Ερωτήσεις συνέντευξης για φαρμακοποιούς
Περιεχόμενο
Ανεξάρτητα από το πόσο καλή εμφάνιση ενός υποψηφίου σε χαρτί, είναι σημαντικό να αξιολογείτε σωστά κάθε υποψήφιο για να βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλοι για το φαρμακείο σας. Πρέπει να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες, πτυχία και πιστοποιήσεις, αλλά χρειάζονται επίσης ορισμένες μαλακές δεξιότητες. Από εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών έως προσωπικότητα που ταιριάζει στην κουλτούρα του οργανισμού σας, η επιλογή του σωστού ατόμου μπορεί να είναι μια δύσκολη εργασία. Γι 'αυτό είναι σημαντικό να είστε καλά προετοιμασμένοι για συνέντευξη των υποψηφίων φαρμακοποιών σας.
Βασικά δεδομένα για το Glean
Στις περισσότερες περιπτώσεις, έχετε μόνο μία συνέντευξη για να πάρετε μια ιδέα για το αν ένας υποψήφιος θα είναι κατάλληλος για το φαρμακείο σας. Ωστόσο, εάν κοιτάξετε βασικά δεδομένα, μπορείτε να κάνετε μια εκπαιδευμένη επιλογή για έναν νέο υπάλληλο. Ακολουθούν ορισμένες κρίσιμες ερωτήσεις για τη συνέντευξη του φαρμακοποιού σας:
Εξερευνήστε το ιστορικό απασχόλησης: Ανακαλύψτε τα τελευταία μέρη στα οποία εργάστηκε ο υποψήφιος σας και χρονολογικά περάστε και μάθετε λεπτομέρειες για κάθε εργασία. Θα σας δώσει μια ιδέα για το αν είναι επαγγελματίες που πιθανότατα δεν θα είναι μαζί σας για περισσότερο από ένα χρόνο ή εάν έχουν δοκιμάσει πολλαπλές καριέρες.
Ανακαλύψτε τις εμφανίσεις του εργοδότη: Ρωτήστε τους πώς θα τα αξιολογούσαν οι πρώην αφεντικά τους και τι θα απαριθμούσαν ως τα δυνατά και αδύνατα σημεία του υποψηφίου. Αναζητήστε ειλικρίνεια και κίνητρο για αυτο-βελτίωση. Θυμηθείτε να επικοινωνήσετε με πρώην αφεντικά για τις εντυπώσεις τους για τον υποψήφιο.
Μάθετε για το οποίο είναι περήφανοι: Ρωτήστε τον υποψήφιο τι βαθμολογούν ως τα μεγαλύτερα επιτεύγματά τους και μάθετε γιατί αυτά τα επιτεύγματα είναι σημαντικά για αυτούς. Σας δίνει μια ιδέα για τα συστήματα αξίας τους, τους στόχους που θέτουν και τον τρόπο με τον οποίο τα επιτυγχάνουν.
Μάθετε πώς συμβάλλουν στις ομάδες: Ζητήστε από τον υποψήφιο να περιγράψει την ομάδα στις τρεις τελευταίες θέσεις εργασίας που είχε, μαζί με την κατάσταση αυτών των εταιρειών όταν έφυγαν. Μάθετε τι ρόλο έπαιξε ο υποψήφιος σας σε τυχόν αλλαγές. Για παράδειγμα, εάν η εταιρεία πέρασε από μια μεγάλη συγχώνευση, ήταν το υποψήφιο μέρος των προγραμμάτων δημιουργίας ομάδων; Αυτό μπορεί να είναι μια ένδειξη για το πώς θα συνεργαστούν μαζί σας στο μέλλον.
Σκάβοντας βαθύτερα
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, θα θελήσετε επίσης να εξερευνήσετε τα ακόλουθα με τον υποψήφιο φαρμακείο:
Αξιολογήστε τις ικανότητές τους για επίλυση προβλημάτων: Σκεφτείτε τα προβλήματα που έχετε στο φαρμακείο σας - όπως δύσκολους πελάτες - και ρωτήστε τον υποψήφιο πώς θα τα αντιμετώπιζε.
Αναζητήστε μια ειλικρινή αυτοαξιολόγηση: Ρωτήστε: "Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας επαγγελματικά και τι έχετε κάνει για να τις ξεπεράσετε;" Οι υποψήφιοι εργασίας το γυρίζουν συχνά και δίνουν απαντήσεις όπως, «Δουλεύω πολύ σκληρά». Αλλά ψάχνετε για μια νόμιμη απάντηση που υπογραμμίζει την αυτογνωσία και την προθυμία του υποψηφίου να εργαστεί για ατέλειες.
Αναζητήστε έναν υποψήφιο που αναγνωρίζει την αδυναμία του, αλλά στη συνέχεια εξηγεί πώς εργάζονται για τη διόρθωση αυτής της αδυναμίας, π.χ. "Έχω την τάση να βιάζω και να ξεχάσω να ελέγξω εκ νέου τη δουλειά μου. Εργάζομαι να διορθώσω αυτό κακή συνήθεια κάνοντας μια λίστα ελέγχου που κάνω με κάθε έργο, για να βεβαιωθώ ότι έχω ελέγξει τα πάντα διεξοδικά για ακρίβεια. "
Ανακαλύψτε τι τους κάνει αμυντικούς: Ρωτήστε: "Ποια είναι η μεγαλύτερη παρανόηση που έχουν οι άνθρωποι για εσάς και πώς το ξεπερνάτε;" Αυτό θα σας πει για περιοχές όπου ο υποψήφιος είναι αυτοσυνείδητος ή αμυντικός. Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζονται τις εντυπώσεις, τα κουτσομπολιά ή άλλα θέματα των ανθρώπων είναι ένας σημαντικός δείκτης για το πώς θα ταιριάζει στην καθημερινή ρουτίνα στο φαρμακείο σας.
Βελτιώνοντας τις πιθανότητές σας
Ενώ η πρόσληψη δεν είναι ποτέ εύκολη, ειδικά για μια θέση στο φαρμακείο, εάν κάνετε κάποια προετοιμασία και επιλέξετε προσεκτικά ερωτήσεις συνέντευξης, μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να προσλάβετε το σωστό άτομο.
