10 λόγοι για να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας

Περιεχόμενο

• 10 λόγοι για να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας
• 1. Η πληρωμή είναι χαμηλότερη από την τιμή αγοράς
• 2. Τα οφέλη δεν θα λειτουργήσουν για εσάς
• 3. Δεν υπάρχει πουθενά
• 4. Η εταιρική κουλτούρα είναι κακή εφαρμογή
• 5. Ευελιξία; Τι ευελιξία;
• 6. Δεν σας αρέσει το αφεντικό
• 7. Ο εργοδότης είναι αναξιόπιστος ή ασέβεια
• 8. Η μετακίνηση είναι δολοφόνος
• 9. Παίρνετε μια καλύτερη προσφορά
• 10. Το έντερο σου λέει, «Hard Pass».
• Πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας

Η λήψη προσφοράς εργασίας είναι καλά νέα - τις περισσότερες φορές. Ωστόσο, μερικές φορές λαμβάνετε μια προσφορά και δεν γεμίζετε αμέσως με χαρά και ενθουσιασμό. Όταν βρίσκεστε στο φράχτη για το αν θα αποδεχτείτε ή θα απορρίψετε τη νέα θέση, μπορεί να νιώσετε ότι κάθε κίνηση είναι λάθος.

Είναι δύσκολο να απομακρυνθείς από μια ευκαιρία απασχόλησης. Εκτός από το γεγονός ότι όλοι έχουμε λογαριασμούς που πρέπει να πληρώσουμε, είμαστε αποφασισμένοι να θεωρήσουμε οποιαδήποτε αλλαγή ως θετικό. Σε τελική ανάλυση, πώς μπορείτε να ανεβείτε τη σκάλα αν δεν μετακινηθείτε;

10 λόγοι για να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας

Αλλά υπάρχουν στιγμές που το καλύτερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε για την καριέρα σας είναι να μείνετε ενήμεροι. Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με την αποδοχή προσφοράς εργασίας, αναρωτηθείτε εάν κάποιο από τα ακόλουθα είναι παράγοντες:

1. Η πληρωμή είναι χαμηλότερη από την τιμή αγοράς

Προτού καν περπατήσετε στα γραφεία του εργοδότη, θα πρέπει να γνωρίζετε τι είδους μισθολογικό εύρος είναι κατάλληλο για τον ρόλο. Αυτό σημαίνει να κάνετε έγκαιρη έρευνα για τους μισθούς, ώστε να γνωρίζετε ποια είναι η λογική κλίμακα για τον τίτλο της εργασίας, τον εργοδότη και τη γεωγραφική τοποθεσία.

Είναι σημαντικό να μην "πηγαίνετε με το έντερό σας" κατά τη ρύθμιση του εύρους σας. Πολλοί ιστότοποι προσφέρουν δωρεάν αριθμομηχανές μισθών που μπορούν να σας βοηθήσουν να βρείτε ένα εύρος βάσει δεδομένων που συλλέγονται από συναδέλφους στον τομέα σας. Χρησιμοποιήστε αυτά για να ορίσετε τις μισθολογικές σας προσδοκίες και δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε για το να απομακρυνθείτε από μια απόλυτα καλή δουλειά, επειδή η τιμή που ζητήσατε δεν ήταν σύμφωνη με την τρέχουσα αγορά εργασίας.

2. Τα οφέλη δεν θα λειτουργήσουν για εσάς

Το πακέτο αποζημίωσης είναι κάτι παραπάνω από τον ετήσιο μισθό σας. Οι παροχές σε εργαζόμενους, όπως η ασφάλιση υγείας, η οδοντιατρική ασφάλιση, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και ο χρόνος έκπτωσης, προσθέτουν στην κατώτατη γραμμή σας, καθώς και στην ποιότητα ζωής σας Επιπλέον, πολλές εταιρείες προσφέρουν προνόμια και προνόμια, όπως προνόμια τηλεπικοινωνιών, συνδρομές επί πληρωμή στο γυμναστήριο, δωρεάν επισκέψεις σε τοπικά πολιτιστικά αξιοθέατα και αθλητικές εκδηλώσεις και πολλά άλλα.

