Τρόπος προετοιμασίας για μια συμπεριφορική συνέντευξη εργασίας

Περιεχόμενο

• Τι είναι μια συμπεριφορική συνέντευξη εργασίας;
• Παραδοσιακές συνεντεύξεις
• Ερωτήσεις που τέθηκαν
• Παρασκευή
• Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Τι είναι μια συμπεριφορική συνέντευξη; Οι υποψήφιοι για απασχόληση ρωτούν συχνά ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας τακτικής συνέντευξης εργασίας και μιας συμπεριφορικής συνέντευξης. Τι πρέπει να κάνετε για να ετοιμαστείτε εάν ο εργοδότης πρόκειται να σας κάνει ερωτήσεις συνέντευξης βάσει συμπεριφοράς;

Δεν υπάρχει διαφορά στην πραγματική μορφή της συνέντευξης εργασίας. Θα συναντήσετε ακόμα έναν ερευνητή και θα απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης. Η διαφορά είναι στον τύπο ερωτήσεων συνέντευξης που θα τεθούν.

Ελέγξτε τις πληροφορίες σχετικά με τη διαφορά μεταξύ συνεντεύξεων συμπεριφοράς και παραδοσιακής εργασίας, παραδείγματα ερωτήσεων και πώς μπορείτε να χειριστείτε μια συμπεριφορική συνέντευξη.

Τι είναι μια συμπεριφορική συνέντευξη εργασίας;

Η συνέντευξη βασισμένη στη συμπεριφορά είναι η συνέντευξη βασισμένη στην ανακάλυψη του τρόπου με τον οποίο ο ερωτώμενος ενήργησε σε συγκεκριμένες καταστάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση. Η λογική είναι ότι η συμπεριφορά σας στο παρελθόν θα προβλέψει πώς θα συμπεριφερθείτε στο μέλλον, δηλαδή, η προηγούμενη απόδοση προβλέπει μελλοντική απόδοση.

Παραδοσιακές συνεντεύξεις

Σε μια παραδοσιακή συνέντευξη, θα σας ζητηθεί μια σειρά από ερωτήσεις που συνήθως έχουν απλές απαντήσεις όπως "Ποια είναι τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας;" ή "Ποιες μεγάλες προκλήσεις και προβλήματα αντιμετωπίσατε; Πώς τα χειριστήκατε;" ή "Περιγράψτε μια τυπική εβδομάδα εργασίας."

Σε μια συμπεριφορική συνέντευξη, ένας εργοδότης έχει αποφασίσει ποιες δεξιότητες χρειάζονται στο άτομο που προσλαμβάνει και θα υποβάλει ερωτήσεις για να μάθει εάν ο υποψήφιος έχει αυτές τις δεξιότητες. Αντί να ρωτούν πώς θα συμπεριφερθήκατε, θα ρωτήσουν πώς συμπεριφερθήκατε. Ο ερευνητής θα θέλει να μάθει πώς χειριστήκατε μια κατάσταση, αντί για τι θα μπορούσατε να κάνετε στο μέλλον.

Ερωτήσεις που τέθηκαν

Οι ερωτήσεις σχετικά με τη συμπεριφορική συνέντευξη θα είναι πιο αιχμηρές, πιο διερευνητικές και πιο συγκεκριμένες από τις παραδοσιακές ερωτήσεις συνέντευξης:

• Δώστε ένα παράδειγμα μιας περίστασης που χρησιμοποιήσατε τη λογική για την επίλυση ενός προβλήματος.
• Δώστε ένα παράδειγμα ενός στόχου που επιτύχατε και πείτε μου πώς το επιτύχατε.
• Περιγράψτε μια απόφαση που λάβατε που δεν ήταν δημοφιλής και πώς χειριστήκατε την εφαρμογή της.
• Έχετε προχωρήσει πάνω και πέρα ​​από το καθήκον; Εάν ναι, πώς;
• Τι κάνετε όταν διακόπτεται το πρόγραμμά σας; Δώστε ένα παράδειγμα για το πώς το χειρίζεστε.
• Έπρεπε να πείσετε μια ομάδα να εργαστεί σε ένα έργο για το οποίο δεν ήταν ενθουσιασμένοι; Πώς το έκανες;
• Έχετε αντιμετωπίσει μια δύσκολη κατάσταση με έναν συνάδελφο; Πως?
• Πες μου για το πώς λειτουργούσες αποτελεσματικά υπό πίεση.
• Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης συμπεριφοράς.

