Διακρίνετε εναντίον των ηλικιωμένων εργαζομένων - Ακόμα και ασυνείδητα;
Περιεχόμενο
- Generation X εναντίον Baby Boomers
- Διακρίσεις λόγω ηλικίας και άνεργοι
- Πώς να αποτρέψετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας
- Αγωγές διακρίσεων λόγω ηλικίας
- Η κατώτατη γραμμή στις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Οι διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων αποτελούν διαρκή απειλή στους περισσότερους χώρους εργασίας, καθώς η προκατάληψη - είτε συνειδητή είτε ασυνείδητη - διαπερνά τα εργασιακά περιβάλλοντα. "Μεγαλύτερος" μπορεί να σημαίνει όσο νέος από την ηλικία των 40, και αυτό είναι αρκετά τοις εκατό των εκατομμυρίων ανθρώπων που απασχολούνται ή άνεργοι ανά πάσα στιγμή. Αυτό το δημογραφικό περιλαμβάνει δύο κατηγορίες ηλικιών: baby boomers και Generation X.
Generation X εναντίον Baby Boomers
Η Generation Xers γεννήθηκε από το 1965 έως το 1976 ή το 1980, ανάλογα με το ποιος ρωτάτε. Οι Boomers, από την άλλη πλευρά, είναι λίγο μεγαλύτεροι, γεννημένοι από το 1946 έως το 1964. Μέχρι να αναλάβει η Generation Z, αυτές οι γενιές υπαλλήλων αποτελούν την πλειοψηφία των ατόμων που εργάζονται στον οργανισμό σας.
Οι Gen Xers (ή Gen Y όπως είναι επίσης γνωστοί) τείνουν να είναι ανεξάρτητοι και απολαμβάνουν την ανεπίσημη. Είναι επιχειρηματικοί και αναζητούν συναισθηματική ωριμότητα. Θέλουν να χτίσουν ένα ρεπερτόριο δεξιοτήτων και εμπειριών που μπορούν να πάρουν μαζί τους, εάν είναι απαραίτητο, και θέλουν τα μονοπάτια της σταδιοδρομίας τους να είναι μπροστά τους - ή θα περπατήσουν.
Ο Gen Xers θέλει ισορροπία στη ζωή τους τώρα, όχι όταν συνταξιοδοτείται, όπως οι baby boomers. Θέλουν χρόνο για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους και δεν θέλουν να χάσουν ένα λεπτό από αυτό όπως οι γονείς τους - οι baby boomers -. Η Gen-Xers θέλει επίσης άμεση και ειλικρινή ανατροφοδότηση. Γίνονται οι «ηλικιωμένοι εργαζόμενοι» σε πολλές εταιρείες καθώς οι baby boomers συνταξιοδοτούνται όλο και περισσότερο.
Διακρίσεις λόγω ηλικίας και άνεργοι
Ο David Neumark, ο Ian Burn και ο Patrick Button, διακεκριμένοι καθηγητές πανεπιστημίων και οικονομολόγοι, μελέτησαν διακρίσεις λόγω ηλικίας. Βρήκαν στη μελέτη τους για περισσότερους από 40.000 υποψηφίους για περισσότερες από 13.000 θέσεις εργασίας σε 12 πόλεις σε 11 πολιτείες, ότι η διάκριση λόγω ηλικίας ήταν εμφανής. Τρία από τα ευρήματά τους είναι αξιοσημείωτα.
«Πρώτον, το δείγμα περισσότερων από 40.000 προφίλ υποψηφίων για εργασία προσφέρει στατιστικά στοιχεία ότι υπάρχει διάκριση λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη - διάκριση εις βάρος τόσο γυναικών όσο και ανδρών. Δεύτερον, οι ηλικιωμένοι αιτούντες - ηλικίας 64 έως 66 ετών - αντιμετωπίζουν περισσότερες διακρίσεις λόγω ηλικίας από τους μεσαίους - αιτούντες ηλικίας 49 έως 51 ετών. Τρίτον, οι γυναίκες - ειδικά οι ηλικιωμένες γυναίκες, αλλά ακόμη και εκείνες της μέσης ηλικίας - αντιμετωπίζουν περισσότερες διακρίσεις λόγω ηλικίας στην πρόσληψη από ό, τι οι άνδρες. "
Το CNN δείχνει και το BLS επιβεβαιώνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω έχουν το χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας, αλλά αυτό αλλάζει. Λιγότεροι υπάλληλοι σε αυτήν την ηλικιακή ομάδα προσλήφθηκαν τον Μάρτιο του 2019. Οι θέσεις εργασίας που κατέχονται από αυτό το δημογραφικό γνώρισαν τη μεγαλύτερη πτώση τον ίδιο μήνα από τον Φεβρουάριο του 2015.
