Πώς ωφελεί ο μισθωτός χρόνος διακοπών για τους εργαζομένους και τους εργοδότες

Περιεχόμενο

• Οφέλη για διακοπές σε όλους
• Παροχές εργοδοτών
• Παροχές σε εργαζομένους
• Είναι οι μεγάλες διακοπές μόνοι;
• Πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να απολαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο
• Υπάλληλος Dos και Don'ts

Σούζαν Λούκας

Οφέλη για διακοπές σε όλους

Όταν οι εργαζόμενοι κάνουν διακοπές επί πληρωμή, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος επωφελούνται από τους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν τον χρόνο πληρωμής επί πληρωμή. Οι Αμερικανοί λαμβάνουν (κατά μέσο όρο) λιγότερο χρόνο διακοπών από τις ευρωπαϊκές χώρες.

Για παράδειγμα, η Αυστρία έχει υποχρεωτικές διακοπές μεταξύ 25 ημερών (οι οποίες ανέρχονται σε 30 αν έχετε φτάσει εκεί 25 χρόνια), καθώς και 13 αργίες. Όλα πληρώθηκαν. Η Εσθονία έχει 20 ημέρες διακοπών, συν 11 αμειβόμενες διακοπές, για συνολικά 31. Και τι γίνεται με τον γλωσσικό γονέα μας, το Ηνωμένο Βασίλειο; 28 ημέρες χρόνου διακοπών, δεν απαιτούνται πληρωμένες διακοπές. Και, οι Ηνωμένες Πολιτείες; Μηδέν.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας αποζημιώσει πληρώνοντας — όχι για τα Χριστούγεννα, όχι για ταξίδι στην παραλία, ούτε για τίποτα. Οι περισσότερες εταιρείες, ωστόσο, και ο μέσος εργαζόμενος πήρε 16 ημέρες διακοπών το 2013.

Έτσι, ενώ οι ΗΠΑ δεν φτάνουν σε ευρωπαϊκά επίπεδα, είναι διαθέσιμος χρόνος διακοπών επί πληρωμή. Πώς πρέπει να το χρησιμοποιήσετε; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές σας με όποιον τρόπο θέλετε, αλλά ορισμένες ιδέες είναι καλύτερες από άλλες - για τον υπάλληλο και για την επιχείρηση. Ακολουθούν ιδέες σχετικά με τον τρόπο χρήσης του χρόνου διακοπών επί πληρωμή.

Παροχές εργοδοτών

Ο εργοδότης βιώνει πολλά σημαντικά οφέλη όταν οι εργαζόμενοι παίρνουν παρατεταμένο χρόνο διακοπών. Είναι η ευκαιρία σας να ρίξετε μια ματιά στην απόδοση του υπαλλήλου στη δουλειά μέσα από τα μάτια και την πρόσβαση που παρέχετε σε έναν άλλο υπάλληλο.

Η κυβέρνηση των ΗΠΑ ενθαρρύνει έντονα (αν και δεν απαιτεί νομικά) υπαλλήλους τραπεζών να κάνουν διακοπές. Γιατί; Για την πρόληψη της απάτης. Ο πρώην σύμβουλος εγκληματικών και τωρινών ασφαλείας, Frank Abagnale, εξηγεί γιατί στο βιβλίο του, "Η τέχνη του κλοπή: Πώς να προστατέψετε τον εαυτό σας και την επιχείρησή σας από την απάτη, Το # 1 έγκλημα της Αμερικής. "

"[M] ake οι άνθρωποι κάνουν διακοπές, ειδικά εκείνοι που χειρίζονται τα αρχεία χρημάτων και συναλλαγών σας. Κάθε υπάλληλος πρέπει να είναι εκτός γραφείου και χωρίς έλεγχο των συναλλαγών για τουλάχιστον μία εβδομάδα το χρόνο. Μεγάλα σχέδια υπεξαίρεσης, όπως έχω ήδη επεσήμανε, συχνά πρέπει να διατηρείται καθημερινά και τα βασικά στοιχεία του σχεδίου θα αντισταθούν στην απομάκρυνσή τους. [Εάν οι βασικοί υπάλληλοι δεν κάνουν ποτέ διακοπές,] μάθετε γιατί. "

Ο Dan Lewis, στο "Now I Know", μοιράστηκε αυτή τη συμβουλή και την ιστορία του Toshihidi Iguchi, του οποίου η συμπεριφορά προκάλεσε απώλεια 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο Iguchi δεν είχε κάνει παρατεταμένες διακοπές σε 11 χρόνια.

Δεν είναι ότι η λήψη των διακοπών σας εμποδίζει να γίνετε κλέφτης. είναι ότι είναι πιο δύσκολο να εκτελέσετε μια απάτη όταν δεν βρίσκεστε εκεί για να τη φροντίσετε - όλη την ώρα.

