Τι είναι η επιστροφή πληρωμής;

Περιεχόμενο

• Νόμοι που ρυθμίζουν την πληρωμή της πίσω πληρωμής
• Περισσότεροι λόγοι Οι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για επιστροφή χρημάτων
• Όταν δεν ήταν δυνατή η ολοκλήρωση της εργασίας
• Αλλαγή από ωριαία σε μισθωτή απασχόληση
• Αναδρομική αντιστάθμιση για αύξηση αμοιβών
• Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον ελάχιστο μισθό
• Πώς να εισπράξετε επιστροφή πληρωμής
• Επιστροφή πληρωμών μετά από λανθασμένο τερματισμό
• Κρατήστε ένα αρχείο πληρωμών

Τι είναι η επιστροφή πληρωμής; Πώς το συλλέγετε εάν ο εργοδότης σας δεν έχει πληρώσει όλους τους μισθούς σας;

Η πίσω αμοιβή είναι η διαφορά μεταξύ της αμοιβής που οφείλεται σε έναν υπάλληλο και του ποσού που έλαβε. Οι παρακρατούμενοι μισθοί μπορεί να είναι από πραγματικές ώρες εργασίας, αυξήσεις μισθών, προωθήσεις ή μπόνους.

Νόμοι που ρυθμίζουν την πληρωμή της πίσω πληρωμής

Ο νόμος για τα δίκαια εργασιακά πρότυπα (FLSA) έχει προβλέψεις για την ανάκτηση των επιστρεπτέων αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μη αμειβόμενων ελάχιστων και υπερωριών.

Το πιο συνηθισμένο φαινόμενο της επιστροφής αμοιβών αφορά την εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλαγμένων από τους νόμους περί υπερωριών, όταν είχαν πράγματι το δικαίωμα στο χρόνο και το μισό του κανονικού μισθού τους για οποιεσδήποτε ώρες εργασίας πάνω από 40.

Ωστόσο, σε άλλες περιπτώσεις μπορεί να πιστεύετε ότι αξίζετε αμοιβή που δεν έχετε λάβει ακόμη και ο εργοδότης σας πιστεύει ότι δεν το έχετε. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ενδέχεται να χρειαστεί να ξεκινήσετε μια προσπάθεια για την αποπληρωμή, μερικές φορές μέσω νομικής αγωγής. Συνιστάται συνήθως να εξαντλήσετε όλες τις επιλογές για την άμεση αντιμετώπιση των ανησυχιών σας με τον εργοδότη σας προτού προβείτε σε νομική ενέργεια.

Μπορεί επίσης να υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν την πληρωμή της επιστροφής στην τοποθεσία σας. Επικοινωνήστε με το υπουργείο εργασίας της πολιτείας σας για πληροφορίες. Όταν ο κρατικός νόμος διαφέρει από τον ομοσπονδιακό νόμο, ένας εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με το πρότυπο που προστατεύει περισσότερο τους εργαζομένους.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να παρακρατήσουν ένα μέρος της αμοιβής των εργαζομένων χωρίς άδεια, ως τιμωρία ή εάν έχουν σταματήσει να εργάζονται στο ίδρυμα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να πληρώσουν τον τελικό τους έλεγχο το αργότερο τη συνήθη ημερομηνία πληρωμής για την τελευταία περίοδο μισθού που εργάστηκε.

Περισσότεροι λόγοι Οι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για επιστροφή χρημάτων

Εκτός από το ότι απλώς δεν πληρώνονται υπερωρίες ή για την εργασία που κάνατε, υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να είναι επιλέξιμος για επιστροφή αμοιβής.

Όταν δεν ήταν δυνατή η ολοκλήρωση της εργασίας

Εάν ένας εργαζόμενος εμποδίστηκε άδικα να ολοκληρώσει μια δουλειά για κάποιο λόγο, μπορεί επίσης να είναι επιλέξιμος για είσπραξη αμοιβής. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης απολύσει παράνομα έναν υπάλληλο, ο εργαζόμενος μπορεί να οφείλει μισθούς για το χρονικό διάστημα που δεν του επιτρεπόταν να εργαστεί.

Αλλαγή από ωριαία σε μισθωτή απασχόληση

Μερικές φορές θα λάβετε απροσδόκητη επιστροφή από τον εργοδότη σας. Για παράδειγμα, εάν κάνετε μετάβαση από ωριαία σε μισθωτή εργασία (ή το αντίστροφο), ενδέχεται να καταλήξετε να λάβετε κάποια επιπλέον αμοιβή από τον εργοδότη σας με βάση την προηγούμενη κατηγορία εργασίας σας.

Αναδρομική αντιστάθμιση για αύξηση αμοιβών

Τα μέλη της Ένωσης ενδέχεται να είναι επιλέξιμα για επιστροφή αμοιβής εάν υπάρχουν αναδρομικές προϋποθέσεις για αυξήσεις αμοιβών όταν καθυστερήθηκαν νέες συμβάσεις συμβάσεων μετά την ημερομηνία λήξης προηγούμενης σύμβασης.

Ο εργοδότης δεν πληρώνει τον ελάχιστο μισθό

Ένα άλλο κοινό ζήτημα επιστροφής αμοιβών περιβάλλει την αποτυχία των εργοδοτών να πληρώσουν τουλάχιστον τον ελάχιστο μισθό στον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων που καλύπτονται από τους νόμους περί κρατικών μισθών.

