Τι είναι η απασχόληση;

Περιεχόμενο

• Ορισμός της απασχόλησης
• Χρόνος και αποζημίωση της απασχόλησης
• Διαπραγμάτευση της Σύμβασης Εργασίας
• Εργασία και περιβάλλον εργασίας
• Κυβερνητικός ρόλος στην απασχόληση

Η απασχόληση είναι μια σύμβαση εργασίας επί πληρωμή μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου. Ο όρος ισχύει για ένα άτομο που προσλαμβάνεται για μισθό ή αμοιβή για την εκτέλεση εργασίας για έναν εργοδότη. Αν και οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν ορισμένα στοιχεία σε μια συμφωνία εργασίας, οι όροι και οι προϋποθέσεις καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τον εργοδότη. Αυτή η συμφωνία μπορεί επίσης να καταγγελθεί από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.

Ορισμός της απασχόλησης

Η απασχόληση είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ότι ο εργαζόμενος θα παρέχει ορισμένες υπηρεσίες σε μια εργασία. Η σύμβαση εργασίας διασφαλίζει ότι:

• Η εργασία θα πραγματοποιηθεί στον καθορισμένο χώρο εργασίας του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να προέρχεται από το σπίτι ενός τηλεπικοινωνιακού υπολογιστή.
• Η εργασία έχει σχεδιαστεί για την επίτευξη των στόχων και της αποστολής της εργοδοτικής οργάνωσης.
• Σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείται, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση.

Μια σύμβαση εργασίας για έναν μεμονωμένο εργαζόμενο μπορεί να είναι μια προφορική ανταλλαγή, γραπτό email ή επιστολή προσφοράς εργασίας. Η προσφορά εργασίας μπορεί να υπονοηθεί σε συνέντευξη ή να γραφτεί σε επίσημη, επίσημη σύμβαση εργασίας.

Χρόνος και αποζημίωση της απασχόλησης

Οι συμβάσεις εργασίας ποικίλλουν, καθώς ενδέχεται να περιλαμβάνουν διαφορετικές χρονικές δεσμεύσεις και προγράμματα αποζημίωσης.

Για παράδειγμα, η απασχόληση μπορεί να είναι:

• Μια ωριαία εργασία μερικής απασχόλησης που πληρώνεται ένα συγκεκριμένο ποσό δολαρίου για κάθε ώρα εργασίας
• Πλήρης απασχόληση στην οποία τα άτομα λαμβάνουν μισθό και παροχές από έναν εργοδότη για την εκτέλεση των καθηκόντων που απαιτούνται από μια συγκεκριμένη θέση
• Για μικρό χρονικό διάστημα ή μπορεί να διαρκέσει 30-40 χρόνια με τον ίδιο εργοδότη.
• Σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων ή απαιτούν από τον υπάλληλο να εργάζεται μια εβδομάδα 40 ωρών με μια ώρα για μεσημεριανό γεύμα και δύο διαλείμματα 20 λεπτών, ένα το πρωί και ένα το απόγευμα - όπως απαιτείται από το νόμο.

Εφόσον ο εργοδότης διατηρεί τη σύμφωνη γνώμη του για την πληρωμή του εργαζομένου - και την πληρωμή εγκαίρως - και ο εργαζόμενος επιθυμεί να συνεχίσει να εργάζεται για τον εργοδότη, η εργασιακή σχέση θα συνεχιστεί.

Η απασχόληση λήγει στο προνόμιο του εργοδότη ή του εργαζομένου. Ιδιαίτερα σε τοποθεσίες που έχουν δικαίωμα στη δουλειά κατά βούληση, οι εργοδότες μπορούν να τερματίσουν την απασχόληση ή οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν για οποιονδήποτε λόγο.

Διαπραγμάτευση της Σύμβασης Εργασίας

Αν και ο εργαζόμενος μπορεί να έχει κάποια ευκαιρία να διαπραγματευτεί, οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να διαπραγματευτούν ορισμένους όρους μιας σύμβασης, όπως υψηλότερη αποζημίωση ή πρόσθετες ημέρες αδείας, αλλά η τοποθεσία, οι ώρες εργασίας, το εργασιακό περιβάλλον, ακόμη και η εταιρική κουλτούρα καθορίζονται από τον εργοδότη.

