Κορυφαίες βιομηχανίες με τη στασιμότητα των περισσότερων μισθών
Περιεχόμενο
- Τι είναι η στασιμότητα των μισθών;
- Αιτίες στασιμότητας μισθών
- Στασιμότητα των μισθών με βάση το επίπεδο εισοδήματος
- Περισσότερα έσοδα, λιγότερη αγοραστική δύναμη
- Τάσεις της βιομηχανίας στη στασιμότητα των μισθών
- Επαγγελματικές τάσεις για στασιμότητα των μισθών
Τι είναι η στασιμότητα των μισθών και πώς επηρεάζει το εισόδημά σας; Μπορεί να εκπλήσσει το γεγονός ότι οι μισθοί έχουν αυξηθεί πολύ λίγο στο πρόσφατο παρελθόν, παρά τις ειδήσεις σχετικά με μια ακμάζουσα χρηματιστηριακή αγορά, ένα χαμηλό ποσοστό ανεργίας και την αυξημένη οικονομική ανάπτυξη. Η απορρύθμιση και η φορολογική ελάφρυνση για επιχειρήσεις και ιδιώτες πιστώνεται με την τόνωση της εταιρικής ανάπτυξης και την πρόσληψη.
Εντυπωσιακές ειδήσεις μετά την ανακοίνωση του σχεδίου μείωσης των φόρων, εταιρίες αναφοράς όπως η AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Traveller και Walmart, αποδίδουν όλα μπόνους στους υπαλλήλους. Αυτοί οι τίτλοι έγραφαν μια εικόνα της δραματικά αυξανόμενης αποζημίωσης.
Τι είναι η στασιμότητα των μισθών;
Τα δεδομένα για τις αυξήσεις των μισθών αποκαλύπτουν μια διαφορετική τάση προς τις τάσεις αποζημίωσης. Η στασιμότητα των μισθών συμβαίνει όταν δεν υπάρχει συνεχής αύξηση των μισθών σε πραγματικούς όρους, ακόμη και όταν η οικονομία έχει καλή πορεία με βάση άλλα οικονομικά μέτρα.
Τα δεδομένα από διάφορες έρευνες δείχνουν μια πολύ μέτρια αύξηση του εισοδήματος και ορισμένες πηγές δείχνουν πράγματι μια μείωση (ή στην καλύτερη περίπτωση καμία αύξηση) των μισθών όταν ο πληθωρισμός λαμβάνεται υπόψη στην εξίσωση. Τα μέτρα για την αύξηση των πραγματικών μισθών δείχνουν ότι τα τελευταία 15 χρόνια, πολλοί εργαζόμενοι - ειδικά οι χαμηλού και μεσαίου εισοδήματος - έχουν αποκτήσει λίγη ή καθόλου αγοραστική δύναμη μετά τον πληθωρισμό.
Αιτίες στασιμότητας μισθών
Υπάρχει μικρή συμφωνία μεταξύ των εμπειρογνωμόνων σχετικά με τους λόγους για τη στασιμότητα των μισθών:
- Ορισμένοι οικονομολόγοι πιστεύουν ότι το αυξανόμενο κόστος της υγειονομικής περίθαλψης έχει περιορίσει την ικανότητα των εργοδοτών να αυξήσουν τους μισθούς.
- Η παρακμή της μεταποίησης, οι αυξήσεις στον αυτοματισμό και η μετάβαση σε θέσεις εργασίας με χαμηλότερους μισθούς αναφέρονται επίσης ως παράγοντες.
- Η μειωμένη επιρροή των συνδικαλιστικών οργανώσεων επηρέασε την ικανότητα των υπαλλήλων να πιέζουν τους εργοδότες για υψηλότερους μισθούς.
- Ορισμένοι ειδικοί επισημαίνουν το σχετικά χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης στις Ηνωμένες Πολιτείες σε σύγκριση με άλλες βιομηχανικές χώρες.
- Η παγκοσμιοποίηση και η εξωτερική ανάθεση έχουν επιτρέψει στους εργοδότες να εντοπίσουν φθηνότερες πηγές εργασίας εκτός της χώρας.
