν επηρεάζεται αρνητικά ως αποτέλεσμα μιας απόσυρσης προσφοράς.

Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος μπορεί να έχει χάσει την αρχική του δουλειά αφού ειδοποίησε τον προηγούμενο εργοδότη του, ή μπορεί να είχε κινήσει τα έξοδα για μετεγκατάσταση για τη νέα εργασία. Υπάρχουν άλλες εξαιρέσεις που μπορούν να προστατεύσουν τους αιτούντες όταν ακυρωθεί μια προσφορά εργασίας.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να αποσύρουν μια προσφορά για λόγους που εισάγουν διακρίσεις, όπως φυλή, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό, ηλικία ή φύλο. Επίσης, εάν έχει υπογραφεί σύμβαση παροχής υπηρεσιών, θα αντικαταστήσει την εργασία κατά βούληση και θα προστατεύσει τον υποψήφιο.

Πώς να αντιπαραθέσετε με επιτυχία

Σύμφωνα με μια έρευνα του CareerBuilder, μόνο το 44% των εργαζομένων διαπραγματεύεται μισθό πριν αποδεχτεί μια προσφορά εργασίας.Ωστόσο, το 53% των εργοδοτών δηλώνει ότι είναι διατεθειμένοι να διαπραγματευτούν τους μισθούς ακόμη και με υποψηφίους εισόδου-και το 52% δηλώνουν ότι προσφέρουν χαμηλότερο μισθό όταν επεκτείνουν για πρώτη φορά μια προσφορά εργασίας.

Εάν αποδεχτείτε αυτόν τον πρώτο αριθμό, ενδέχεται να εξαπατήσετε τον εαυτό σας από χιλιάδες δολάρια κατά τη διάρκεια της καριέρας σας.

Ωστόσο, υπάρχει ένας σωστός τρόπος και ένας λανθασμένος τρόπος διαπραγμάτευσης μιας προσφοράς εργασίας.

Κάντε τα πράγματα με τον σωστό τρόπο και θα αυξήσετε τις πιθανότητες να γίνει δεκτή η προσφορά σας.

1. Κάντε την έρευνά σας. Πριν διαπραγματευτείτε, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε πού στέκεστε. Ερευνήστε το κατάλληλο εύρος μισθών για τη θέση, δεδομένου του τίτλου εργασίας, της θέσης, των απαιτήσεων εργασίας και των απαραίτητων δεξιοτήτων. Υπάρχουν αρκετοί δωρεάν ηλεκτρονικοί υπολογιστές μισθών που μπορούν να παρέχουν ελεγμένες πληροφορίες.

2. Να είστε ενθουσιασμένοι και ευγνώμονες. Πριν ζητήσετε υψηλότερη αμοιβή ή καλύτερες παροχές, φροντίστε να ευχαριστήσετε τον υποψήφιο εργοδότη σας για την προσφορά και να εκφράσετε τον ενθουσιασμό σας για τη θέση. Εάν δεν είστε έτοιμοι να κάνετε μια άμεση αντιπαροχή αμέσως, ρωτήστε τον εργοδότη πόσος χρόνος πρέπει να εξετάσετε την προσφορά. Να είστε ευγενικοί και επαγγελματικοί ανά πάσα στιγμή. Χαμογελάστε και βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής πρόσληψης γνωρίζει ότι θέλετε να είστε μέλος της ομάδας και ότι η επιτυχία της εταιρείας είναι σημαντική για εσάς.

3. Παρέχετε δεδομένα. Επίσης, πρέπει να είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε το αίτημά σας με λόγους για τους οποίους αξίζετε αυξημένη αποζημίωση. Βάλτε την υπόθεσή σας βάσει δεδομένων και θυμηθείτε να εστιάσετε στο πώς μπορείτε να λύσετε τα προβλήματά τους και όχι στην οικονομική σας κατάσταση.

4. Μείνετε ήρεμοι. Ακόμα κι αν έχετε προσβληθεί από μια χαμηλή προσφορά, μην το δείξετε και μην πείτε τίποτα με θυμό. Αντ 'αυτού, εξηγήστε ήρεμα και ευγενικά γιατί κάνετε μια αντίθετη προσφορά.

Προσέξτε να μην εκπροσωπήσετε την αντίθετη προσφορά σας ως τελεσίγραφο εκτός εάν είστε διατεθειμένοι να αποχωρήσετε από το τραπέζι διαπραγματεύσεων χωρίς αυτή τη δουλειά.

5. Μάθετε πότε να περπατήσετε. Με βάση την έρευνά σας, ποιος είναι ο χαμηλότερος αριθμός που μπορείτε να αποδεχτείτε χωρίς να αισθάνεστε υποπληρωμένοι; Γνωρίστε το αυτό πριν ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις.

Εάν η προσφορά εργασίας σας αποσυρθεί

Παρά τις καλύτερες προθέσεις σας (και καλές συμπεριφορές), ο εργοδότης μπορεί να πάρει την προσφορά εργασίας από το τραπέζι. Εάν καταλήξετε να βρίσκεστε σε μια κολλώδη κατάσταση μετά από μια αντίθετη προσφορά, θυμηθείτε ότι μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο στην πολιτεία σας για να διαπιστώσετε εάν δικαιούστε νομικά οποιαδήποτε προστασία μετά την απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας.

Τέλος, σκεφτείτε εάν θα ήμασταν ευτυχείς να εργαστείτε σε μια εταιρεία που δεν θα διαπραγματευόταν μισθό, ακόμη και στην αρχή της θητείας σας. Αν και είναι δύσκολο να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας από το μηδέν, γνωρίζετε ότι ο εργοδότης μπορεί να σας έκανε μια χάρη. Μπορεί να βρεθείτε πολύ πιο ευτυχισμένοι σε έναν άλλο οργανισμό.

Βασικές επιλογές

Όταν οι εργοδότες μπορούν να αποσύρουν μια προσφορά εργασίας: Η πλειονότητα των εργαζομένων στις Η.Π.Α. απασχολείται κατά βούληση και μπορεί να απολυθεί ανά πάσα στιγμή, για σχεδόν οποιονδήποτε λόγο.

Υπάρχουν εξαιρέσεις στην απασχόληση κατά βούληση: Ελέγξτε τους νόμους στην περιοχή σας προτού συνεχίσετε.

Να είστε προετοιμασμένοι για αντιπαράθεση: Ερευνήστε τα εύρη των μισθών, κάντε ένα σχέδιο για διαπραγμάτευση και προχωρήστε με προσοχή.

Να είστε ευγενικοί και ευγνώμονες: Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι η προσφορά είναι χαμηλή, μην ενεργείτε προσβλητικά. Να είστε πάντα ευγενικοί και επαγγελματικοί.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.