Τι είναι οι πολιτικές διακοπών υπαλλήλων Use-It-or-Lose-It;
Περιεχόμενο
- Κρατικός νόμος για τις πολιτικές διακοπών
- Συμφωνίες Ένωσης και προσωπικές συμβάσεις
- Πολιτική και επικοινωνίες της Εταιρίας Εργοδοτών
- Επιλογές για λήψη χρόνου διακοπών
- Χρησιμοποιώντας την άδεια διακοπών σας
- Πληρώστε για χρόνο διακοπών όταν τερματιστεί η εργασία σας
Όταν ορίζετε μια «πολιτική χρήσης ή απώλειας διακοπών», αυτό σημαίνει γενικά ότι εάν δεν χρησιμοποιήσετε τον χρόνο διακοπών ή την προσωπική σας άδεια πριν από μια προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης, θα χάσετε τον συγκεντρωμένο χρόνο και δεν θα πληρωθείτε για το αχρησιμοποίητο χρονικό όριο. Ωστόσο, ορισμένοι κρατικοί νόμοι, συνδικαλιστικές συμφωνίες και συμβάσεις ρυθμίζουν την επιλεξιμότητα σε ορισμένες περιπτώσεις για δεδουλευμένες ημέρες διακοπών.
Κρατικός νόμος για τις πολιτικές διακοπών
Κανένας ομοσπονδιακός ή πολιτειακός νόμος δεν υποχρεώνει την ώρα των διακοπών, είτε αμειβόμενη είτε όχι. Ωστόσο, πολλές εταιρείες το παρέχουν για να αυξήσουν το ηθικό της εταιρείας και την ευεξία των εργαζομένων, ενώ παραμένουν επίσης ανταγωνιστικοί με άλλες εταιρείες πρόσληψης. Μόλις μια εταιρεία παρέχει χρόνο διακοπών στους υπαλλήλους, τότε υπόκειται στους ισχύοντες νόμους στην κατάσταση του εργοδότη.
Οι εργοδότες σε όλες τις πολιτείες εκτός από την Καλιφόρνια, τη Μοντάνα και τη Νεμπράσκα έχουν το δικαίωμα να ορίσουν μια ημερομηνία κατά την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν τις δεδουλευμένες διακοπές τους. Οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν ότι οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν διακοπές μέχρι αυτήν την ημερομηνία θα χάσουν τη συσσωρευμένη άδεια.
Ωστόσο, σε πολλές πολιτείες, συμπεριλαμβανομένης της Μασαχουσέτης και του Ιλλινόις, το καταστατικό δείχνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν μια εύλογη ευκαιρία να λάβουν δεδουλευμένο χρόνο διακοπών πριν από την προθεσμία για την κατάπτωση.
Στην Καλιφόρνια, η αμοιβή διακοπών θεωρείται ως μια άλλη μορφή μισθού και ως εκ τούτου δεν μπορεί να αφαιρεθεί από έναν υπάλληλο στο πλαίσιο σεναρίων "χρήσης ή απώλειας". Εάν οι υπάλληλοι της Καλιφόρνιας απολυθούν ή διαχωρίζονται με άλλο τρόπο από την απασχόλησή τους, λαμβάνουν κάθε χρόνο διακοπών που καταβάλλεται σε δολάρια.
Συμφωνίες Ένωσης και προσωπικές συμβάσεις
Οι ενωσιακές συμφωνίες ή τα προσωπικά συμβόλαια μπορεί να προβλέπουν να παρέχουν στους υπαλλήλους κάποια προστασία από την απώλεια του συσσωρευμένου χρόνου. Αυτό γίνεται συνήθως μέρος μιας συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης.
