Υπερωρίες: Ποιος είναι επιλέξιμος να λάβει πληρωμή υπερωριών;

Περιεχόμενο

• Ποιος δεν είναι επιλέξιμος για πληρωμή υπερωριών;
• Με ποιο ποσοστό αμοιβής πληρώνεται υπερωρίες στους μισθωτούς υπαλλήλους;
• Πώς υπολογίζεται η υπερωρία για τους υπαλλήλους;
• Με ποιο ποσοστό πληρωμής πληρώνεται υπερωρίες;
• Μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμά σας για υπερωρίες;
• Τι γίνεται με το χρόνο comp;
• Υπάρχουν εξαιρέσεις από την πληρωμή υπερωριών;
• Τι γίνεται με την πληρωμή διπλού χρόνου για υπερωρίες;
• Η κατώτατη γραμμή

Ίσως έχετε ακούσει τον όρο υπερωριακή αμοιβή, αλλά μπορεί να μην καταλαβαίνετε πώς καταλήγετε να λαμβάνετε υπερωρίες, δηλαδή ενάμιση χρόνο. Χρόνος και μισή πληρωμή από έναν εργοδότη σημαίνει ότι εάν η κανονική αμοιβή σας είναι 10 $ την ώρα όταν εργάζεστε υπερωρίες, λαμβάνετε 15 $ την ώρα.

Να τι πρέπει να γνωρίζετε για τις υπερωρίες.

Ποιος δεν είναι επιλέξιμος για πληρωμή υπερωριών;

Σύμφωνα με το δίκαιο περί εργασιακών κανόνων (FLSA), οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε δύο ομάδες: απαλλασσόμενοι και απαλλαγμένοι εργαζόμενοι. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι μισθωτοί και δεν λαμβάνουν καθόλου υπερωρίες, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. Για να λάβετε αυτήν την ταξινόμηση, οι ευθύνες εργασίας αυτών των υπαλλήλων πρέπει να πληρούν αυστηρά πρότυπα, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων διαχείρισης ή της επαγγελματικής εργασίας με ένα ελάχιστο ποσό πληρωμής. (Δείτε την επόμενη ενότητα.) Διαφορετικά, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να θεωρηθούν επιλέξιμοι για υπερωρίες.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ολοκλήρωση μιας ολόκληρης εργασίας. Οι απαιτήσεις της εργασίας μαθαίνονται πιο συχνά και διαπραγματεύονται μέσω του καθορισμού στόχων, του σχεδιασμού ανάπτυξης απόδοσης και της διαδικασίας διαχείρισης απόδοσης του οργανισμού. Οι απαιτήσεις τους ταιριάζουν στο πλαίσιο στρατηγικού σχεδιασμού για τον οργανισμό.

Με ποιο ποσοστό αμοιβής πληρώνεται υπερωρίες στους μισθωτούς υπαλλήλους;

Ισχύει την 1η Ιανουαρίου 2020, σύμφωνα με την DOL, "τα κατώτατα όρια αποδοχών που απαιτούνται για την εξαίρεση των εκτελεστικών, διοικητικών και επαγγελματικών υπαλλήλων από τις ελάχιστες μισθολογικές απαιτήσεις και τις απαιτήσεις για τις αμοιβές των υπερωριών, και επιτρέπει στους εργοδότες να υπολογίζουν ένα μέρος ορισμένων μπόνους / προμήθειες για την επίτευξη του επιπέδου των μισθών. "

Η DOL ενημέρωσε τόσο το ελάχιστο εβδομαδιαίο τυπικό επίπεδο μισθού όσο και τη συνολική απαίτηση ετήσιας αποζημίωσης για «εργαζομένους με υψηλές αποζημιώσεις» ώστε να αντικατοπτρίζει την αύξηση από το 2004 στους μισθούς και τους μισθούς.

Αυτοί οι τελικοί κανόνες έχουν τον ακόλουθο αντίκτυπο.

• Αυξήθηκε το «τυπικό επίπεδο μισθού» από το τρέχον επίπεδο μισθών των 455 $ την εβδομάδα σε 684 $ την εβδομάδα. (Ακόμα κι αν ταξινομηθεί ως απαλλασσόμενος υπάλληλος, εάν το άτομο αντιστοιχεί σε 35.568 $ ετησίως για έναν εργαζόμενο πλήρους έτους, δικαιούται να λάβει υπερωρίες.)
• Αυξήθηκε η συνολική ετήσια απαίτηση αποζημίωσης για έναν υπάλληλο ο οποίος ταξινομείται ως «υψηλά αμειβόμενος υπάλληλος» από το τρέχον επίπεδο των 100.000 $ ετησίως σε 107.432 $ ετησίως.
• Τα επιτρεπόμενα μη διακριτικά μπόνους και οι πληρωμές κινήτρων (συμπεριλαμβανομένων των προμηθειών) που οι εργοδότες πληρώνουν τουλάχιστον ετησίως, ικανοποιούν έως και το 10% του τυπικού επιπέδου μισθών, σε αναγνώριση της τάσης προς αμοιβή αξίας και άλλων εξελισσόμενων πρακτικών αμοιβών.
• Αναθεωρημένο "τα ειδικά επίπεδα μισθών για τους εργαζόμενους στις επικράτειες των ΗΠΑ και τη βιομηχανία κινηματογραφικών ταινιών".

