Η άνιση αμοιβή είναι μια μορφή διακρίσεων λόγω φύλου

Περιεχόμενο

• Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερους από τους άνδρες σε ολόκληρο τον πίνακα
• Πώς φαίνεται η ανισότητα αμοιβών στο υψηλότερο και στο χαμηλότερο
• Ο νόμος περί ίσης αμοιβής

Οι άνδρες δεν πρέπει να πληρώνονται περισσότερο για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας μόνο και μόνο επειδή είναι άντρες. Ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών του 1963 το καθιστούσε ομοσπονδιακή απαίτηση οι κλίμακες αμοιβών για πανομοιότυπη εργασία να είναι ίδιες ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος που εργάζεται είναι άνδρας ή γυναίκα. Εάν μια γυναίκα εργάζεται τις ίδιες ώρες, εκτελεί τα ίδια καθήκοντα και απαιτείται να επιτύχει τους ίδιους στόχους με τον άντρα της, έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής.

Όταν οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο λόγω του φύλου τους, είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου και είναι παράνομη.

Οι ακόλουθες στατιστικές δείχνουν πώς οι γυναίκες συχνά αμείβονται στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερους από τους άνδρες σε ολόκληρο τον πίνακα

• Από το 2018, μια γυναίκα κέρδισε κατά μέσο όρο 81,6 σεντς για κάθε δολάριο που ένας άντρας κερδίζει και τα μεσαία ετήσια κέρδη των γυναικών είναι 9,766 $ λιγότερα από τους άνδρες. Εν τω μεταξύ, το χάσμα των αμοιβών είναι μεγαλύτερο για τις γυναίκες του χρώματος καθώς οι μαύρες γυναίκες κάνουν 0,62 $, Οι γυναίκες Latinx κάνουν 0,54 $, οι Ινδοί της Αμερικής ή οι ντόπιοι της Αλάσκας κάνουν 0,57 $ και οι ντόπιες γυναίκες της Χαβάης ή άλλες νησιωτικές του Ειρηνικού κάνουν 0,61 $ για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας μη Ισπανόφωνος.
• Το ποσοστό αυξάνεται κάπως για τις γυναίκες εργαζόμενες ηλικίας μεταξύ 25 και 34 ετών, δείχνοντας ότι οι γυναίκες εκτός αυτού του εύρους είναι χειρότερες όσον αφορά την ισότητα των αμοιβών. Οι γυναίκες στο εύρος 25-34 κέρδισαν το 89% των μισθών και των μισθών των ανδρών, αν και αυτό εξακολουθεί να είναι σημαντικά μικρότερο από το ίδιο.
• Οι γυναίκες πρέπει να εργάζονται περισσότερο από τρεις μήνες κατά μέσο όρο για να ισούνται με αυτά που κέρδισαν οι άνδρες σε ένα χρόνο.
• Ακόμη και σε κατηγορίες εργασίας, όπως η φροντίδα των παιδιών, που ασχολούνται κυρίως με τις γυναίκες, εξακολουθούν να κερδίζουν μόνο το 95% των μισθών των ανδρών για την εκτέλεση των ίδιων θέσεων εργασίας.
• Ενώ έχει σημειωθεί πρόοδος προς την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων τα τελευταία 55 χρόνια, το Ινστιτούτο Έρευνας για την Πολιτική των Γυναικών εκτιμά ότι δεν θα επιτευχθεί μέχρι το 2059.

Πώς φαίνεται η ανισότητα αμοιβών στο υψηλότερο και στο χαμηλότερο

• Τα περισσότερα κράτη έχουν εφαρμόσει νόμους κατά των διακρίσεων λόγω φύλου, και ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 προστατεύει τις γυναίκες σε ομοσπονδιακό επίπεδο, παρόλο που οι ανισότητες παραμένουν.
• Στη Λουιζιάνα, για παράδειγμα, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι 31%, το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα στη χώρα.
• Η Καλιφόρνια έχει το μικρότερο μισθολογικό χάσμα στο 12%, με τις εργαζόμενες πλήρους απασχόλησης όλο το χρόνο να κερδίζουν 0,88 σεντς (49,009 $ διάμεσος) για ένα ανδρικό δολάριο (55,646 $).

Ο νόμος περί ίσης αμοιβής

Ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών δεν προβλέπει ότι οι θέσεις εργασίας ανδρών και γυναικών πρέπει να είναι πανομοιότυπες για να λάβουν την ίδια αμοιβή, αλλά ότι πρέπει να είναι «ουσιαστικά ίσες» - ποιος είναι ο τρόπος της κυβέρνησης να λέει ότι κάθε άτομο εκτελεί πολλά από τα ίδια καθήκοντα ανεξάρτητα από τον τίτλο της εργασίας. Ο νόμος για την ισότητα των αμοιβών επιτρέπει στους θιγόμενους εργαζομένους να υποβάλλουν τις καταγγελίες τους απευθείας στο πολιτειακό ή ομοσπονδιακό δικαστικό σύστημα χωρίς να πρέπει πρώτα να υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή Ίσης Απασχόλησης (EEOC).

Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να εξισώσουν την αμοιβή σε περίπτωση καταγγελίας μειώνοντας τους μισθούς ή τους μισθούς του υψηλότερου αμειβόμενου εργαζομένου.