Πολλά οφέλη αντιπροσωπεύουν ένα ποσό δολαρίου που μπορείτε να μετρήσετε κατά τη σύγκριση δύο προσφορών εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης προσφέρει ένα πρόγραμμα υγείας με χαμηλότερες εκπτώσεις και copays, αυτό μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στον προϋπολογισμό σας. Αλλά άλλα οφέλη είναι πιο δύσκολο να προσδιοριστούν. Εάν είστε εργαζόμενος γονέας, το να έχετε ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να είναι πιο πολύτιμο για εσάς από ό, τι θα ήταν όταν ήσασταν χωρίς παιδιά, για παράδειγμα. (Ή και πάλι, ίσως όχι. Ακόμα και άτομα χωρίς παιδιά θέλουν ευελιξία.)

Στο τέλος, όλα εξαρτώνται από αυτό που εκτιμάτε. Για να λάβετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε, ρωτήστε τον εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με τα οφέλη που προσφέρονται.

3. Δεν υπάρχει πουθενά

Μία από τις ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης είναι: «Ποιες είναι οι προοπτικές για πρόοδο στην εταιρεία;» Εάν ο διευθυντής προσλήψεων δεν έχει ικανοποιητική απάντηση, ρωτήστε τον εαυτό σας αν θα μείνετε ευχαριστημένοι με τη δουλειά για την οποία παίρνετε συνέντευξη.

Υπάρχουν περιπτώσεις που δεν θα σας πειράζει να μείνετε. Η νέα δουλειά μπορεί να σας προσφέρει την ευκαιρία να αναπτύξετε δεξιότητες και ευθύνες που θα σας επιτρέψουν να προχωρήσετε περαιτέρω σε μια άλλη εταιρεία. Αλλά αν δεν υπάρχουν ευκαιρίες για προώθηση και δεν υπάρχει ευκαιρία να μάθετε κάτι νέο, σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχτείτε.

4. Η εταιρική κουλτούρα είναι κακή εφαρμογή

Η εταιρική κουλτούρα περιλαμβάνει τα πάντα, από τους στόχους του οργανισμού, τη δομή διαχείρισης του, έως το εργασιακό του περιβάλλον. Δεν είναι κάθε εταιρική κουλτούρα κατάλληλη για εσάς.

Εάν είστε εσωστρεφής, για παράδειγμα, μπορεί να μην τα πηγαίνετε καλά σε ένα ανοιχτό γραφείο όπου οι άνθρωποι υπερηφανεύονται για τη συνεργασία.Από την άλλη πλευρά, εάν είστε πιο παραδοσιακοί, μια ατμόσφαιρα εκκίνησης που είναι πολύ απλή μπορεί να μην λειτουργεί για εσάς.

5. Ευελιξία; Τι ευελιξία;

Μέρος της εταιρικής κουλτούρας είναι η ευελιξία. Ορισμένοι οργανισμοί είναι αρκετά άκαμπτοι στην προσέγγισή τους για το πώς είναι δομημένη η εργάσιμη ημέρα και πού οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν τη δουλειά τους. Άλλοι επιτρέπουν στους εργαζομένους τους περισσότερο περιθώριο να λάβουν τις δικές τους αποφάσεις σχετικά με το πώς, πότε και πού να κάνουν τη δουλειά.

Και πάλι, δεν υπάρχει κανένας σωστός τρόπος να κάνετε πράγματα - αλλά υπάρχει ένας σωστός τρόπος για εσάς. Εάν είστε κάποιος με πολλές ευθύνες έξω από το γραφείο, ίσως να μην τα πηγαίνετε καλά σε ένα περιβάλλον όπου το να καθυστερείτε πέντε λεπτά θεωρείται ως αδίκημα. Από την άλλη πλευρά, εάν χρειάζεστε πολλή δομή για να ολοκληρώσετε τα πράγματα, η υπερβολική χαλάρωση μπορεί να βυθίσει την παραγωγικότητά σας.

6. Δεν σας αρέσει το αφεντικό

Υπάρχει ένα ρητό στην επιχείρηση: «Οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν εταιρείες. Παραιτήθηκαν από τους διευθυντές. " Και στην έρευνα μετά την έρευνα, τα κακά αφεντικά κατατάσσονται στους κορυφαίους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους.

Όταν σκέφτεστε μια προσφορά εργασίας, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο άτομο που θα είναι ο επόπτης σας. Τι συναίσθημα αποκτάτε από αυτά; Πώς περιγράφουν το στυλ εργασίας τους και τι εκτιμούν σε μια άμεση αναφορά; Βλέπετε τον εαυτό σας να αναπτύσσει μια σχέση με αυτό το άτομο ή φαίνεται ότι θα δυσκολευτείτε να επικοινωνήσετε;

Φυσικά, δεν θα μπορείτε να καταλάβετε τα πάντα σχετικά με το πώς θα ήταν να συνεργαστείτε με αυτόν τον διευθυντή πριν αναλάβετε τη δουλειά. Αλλά μπορείτε να μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερο προτού δεσμευτείτε.

