Πώς να αποτρέψετε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Περιεχόμενο

• Παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης
• Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος αναφέρει σεξουαλική παρενόχληση
• Πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης
• Ο ρόλος των διευθυντών στην πρόληψη και τη διερεύνηση της σεξουαλικής παρενόχλησης
• Η κατώτατη γραμμή

Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης που παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964.

Αυτός ο τύπος παρενόχλησης συμβαίνει όταν ένας υπάλληλος κάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές εξελίξεις, αιτήματα για σεξουαλική εύνοια και άλλη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα έναντι άλλου υπαλλήλου και όταν η υποβολή ή απόρριψη αυτής της συμπεριφοράς επηρεάζει ρητά ή έμμεσα την απασχόληση ενός ατόμου, αδικαιολόγητα παρεμβαίνει στην απόδοση ενός ατόμου ή δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό εργασιακό περιβάλλον.

Η σεξουαλική παρενόχληση, ακόμη και σε απλές μορφές, όπως η κοινή χρήση πορνογραφικού υλικού μέσω email ή η κλήση ενός συναδέλφου "αγαπητή" μπορεί να προκαλέσει σημαντική ένταση και ανησυχία στους συναδέλφους στο χώρο εργασίας. Αυτό συμβαίνει επειδή, ανεξάρτητα από τη φύση της παρενόχλησης, δημιουργεί μια κατάσταση την οποία πρέπει να αντιμετωπίσει ένας συνάδελφος - με δυσφορία.

Παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης

Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να συμβεί σε διάφορες καταστάσεις. Αυτά είναι παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης, που δεν προορίζονται να είναι όλα χωρίς αποκλεισμούς, αλλά να παρέχουν καθοδήγηση καθώς αξιολογείτε μια κατάσταση εργασίας.

• Ανεπιθύμητα αστεία, χειρονομίες, προσβλητικές λέξεις για ρούχα και ανεπιθύμητα σχόλια και επαναληπτικά άτομα που είναι σεξουαλικής φύσης.
• Αγγίζοντας και οποιαδήποτε άλλη σωματική επαφή ή κοντά σε επαφή, όπως ξύσιμο ή χτύπημα στην πλάτη ενός συναδέλφου, αρπαγή ενός υπαλλήλου γύρω από τη μέση, φιλιά ενός υπαλλήλου, αγκαλιάζει έναν υπάλληλο ή παρέμβαση στην ικανότητα ενός υπαλλήλου να κινείται, όπως μπλοκάρισμα της ικανότητάς τους να σηκωθούν από την καρέκλα τους.
• Επαναλαμβανόμενα αιτήματα για ημερομηνίες ή άλλες συναντήσεις που απορρίπτονται ή ανεπιθύμητο φλερτ.
• Μετάδοση ή δημοσίευση μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή φωτογραφιών σεξουαλικού ή άλλου είδους παρενόχλησης.
• Παρακολούθηση πορνογραφικού υλικού ή άλλου υπονοούμενου υλικού στο διαδίκτυο ή σε smartphone ακόμα κι αν ο υπάλληλος που παρακολουθεί βρίσκεται σε ιδιωτικό γραφείο.
• Εμφάνιση σεξουαλικά προκλητικών αντικειμένων, εικόνων ή αφισών στο χώρο εργασίας.
• Αναπαραγωγή σεξουαλικά υπονοούμενης μουσικής.

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος αναφέρει σεξουαλική παρενόχληση

Όταν ένας υπάλληλος παραπονιέται σε επόπτη, άλλο υπάλληλο ή στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού για σεξουαλική παρενόχληση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί άμεση διερεύνηση της κατηγορίας. Οι επόπτες πρέπει να εμπλέκουν αμέσως το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν ότι έχουν την υποχρέωση να αναφέρουν ανησυχίες σεξουαλικής παρενόχλησης στον επόπτη, τον διευθυντή τους ή στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού. Μόνο όταν το προσωπικό HR γνωρίζει τι συμβαίνει μπορεί να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.