Πώς υπολογίζεται η υπερωρία για τους υπαλλήλους;

Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι ταξινομούνται ως απαλλαγμένοι, πράγμα που σημαίνει ότι υπόκεινται στον Νόμο περί Δικαίων Εργατικών Προτύπων και είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες. Η αμοιβή υπερωριών ξεκινά όταν ένας υπάλληλος εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες σε μία εβδομάδα εργασίας και περισσότερες από 8 ώρες σε μία μέρα σε ορισμένες πολιτείες (Αλάσκα, Καλιφόρνια, Νεβάδα, Πουέρτο Ρίκο και Παρθένοι Νήσοι) ή 12 ώρες στο Κολοράντο, σύμφωνα με Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Επιπλέον, το Όρεγκον απαιτεί αμοιβές υπερωριών για άτομα σε κατασκευαστικά ιδρύματα που εργάζονται πάνω από 10 ώρες την ημέρα.

Μείνετε σε επαφή με το αντίστοιχο του Υπουργείου Εργασίας στην πολιτεία ή τη δικαιοδοσία σας για να βεβαιωθείτε ότι οι αποφάσεις σας για υπερωρίες είναι νόμιμες.

Σε όλες εκτός από αυτές τις έξι αναφερόμενες δικαιοδοσίες, οι υπερωρίες υπολογίζονται μόνο σε εβδομαδιαία βάση. Έτσι, ένας υπάλληλος που εργάζεται 10 ώρες τη Δευτέρα και επτά ώρες την ημέρα για τις επόμενες τέσσερις ημέρες δεν θεωρείται ότι έχει εργαστεί υπερωρίες για λόγους αμοιβής σε πολιτείες που διατηρούν το πρότυπο των 40 ωρών.

Επιπλέον, αυτό που θεωρείται εβδομάδα εργασίας μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη ως οποιεσδήποτε διαδοχικές επτά ημέρες, με κάθε ημέρα να αποτελείται από χρονική περίοδο 24 ωρών. Ενώ οι περισσότερες επιχειρήσεις λειτουργούν σε μια ημερολογιακή εβδομάδα, εάν μια επιχείρηση θέλει να λειτουργεί από Τετάρτη έως Τρίτη για την περίοδο πληρωμής τους, μπορεί.

Με ποιο ποσοστό πληρωμής πληρώνεται υπερωρίες;

Η υπερωριακή πληρωμή καταβάλλεται σε υπαλλήλους που καλύπτονται από την FLSA. Πρέπει να λαμβάνουν αμοιβή για ώρες εργασίας άνω των 40 ωρών σε μια εβδομάδα εργασίας με ποσοστό όχι λιγότερο από το μισό και το κανονικό τους μισθό.

Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να πληρώσουν περισσότερα από αυτό σε υπερωρίες, αλλά νομικά, δεν απαιτείται να πληρώσουν περισσότερα.

Μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμά σας για υπερωρίες;

Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι όχι. Ας πάρουμε ένα ακραίο παράδειγμα. Δουλεύετε όλη την ημέρα σε ένα υπολογιστικό φύλλο και παραμένετε για να αποθηκεύσετε την εργασία σας καθώς προχωράτε. Στις 4:30, υπάρχει διακοπή ρεύματος και χάνετε όλη τη δουλειά σας. Αυτό είναι σαφώς δικό σας λάθος και το αφεντικό σας είναι εξοργισμένο μαζί σας επειδή δεν αποθηκεύσατε το υπολογιστικό φύλλο καθώς εργαζόσασταν.

Η συνάντηση είναι αύριο το πρωί στις 8:00 π.μ. Για να ολοκληρώσετε το έγγραφο, θα πρέπει να μείνετε τουλάχιστον πέντε ώρες αργά, βάζοντας το χρόνο σας στις 45 ώρες για την εβδομάδα. Η εταιρεία σας εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένη να σας πληρώνει υπερωρίες για αυτές τις πέντε ώρες, παρόλο που ο λόγος για τις υπερωρίες είναι 100% εσφαλμένος. Μπορούν σίγουρα να σας απολύσουν, αλλά όχι μέχρι να σας πληρώσουν. τις υπερωρίες που έχετε κερδίσει.