7. Ο εργοδότης είναι αναξιόπιστος ή ασέβεια

Ακυρώθηκαν συνεντεύξεις. Αργά ραντεβού. Παρακολούθηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που πραγματοποιούνται μόνο μετά από αρκετά ήπια ώθηση. Αγενείς ερευνητές.

Ο επόμενος παρακαλώ.

8. Η μετακίνηση είναι δολοφόνος

Η καλύτερη δουλειά στον κόσμο μπορεί να μην αξίζει τον κόπο, αν αυτό σημαίνει ότι η μετακίνησή σας θα καταστρέψει την ποιότητα ζωής σας. Δώστε προσοχή σε ό, τι χρειάζεται για να φτάσετε στο γραφείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και αναρωτηθείτε αν μπορείτε να το κάνετε αυτό κάθε μέρα, δύο φορές την ημέρα, για όσο διάστημα εργάζεστε εκεί.

Και πάλι, ο καθένας είναι διαφορετικός. Ένα άτομο μπορεί να λατρεύει μια ώρα στο τρένο για να διαβάσει και να προετοιμαστεί για την ημέρα, ενώ ένα άλλο θέλει να είναι σε θέση να περπατήσει στη δουλειά μέσα σε λίγα λεπτά, και παρόλα αυτά, ένα άλλο προτιμά να οδηγεί τον εαυτό του και να κάνει τηλεπικοινωνίες μία φορά την εβδομάδα. Όλα εξαρτώνται από το τι λειτουργεί για εσάς.

9. Παίρνετε μια καλύτερη προσφορά

Ένας από τους καλύτερους λόγους για να πείτε «όχι» σε μία προσφορά εργασίας είναι να πείτε «ναι» σε μια καλύτερη. Απλώς λάβετε υπόψη ότι η καλύτερη προσφορά δεν είναι πάντα άμεσα εμφανής.

Πριν προχωρήσετε σε έναν υψηλότερο μισθό ή έναν πιο έγκυρο εργοδότη, εξετάστε κάθε προσφορά στο πλαίσιο της καριέρας σας και της καθημερινής ζωής σας.

Μπορεί να υπάρχουν στιγμές στη ζωή σας όταν η ευελιξία θα έχει μεγαλύτερη σημασία από τα χρήματα και το αντίστροφο. Μπορείτε να επιλέξετε μια σκληρή δουλειά σε έναν μεγάλο εργοδότη για να δημιουργήσετε την προσωπική σας επωνυμία, αλλά προχωρήστε σε κάτι πιο άνετο όταν έχετε αυτό το κεφάλαιο.

10. Το έντερο σου λέει, «Hard Pass».

Αναλύστε τις λεπτομέρειες της προσφοράς εργασίας, αλλά μην ξεχάσετε να ακούσετε και τα ένστικτά σας. Ενώ τα νεύρα μπορεί να μην αποτελούν ένδειξη ότι κάτι πάει στραβά, αξίζει πάντα να ακούτε αυτή την εσωτερική φωνή όταν προσπαθεί να σας πει κάτι. Δώστε προσοχή στα συναισθήματά σας και προσπαθήστε να καταλάβετε τι προκαλεί αυτήν την αντίδραση. Μπορεί να βρείτε ποσοτικούς λόγους για τους οποίους πρέπει να απορρίψετε την εργασία.

Πώς να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας

Όταν αποφασίσετε ότι δεν πρόκειται να αναλάβετε τη δουλειά, αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να απορρίψετε ευγενικά και ευγενικά τη θέση, διατηρώντας παράλληλα καλές σχέσεις με τον εργοδότη. Αυτό περιλαμβάνει ευγενική ευχαριστία του διευθυντή πρόσληψης για την προσφορά και σαφή διατύπωση ότι δεν θα γίνετε μέλος της εταιρείας. Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει μια σύντομη περίληψη της συλλογιστικής σας, που ούτε προσβάλλει τον εργοδότη ούτε αποκαλύπτει πάρα πολλά για την επόμενη προσπάθειά σας. Εάν έχετε ήδη αποδεχτεί αλλά έχετε δεύτερη σκέψη, δείτε πώς μπορείτε να αποσύρετε την αποδοχή σας.