Οι πίσω μισθοί είναι επίσης διαθέσιμοι για υποπληρωμές, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής διακοπών ή / και της αμοιβής διακοπών για κρατικούς συμβασιούχους υπαλλήλους σύμφωνα με το Davis-Bacon και τις συναφείς πράξεις και τον νόμο περί συμβάσεων υπηρεσίας, μεταξύ άλλων νόμων που επιβάλλονται και διαχειρίζονται το τμήμα μισθών και ωρών.

Πώς να εισπράξετε επιστροφή πληρωμής

Η FLSA παρέχει διάφορες μεθόδους για την ανάκτηση των μη αμειβόμενων ελάχιστων και υπερωριών:

• Το Τμήμα Μισθών και Ωρών ή ο Γραμματέας Εργασίας θα μπορούσαν να επιβλέπουν την πληρωμή των πίσω μισθών, μερικές φορές μέσω δικαστικών διαφορών.
• Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να υποκινήσει αγωγή για εκκαθάριση μισθών και ίσο ποσό με εκκαθαρισμένες αποζημιώσεις.
• Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβάλει ιδιωτική αγωγή εναντίον ενός εργοδότη για αμοιβή επιστροφής συν αμοιβές δικηγόρων και δικαστικά έξοδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να ζητήσουν να συμπεριληφθούν οι παροχές στο συνολικό ποσό επιστροφής που θα επιστραφεί.
• Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να λάβει εντολή για να αποτρέψει έναν εργοδότη από την παραβίαση της FLSA. Αυτή η παραβίαση μπορεί να περιλαμβάνει παράνομη παρακράτηση κατάλληλου ελάχιστου μισθού και υπερωριών.

Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να φέρει μήνυση στο πλαίσιο της FLSA εάν ελήφθησαν πίσω μισθοί υπό την επίβλεψη του τμήματος Μισθών και Ωρών, ή εάν ο Γραμματέας Εργασίας έχει ήδη καταθέσει αγωγή για ανάκτηση των μισθών.

Υπάρχει ένα διετές καταστατικό περιορισμών σχετικά με την ανάκτηση της επιστροφής. Έτσι, ένας υπάλληλος που δεν έχει αντιμετωπίσει το ζήτημα των παρακρατούμενων μισθών εντός δύο ετών από το συμβάν δεν μπορεί να υποβάλει αγωγή.

Ωστόσο, σε περίπτωση ηθελημένων παραβιάσεων, ισχύει τριετής καταστατικό περιορισμών. Η εσκεμμένη παραβίαση σημαίνει ότι ο εργοδότης σκόπιμα αγνόησε ή ήταν αδιάφορος με τις απαιτήσεις των πολιτικών και των νόμων στο χώρο εργασίας.

Επιστροφή πληρωμών μετά από λανθασμένο τερματισμό

Η επιστροφή αμοιβής μπορεί επίσης να παίξει μετά από εσφαλμένο τερματισμό, καθώς το ποσό του μισθού και των παροχών που ισχυρίζεται ότι οφείλει ένας υπάλληλος μετά την απόλυση. Η επιστροφή χρημάτων υπολογίζεται συνήθως από την ημερομηνία λήξης έως την ημερομηνία οριστικοποίησης της αξίωσης ή την απόφαση.

Για παράδειγμα, ας πούμε ότι μια εταιρεία απολύει έναν υπάλληλο την 1η Μαΐου 2018. Ο υπάλληλος πίστευε ότι ο τερματισμός ήταν αδικαιολόγητος και υπέβαλε αξίωση εναντίον της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της υπόθεσης, αποκαλύφθηκε ότι ο διευθυντής του ενάγοντος είχε ένα προσωπικό πρόβλημα με τον υπάλληλο και τον απολύθηκε για λόγους διαφορετικούς από τη συμπεριφορά και την απόδοσή του. Το δικαστήριο ζήτησε από τον εργοδότη να αποκαταστήσει τον υπάλληλο και εξέδωσε την απόφαση την 1η Νοεμβρίου 2019. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για επιστροφή αμοιβής για ενάμισι χρόνια.

Κρατήστε ένα αρχείο πληρωμών

Εάν είναι δυνατόν, διατηρήστε την τεκμηρίωση των πληρωμών σας, συμπεριλαμβανομένων αντιγράφων των αμοιβών πληρωμών και των φύλλων χρονομετρήσεων ή ένα ημερολόγιο των ωρών σας. Εάν χρειαστεί να ζητήσετε επιστροφή, πληρώστε αυτές τις πληροφορίες θα είναι χρήσιμες. Θα είναι ευκολότερο να διεκδικήσετε αναδρομικά τους μη καταβληθέντες μισθούς εάν μπορείτε να τεκμηριώσετε πότε εργαζόσασταν και τι οφειλόταν.

Η καταγραφή του χρόνου και του ποσού που πληρώνεστε είναι καλή ιδέα, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι σας βοηθά να εντοπίσετε τυχόν λάθη στους μισθούς σας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν αποτελούν νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι πολιτειακοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους της πολιτείας σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στη νομοθεσία.