Η καλύτερη στιγμή για να διαπραγματευτείτε μια συμφωνία είναι πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας εάν επιθυμείτε επιλογές όπως ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας.

Εργασία και περιβάλλον εργασίας

Είναι ευθύνη του εργοδότη να δημιουργεί θέσεις για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Ο εργοδότης, επομένως, καθορίζει όλες τις πτυχές της εργασίας ενός εργαζομένου, όπως την τοποθεσία εργασίας, τους πόρους, τις ευθύνες, τις ώρες και τους μισθούς. Επιπλέον, ο βαθμός εισόδου, αυτονομίας και αυτοκατευθυντικότητας που βιώνει ένας εργαζόμενος στη δουλειά είναι υποπροϊόν της φιλοσοφίας του εργοδότη για τη διαχείριση και την απασχόληση.

Οι κουλτούρες στο χώρο εργασίας κυμαίνονται από αυταρχικό με μια έντονα συγκεντρωτική αλυσίδα διοίκησης σε περιβάλλοντα με επίκεντρο τους υπαλλήλους στα οποία οι εργαζόμενοι έχουν συμβολή και λήψη αποφάσεων. Κάθε άτομο που θέλει να εξασφαλίσει μια μακροχρόνια εργασία πρέπει να βρει ένα περιβάλλον που τους δίνει αυτονομία, ενδυνάμωση και ικανοποίηση.

Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαφωνία με έναν εργοδότη στον ιδιωτικό τομέα, ο εργαζόμενος έχει πολλές επιλογές. Μπορούν να φέρουν το ζήτημα στον διευθυντή τους, να μεταβούν στους ανθρώπινους πόρους, να μιλήσουν με την ανώτερη διοίκηση ή να ειδοποιήσουν. Ωστόσο, σκεφτείτε προσεκτικά πριν επιλέξετε μία από αυτές τις επιλογές. Με επαγγελματικό, απρόσωπο τρόπο, σκεφτείτε πώς να επιλύσετε τη διαφωνία για να εξασφαλίσετε ένα θετικό αποτέλεσμα.

Σε ιδιαίτερα δυσάρεστες καταστάσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει βοήθεια από έναν δικηγόρο για την απασχόληση από την πλευρά των εργαζομένων ή από το Υπουργείο Εργασίας του κράτους (DOL) ή αντίστοιχο. Όμως, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η δυσαρεστημένη άποψη των εργαζομένων θα επικρατήσει σε αγωγή.

Στο δημόσιο τομέα, μια σύμβαση με διαπραγμάτευση συνδικάτου μπορεί να ενισχύσει την ευκαιρία του υπαλλήλου να διαπραγματευτεί τις επιθυμητές αλλαγές του.

Κυβερνητικός ρόλος στην απασχόληση

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, μεγάλο μέρος της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου διέπεται από τις ανάγκες, την κερδοφορία και τη φιλοσοφία διαχείρισης του εργοδότη. Η εργασιακή σχέση καθοδηγείται επίσης από τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων στην αγορά (δηλαδή, λιγότερα διαθέσιμα ταλέντα, περισσότερη διαπραγματευτική δύναμη για τον εργαζόμενο) και τις προσδοκίες των εργαζομένων σχετικά με τους εργοδότες της επιλογής τους.

Ωστόσο, όλο και περισσότερο, θεσπίζονται ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι που κατευθύνουν τη σχέση εργασίας και μειώνουν την αυτονομία των εργοδοτών - ως τρόπο αποφυγής της κατάχρησης εξουσίας. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παραμένουν ενήμεροι για τους ισχύοντες ομοσπονδιακούς και κρατικούς κανονισμούς.

Κυβερνητικές οντότητες όπως η DOL τόσο σε ομοσπονδιακό όσο και σε επίπεδο πολιτείας είναι επίσης διαθέσιμες στους υπαλλήλους. Αυτοί οι οργανισμοί είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση στατιστικών εργασίας και μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζομένους σε διαφορές με τους εργοδότες τους.