Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες κατά τον έλεγχο του ιστορικού σας

Περιεχόμενο

• Γιατί οι εργοδότες διενεργούν ελέγχους ιστορικού
• Τι θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες
• Πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες
• Έλεγχοι ιστορικού τρίτων

Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες για εσάς όταν ελέγχουν το ιστορικό σας προτού σας προσφέρουν εργασία ή ως προϋπόθεση απασχόλησης; Μπορεί να εκπλαγείτε από το πόσο μπορούν να μάθουν οι εργοδότες. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης ορισμένα πράγματα που ο εργοδότης σίγουρα δεν μπορεί να σας ρωτήσει, και αυτό διαφέρει ανάλογα με το κράτος, καθώς δεν υπάρχουν ομοσπονδιακές οδηγίες.

Επίσης, απλώς και μόνο επειδή υποβάλλεται μια ερώτηση, και είναι νόμιμη, δεν σημαίνει ότι ο πρώην εργοδότης σας πρέπει να την απαντήσει, παρόλο που υπάρχουν πληροφορίες που είναι διαθέσιμες στο κοινό και μπορούν επίσης να ελεγχθούν.

Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν να ρωτήσουν νομικά οι εργοδότες για εσάς, πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες (και άλλες αναφορές) και πώς μπορείτε να προετοιμαστείτε για έλεγχο ιστορικού.

Γιατί οι εργοδότες διενεργούν ελέγχους ιστορικού

Γιατί οι εργοδότες θέλουν να μάθουν πολλά για εσάς; Οι εργοδότες είναι πιο προσεκτικοί από ποτέ όταν φέρνουν νέο προσωπικό. Συχνά διενεργούν ελέγχους ιστορικού πριν από την απασχόληση για να βεβαιωθούν ότι δεν υπάρχουν εκπλήξεις που περιμένουν αφού κάνουν μίσθωση. Είναι πολύ πιο εύκολο να μην προσλάβεις κάποιον από το να πρέπει να τον τερματίσεις αν προκύψει πρόβλημα μετά την πρόσληψή τους.

Ο τύπος και η ποσότητα των πληροφοριών που ελέγχονται εξαρτάται από την πολιτική πρόσληψης του εργοδότη. Ο τύπος εργασίας για τον οποίο εξετάζετε θα διαδραματίσει επίσης ρόλο. Ορισμένες εταιρείες δεν ελέγχουν καθόλου το υπόβαθρο των αιτούντων, ενώ άλλες εξετάζουν πολύ προσεκτικά τους αιτούντες.

Τι θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες θα επαληθεύουν απλώς βασικές πληροφορίες, όπως τόπους και ημερομηνίες απασχόλησης. Σε άλλες περιπτώσεις, η εταιρεία θα ζητήσει περισσότερες πληροφορίες, τις οποίες ο προηγούμενος εργοδότης σας και άλλες πηγές ενδέχεται, ή όχι, να αποκαλύψουν.

Ακολουθούν ορισμένα από τα ζητήματα που ενδέχεται να ρωτήσουν οι εργοδότες κατά τον έλεγχο του ιστορικού σας, μαζί με πληροφορίες σχετικά με το τι είναι παράνομο σε ορισμένες πολιτείες και τι είναι λιγότερο συχνό:

• Ημερομηνίες απασχόλησης
• Εκπαιδευτικά πτυχία και ημερομηνίες
• Τίτλος εργασίας
• Περιγραφή εργασίας
• Γιατί ο υπάλληλος εγκατέλειψε τη δουλειά
• Εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε για αιτία
• Εάν υπήρχαν προβλήματα με τον υπάλληλο σχετικά με την απουσία ή την καθυστέρηση
• Εάν ο υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επανένταξη
• Μισθός (πολλοί εργοδότες δεν θα κοινοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες · στην πραγματικότητα, δεν είναι νόμιμο να ρωτήσετε σε ορισμένες τοποθεσίες)
• Ζητήματα και προβλήματα απόδοσης (οι περισσότεροι εργοδότες θα αρνηθούν να κοινοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες επειδή φοβούνται μήνυση για δυσφήμιση)
• Νομικές ή ηθικές παραβάσεις (ορισμένοι εργοδότες δεν θα κοινοποιήσουν αυτές τις πληροφορίες για τους ίδιους λόγους που αναφέρονται παραπάνω)
• Πιστωτικό ιστορικό (ανάλογα με την εργασία)
• Ποινικό ιστορικό (ανάλογα με τη δουλειά)
• Εγγραφές μηχανοκίνητων οχημάτων (ανάλογα με την εργασία)

Πώς μπορούν να απαντήσουν οι πρώην εργοδότες

Λάβετε υπόψη ότι, ακόμη και αν ένας εργοδότης ζητήσει τις βασικές πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω και είναι νόμιμος, ο πρώην εργοδότης δεν χρειάζεται να απαντήσει.

Πολλές εταιρείες περιορίζουν ό, τι θα αποκαλύψουν για πρώην υπαλλήλους. Μερικές φορές αυτό είναι για φόβο αγωγών για δυσφήμιση. Άλλοι οργανισμοί ενδέχεται να μην δημοσιεύουν πληροφορίες λόγω εσωτερικών πολιτικών απορρήτου.

Πολλές εταιρείες περιορίζουν το προσωπικό να μοιράζεται απλώς τις ημερομηνίες απασχόλησης και τους τίτλους εργασίας όταν γίνονται ερωτήσεις για πρώην υπαλλήλους.

Εάν έχετε ανησυχίες σχετικά με το τι μπορεί να μοιραστεί ένας τρέχων ή πρώην εργοδότης με έναν μελλοντικό εργοδότη για εσάς, μπορείτε να είστε προληπτικοί. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εξόδου (εάν έχετε), ρωτήστε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σχετικά με τις πληροφορίες που κοινοποιούν στους εργοδότες. Εάν έχετε ήδη αποχωρήσει από την εταιρεία, καλέστε τους ανθρώπινους πόρους και ρωτήστε.

Ορισμένες πολιτείες έχουν θέσει περιορισμούς στο τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για εσάς. Επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο εργασίας σας για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν να μοιραστούν νόμιμα οι πρώην εργοδότες με άλλους.

Έλεγχοι ιστορικού τρίτων

Επίσης, όταν οι εργοδότες διενεργούν έναν έλεγχο του ιστορικού σας (πίστωση, εγκληματίας, προηγούμενος εργοδότης) χρησιμοποιώντας τρίτο μέρος, ο έλεγχος ιστορικού καλύπτεται από το The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Το FCRA είναι μια ομοσπονδιακή πράξη που αποσκοπεί στην προώθηση δίκαιων και ακριβών ιδιωτικών ελέγχων ιστορικού. Η πράξη διαμορφώνει αυτό που οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν, να λάβουν και να χρησιμοποιήσουν κατά τη διενέργεια ελέγχου ιστορικού μέσω τρίτου.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.