Παράγοντες που κάθε υπάλληλος θέλει από την εργασία
Περιεχόμενο
Τι θέλουν οι εργαζόμενοι από την εργασία; Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να υπάρχουν στο χώρο εργασίας σας για να είναι οι εργαζόμενοι σας ευτυχείς και παρακινημένοι στην εργασία. Είναι τόσο θεμελιώδεις για την ευημερία ενός εργαζομένου που αποτελούν τη βάση για τα κίνητρα, τη δέσμευση και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Οι χώροι εργασίας που στερούνται αυτών των παραγόντων τείνουν να αντιμετωπίζουν τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων, τη δυσαρέσκεια και την αρνητικότητα. Αυτοί οι εργοδότες αναπτύσσουν κακές βαθμολογίες σε ιστότοπους όπως το Glassdoor.com. Η φιλικότητά τους προς τους υπαλλήλους εξαπλώνεται βλάπτοντας τη φήμη και το εμπορικό σήμα τους.
Οι πιθανοί εργαζόμενοι, ειδικά οι άνθρωποι που έχουν τις δεξιότητες και την εμπειρία που θέλουν οι εργοδότες, τείνουν να έλκονται από τους εργοδότες της επιλογής.
Τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι
Οι υπάλληλοί σας χρειάζονται σεβασμό, για να είναι μέλη του πλήθους, για να επηρεάσουν τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τις δουλειές τους, να έχουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν και να έχουν πρόσβαση σε κατάλληλη ηγεσία.
Τα παρακάτω περιγράφουν τι θέλουν οι εργαζόμενοι από την εργασία.
- Ο σεβασμός είναι το θεμελιώδες δικαίωμα κάθε υπαλλήλου σε κάθε χώρο εργασίας. Εάν οι άνθρωποι αισθάνονται σαν να τους αντιμετωπίζονται με σεβασμό, συνήθως ανταποκρίνονται με σεβασμό στους συναδέλφους και τα αφεντικά. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται σεβαστοί ανταποκρίνονται με υπεύθυνες ενέργειες.
- Μέρος του σεβασμού είναι ο έπαινος και η ανατροφοδότηση, έτσι ώστε οι άνθρωποι να γνωρίζουν πώς έχουν στη δουλειά τους. Οι εργοδότες εκφράζουν σεβασμό για τους εργαζομένους όταν αντιμετωπίζουν τους εργαζομένους σαν να είναι ενήλικες που είναι ικανοί να κάνουν έξυπνες επιλογές. Σε ένα σεβαστό χώρο εργασίας, όλοι είναι ίσοι. έχουν απλώς διαφορετικές θέσεις εργασίας και ρόλους.
- Οι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται σαν να είναι μέλη του πλήθους. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζουν και έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες τόσο γρήγορα όσο οποιοσδήποτε άλλος στο χώρο εργασίας σας. Οι εργαζόμενοι μισούν να αισθάνονται σαν να αποκλείονται από τις πληροφορίες που πρέπει να κατανοήσουν και να υποστηρίξουν την αποστολή, το όραμα και τους στόχους του οργανισμού τους.
- Για να αισθάνονται ενημερωμένοι οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες μοιράζονται όσα γνωρίζουν σχετικά με τις οργανωτικές προκλήσεις, τα οικονομικά και τους προϋπολογισμούς - μόλις το γνωρίζουν. Οι υπάλληλοί τους πρέπει να λαμβάνουν καλές αποφάσεις με βάση καλές πληροφορίες για να ενεργούν προς το καλύτερο συμφέρον της επιχείρησης.
- Οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν αντίκτυπο στις αποφάσεις που λαμβάνονται σχετικά με τη δουλειά τους. Η συμμετοχή των εργαζομένων και η ενδυνάμωση των εργαζομένων βοηθούν στη δημιουργία αφοσιωμένων υπαλλήλων που θέλουν να δώσουν τη διακριτική τους ενέργεια στην επιχείρηση.
- Ταυτόχρονα, οι εργοδότες πρέπει να θυμούνται ότι η ενδυνάμωση δεν είναι δωρεάν για όλους. Πρέπει να δομήσετε την ενδυνάμωση σε ένα πλαίσιο που περιλαμβάνει οργανωτικό όραμα, στόχους και σαφείς ευθύνες. Οι διευθυντές πρέπει να επικοινωνούν με κάθε υπάλληλο για το τι σημαίνει αυτό το πλαίσιο για τη δουλειά τους.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν σαφή κατεύθυνση και να γνωρίζουν τι είναι υπεύθυνοι για την παραγωγή. Πρέπει να γνωρίζουν τις παραμέτρους του κουτιού στο οποίο έχουν την εξουσία να λαμβάνουν αποφάσεις. Και οι ανταμοιβές, η αναγνώριση και η αποζημίωση πρέπει να ενισχύσουν την ενδυνάμωση στο πλαίσιο.
- Οι εργαζόμενοι θέλουν ηγεσία. Θέλουν την αίσθηση ότι βρίσκονται στο σωστό δρόμο, πηγαίνουν κάπου που είναι καθορισμένο και σημαντικό. Τους αρέσει να συμμετέχουν σε κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους. Οι εργαζόμενοι θέλουν να γνωρίζουν ότι κάποιος, που είναι αξιόπιστος, είναι υπεύθυνος.
- Έτσι, η εκτελεστική ομάδα και ακόμη και ο διευθυντής του υπαλλήλου πρέπει να επιδείξουν εμπιστοσύνη και την αίσθηση ότι ξέρουν τι κάνουν. Οι υπάλληλοι παρακολουθούν. Πρέπει να αισθάνονται σίγουροι ότι έχουν ένα προϊόν που μπορεί να είναι επιτυχές και μια εταιρεία που κατανοεί και ακούει την αγορά.
- Θέλουν να γνωρίζουν ότι θα έχουν δουλειά τον επόμενο χρόνο και ότι μπορούν να δεσμευτούν για τον οργανισμό μακροπρόθεσμα, υποθέτοντας ότι είναι ευχαριστημένοι με τη δουλειά τους. Η ποιότητα της ηγεσίας τους απαντά σε πολλές από τις ερωτήσεις που τέθηκαν εδώ.
Εάν αυτοί οι παράγοντες υπήρχαν σε κάθε χώρο εργασίας, η παραγωγικότητα, τα κίνητρα και η ευτυχία θα ανέβαιναν.
