Πότε να ζητήσετε αύξηση στην εργασία

Περιεχόμενο

• Πόσο συχνά ζητάτε αύξηση
• Να είστε προετοιμασμένοι πριν ρωτήσετε
• Χρόνος το αίτημά σας
• Μην παραπονεθείτε, πείστε!
• Είναι μια προώθηση μια πιθανότητα;
• Πώς να ζητήσετε αύξηση

Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι άβολα μιλώντας για χρήματα με κανέναν, πολύ συζητώντας με το αφεντικό τους. Ωστόσο, είναι σημαντικό να μάθουμε πώς να διαπραγματευόμαστε τον μισθό. Εάν δεν ζητήσετε ποτέ αύξηση, είναι λιγότερο πιθανό να πληρώσετε δίκαια.

Οι αυξήσεις δεν είναι εγγυημένες. Ορισμένοι οργανισμοί είναι προληπτικοί με αυξήσεις μισθών και ελέγχουν την απόδοση των εργαζομένων σε τακτά διαστήματα έξι ή δώδεκα μηνών, προσαρμόζοντας την αποζημίωση σε συνδυασμό με αυτές τις εκτιμήσεις. Ωστόσο, πολλοί οργανισμοί θα απονέμουν αυξήσεις μόνο εάν ζητηθεί από έναν υπάλληλο.

Πόσο συχνά ζητάτε αύξηση

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν πρέπει να ζητάτε αύξηση περισσότερο από μία φορά το χρόνο. Φυσικά, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, όπως εάν ο εργοδότης σας δεν σας έδωσε αύξηση πριν από έξι μήνες, αλλά υποσχέθηκε να επανεξετάσει το ζήτημα σε άλλους τέσσερις μήνες βάσει των στόχων απόδοσης ή της διαθέσιμης χρηματοδότησης.

Ένα άλλο παράθυρο ευκαιρίας μπορεί να είναι μετά από ένα σημαντικό επίτευγμα, όπως η προσέλκυση ενός μεγάλου πελάτη, η ενορχήστρωση μιας επιτυχημένης εκδήλωσης, η εξασφάλιση σημαντικής επιχορήγησης, η εισαγωγή ενός επιτυχημένου μέτρου μείωσης κόστους ή το κλείσιμο μιας μεγάλης συμφωνίας.

Σε γενικές γραμμές, δεν πρέπει να ζητήσετε αύξηση μέχρι να εργαστείτε σε μια θέση για ένα ολόκληρο έτος.

Να είστε προετοιμασμένοι πριν ρωτήσετε

Όσο καιρό χρειάζεται, μην ζητήσετε αύξηση της αποζημίωσης μέχρι να παρατάξετε ένα συναρπαστικό σκεπτικό για αύξηση. Κρατήστε ένα ημερήσιο ή εβδομαδιαίο περιοδικό για τα επιτεύγματά σας στη δουλειά, ώστε να έχετε αποδεικτικά στοιχεία για να επισημάνετε κατά την υποβολή του αιτήματός σας.

Τονίστε τα αποτελέσματα με αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή, είτε οδήγησαν σε αυξημένες πωλήσεις, εξοικονόμηση κόστους, βελτιώσεις ποιότητας ή διατήρηση εργαζομένων. Αναφέρετε εάν έχετε προσθέσει δεξιότητες (μέσω τάξης ή εκπαίδευσης), έχετε αναλάβει πρόσθετες ευθύνες, ολοκληρώσετε ένα έργο με επιτυχία ή ξεπεράσατε τους στόχους που τέθηκαν στην αρχή του έτους.

Λάβετε υπόψη ότι ο απλός χειρισμός των ευθυνών που περιγράφονται στην περιγραφή της εργασίας σας δεν δικαιολογεί αύξηση. Οι διευθυντές αναζητούν υπαλλήλους που υπερβαίνουν τα απαιτούμενα επίπεδα εργασίας και παραγωγικότητας. Τεκμηριώστε τα πράγματα που έχετε κάνει που εκτιμά ο διαχειριστής σας και, επομένως, κάντε τα να φαίνονται καλά.

Πριν ζητήσετε αύξηση, ερευνήστε τον μέσο μισθό και τις μέσες αυξήσεις για τη θέση σας στην τοποθεσία σας. Είναι ο μισθός σας με την αγοραία τιμή; Πιο χαμηλα? Πιο ψηλά? Χρησιμοποιήστε την έρευνά σας για να ενισχύσετε το ποσό που ζητάτε.

Χρόνος το αίτημά σας

Το χρονοδιάγραμμα έχει σημασία όταν πρόκειται να ζητήσετε αύξηση. Μην ζητάτε ένα όταν το αφεντικό σας έχει μια κακή μέρα. Και καθυστερήστε να κάνετε ένα αίτημα εάν η εταιρεία δεν τα πηγαίνει καλά. (Αν οι ειδήσεις σπάσουν ότι μια σημαντική συμφωνία πέτυχε, για παράδειγμα, ζητήστε να επαναπρογραμματίσετε τη συνάντηση σχετικά με το μισθό σας.)