Πολιτική και επικοινωνίες της Εταιρίας Εργοδοτών
Οι εργοδότες θα πρέπει να συμβουλεύουν τους εργαζομένους σχετικά με τις πολιτικές διακοπών που εφαρμόζει ο οργανισμός τους. Οι πολιτικές «Χρησιμοποιήστε το ή χάστε το» πρέπει να κοινοποιούνται σαφώς σε όλους τους εργαζόμενους στα εγχειρίδια εργασίας. Όποτε είναι δυνατόν, το προσωπικό θα πρέπει να έχει μια εύλογη ευκαιρία να χρησιμοποιήσει την άδεια του, ακόμη και όταν δεν απαιτείται από την εθνική νομοθεσία.
Επιλογές για λήψη χρόνου διακοπών
Οι εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από το να καταβάλουν κάθε προσπάθεια για να προγραμματίσουν τις διακοπές πολύ νωρίτερα για να μειώσουν την πιθανότητα ότι δεν θα μπορούν να ξοδεύουν όλο το χρόνο τους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εύρεση άλλων υπαλλήλων για την κάλυψη της εργασίας σας, εάν χρειαστεί να αφαιρέσετε χρόνο σε σύντομο χρονικό διάστημα, ή καθώς πλησιάζει η προθεσμία για την εξάντληση των διακοπών σας.
Εάν ένας εργοδότης απαιτεί από εσάς να εργαστείτε κατά τη διάρκεια μιας προγραμματισμένης περιόδου διακοπών λόγω απρόβλεπτων απαιτήσεων εργασίας, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τον προϊστάμενό σας για τη μεταφορά του χρόνου σας ή κάποιου καταλύματος και ζητήστε του να υποβάλει τη συμφωνία γραπτώς.
Χρησιμοποιώντας την άδεια διακοπών σας
Εάν δεν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο των διακοπών σας, δεν είστε μόνοι. Μια έρευνα του CareerBuilder αναφέρει ότι πολλοί υπάλληλοι δεν χρησιμοποιούν όλο τον χρόνο των διακοπών τους και περίπου το ένα τρίτο όλων των εργαζομένων ελέγχουν email ή κάνουν check-in με το γραφείο ενώ βρίσκονται εκτός των διακοπών τους.
- Τριάντα τρία τοις εκατό των εργαζομένων δήλωσαν ότι δεν θα κάνουν διακοπές φέτος, μειωμένα ελαφρά από 35 τοις εκατό πέρυσι.
- Τρεις στους 10 εργαζόμενους παραμένουν συνδεδεμένοι με την εργασία τους κατά τη διάρκεια των διακοπών.
- Σχεδόν ένα στα πέντε, ή 17 τοις εκατό, άφησε τις ημέρες διακοπών αχρησιμοποίητο το 2016.
- Τριάντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων υπαλλήλων ελέγχουν email εργασίας ενώ μακριά και 18 τοις εκατό check in με εργασία.
Εάν είστε ένας από τους ανθρώπους που φαίνεται να έχετε πάντα διακοπές στο τέλος του έτους, ελέγξτε την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την πληρωμή για αχρησιμοποίητο χρόνο άδειας. Εάν δεν μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε όλα, ενδέχεται να μπορείτε να πληρώσετε για λίγο ή όλο το χρόνο που δεν το έχετε καταναλώσει.
Πληρώστε για χρόνο διακοπών όταν τερματιστεί η εργασία σας
Σε ορισμένες πολιτείες, οι εργαζόμενοι που τερματίζουν την απασχόληση ή απολύονται από έναν εργοδότη δικαιούνται νόμιμα την πληρωμή για οποιαδήποτε ώρα διακοπών που έχει συγκεντρωθεί πριν από οποιαδήποτε ημερομηνία διακοπής της "χρήσης ή απώλειας". Ακόμα κι αν δεν ισχύουν τέτοιοι νόμοι στην τοποθεσία σας, ενδέχεται να απαιτείται από τους εργοδότες να αποζημιώσουν τους απολυθέντες υπαλλήλους για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υποδεικνύεται από την πολιτική της εταιρείας.
Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.