Ενώ πολλές θέσεις εργασίας δεν περιλαμβάνουν άμεσο χειρισμό χρημάτων, κάθε εργασία έχει τη δυνατότητα δημιουργίας σφαλμάτων. Έχοντας κάθε υπάλληλο εκτός γραφείου για μια εβδομάδα (ή περισσότερο) χωρίς τη δυνατότητα χειρισμού μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σύνδεσης στον υπολογιστή τους σημαίνει ότι πρέπει να το χειριστεί άλλος υπάλληλος. Αυτό επιτρέπει στη διοίκηση να μάθει για προβλήματα απόδοσης και άλλα ζητήματα προτού μεγαλώσει πολύ.

Γι 'αυτό όταν οι εργαζόμενοι παίρνουν μια ολόκληρη εβδομάδα ή περισσότερες διακοπές κάθε επιχείρηση μπορεί να ωφεληθεί. (Τουλάχιστον, ο χρόνος διακοπών των υπαλλήλων σας αναγκάζει να εκπαιδεύσετε τους υπαλλήλους σας και να διασφαλίσετε ότι έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο για το πότε οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.) Το μέγιστο, τι ωφελεί τους υπαλλήλους που χρησιμοποιούν τον αμειβόμενο χρόνο διακοπών σας επίσης σας ωφελούν.

Παροχές σε εργαζομένους

Μπορείτε να δείτε πώς ο εργοδότης επωφελείται όταν οι εργαζόμενοι παίρνουν παρατεταμένο χρόνο διακοπών, αλλά μπορεί μια ή δύο εβδομάδες μακριά από το γραφείο να ωφελήσει και τους υπαλλήλους; Φυσικά.

Η κλινική ψυχολόγος Deborah Mulhern μοιράστηκε με τις ειδήσεις ABC ότι όχι μόνο οι διακοπές είναι καλές τώρα, αλλά αν δεν τις πάρετε, θα χάσετε την ικανότητα να χαλαρώσετε. Είπε:

"Χωρίς χρόνο και ευκαιρία να το κάνουμε αυτό, οι νευρικές συνδέσεις που δημιουργούν αισθήματα ηρεμίας και γαλήνης γίνονται πιο αδύναμες, καθιστώντας πραγματικά πιο δύσκολη τη μετάβαση σε τρόπους με λιγότερο άγχος", δήλωσε ο Mulhern. "Αυτό που δείχνει η νευροεπιστήμη είναι ότι χρειαζόμαστε χρόνο διακοπής για να περάσει το σώμα μας από τη διαδικασία αποκατάστασης. Μόνο όταν είμαστε ασφαλείς από εξωτερικές πιέσεις, το σώμα μας μπορεί να χαλαρώσει αρκετά ώστε να ενεργοποιήσει την αποκατάσταση."

Είναι οι μεγάλες διακοπές μόνοι;

Όχι, οι διακοπές με μεγάλη πληρωμή δεν είναι σημαντικές. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το διάλειμμα. Το "Wall Street Journal" λέει ότι αυτό που είναι σημαντικό είναι η επαναφόρτιση:

«Οι ψυχολόγοι και οι ερευνητές μελετούν πώς να δημιουργήσουν τις ιδανικές διακοπές που ενισχύουν την ευημερία μας, ανακουφίζουν από το άγχος που μπορεί να επηρεάσει την υγεία μας και μας βοηθούν να επαναφορτίσουμε για να επιστρέψουμε στη δουλειά. Μερικά συμπεράσματα: Οι μεγαλύτερες διακοπές δεν είναι απαραίτητα καλύτερες από τις μικρότερες. Συμμετάσχετε σε δραστηριότητες που δεν έχετε κάνει στο παρελθόν, ακόμα κι αν είστε στο σπίτι με διαμονή. Και τερματίστε ένα ταξίδι με νότα. "

Οι σύντομες διακοπές μπορούν να σας επαναφορτίσουν, αρκεί να μην καθαρίζετε μόνο το υπόγειό σας ή να βοηθάτε τους γονείς σας να μετακινούνται σε γηροκομείο. Αυτό είναι ένα διάλειμμα από τη δουλειά, αλλά όχι ένα διάλειμμα από το άγχος και αυτό είναι που χρειάζεστε. Χρειάζεστε αυτό το χρόνο διακοπής για να επαναφορτίσετε και να εστιάσετε στην εργασία σας.

Πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να απολαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο

Ως εργοδότης, έχετε τρόπους που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να εκμεταλλευτούν τον αμειβόμενο χρόνο διακοπών τους, συμπεριλαμβανομένων των πλωτών διακοπών. Σας συμπεριφέρεται, λόγω των παραπάνω θετικών επιπτώσεων που βιώνουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον αμειβόμενο χρόνο διακοπών τους, για να κάνουν χρήση αυτών των ιδεών.

Ορισμένες εταιρείες (και πολλές κυβερνητικές θέσεις εργασίας) επιτρέπουν στους υπαλλήλους να καταθέσουν απεριόριστο χρόνο διακοπών. Όταν σταματήσετε, πληρώνετε όλο αυτό το συσσωρευμένο χρόνο διακοπών σε μετρητά. Ενώ πολλοί άνθρωποι αγαπούν αυτήν την ιδέα, δεν είναι μακροπρόθεσμα υγιής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν τακτικά τις διακοπές τους.