Τι γίνεται με το χρόνο comp;

Στο παραπάνω σενάριο, υπάρχει μια άλλη επιλογή και αυτός είναι χρόνος λήψης. Εάν μείνετε πέντε ώρες αργά την Πέμπτη για να ολοκληρώσετε το έργο, το αφεντικό σας μπορεί να σας δώσει χρόνο για την αντικατάσταση των υπερωριών, αρκεί να το κάνει την ίδια εβδομάδα εργασίας. Έτσι, εάν εργάζεστε μόνο τρεις ώρες την Παρασκευή και οι συνολικές σας ώρες δεν υπερβαίνουν τα 40, αυτή είναι μια πιθανή λύση για να αποφύγετε την υπερωριακή πληρωμή.

Αυτό που δεν είναι δυνατό είναι ότι εργάζεστε 45 ώρες σε μία εβδομάδα εργασίας και μόνο 35 ώρες την επόμενη για να αποφύγετε την υπερωριακή πληρωμή. Αυτό είναι παράνομο για ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δεν έχει σημασία αν ο υπάλληλος συναινεί σε αυτόν τον χειρισμό υπερωριών ή όχι. Σύμφωνα με το FLSA, ο χειρισμός ωρών για την αποφυγή πληρωμής υπερωριών είναι παράνομος.

Κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί δωρεάν. Πρέπει να πληρώνονται για όλες τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από την ιδέα του οποίου ήταν ο εργαζόμενος να εργάζεται επιπλέον ώρες. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο πρέπει να είστε προσεκτικοί σε κάθε περίπτωση όπου μπορεί να έχετε έναν ωριαίο υπάλληλο που εργάζεται εξ αποστάσεως. Πρέπει ακόμη να καταγράφουν όλες τις ώρες εργασίας και να λαμβάνουν υπερωρίες για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το νόμιμο μέγιστο.

Υπάρχουν εξαιρέσεις από την πληρωμή υπερωριών;

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας (DOL), ορισμένες εξαιρέσεις από αυτούς τους κανόνες υπερωριών ισχύουν, υπό ειδικές περιστάσεις, για την αστυνομία και τους πυροσβέστες και για τους υπαλλήλους νοσοκομείων και γηροκομείων. Εάν αυτές οι εργασίες υπάρχουν στο χώρο εργασίας σας, θα θελήσετε να ελέγξετε περαιτέρω σχετικά με τις υπερωρίες με το DOL.

Όλες οι πολιτείες υπόκεινται στα ομοσπονδιακά ελάχιστα, αλλά η πολιτεία σας μπορεί να είναι πιο περιοριστική. Εάν λαμβάνετε αποφάσεις για την επιχείρησή σας, ελέγξτε ξανά με τον πληρεξούσιό σας. Δεν θέλετε να παραβιάσετε κατά λάθος τους κανονισμούς FLSA.

Τι γίνεται με την πληρωμή διπλού χρόνου για υπερωρίες;

Η διπλή αμοιβή χρόνου είναι όταν ένας εργοδότης πληρώνει έναν υπάλληλο διπλάσιο από το ωριαίο ποσοστό αμοιβής του. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που συνήθως πληρώνεται 14 $ την ώρα πληρώνεται. 28 $ την ώρα. Σύμφωνα με το DOL, οι εργοδότες δεν έχουν καμία υποχρέωση να πληρώνουν διπλή αμοιβή στους εργαζομένους. Όμως, η διπλή φορά μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης σε μια σύμβαση εργασίας.

Ωστόσο, οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να απαιτούν υπερωρίες ή διπλή αμοιβή. Στην Καλιφόρνια, για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για όλες τις ώρες εργασίας πάνω από 12 σε οποιαδήποτε εργάσιμη ημέρα. Πρέπει επίσης να πληρώσουν διπλό χρόνο για όλες τις ώρες που εργάστηκαν πάνω από οκτώ την έβδομη συνεχόμενη ημέρα εργασίας σε μια εβδομάδα εργασίας.

Επικοινωνήστε με το DOL της πολιτείας σας για να κατανοήσετε τους συγκεκριμένους κανόνες για την τοποθεσία σας.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης μπορεί να θέλει να πληρώσει στους υπαλλήλους διπλή αμοιβή ως χειρονομία καλής θέλησης στους εργαζομένους. Δύο που αμέσως έρχονται στο μυαλό είναι όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε διακοπές ή όταν ένας υπάλληλος πρέπει να χάσει μια εταιρεία που χρηματοδοτείται από μια εκδήλωση επειδή ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί.

Η κατώτατη γραμμή

Οι κανόνες υπερωρίας είναι αρκετά απλοί αν παραμείνετε σε επαφή με το κράτος σας DOL για να διασφαλίσετε ότι αποζημιώνετε σωστά τους υπαλλήλους σας.

Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από ένα παγκόσμιο κοινό και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.