Πώς να αποτρέψετε τις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Κάθε ενέργεια που λαμβάνει ένας εργοδότης επηρεάζει δυσμενώς έναν δυσανάλογο αριθμό εργαζομένων άνω των 40 ετών, είτε είναι Gen Xers είτε baby boomers, μπορεί να θεωρηθεί διάκριση λόγω ηλικίας. Ενώ οι περισσότεροι εργοδότες δεν κάνουν διακρίσεις στις εργασιακές τους διαδικασίες, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να υπόκεινται σε καθοδήγηση επιδόσεων και πειθαρχική δράση λόγω κακής απόδοσης. Βεβαιωθείτε ότι εφαρμόζετε τις ίδιες απαιτήσεις και πρότυπα σε όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από την ηλικία τους.
Εάν τεκμηριώνετε την απόδοση ενός υπαλλήλου, βεβαιωθείτε ότι έχετε επίσης τεκμηριώσει την απόδοση όλων των υπαλλήλων που εκτελούν τη συγκεκριμένη εργασία.
Εξαλείψτε την πιθανότητα διάκρισης λόγω ηλικίας εφαρμόζοντας όλες τις προσδοκίες και τις επιπτώσεις εξίσου.
Αφαιρέστε οποιονδήποτε δείκτη ηλικίας των υποψηφίων για εργασία από το υλικό εφαρμογής που μοιράζεστε με τους διευθυντές και το προσωπικό κατά την πρόσληψή σας. Δεν θέλετε οι διευθυντές σας να κάνουν διακριτικά ή ασυνείδητα διακρίσεις εναντίον υποψηφίων που επιλέγονται για συνεντεύξεις.
Αγωγές διακρίσεων λόγω ηλικίας
Σε μια εποχή που πολλές δουλειές καθίστανται παρωχημένες - σκεφτείτε τους βοηθούς διοίκησης, τους ρεσεψιονίστ, τους σταθερούς τηλεφωνητές, τους υπαλλήλους ταχυδρομικών υπηρεσιών και τους χειριστές εισόδου δεδομένων - η ηλικία αρχίζει να παίζει ρόλο στο ποιος παίρνει τις υπόλοιπες διαθέσιμες θέσεις. Οι αγωγές διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά εργοδοτών αυξήθηκαν πάνω από 18% το 2018. Πρόκειται για τον ταχύτερα αυξανόμενο τύπο αγωγής διακρίσεων συνολικά.
Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη σε οποιαδήποτε φάση της εργασιακής σχέσης, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας, των περιγραφών θέσεων εργασίας, των συνεντεύξεων, της πρόσληψης, των μισθών, των αναθέσεων εργασίας, των προσόντων, της διαχείρισης απόδοσης και της αξιολόγησης, της κατάρτισης, των πειθαρχικών ενεργειών, των προαγωγών, των υποτιμήσεων, των παροχών, της λήξης της απασχόλησης, και απολύσεις.
Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι επιδεικνύουν ισχυρότερη τάση να μηνύσουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον που προσφέρει θέσεις εργασίας που είναι κατά κύριο λόγο χαμηλόμισθοι και υπηρεσίες με ελάχιστους μισθούς.
Η κατώτατη γραμμή στις διακρίσεις λόγω ηλικίας
Οι διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων εργαζομένων, είτε απασχολούμενοι είτε άνεργοι, παραμένουν διαδεδομένες παρά την αυξανόμενη συνείδηση των εργοδοτών για την ύπαρξή της. Μπορείτε να διακινδυνεύσετε το ενδεχόμενο αγωγής για διακρίσεις λόγω ηλικίας, ακόμη και αν οι προθέσεις και οι ενέργειές σας δεν είναι καταδικασμένες. Προσέξτε για περιπτώσεις στις οποίες εσείς, και οι υπάλληλοί σας, μπορείτε να αποφύγετε προληπτικά οποιαδήποτε εμφάνιση διακρίσεων λόγω ηλικίας.
