Τρόπος υποβολής αξίωσης διακρίσεων λόγω απασχόλησης

Περιεχόμενο

• Πότε πρέπει να υποβάλετε αξίωση διακρίσεων
• Τρόπος υποβολής αξίωσης διακρίσεων
• Τι πληροφορίες πρέπει να παρέχετε
• Μετά την υποβολή της αξίωσης διακρίσεων
• Επίλυση αξίωσης διακρίσεων
• Ακολουθούν μερικές επιπλέον σημαντικές συμβουλές:

Εάν είστε υπάλληλος ή αιτούντος εργασία και πιστεύετε ότι είστε ο στόχος της παράνομης διάκρισης και θέλετε να υποβάλετε νομική καταγγελία, είναι σημαντικό να υποβάλετε στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC) το συντομότερο δυνατό.

Επίσης, άλλος οργανισμός, οργανισμός ή άτομο μπορεί να υποβάλει καταγγελία εκ μέρους σας, προκειμένου να προστατεύσει την ταυτότητά σας. Ωστόσο, να θυμάστε ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νομικά από το να εκδικηθεί εναντίον σας για την υποβολή αξίωσης διάκρισης.

Πότε πρέπει να υποβάλετε αξίωση διακρίσεων

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε την καταγγελία σας εντός 180 ημερών από το συμβάν. Αυτό σημαίνει ότι έχετε περίπου έξι μήνες για να συγκεντρώσετε τις απαραίτητες πληροφορίες και να υποβάλετε την αξίωσή σας. Εάν η χρέωση καλύπτεται επίσης από την τοπική νομοθεσία, η προθεσμία κατάθεσης παρατείνεται κατά 300 ημέρες. Ωστόσο, είναι καλή ιδέα να υποβάλετε την αξίωση το συντομότερο δυνατό. Η άμεση ενέργεια θα συμβάλει στην εγγύηση μιας επιτυχούς διερεύνησης της αξίωσης.

Σημειώστε ότι οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι και οι αιτούντες εργασία έχουν διαφορετικές χρονικές απαιτήσεις. Πρέπει να επικοινωνήσουν με τον EEOC για 45 ημέρες από ένα συμβάν.

Τρόπος υποβολής αξίωσης διακρίσεων

Για να υποβάλετε επίσημα την αξίωση διάκρισης στο χώρο εργασίας, πρέπει να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC). Μπορείτε να υποβάλετε την αξίωση αυτοπροσώπως στο πλησιέστερο γραφείο της EEOC και μπορείτε επίσης να υποβάλετε την αξίωση μέσω ταχυδρομείου ή μέσω διαδικτύου.

Μια χρέωση διακρίσεων μπορεί να ολοκληρωθεί μέσω του διαδικτυακού συστήματος αφού υποβάλετε μια ηλεκτρονική ερώτηση και σας πάρουν συνέντευξη. Η δημόσια πύλη του EEOC σας υποβάλλει μερικές ερωτήσεις για να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η EEOC είναι η σωστή ομοσπονδιακή υπηρεσία που χειρίζεται το παράπονό σας σχετικά με διακρίσεις στην εργασία.

Για να επικοινωνήσετε με το τοπικό γραφείο EEOC, μπορείτε να καλέσετε το 1-800-669-4000 για φωνητική πρόσβαση ή τον αριθμό 1-800-669-6820 "TTY" για άτομα με προβλήματα κωφών ή ομιλίας.

Τι πληροφορίες πρέπει να παρέχετε

Όταν υποβάλλετε την αξίωση διάκρισης, θα πρέπει να δώσετε το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου σας. Επίσης, να είστε προετοιμασμένοι να παράσχετε λεπτομέρειες σχετικά με τον εργοδότη σας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, του αριθμού των υπαλλήλων, της διεύθυνσης και του αριθμού τηλεφώνου σας.

