Ο νόμος περί διάκρισης κατά την εγκυμοσύνη του 1978

Περιεχόμενο

• Θέματα διακρίσεων στην εγκυμοσύνη και στο χώρο εργασίας
• Ιστορικό διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη
• Πώς προστατεύει τις γυναίκες ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη
• Υποβολή αξίωσης διάκρισης κατά την εγκυμοσύνη

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη απαγορεύει στους εργοδότες να προσλαμβάνουν και άλλες σχετικές με την εργασία αποφάσεις που κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εγκύων γυναικών. Θεσπίστηκε το 1978.

Το να ανακαλύπτετε ότι είστε έγκυος είναι ένα πολύ χαρούμενο πράγμα για τις περισσότερες γυναίκες - ειδήσεις που πιθανότατα θα ανυπομονείτε να μοιραστείτε με όλους τους φίλους και την οικογένειά σας - αλλά μπορεί να είναι κάπως αγχωτικό να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για αυτό. Μόλις το ξέρουν, το αφεντικό σας θα το κάνει επίσης, και ενώ οι συνάδελφοί σας μπορεί να δεχτούν υπέροχα αυτά τα νέα, δεν μπορεί να είναι όλοι στο χώρο εργασίας. Η διάκριση κατά την εγκυμοσύνη είναι πραγματικό πράγμα.

Θέματα διακρίσεων στην εγκυμοσύνη και στο χώρο εργασίας

Η Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC), η ομοσπονδιακή υπηρεσία που ερμηνεύει και επιβάλλει τους ομοσπονδιακούς νόμους για τις διακρίσεις στην απασχόληση, αναφέρει ότι κατά το οικονομικό έτος 2019, έλαβε 2.753 καταγγελίες για διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη.

Πολλές γυναίκες απολύονται ή μεταβιβάζονται για προαγωγή αφού ανακοινώσουν την εγκυμοσύνη τους. Πριν μοιραστείτε τα καλά νέα σας στο χώρο εργασίας, μάθετε τα δικαιώματά σας βάσει του νόμου και τι πρέπει να κάνετε εάν ένας δυνητικός ή τρέχων εργοδότης δεν τηρεί αυτά.

Ιστορικό διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη ήταν αποτέλεσμα δύο υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου που έκριναν ότι ο αποκλεισμός των ιατρικών παροχών και των παροχών αναπηρίας για τις εγκύους δεν ήταν διακριτικός.

Το 1978, λόγω αυτών των αποφάσεων, το Κογκρέσο τροποποίησε τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων για να απαγορεύσει συγκεκριμένα τις διακρίσεις λόγω φύλου λόγω εγκυμοσύνης.

Πώς προστατεύει τις γυναίκες ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη απαιτεί από τους εργοδότες να αντιμετωπίζουν τις εγκύους με τον ίδιο τρόπο που κάνουν όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι ή αιτούντες εργασία. Πρόκειται για τροποποίηση του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και καλύπτεται από διάκριση λόγω φύλου. Οι εργοδότες δεν μπορούν να λάβουν αποφάσεις σχετικά με την πρόσληψη αιτούντων ή την απόλυση ή την προώθηση εργαζομένων βάσει εγκυμοσύνης, τοκετού ή σχετικών ιατρικών παθήσεων. Όλες οι εταιρείες που απασχολούν 15 ή περισσότερα άτομα υπόκεινται σε αυτόν τον νόμο.

Δείτε πώς ο νόμος προστατεύει τους εγκύους που αναζητούν εργασία και τους υπαλλήλους:

• Οι εργοδότες δεν μπορούν να αρνηθούν να προσλάβουν αιτούντες λόγω της εγκυμοσύνης ή των συνθηκών που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη. Ο εργοδότης δεν απαιτείται, ωστόσο, να προσλάβει έναν ακατάλληλο υποψήφιο ή έναν που είναι λιγότερο ειδικευμένος από έναν άλλο.
• Οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτήσουν από τις έγκυες εργαζόμενες να υποβάλουν σε ειδικές διαδικασίες που καθορίζουν την ικανότητά τους να εκτελούν καθήκοντα εργασίας εκτός εάν ο εργοδότης διατηρεί όλους τους άλλους υπαλλήλους και αιτούντες εργασία στην ίδια απαίτηση.
• Εάν μια ιατρική κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη εμποδίζει τον εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα εργασίας, ο εργοδότης δεν πρέπει να αντιμετωπίζει το άτομο αυτό με διαφορετικό τρόπο από τους άλλους προσωρινά άτομα με αναπηρία εργαζόμενους κατά τη στέγαση.
• Οι εργοδότες δεν μπορούν να απαγορεύουν στους έγκυους εργαζόμενους να εργάζονται και να μην αρνούνται να τους επιτρέψουν να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά τον τοκετό.
• Τα προγράμματα ασφάλισης υγείας που παρέχονται από τον εργοδότη δεν πρέπει να αντιμετωπίζουν τις καταστάσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη διαφορετικά από ό, τι σε άλλα ιατρικά ζητήματα.
• Οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτούν από τους έγκυους εργαζόμενους να πληρώνουν μεγαλύτερα έκπτωση ασφάλισης υγείας από ό, τι οι μη έγκυοι εργαζόμενοι.

Υποβολή αξίωσης διάκρισης κατά την εγκυμοσύνη

Εάν ο εργοδότης σας ή ο υποψήφιος εργοδότης σας έχει κάνει διακρίσεις εναντίον σας, μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στο EEOC. Είναι σημαντικό να είστε σε θέση να δηλώσετε τι οδήγησε στο συμπέρασμά σας. Έχετε όσο το δυνατόν περισσότερες αποδείξεις για να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας της αξίωσής σας, συμπεριλαμβανομένων των εγγράφων και των ονομάτων των μαρτύρων.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλουν αξίωση εντός 180 ημερών από την εκδήλωση. Αυτό το χρονικό όριο παρατείνεται σε 300 ημέρες εάν υπάρχει πολιτεία ή τοπικός νόμος που καλύπτει επίσης τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη. Οι αιτούντες εργασία πρέπει να υποβάλουν αξίωση εντός 45 ημερών.

Οδηγός βήμα προς βήμα για την αρχειοθέτηση χρεώσεων:

1. Μεταβείτε στη δημόσια πύλη EEOC για να υποβάλετε ένα ερώτημα. Απαντήστε στις πέντε γενικές ερωτήσεις που αναφέρονται εκεί. Οι απαντήσεις σας θα καθορίσουν εάν το EEOC μπορεί να σας βοηθήσει. Εναλλακτικά, μπορείτε να υποβάλετε μια ερώτηση σε ένα από τα 53 γραφεία του EEOC που βρίσκονται σε ολόκληρο το νομό ή τηλεφωνικώς στο 1-800-669-4000.
2. Εάν χρησιμοποιείτε τη δημόσια πύλη EEOC και σας ενημερώνεται ότι ο οργανισμός μπορεί να βοηθήσει, προχωρήστε και υποβάλετε το ερώτημά σας. Να θυμάστε ότι η υποβολή ερώτησης είναι μόνο το πρώτο βήμα και δεν είναι το ίδιο με την υποβολή κατηγορίας διάκρισης. Σας επιτρέπει να ορίσετε μια συνέντευξη πρόσληψης με ένα μέλος του προσωπικού της EEOC σε ένα από τα 53 γραφεία που βρίσκονται στις Ηνωμένες Πολιτείες ή τηλεφωνικώς. Εισαγάγετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας όταν σας ζητηθεί.
3. Αφού υποβάλετε το ερώτημά σας και προγραμματίσετε μια συνέντευξη εισαγωγής, το EEOC θα υποβάλει συμπληρωματικές ερωτήσεις για να ξεκινήσει η διαδικασία υποβολής χρεώσεων. Αυτό θα συμβεί πριν από τη συνέντευξή σας.
4. Μετά τη συνέντευξη πρόσληψης, αποφασίστε εάν θα υποβάλετε μια χρέωση. Μόνο μετά την κατάθεση ενός, το οποίο μπορεί να γίνει αυτοπροσώπως ή μέσω της διαδικτυακής πύλης, αλλά όχι μέσω τηλεφώνου, ο ΕΕΟΕ θα ειδοποιήσει τον εργοδότη σας.