Στο υπάρχον πολιτιστικό περιβάλλον, πολλές κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση έως και συμπεριλαμβανομένου του βιασμού έχουν κατηγορηθεί σε εξέχοντα άτομα. Έχουν ομοιότητες. Συχνά, ο κακοποιός είναι ένας άντρας με ισχυρή θέση από την οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη σταδιοδρομία εκείνων που αρνούνται τα αιτήματα του παρενοχλητή.

Δεύτερον, για διάφορους λόγους, τα παρενοχλημένα άτομα δεν έχουν ζητήσει βοήθεια από τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού ή τους διευθυντές αυτών των ισχυρών ανθρώπων. Ας ελπίσουμε ότι το αποτέλεσμα αυτών των ανθρώπων που θα εμφανιστούν θα είναι να αποθαρρύνουν τη σεξουαλική παρενόχληση στους χώρους εργασίας. Σημειώστε επίσης, ότι, ενώ οι τρέχουσες κατηγορίες είναι πραγματικά τρομερές, κάθε σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ηθικά, ηθικά και νομικά λανθασμένη - ανεξάρτητα από το μέγεθος των κατηγοριών.

Πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης

Το εγχειρίδιο πολιτικής υπαλλήλων σας χρειάζεται τις ακόλουθες πολιτικές:

• Πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης
• Γενική πολιτική παρενόχλησης
• Πολιτική σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής ερευνών σεξουαλικής παρενόχλησης (και άλλων ισχυρισμών παρενόχλησης) στην εταιρεία σας
• Μια πολιτική που απαγορεύει σε έναν υπάλληλο σε εποπτικό ρόλο να χρονολογεί έναν υπάλληλο που αναφέρει και που περιγράφει λεπτομερώς τα βήματα που απαιτούνται σε μια σχέση

Οι πολιτικές μη αδελφοποίησης στο χώρο εργασίας πρέπει να αναγνωρίσουν ότι ο χώρος εργασίας είναι μια από τις λογικές τοποθεσίες για να συναντηθούν και να ερωτευτούν οι άνθρωποι, αρκεί οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στη σχέση να ακολουθούν τις οδηγίες κοινής λογικής.

Ωστόσο, ως διευθυντής ή επόπτης που χρονολογείται το προσωπικό αναφοράς σας δεν είναι ποτέ κατάλληλο. Είστε πάντα σε ανώτερη θέση έναντι των ανθρώπων των οποίων η εργασία διαχειρίζεστε και των οποίων η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας επηρεάζει.

Μετά τη δημιουργία αυτών των πολιτικών, πρέπει να εκπαιδεύσετε όλους τους υπαλλήλους σχετικά με τους τρόπους πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης και πώς να αναφέρετε σεξουαλική παρενόχληση όταν συμβαίνει.

Ο ρόλος των διευθυντών στην πρόληψη και τη διερεύνηση της σεξουαλικής παρενόχλησης

Οι διευθυντές και οι επόπτες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή όσον αφορά τη διαχείριση των επιδόσεων και των αναγκών των εργαζομένων από την εργασία. Πρώτον, και το πιο σημαντικό, δεν θέλετε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που να επιτρέπει οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης. Από τη δέσμευσή σας προς τους υπαλλήλους σας και την εταιρεία σας, η παρενόχληση, υπό οποιαδήποτε μορφή, δεν είναι ποτέ ανεκτή.

Ως εργοδότης, η απόδειξη ότι έχετε λάβει τα κατάλληλα μέτρα μετά από μια καταγγελία σεξουαλικής παρενόχλησης είναι ζωτικής σημασίας. Στην πραγματικότητα, η απόδειξη ότι έχετε αναλάβει άμεση δράση και ότι οι συνέπειες για τον δράστη ήταν σοβαρές, είναι επίσης κρίσιμη. Ο αρχηγός της πρώτης γραμμής είναι συνήθως το άτομο που ξεκινά και ακολουθεί αυτά τα βήματα, οπότε πρέπει να αισθάνονται σίγουροι για το τι κάνουν.

Αυτοί και οι ΥΕ πρέπει επίσης να θυμούνται ότι δεν συνέβησαν όλες οι κατηγορίες σεξουαλικής παρενόχλησης. Αθώοι άνθρωποι έχουν κατηγορηθεί λανθασμένα και καταδικαστεί για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Επομένως, προσέξτε να μην βιαστείτε να λάβετε δικαιοσύνη για το υποτιθέμενο θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης και να ερευνήσετε προσεκτικά όλες τις αξιώσεις.

Οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του τρόπου αντιμετώπισής του. Ο ορισμός του δικαστηρίου για το τι συνιστά εχθρικό εργασιακό περιβάλλον έχει επεκταθεί σε συναδέλφους που εμπλέκονται επίσης άμεσα ή έμμεσα σε μια κατάσταση σεξουαλικής παρενόχλησης.

Καθώς σκέφτεστε για σεξουαλική παρενόχληση και άλλες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σας, λάβετε υπόψη αυτά τα γεγονότα.

• Ο εργαζόμενος που παρενοχλεί έναν άλλο υπάλληλο μπορεί να είναι άτομο του ίδιου φύλου. Η σεξουαλική παρενόχληση δεν σημαίνει ότι ο δράστης είναι αντίθετου φύλου.
• Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο επόπτης, ο διευθυντής, ο πελάτης, ο συνεργάτης, ο προμηθευτής, ομότιμος ή ο πωλητής του υπαλλήλου. Κάθε άτομο που συνδέεται με το εργασιακό περιβάλλον του υπαλλήλου μπορεί να κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση.
• Το θύμα της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν είναι μόνο ο εργαζόμενος που είναι ο στόχος της παρενόχλησης. Άλλοι υπάλληλοι που παρατηρούν ή μαθαίνουν για σεξουαλική παρενόχληση μπορούν επίσης να είναι τα θύματα και να θεσπίσουν χρεώσεις. Όποιος επηρεάζεται από τη συμπεριφορά μπορεί ενδεχομένως να παραπονεθεί για σεξουαλική παρενόχληση. Για παράδειγμα, εάν ένας επόπτης έχει σεξουαλική σχέση με ένα μέλος του προσωπικού αναφοράς, το άλλο προσωπικό μπορεί να αξιώσει παρενόχληση εάν πιστεύει ότι ο επόπτης αντιμετώπιζε τον εραστή του διαφορετικά από ό, τι τους είχαν υποστεί.
• Στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του οργανισμού, συμβουλευτείτε τα πιθανά θύματα ότι, εάν αντιμετωπίσουν παρενόχληση, θα πρέπει να ενημερώσουν τον δράστη να σταματήσει, ότι οι πρόοδοι ή άλλες ανεπιθύμητες συμπεριφορές είναι ανεπιθύμητες.
• Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να συμβεί ακόμα και όταν ο καταγγέλλων δεν μπορεί να αποδείξει δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόλησή του, συμπεριλαμβανομένων μεταβιβάσεων, απαλλαγής, μειώσεων μισθών και ούτω καθεξής.
• Όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει σεξουαλική παρενόχληση, θα πρέπει να χρησιμοποιεί το σύστημα καταγγελιών και τις προτεινόμενες διαδικασίες όπως ορίζονται στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του εργοδότη του. Η έρευνα πρέπει να διεξαχθεί όπως αναφέρεται στο εγχειρίδιο.
• Ο εργοδότης έχει την ευθύνη να λάβει σοβαρά υπόψη και να διερευνήσει κάθε παράπονο σεξουαλικής παρενόχλησης.
• Μετά τη διερεύνηση της καταγγελίας για παρενόχληση, δεν επιτρέπεται αντίποινα, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της έρευνας. Ο εργοδότης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αντιμετωπίζει τον υπάλληλο που υπέβαλε την καταγγελία διαφορετικά από ό, τι οι άλλοι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται ούτε να αλλάζουν τη μεταχείριση πριν από την καταγγελία.

Η κατώτατη γραμμή

Εάν είστε υπάλληλος που πιστεύει ότι αντιμετωπίζετε σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να παραπονεθείτε στην αρμόδια αρχή της εταιρείας σας. Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να διερευνήσει γρήγορα τις χρεώσεις, να λάβει τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα όταν απαιτείται, και σας επιτρέπει να ζήσετε και πάλι τον άνετο, σεβαστό χώρο εργασίας που αξίζετε να έχετε.