- Η εμφάνιση της «οικονομίας συναυλίας» και η διαθεσιμότητα φθηνότερης ανεξάρτητης εργασίας πιστεύεται επίσης από ορισμένους ότι καταστέλλουν τους μισθούς.
Στασιμότητα των μισθών με βάση το επίπεδο εισοδήματος
Το Κέντρο Ερευνών Pew χρησιμοποιεί δεδομένα από το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ για να υποστηρίξει ότι οι μισθοί των εργαζομένων έχουν σταματήσει τα τελευταία 40 χρόνια. Τα στοιχεία τους δείχνουν ότι τα μεσαία συνηθισμένα εβδομαδιαία κέρδη αυξήθηκαν από 232 $ το πρώτο τρίμηνο του 1979 σε 879 $ το δεύτερο τρίμηνο του 2018. Σε πραγματικούς όρους, προσαρμοσμένοι στον πληθωρισμό, το ίδιο 232 $ το 1979 είχε την ισοδύναμη αγοραστική δύναμη στα 840 $ στα σημερινά δολάρια , που σημαίνει ότι υπήρξε πολύ μικρή πραγματική αύξηση των κερδών.
Ο Pew αναφέρει ότι τα περισσότερα μισθολογικά κέρδη έχουν φτάσει στους υψηλότερους κερδισμένους. Από το 2000, οι συνηθισμένοι εβδομαδιαίοι μισθοί έχουν αυξηθεί 3% (σε πραγματικούς όρους, πριν από τον πληθωρισμό) μεταξύ των εργαζομένων στο χαμηλότερο 10% της κατανομής αποδοχών και 4,3% μεταξύ των χαμηλότερων 25% των μισθωτών. Μεταξύ των εργαζομένων στο κορυφαίο 10% της διανομής, οι πραγματικοί μισθοί αυξήθηκαν συνολικά 15,7% σε 2.112 $ την εβδομάδα - σχεδόν πέντε φορές τα συνηθισμένα εβδομαδιαία κέρδη του κάτω δεκάτου (426 $).
Περισσότερα έσοδα, λιγότερη αγοραστική δύναμη
Το PayScale, ηγέτης στα ακριβή δεδομένα και λογισμικό αποζημίωσης cloud για επιχειρήσεις και ιδιώτες, έχει επίσης αναπτύξει έναν δείκτη που παρακολουθεί την πραγματική αύξηση των μισθών και τη στασιμότητα. Αποκαλύπτει μια ακόμη πιο αρνητική εικόνα της αύξησης των μισθών. Η PayScale αναφέρει ότι από το 2006, οι μισθοί έχουν αυξηθεί συνολικά 12,9% στις ΗΠΑ, αλλά όταν λαμβάνετε υπόψη τον πληθωρισμό, οι «πραγματικοί μισθοί» μειώθηκαν στην πραγματικότητα κατά 9,3%.
Με άλλα λόγια, το εισόδημα για έναν τυπικό εργαζόμενο σήμερα τα αγοράζει λιγότερο από ό, τι το 2006. Ο Δείκτης Πραγματικών Μισθών PayScale ενσωματώνει τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (CPI) στον Δείκτη PayScale (που παρακολουθεί τους ονομαστικούς μισθούς) και εξετάζει την αγοραστική δύναμη μισθοί για εργαζομένους ιδιωτικής βιομηχανίας πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ Τα δεδομένα δείκτη για το τρίτο τρίμηνο του 2018 έδειξαν ότι οι πραγματικοί μισθοί είχαν πράγματι μειωθεί κατά 1,8% από το τρίτο τρίμηνο του 2017. Τα δεδομένα της κλίμακας PayScale έδειξαν ξανά ότι οι εργαζόμενοι με μπλε γιακά παρουσίασαν το χαμηλότερο αύξηση μισθών.