Θα πρέπει να είστε σε θέση να περιγράψετε το περιστατικό και να παράσχετε ημερομηνίες και των παραβιάσεων. Δώστε οποιαδήποτε τεκμηρίωση, όπως σημειώματα ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που βοηθούν στον εντοπισμό τυχόν παραβιάσεων. Εάν είναι δυνατόν, δώστε τα ονόματα, τις διευθύνσεις και τους αριθμούς τηλεφώνου οποιουδήποτε μάρτυρα που μπορεί να επιβεβαιώσει τους ισχυρισμούς σας.

Μετά την υποβολή της αξίωσης διακρίσεων

Μετά την υποβολή της αξίωσής σας, το EEOC θα ξεκινήσει έρευνα για το περιστατικό σας. Ανάλογα με τη σημασία των λεπτομερειών που παρέχετε, η υπόθεσή σας ενδέχεται να λάβει άμεση έρευνα προτεραιότητας ή μπορεί να της αναθεωρηθεί για να προσδιοριστεί η πιθανότητα παράνομων πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις. Κατά τη διάρκεια της έρευνας, το EEOC ενδέχεται να επισκεφτεί την εργασία σας, να ζητήσει πρόσθετες λεπτομέρειες, να πραγματοποιήσει συνεντεύξεις ή να αναθεωρήσει έγγραφα.

Εάν είναι προτιμότερο από μια έρευνα, μπορεί να παρέχεται διαμεσολάβηση εάν τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας είστε διατεθειμένοι να συζητήσετε μαζί το συμβάν. Εάν η διαμεσολάβηση αποδειχθεί ανεπιτυχής, ο ΕΟΟΣ θα επιστρέψει σε περαιτέρω έρευνα προκειμένου να επιλύσει την αξίωση.

Επίλυση αξίωσης διακρίσεων

Εάν το EEOC αποδείξει ότι υπήρξε διάκριση, μπορείτε να περιμένετε να λάβετε αποζημίωση με διάφορους τρόπους, όπως πρόσληψη, προαγωγή, προπληρωμή, προκαταβολή, επαναφορά στη θέση ή οποιοδήποτε άλλο κατάλληλο κατάλυμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να αποζημιωθείτε για νομικά έξοδα ή δικαστικά έξοδα.

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να επιλύσει τις χρεώσεις, θα ειδοποιηθείτε ότι έχετε ένα παράθυρο 90 ημερών για να μηνύσετε τον εργοδότη σας εάν το επιλέξετε. Σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο που ειδικεύεται σε υποθέσεις διακρίσεων.

Ακολουθούν μερικές επιπλέον σημαντικές συμβουλές:

• Προτού υποβάλετε μια χρέωση διακρίσεων, ανατρέξτε στην πολιτική κατά των διακρίσεων του εργοδότη σας για να διαπιστώσετε εάν είναι δυνατόν να υποβάλετε καταγγελία απευθείας στην εταιρεία σας. Εάν ο εργοδότης σας έχει θεσπίσει εσωτερικές διαδικασίες υποβολής παραπόνων, ίσως είναι καλή ιδέα να υποβάλετε μια αξίωση εσωτερικά, καθώς και να επικοινωνήσετε με το EEOC.
• Προσπαθήστε να παρακολουθείτε πότε συνέβη η διάκριση. Η καταγραφή συγκεκριμένων ημερομηνιών και λεπτομερειών θα κάνει μια πιο διεξοδική και ακριβή διερεύνηση του συμβάντος.
• Θυμηθείτε να υποβάλετε το παράπονό σας το συντομότερο δυνατό για να προστατεύσετε πλήρως τα νομικά σας δικαιώματα.
• Συνεργαστείτε πλήρως με την έρευνα της αξίωσης. Είναι σημαντικό να παρέχετε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομερείς πληροφορίες και αποδεικτικά στοιχεία.
• Μην φοβάστε να υποβάλετε την αξίωση διάκρισης ή να συνεργαστείτε με τους ανακριτές. Ο εργοδότης σας απαγορεύεται νομικά από το να εκδώσει αντίποινα εναντίον σας μετά την υποβολή της αξίωσης και απαγορεύεται επίσης να δημιουργήσει εχθρικό εργασιακό περιβάλλον λόγω διακρίσεων.
• Επικοινωνήστε με το EEOC της πολιτείας σας για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την περίπτωσή σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.