Τι σημαίνει Απασχόληση At-Will;
Περιεχόμενο
- Απασχόληση κατά βούληση και δικαιώματα εργαζομένων
- Τεκμηρίωση της Εταιρικής Πολιτικής
- Εξαιρέσεις από την At-Will Απασχόληση
- Μήπως η απασχόληση θα σημαίνει ότι θα απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση;
Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή χωρίς κανένα λόγο, εξήγηση ή προειδοποίηση. Σημαίνει επίσης ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο - ή χωρίς κανέναν λόγο.
Η κατά βούληση απασχόληση έχει γίνει όλο και πιο δημοφιλής με την πάροδο του χρόνου. Αυτός ο τύπος απασχόλησης συνεπάγεται μεγάλη ευελιξία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες, για παράδειγμα, μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης - όπως μισθοί, προγράμματα παροχών ή έκπτωση - χωρίς προειδοποίηση ή συνέπεια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας χωρίς προειδοποίηση, αν το επιλέξουν. Αν και είναι γενικά καλύτερο να παρέχετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων, ανεξάρτητα από τις νομικές απαιτήσεις, για να προστατεύσετε τη φήμη σας σε μελλοντικούς εργοδότες.
Απασχόληση κατά βούληση και δικαιώματα εργαζομένων
Ενώ η κατά βούληση απασχόληση παρέχει λιγότερη προστασία των εργαζομένων από τις εναλλακτικές λύσεις όπως η απασχόληση βάσει συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης, οι εργαζόμενοι έχουν δικαιώματα μετά τη λήξη. Σε αυτά περιλαμβάνονται τα νόμιμα δικαιώματα σύμφωνα με την ομοσπονδιακή και πολιτειακή νομοθεσία, όπως η ασφάλιση ανεργίας και οι νόμοι κατά των διακρίσεων.
Οι ομοσπονδιακές και πολιτειακές κυβερνήσεις έχουν νόμους που προστατεύουν τους υπαλλήλους κατά βούληση από λανθασμένο τερματισμό. Οι λόγοι μπορεί να περιλαμβάνουν φυλή, θρησκεία, ιθαγένεια, αντίποινα για την εκτέλεση νομικά προστατευμένης δράσης, καταγγελία, αναπηρία, φύλο, ηλικία, σωματική υγεία, σεξουαλικό προσανατολισμό και άλλα παράγοντες που προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία.
Επιπλέον, η πολιτική της εταιρείας μπορεί να προσφέρει προστασία, όπως αποζημίωση αποζημίωσης για υπαλλήλους που τερματίζονται υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Τεκμηρίωση της Εταιρικής Πολιτικής
Οι περισσότεροι εργοδότες δηλώνουν σαφώς στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους ότι οι εργαζόμενοι είναι κατά βούληση. Αν και αυτό δεν είναι ρητά απαραίτητο, μπορεί να συμβάλει στην αποτροπή της δημιουργίας διαφορών αργότερα. Άλλοι εργοδότες μπορεί να έχουν νέους υπαλλήλους να υπογράψουν ένα έγγραφο που να αναγνωρίζει ότι είναι κατά βούληση εργαζόμενοι και συμφωνούν με όλους τους όρους που συνοδεύουν αυτήν την κατάσταση.
Ο δικτυακός τόπος νομικής βοήθειας Nolo.com προτείνει ότι η μόνη φορά που αυτό μπορεί πραγματικά να είναι ένα ζήτημα είναι εάν ένας υπάλληλος αποδέχθηκε μια θέση βασισμένη σε μια προφορική συμφωνία που έρχεται σε σύγκρουση με μια σύμβαση εργασίας κατά βούληση που τους ζητείται αργότερα να υπογράψει. Σε αυτήν την περίπτωση, συνιστάται ο υπάλληλος να συμβουλευτεί έναν δικηγόρο πριν υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο.
Εξαιρέσεις από την At-Will Απασχόληση
Ορισμένες καταστάσεις ενδέχεται να απαιτούν είτε από έναν εργοδότη είτε από έναν υπάλληλο να ακολουθούν αυστηρότερες οδηγίες από αυτές που είναι τυπικές για τη θέληση εργασίας. Τα παρακάτω είναι παραδείγματα τέτοιων εξαιρέσεων:
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Ένας υπάλληλος που καλύπτεται από μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης ή ο οποίος έχει μια σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει δικαιώματα που δεν έχουν τυπικούς κατά βούληση υπαλλήλους.