Σκεφτείτε επίσης, όταν οι αυξήσεις συνήθως απονέμονται. Στη συνέχεια, στοχεύστε να υποβάλετε το αίτημά σας λίγους μήνες νωρίτερα. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία σας απονέμει προσφορές ή αυξήσεις του κόστους ζωής στο τέλος της οικονομικής χρήσης τον Ιούνιο, στοχεύστε να αυξήσετε την υπόθεσή σας τον Απρίλιο. Αυτό θα δώσει στον διαχειριστή σας χρόνο να εξετάσει το αίτημά σας και να συναντηθεί με άλλους υπεύθυνους για τον προσδιορισμό του ποιος κερδίζει αύξηση (και για το ποσό).

Μην παραπονεθείτε, πείστε!

Αυτή δεν είναι η ώρα να κλαίνε για το πόσο περισσότερα κάνουν όλοι οι άλλοι από εσάς ή πώς παίρνετε διπλάσια δουλειά από ό, τι κάνουν. Ακόμα κι αν είναι αλήθεια, η καταγγελία σπάνια πείθει τα αφεντικά να χαλαρώσουν τις τσάντες.

Επίσης, μην μιλάτε για το πόσο έχουν αυξηθεί τα δικά σας έξοδα, όπως ενοίκιο ή δάνεια. Η οικονομική σας κατάσταση δεν αποτελεί ζήτημα του διευθυντή σας.

Αντ 'αυτού, βασίστε το επιχείρημά σας σε δεδομένα. Συζητήστε για το πώς τα επιτεύγματά σας έχουν προστεθεί στην κατώτατη γραμμή του οργανισμού και για το ποσοστό αγοράς για το ρόλο και τις δεξιότητές σας.

Είναι μια προώθηση μια πιθανότητα;

Λάβετε υπόψη ότι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αυξήσετε την αμοιβή σας είναι να εξασφαλίσετε μια προσφορά. Εάν υπάρχει κατάλληλο άνοιγμα πάνω από το επίπεδό σας ή εάν μπορείτε να δικαιολογήσετε την αναταξινόμηση της εργασίας σας σε υψηλότερο επίπεδο, τότε ρωτήστε τη διεύθυνση σχετικά με τη δυνατότητα προώθησης.

Οι προαγωγές συνοδεύονται συχνά από πιο σημαντικές αυξήσεις που κανονικά θα χορηγήθηκαν ως μέρος των τακτικών προσαρμογών μισθών. Οι αυξήσεις αμοιβών που σχετίζονται με προωθητικές ενέργειες κυμαίνονται συχνά στο εύρος 10 έως 15%, ενώ οι αυξήσεις μισθών για την απόδοση είναι συνήθως 1 έως 5%.

Πώς να ζητήσετε αύξηση

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν υπάρχει τίποτα αυθόρμητο για να ζητήσετε αύξηση. Θα θελήσετε να είστε καλά προετοιμασμένοι πριν ζητήσετε. Οι βέλτιστες πρακτικές για την επιτυχή λήψη αύξησης αμοιβών περιλαμβάνουν:

• Προετοιμασία μιας ημερήσιας διάταξης για τη συνάντηση και ορισμένα σενάρια μισθών. Έχετε ένα επιχείρημα για το γιατί σας αξίζει περισσότερο και είστε έτοιμοι να το συζητήσετε.

• Ντύσιμο του εξαρτήματος. Ακόμα κι αν ο ενδυματολογικός κώδικας του γραφείου σας είναι περιστασιακός ή ανύπαρκτος, τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή για να εργαστείτε στην ενδυμασία της παραλίας σας. Φόρεμα επαγγελματικά. Μετά τη λήξη της συνάντησης, το αφεντικό σας θα πρέπει να σκεφτεί την περίπτωση που έχετε φτιάξει, όχι αυτό που φοράτε κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

• Έχοντας ένα σχέδιο Β. Τι θα κάνετε αν ο διευθυντής σας λέει όχι - και δεν προσφέρει ελπίδα για αύξηση στο εγγύς μέλλον; Σπάνια συνιστάται να εγκαταλείπετε, αλλά θα αισθάνεστε πιο σίγουροι στη συζήτηση εάν έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο, π.χ. επιδιώκοντας οδηγούς σε άλλες εταιρείες.

Και, ενώ ορισμένοι ειδικοί συμφωνούν ότι είναι καλύτερο να ζητήσετε αύξηση προσωπικά, υπάρχουν πλεονεκτήματα για την αποστολή email. Πρώτον, μπορεί να αισθάνεστε πιο άνετα να κάνετε την υπόθεσή σας γραπτώς και ο διευθυντής σας μπορεί να προτιμά να έχει λίγο χρόνο να εξετάσει και να εξετάσει το αίτημά σας.