Αντί να προσφέρουν στους υπαλλήλους συσσώρευση χρόνου διακοπών, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν δύο πράγματα:

• Περιορίστε τη συσσώρευση και τις ανατροπές διακοπών. Παρόλο που δεν είναι πάντα πρακτικό για κάθε άτομο να χρησιμοποιεί τον εκχωρημένο χρόνο διακοπών του κάθε χρόνο έως τις 31 Δεκεμβρίου, πρέπει να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τον χρόνο των αμειβόμενων διακοπών και να μην τους ανταμείβουν επιτρέποντάς τους να το συσσωρεύουν. Περιορίστε τον αριθμό των ημερών που θα μεταφερθούν στο επόμενο έτος.
• Παρέχετε αμειβόμενα φύλλα αναπηρίας. Ένας από τους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι συσσωρεύουν τον χρόνο διακοπών είναι ότι μπορούν να πάρουν χρόνο για ένα μωρό, ή για χειρουργική επέμβαση ή για ένα απροσδόκητο πρόβλημα. Οι εταιρείες θα πρέπει να σκεφτούν πώς μπορούν να καλύψουν καλύτερα τις ανάγκες των υπαλλήλων τους για αυτές τις εκδηλώσεις χωρίς να τις κάψουν όταν δεν έχουν ποτέ ένα εύλογο διάλειμμα από τη δουλειά.

Υπάλληλος Dos και Don'ts

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν τα ακόλουθα όταν χρησιμοποιούν αμειβόμενο χρόνο διακοπών.

• Εργασία. Είναι δελεαστικό να καλέσετε αυτήν τη συνάντηση και να απαντήσετε σε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ώστε να μην επιστρέψετε, αλλά τότε δεν βρίσκεστε σε διακοπές, απλά εργάζεστε από κάπου αλλού.
• Πηγαίνετε στο χρέος. Δεν χρειάζεστε ένα φανταχτερό ταξίδι στο Disney World ή την Καραϊβική για να έχετε χρόνο διακοπής μετράει ως διακοπές. Εάν χρεώνεστε για τις διακοπές σας, θα προσθέσετε άγχος πίσω στην ημέρα εργασίας σας. Είναι καλύτερο να κάνετε μια διαμονή και να πάτε στο πάρκο από το να συσσωρεύσετε χρέος στην προσπάθειά σας να χαλαρώσετε.
• Χρησιμοποιήστε όλες τις ημέρες διακοπών για άλλες υποχρεώσεις. Είστε καλό παιδί, οπότε θέλετε να βοηθήσετε τους ηλικιωμένους γονείς σας ή να μετακινήσετε το παιδί σας στο νέο κοιτώνα του στο κολέγιο. Αυτές οι δραστηριότητες είναι εξαιρετικές - και βασικά συστατικά της ζωής κάθε ατόμου. Όμως, εάν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο διακοπών που πληρώσατε για να κάνετε άλλη δουλειά (συμπεριλαμβανομένου του καθαρισμού του υπογείου σας), δεν θα έχετε ποτέ την ευκαιρία που χρειάζεστε απεγνωσμένα να χαλαρώσετε.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν τα ακόλουθα όταν παίρνουν αμειβόμενο χρόνο διακοπών.

• Κάτι διασκεδαστικό. Δεν είναι χαλαρωτικό εάν δεν διασκεδάζετε. Αυτό που είναι διασκεδαστικό, διαφέρει από άτομο σε άτομο. Μπορεί να σας αρέσει η πεζοπορία, ενώ ένα άλλο άτομο μπορεί να το δει ως μοίρα χειρότερη από το θάνατο. Αυτό που είναι σημαντικό είναι να σπάσετε τη ρουτίνα σας.
• Χρησιμοποιήστε τον παραχωρημένο χρόνο διακοπών σας. Είναι μέρος της αποζημίωσής σας. Ποτέ δεν θα παραιτήσατε εθελοντικά ένα κομμάτι του μισθού σας, αλλά αυτό ακριβώς κάνετε όταν εργάζεστε δωρεάν - αυτό κάνουν οι εργαζόμενοι που το έχουν χρησιμοποιήσει ή το χάσουν τις ημέρες των διακοπών.
• Ενθαρρύνετε τους συναδέλφους / υπαλλήλους σας να κάνουν τις διακοπές τους. Αν θέλετε υπέροχες διακοπές, τότε καλύψτε τους συναδέλφους σας όταν είναι εκτός γραφείου. Αυτό καθιστά ευκολότερο για όλους να πάρουν υπέροχο χρόνο διακοπών όταν έχετε υποστηρικτική ομάδα.

Οι διακοπές είναι στην πραγματικότητα ένα κρίσιμο μέρος μιας καλής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Βεβαιωθείτε ότι αφιερώνετε τον πληρωμένο χρόνο διακοπών σας. Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και περάστε καλά.

-------------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητη δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne έχει παρουσιαστεί σε αξιοσημείωτες εκδόσεις όπως "Forbes", "CBS", "Business Insider, " και "Yahoo."