Οι επόμενες ερωτήσεις θα είναι επίσης λεπτομερείς. Μπορεί να ερωτηθείτε τι κάνατε, τι είπατε, πώς αντιδράσατε ή πώς αισθανθήκατε κατά τη διάρκεια της κατάστασης που μοιραστήκατε με τον διευθυντή πρόσληψης.

Παρασκευή

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος προετοιμασίας; Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν θα ξέρετε τι είδους συνέντευξη θα λάβει χώρα μέχρι να καθίσετε στην αίθουσα συνέντευξης. Ετοιμάστε λοιπόν απαντήσεις σε παραδοσιακές ερωτήσεις συνέντευξης.

Στη συνέχεια, δεδομένου ότι δεν γνωρίζετε ακριβώς ποιες καταστάσεις θα σας ρωτηθούν εάν πρόκειται για μια συμπεριφορική συνέντευξη, ανανεώστε τη μνήμη σας και σκεφτείτε μερικές ειδικές καταστάσεις που έχετε αντιμετωπίσει ή έργα που έχετε εργαστεί. Ίσως να μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε στο πλαίσιο απαντήσεων.

Προετοιμάστε ιστορίες που απεικονίζουν στιγμές που έχετε επιλύσει επιτυχώς προβλήματα ή έχετε απομνημονεύσει.

Οι ιστορίες θα είναι χρήσιμες για να σας βοηθήσουν να ανταποκριθείτε ουσιαστικά σε μια συμπεριφορική συνέντευξη. Μπορείτε να ερευνήσετε την τεχνική απόκρισης της συνέντευξης STAR, η οποία προσφέρει έναν τρόπο να απαντήσετε σε ερωτήσεις συμπεριφορικής συνέντευξης.

Τέλος, ανατρέξτε στην περιγραφή της εργασίας, αν έχετε, ή την ανάρτηση ή τη διαφήμιση. Μπορεί να είστε σε θέση να κατανοήσετε ποιες δεξιότητες και χαρακτηριστικά συμπεριφοράς αναζητά ο εργοδότης διαβάζοντας την περιγραφή της εργασίας και τις απαιτήσεις θέσης.

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, εάν δεν είστε σίγουροι πώς να απαντήσετε στην ερώτηση, ζητήστε διευκρινίσεις. Στη συνέχεια, φροντίστε να συμπεριλάβετε αυτά τα σημεία στην απάντησή σας:

• Μια συγκεκριμένη κατάσταση
• Τα καθήκοντα που έπρεπε να γίνουν
• Η δράση που κάνατε
• Τα αποτελέσματα, δηλαδή, τι συνέβη

Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις. Ο ερευνητής προσπαθεί απλώς να καταλάβει πώς συμπεριφερθήκατε σε μια δεδομένη κατάσταση. Ο τρόπος με τον οποίο ανταποκρίνεστε θα καθορίσει εάν υπάρχει ταιριάζει μεταξύ των δεξιοτήτων σας και της θέσης που η εταιρεία επιδιώκει να καλύψει.

Ακούστε λοιπόν προσεκτικά, να είστε ξεκάθαροι και λεπτομερείς όταν απαντάτε και, το πιο σημαντικό, να είστε ειλικρινείς. Εάν οι απαντήσεις σας δεν είναι αυτές που ζητά ο ερευνητής, αυτή η θέση μπορεί να μην είναι η καλύτερη δουλειά για εσάς.