Πώς να δημιουργήσετε μια κουλτούρα ευεξίας στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Το πρόβλημα ευεξίας: Η αλλαγή του πολιτισμού είναι η λύση
• Η δημιουργία ενός πολιτισμού ευεξίας σημαίνει ότι κάνουμε περισσότερα
• Πώς να αλλάξετε τον πολιτισμό ευεξίας
• Δημιουργία κουλτούρας ευεξίας
• Αναγνωρίστε ότι η υγεία και η ευεξία απαιτούν προσπάθεια τόσο από τη βάση όσο και από την εκτελεστική σουίτα.
• Δημιουργήστε συνθήκες που επιτρέπουν στους υπαλλήλους σας να λάμπουν.
• Προσεγγίστε άτομα όπου βρίσκονται.
• Η κατώτατη γραμμή για τις πρωτοβουλίες ευεξίας των εργαζομένων

Δρ Deborah Teplow

Το πρόβλημα ευεξίας: Η αλλαγή του πολιτισμού είναι η λύση

Οι εργοδότες βρίσκονται υπό έντονη πίεση να ελέγξουν το κόστος και να αυξήσουν την κερδοφορία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν πρόκειται για την ανάπτυξη προγραμμάτων ευημερίας που χρηματοδοτούνται από εργοδότες.

Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες εστιάζουν το χρόνο και τα χρήματά τους στον εντοπισμό και την προσπάθεια να διορθώσουν τις προφανείς αιτίες της κακής υγείας των εργαζομένων (κάπνισμα, υπερκατανάλωση τροφής, έλλειψη άσκησης και ούτω καθεξής) που αυξάνουν το κόστος.

Δυστυχώς, εν μέρει, αυτό είναι ένα παράδειγμα της έλλειψης του δάσους για τα δέντρα. Ναι, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν αυτές τις ανθυγιεινές συνήθειες τρόπου ζωής. Αλλά, πώς, πότε και γιατί οι εργοδότες τους αντιμετωπίζουν που καθορίζουν την πιθανότητα επιτυχίας.

Η δημιουργία ενός πολιτισμού ευεξίας σημαίνει ότι κάνουμε περισσότερα

Για να δημιουργήσουν ένα υγιές, υψηλής απόδοσης εργατικό δυναμικό, οι εργοδότες θα πρέπει να σκάψουν βαθύτερα για να εντοπίσουν και να αντιμετωπίσουν τους πολλούς και ποικίλους παράγοντες που επηρεάζουν τους υπαλλήλους τους και επηρεάζουν την υγεία και την ευεξία τους.

Τελικά, αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να εξετάσουν το ρόλο που παίζει η κουλτούρα στο χώρο εργασίας στη συνολική ευημερία των εργαζομένων, επειδή η υγεία και η ευεξία δεν συμβαίνουν στο κενό. Γνωρίζουμε ότι οι κοινωνικοί παράγοντες παίζουν σημαντικό ρόλο στην ευημερία των ανθρώπων.

Για τους περισσότερους εργοδότες, η δημιουργία μιας κουλτούρας υγείας και ευεξίας δεν είναι απλώς θέμα επιλογής του σωστού προγράμματος γυμναστικής, εισαγωγής μιας πρόκλησης ομάδας δυναμίτη ή αλλαγής του μενού της καφετέριας. Είναι θέμα να διασφαλίσουμε ότι η υγεία και η ευεξία είναι υφασμένα στον πολιτιστικό ιστό του οργανισμού.

Είναι τόσο για το τι κάνει ο οργανισμός όσο και για το ποιος είναι ο οργανισμός - τι σημαίνει ο οργανισμός, ποια είναι η αποστολή του και πώς εκφράζεται η προσέγγισή του για τη φροντίδα των υπαλλήλων του. Η αλλαγή μιας κουλτούρας σε αυτήν που υποστηρίζει την υγεία και την ευεξία είναι μια σημαντική αλλαγή, αλλά μπορεί να προσφέρει μετρήσιμα οφέλη γρήγορα.

Πώς να αλλάξετε τον πολιτισμό ευεξίας

Το πρώτο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι οργανισμοί για να ξεκινήσουν την αλλαγή της κουλτούρας είναι να διασφαλίσουν ότι η υγεία και η ευεξία αποτελούν μέρος των εταιρικών τους αξιών και ότι αυτές οι αξίες ορίζονται και εκφράζονται με σαφήνεια.

Αυτό περιλαμβάνει τόσο πολιτικές όσο και πρακτικές και αποκαλύπτεται σε όλα όσα κάνει ο οργανισμός, από μικρά έως μεγάλα. Ακόμα και κάτι τόσο μικρό όσο αν έχετε χορτοφάγους ή ντόνατς (ή εκτός από ντόνατς) στην επόμενη συνάντησή σας, ορίζει τον τόνο και κοινοποιεί την πρόθεσή σας.

Το δεύτερο πράγμα είναι να αναγνωρίσουμε ότι κάθε οργανισμός είναι ένα μοναδικό οικοσύστημα στο οποίο κάθε άτομο παίζει ρόλο και ασκεί επιρροή, είτε συνειδητά είτε ασυνείδητα, ανοιχτά ή κρυφά. Επομένως, η αξία της φροντίδας για τα άτομα είναι σημαντική.

Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν ότι μετράνε και ότι σας ενδιαφέρουν ως άτομα, όχι απλώς ως προγραμματιστές, συγκολλητές, υπάλληλοι ή εκπαιδευτικοί.

Δημιουργία κουλτούρας ευεξίας

Για να βελτιστοποιήσετε την υγεία και την ευεξία των εργαζομένων, λάβετε υπόψη τις ακόλουθες τρεις προτεραιότητες. Θα σας οδηγήσουν στο δρόμο για την ευεξία των εργαζομένων.

Αναγνωρίστε ότι η υγεία και η ευεξία απαιτούν προσπάθεια τόσο από τη βάση όσο και από την εκτελεστική σουίτα.

Η υγεία και η ευημερία ευδοκιμούν ως ομαδικό άθλημα, στο οποίο όλοι σε κάθε επίπεδο έχουν να παίξουν ρόλο. Οι εργαζόμενοι μιλούν για την υγεία και την ευεξία ως κρίσιμη προσωπική και οργανωτική επιταγή σε μια κουλτούρα που υποστηρίζει την ευεξία. Οι άνθρωποι στην κορυφή οδηγούν και δεσμεύονται για την υγεία και την ευεξία, έτσι ώστε οι δραστηριότητες ευεξίας να λαμβάνουν υποστήριξη από τα ανώτατα επίπεδα διαχείρισης, οι οποίοι επίσης διαμορφώνουν τις αξίες.

Δημιουργήστε συνθήκες που επιτρέπουν στους υπαλλήλους σας να λάμπουν.

Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ό, τι χρειάζεται για να κάνουν το περιβάλλον γύρω από το γραφείο ελκυστικό για ευεξία. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν το γραφείο ένα μέρος που οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν επειδή τελειώνουν κάθε μέρα με ένα αίσθημα ολοκλήρωσης, ένα συναίσθημα ότι οι προσπάθειές τους μετράνε και ότι εκτιμούνται.

Αυτό σημαίνει την ενίσχυση της αίσθησης της αυτονομίας, της κυριαρχίας, του ελέγχου και του νοήματος των εργαζομένων. Η συνειδητοποίηση ότι οι υπάλληλοί σας είναι το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο σας μπορεί να κάνει τη διαφορά. Δημιουργήστε ένα υγιές περιβάλλον και η ομάδα σας μπορεί να ανθίσει.

Προσεγγίστε άτομα όπου βρίσκονται.

Μην καταναλώνετε προ-συσκευασμένες λύσεις ευεξίας στους υπαλλήλους που σας ενδιαφέρουν. Γνωρίστε τους υπαλλήλους σας όπου βρίσκονται σήμερα και δείξτε ότι σας ενδιαφέρει βοηθώντας τους να λάβουν μέτρα για την επίτευξη των στόχων που είναι σημαντικοί για αυτούς.

Βοηθώντας τους υπαλλήλους να επιτύχουν αυτό που είναι σημαντικό για αυτούς, τους βοηθάτε επίσης να οικοδομήσουν ικανότητες και να τους προσανατολίσουν για επιτυχία. Τους βοηθάτε να αποδείξουν στον εαυτό τους ότι είναι δυνατή η θετική αλλαγή.

Η πληρωμή για συμμετοχή σε γυμναστήριο ή γυμναστήριο είναι μεγάλη για άτομα που έχουν ήδη δεσμευτεί να ασκηθούν, αλλά δεν θα φτάσει ποτέ σε άτομα που δεν έχουν δεσμευτεί ή δεν έχουν κίνητρα για άσκηση. Οι ανθυγιεινές συμπεριφορές μπορεί να αντιμετωπίζουν απαντήσεις σε ζητήματα που δεν σχετίζονται άμεσα με αυτό που βλέπετε ως πρόβλημα.

Η κατώτατη γραμμή για τις πρωτοβουλίες ευεξίας των εργαζομένων

Για να προωθήσετε με επιτυχία την ευεξία του εργατικού δυναμικού και να απολαύσετε τα οφέλη του, να φροντίσετε τους υπαλλήλους και να τους βοηθήσετε να επιτύχουν αυτό που έχει σημασία για αυτούς. Στη συνέχεια, θα έχετε πολύ μεγαλύτερη πιθανότητα να τα ενσωματώσετε για άλλες αλλαγές που μπορούν να βοηθήσουν αυτές και την κατώτατη γραμμή σας.

Λαμβάνοντας σοβαρά υπόψη την πολιτιστική αλλαγή, καθιστώντας το χώρο εργασίας ένα περιβάλλον που υποστηρίζει την πρωτοβουλία, τη δημιουργικότητα, την ευθύνη και το νόημα των ανθρώπων. και βοηθώντας τους υπαλλήλους να αντιμετωπίσουν ζητήματα με τα οποία αγωνίζονται είναι τα πραγματικά δομικά στοιχεία για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας που αντανακλά μεγάλη υγεία και ευεξία που είναι επίσης αυτοσυντηρούμενη.