Τάσεις της βιομηχανίας στη στασιμότητα των μισθών
Ο Δείκτης PayScale κατατάσσει την αύξηση των μισθών σε ετήσια βάση σε 15 βιομηχανίες από το τρίτο τρίμηνο του 2018. Η ανάπτυξη κυμαίνεται από 1,7% στον τομέα των ακινήτων στο υψηλό τέλος, έως -1,7% για τις μεταφορές / αποθήκευση στο χαμηλό τέλος . Οι βιομηχανίες με πολύπλοκο προσανατολισμό υπηρεσιών και σχετικά χαμηλό αντίκτυπο από την παγκοσμιοποίηση έχουν συγκεντρώσει τα υψηλότερα κέρδη. Αυτές οι βιομηχανίες περιλαμβάνουν τεχνολογία, μηχανική / επιστήμη και χρηματοδότηση / ασφάλιση. Τομείς όπως η κατασκευή, η μεταφορά και η υγειονομική περίθαλψη (όπου οι εργαζόμενοι έχουν μειωθεί η μόχλευση) τείνουν να υστερούν.
Η πλήρης κατάταξη των ετήσιων αριθμών αύξησης των μισθών της βιομηχανίας είναι η εξής:
- Ακίνητη περιουσία 1,7%
- Τεχνολογία 1,6%
- Μηχανική / Επιστήμη 1,5%
- Οικονομικά / Ασφάλειες 1,2%
- Λιανική / Εξυπηρέτηση πελατών 1,2%
- ΜΚΟ 1,1%
- Γραφεία και Σύμβουλοι 0,9%
- Εκπαίδευση 0,4%
- Κατασκευή -0,2%
- Υγεία -0,2%
- Τέχνες / Ψυχαγωγία / Ψυχαγωγία -0,2%
- Ενέργεια και επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας -0,4%
- Υπηρεσίες Διαμονής και Τροφίμων -0,4%
- Κατασκευή -0,7%
- Μεταφορά / Αποθήκευση -1,0%
Επαγγελματικές τάσεις για στασιμότητα των μισθών
Ο Δείκτης PayScale για επαγγέλματα παρακολουθεί 19 κατηγορίες θέσεων εργασίας και διαπίστωσε ότι η ανάπτυξη κυμαινόταν από 3,5 τοις εκατό στον τομέα μάρκετινγκ και διαφήμισης έως -3,8% στα επαγγέλματα μεταφορών. Τα επαγγέλματα με υψηλές απαιτήσεις γνώσεων και δεξιοτήτων όπως η λογιστική / χρηματοοικονομικά, η τεχνολογία πληροφοριών και η επιστήμη τείνουν να είναι καλύτερα από τα πεδία όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν ευκολότερα να αντικατασταθούν και οι οποίοι τώρα είναι λιγότερο πιθανό να έχουν μόχλευση από συνδικάτα. Τομείς όπως η μεταφορά, η κατασκευή, η εγκατάσταση / συντήρηση / επισκευή και η υπηρεσία τροφίμων παρουσίασαν μείωση των μισθών.
Η πλήρης κατάταξη των οικονομικών μεγεθών από έτος σε έτος είναι ως εξής:
- Μάρκετινγκ και διαφήμιση 3,5%
- Λογιστική και Οικονομικά 1,8%
- Κοινωνική υπηρεσία 1,6%
- Πληροφορική 1,3%
- Επιστήμη και Βιοτεχνολογία 1,2%
- Τέχνη και Σχεδιασμός 1,1%
- Μέσα και εκδόσεις 1,1%
- Ανθρώπινο δυναμικό 1,0%
- Λιανικό 1,0%
- Αρχιτεκτονική και Μηχανική 0,9%
- Διοικητικό και γραφικό 0,7%
- Νομικό 0,4%
- Πωλήσεις -0,4%
- Κατασκευή -0,5%
- Ιατροί / Τεχνική Υγεία -0,8%
- Υπηρεσία φαγητού -0,9%
- Εγκατάσταση / Συντήρηση / Επισκευή -1,6%
- Κατασκευή και παραγωγή -3,1%
- Μεταφορές -3,8%