Σιωπηρές συμβάσεις: Απαγορεύεται στους εργοδότες να απολύουν έναν υπάλληλο όταν δημιουργείται μια σιωπηρή σύμβαση μεταξύ τους, ανεξάρτητα από το εάν υπάρχει ή όχι ένα νομικό έγγραφο. Μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί η εγκυρότητα μιας τέτοιας συμφωνίας και αυτή η επιβάρυνση βαρύνει τον εργαζόμενο. Το βιβλίο πολιτικής του εργοδότη σας, ή το εγχειρίδιο προσλήψεων, μπορεί να υποδηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δεν είναι κατά βούληση και μπορούν να απολυθούν μόνο για καλό σκοπό.
Καλή πίστη και δίκαιη αντιμετώπιση: Μια άλλη εξαίρεση είναι γνωστή ως σιωπηρή συμφωνία καλής πίστης και δίκαιης συναλλαγής. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν ένα άτομο για να αποφύγουν τα καθήκοντά τους, όπως η πληρωμή για υγειονομική περίθαλψη, συνταξιοδότηση ή εργασία με προμήθεια.
Δημόσια πολιτική: Οι εργοδότες δεν μπορούν να απολύσουν έναν υπάλληλο εάν η ενέργεια παραβιάζει την εξαίρεση δημόσιας πολιτείας του κράτους. Σε αυτήν την περίπτωση, απαγορεύεται στους εργοδότες να απολύσουν ή να ζητήσουν αποζημίωση από έναν εργαζόμενο εάν ο λόγος της αποχώρησης του εργαζομένου ωφελεί το κοινό. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μόνο οκτώ πολιτείες δεν αναγνωρίζουν τη δημόσια τάξη ως εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα. Αυτές οι πολιτείες είναι Αλαμπάμα, Φλόριντα, Γεωργία, Λουιζιάνα, Μέιν, Νεμπράσκα, Νέα Υόρκη και Ρόουντ Άιλαντ.
Μήπως η απασχόληση θα σημαίνει ότι θα απολυθείτε χωρίς προειδοποίηση;
Εν ολίγοις: όχι απαραίτητα. Αλλά είναι καλύτερο να συμπεριφέρεσαι σαν να μπορεί να τερματιστείς χωρίς προειδοποίηση. Προετοιμάστε το βιογραφικό σας, τις αναφορές κ.λπ., ώστε να μπορείτε να ξεκινήσετε να αναζητάτε άλλη δουλειά αμέσως εάν χρειαστεί.
Τούτου λεχθέντος, οι εργοδότες έχουν ένα εμπορικό σήμα όπως κάθε εταιρεία και οι περισσότεροι προτιμούν να αποφύγουν να αποκτήσουν φήμη για παρορμητικότητα ή σκληρότητα. Έτσι, εκτός από καταστάσεις στις οποίες πιστεύουν ότι τους έχετε δώσει καλή αιτία, πολλοί θα προτιμήσουν να μαλακώσουν τη μετάβασή σας. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι σας δίνουμε μια μικρή προειδοποίηση με τη μορφή τοποθέτησής σας σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης πριν από τον τερματισμό, ή σας παρέχουμε αποζημίωση μετά από διαχωρισμό, ή απλά να μην αμφισβητήσετε την αξίωσή σας για παροχές ανεργίας.
Συμπέρασμα: απλώς και μόνο επειδή ένας εργοδότης μπορεί να κάνει κάτι, δεν σημαίνει ότι θα το κάνει. Προετοιμαστείτε για τα χειρότερα, αλλά μην το θυμάστε. Στη σημερινή αγορά εργασίας, αξίζει να είστε έτοιμοι να κάνετε μια αλλαγή σε σύντομο χρονικό διάστημα, ανεξάρτητα από το. Σε τελική ανάλυση, ποτέ δεν ξέρετε πότε θα έρθει μια καλύτερη ευκαιρία και θα αποφασίσετε να επωφεληθείτε από τη θέληση εργασίας και να πάρετε μια καλύτερη δουλειά.
Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.
